《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版打印(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCW8V6W7R1X5Q8C2HO4B9N2U7Z8I8Y6ZE10L9P1W10G2X6O82、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACJ5J7H10E8S10C7A4HV10B5S6F7R4Q3N1ZH9J9N9H10J2I3E93、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识
2、和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCD7A9W6Y9V10G10S3HH2O9F1G4X4G7D3ZE4A9Q7K3Q1H3B14、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCF4U5I8Z5U5K2V10HH2W2Q2Q9L6V8Q4ZD7H1Q4U6R3Z10H15、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA6D8B1V9N7Y1G2HK
3、4H8O5X7H10W2I4ZA4Y5H8U1E5U6F26、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCW8J9X5P4Y2U3P7HD2Q8R9A9L6D3S10ZQ1L10Z10J3V6X4M27、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW4G9R3B5M9I1N3HR8M6W5Z8N2G8Q1ZR8M6F4W7A5H2Y28、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力
4、、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE7O4U9U3N2H2R3HQ6Z10K4H1S5E5Z5ZQ5D9I4W9Z7M4P109、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD4V10I4F10B10Q1K9HH6M7B9C6F6M3I7ZE4L5V5B10R8G2I710、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企
5、业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW9G7J2N3C9K2R1HX8P7A8T1X4L2K3ZJ10S4E7M3Z8P8Q311、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO7F10Z9M8N3Z5Q6HT3Q7F1H8L1V1E3ZY8Z8X4K10P8Z4M1012、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主
6、管的激励D.对企业的激励【答案】 BCB9V4C2X7Y1H8P3HV6Y4N2Q8K1U1A7ZM9G4G10P1X7N5K613、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACH8C9Q1I1D4C8P10HA7Y10T2N6K6R4K5ZL9B5K10F4L9I9N614、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI8J10X7V4A8L
7、2C2HO10D10O4M1I1R10P8ZT10M5T3N3K2D6S615、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY4U9I10W10Y6G1O10HM2J7D7K7U10H6R1ZY2R3A1X1T8F7L216、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACH8T3W4Y8Z10Y10R10HZ4D3G8K9R9D3Q3ZI2G7Q2G5O9I5I517、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCI1C2T4O9P9Y1M4H
8、B10A6B1Z10Q1W4K9ZT9K1M3B8Y7G6O118、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA4U3B4I1J10D10C10HT10J5I10L10F7F1G3ZC4F5E10N2E4G10Z419、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACT5Q1A9Q3D6R5O5HC5Q4N1Y5H8M5I8ZI6N10F8O6Q6F8N120、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA4U9P2
9、Z4G2U9S7HB7C6R3S8T10A10Y8ZF10Z2Y9S8Z1F7M221、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB8Z10N5U6U3Y8N3HK1L8H10W10M10R3E2ZY6G2O5B4M2G3O922、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACE8M10T9U3M10H5C9HL1A3B7W2P6X2C4ZE5P1K8Z5Y4O3B723、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励
10、制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCE10M4J5F9G6Y1T4HP10P10Y5R7F4N4X9ZB2M1Y4G1U5K7N324、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG7M10O8A1F7P3H1HP6Y9P8X5K2O8Y1ZN9B7H5K10Q3Q2Q1025、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT8Y1Q8O9G3R7S8HX
11、8N2D2Q9U1V9V3ZI2L6I9J7J4P9J626、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK10U3B8Q9D8F3C4HV9Y8R8W6H8T8I8ZH5L10Q4A5E7T5H827、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCZ9F1A5U10W1N4X3HG8L10A5R6F4H7N3ZM3D3Y6W7M6T4S128、（）是对组织中各类岗位某一专项
12、事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACS7B5I2Q3V8S1S4HI9W5T10I3D8Q1F8ZO8Y5R9U4N10M8Y329、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACR10O8S8Q1Y8S1G3HG2U6J4Q2N1T5T7ZS1M3T4I7F6H5K730、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始
13、原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCT4M1Q7J9W8H4Y8HK4K10X5M6W7S8Q8ZF8U5Q3P3C2N10D831、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCV7N10P4D1N7M3I1HX1L8U8V7B10Z8B1ZU6K6W3C1O8K5P832、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN4
14、K4Q3K4Z5Z5F1HP8K4D6R3P8C2C1ZL1O5S2N7O4T6C133、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACC9Q1E9B4Z6K8S2HX5W7X9N7C9N9L10ZU9Y8E8C2I1H3E934、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCB8H10R2X8L6P10Z4HR6S6G3F2N4I2L1ZL1Y3X8X1V5H2W335、劳
15、动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCX6F5D1T6J7G3U9HF8Z3X6P9O6E2I4ZV8N5E2I6R7F10J836、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP7H7C6I6G1R10B5HH8V10Q10Y5X10W6Y9ZD8C8U6H2M3F10E737、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时
16、定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH6C5C8D2L7L6I9HC4A10I7W8G2A2C5ZM10Q1J4Q6L5Z7O838、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM8C8C2M6B2V3A9HF1V4X9T8J9U7A7ZS5G6S10R1X1S1K239、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCU2Y7L4K9Q7X5X8HE7M6R7
17、Z7K9E10A4ZG7D1K3I2P10I1F940、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACF4C6O5C3V2A1L9HK9V9V9V4P1Q10Z6ZH8W9P3J6C3J5J841、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCE3M2T9Y4D5P5S5HC10L4R5D4I1Y6T10ZX6B7T7K6Y6N2K442、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN7P3L8C6A1I4S10HW8S9B6S
18、2V6H7U10ZX6K5J4M6M1I9N1043、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACZ6M4B10N6P10C8X7HL3J8Q1H1X9X10P8ZJ6A8J6C7A4I2X144、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY5J1M3K5I1A5T3HQ2U5K4O6U5G4D3ZB5Z4K10T7
19、G4S3S1045、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCY8P10Y3G5D10N10C9HH2I6V2D1N8W10U6ZW8R2K1Z1D5N3A746、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCX1W5K5J6O3N3G7HO4Z3J1H1F9H3K7ZS9U10P7Q7V9V5C747、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCB2T5D2V6N7I9G1HH2
20、R6P2B1E1O8J8ZC8E3P3G3D4V4V248、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCP10W4M4B5L4C4H5HU4U2E10V1M1E2Y5ZJ3R7U10J9U9Q1M149、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS5X8X2D1K1C2K6HW8V6G2Q1P4W5P7ZF9L4D5G9L1S9D850、（）被用来判断受训者
21、对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI9A6E10R3U9Y7W7HH7U6L5T10G10K2Q1ZV4J2Q3Q9J5B6S251、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCD6B5A8E1Z10F4A9HI3I8C10W8Q2Q3C5ZU7E5D4W6Q4R8H952、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训
22、教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCI3C4U5S6Q5Q6J5HB6Q7K10I2A3O3X3ZD6G9D4T10S10G5Y253、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACQ10V7O3W8N10H8Y9HQ2S1N9E7V1R7Z2ZD4R2Z8Y9W4H8M754、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACG6N7P6C8W10H7W8HP3W7B3M7K3A4X5ZS7S1
23、H8V8Q6G8P755、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCI3Y5Q5R7Q2K5T8HP3C9M9T8L5X3X4ZH9U8A2V6Q10K8S656、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS1N8S9D7R8P6B8HJ7H5D7B1F10W2B7ZZ5H7S4E9I1F7N757、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CC
24、E1S1K8N4Z10U3V4HA3X5G2Q2R10W3Q5ZP4F1V3J4Z10K8P758、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL8T7T6A7D2C5Y9HW6G2C3E5F9N2W8ZA9B3P4A5Y10Y7B559、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCW2B1Q4G7I6S9W10HL7L8Q3Q8W4D7W7ZH10X7N8O2U7W4D560、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.1
25、5天D.30天【答案】 CCS4S9D9V7B1K3T3HX9G2K7O8S8O3A4ZC4H10I6W4R10U7N461、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCL10G7C1D6Q2J4U9HT2V8A10M6W2C3J5ZV10K6Z3K6X2A2M462、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D
26、.管理层【答案】 ACF8U10S6R1P10H7W5HD3B10V2D6J6Q1F6ZA10K1V10X9M8P2E1063、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCB6C2W10H5R7E3K8HT2D1O8E9O6S3D10ZU8Z7M3Z2W6R6M364、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCX3D10H2L10Z3E9Z10HT
27、9B1I1T6W9M5W2ZO10G4A6Y2V4U10Y665、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCE9J10S7Y4U1Y9B4HN4Y7Y3Z7E1Y10X2ZX8E6L9D6W9K10S866、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP3N4U6E9N1U9G6HY2
28、L2E9J3I8Z4T10ZF5R4K9U7V5V7L267、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ4E8R2Z4R8R1J2HM1I9E9R9N6K7L9ZM10Q2H8U6O3R2B468、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACU8B8T10M1D6B7O7HP1Q8W3V3U7F1U3ZQ2T3T6M9Z8C5G969、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL9S8Y1O10
29、Y3L7R4HB4C9R2K1K1Z3Q6ZT9T10S5N10A6G3V770、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA1I9F9X3R2K8K3HZ5F10E7S6U5Z9J9ZZ5Y4W6I3X8A1Q571、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE8D2X5C10S1C9W6HW1R5O4I2W7H8Q8ZK1J3W7J2B2Z4K772、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答
30、案】 ACT10R2G3H1K5Z7K9HA6V9X8Z10K6J3O4ZP4Z4M9M2E1V8Z473、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV8W9Z4G3O6V9V3HF8Y4C9A5Q8N6U9ZD7M2U6P10V9L8E1074、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCG4G7W7H10E1U2C5HN1A5U3
31、S1H6D6D3ZJ10O9Y9V4S9A3Z575、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACL4Y9A8Q3L3G7H7HO2R2Y5A4C2H3H10ZH9C1R6B2U1E3W976、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACJ3F5G7V6Z6O4R9HN2C5I1L10F5W3Y8ZR1K4X8G3C2M9R877、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C
32、.时间支出D.无形支出【答案】 DCZ5L9B1S6N6I6B7HN1Q8W6A7Q4T9G1ZC3A1A3G4U4J1Z978、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA2E2Q3N9K4Z8W5HD6N5Q2R2X1B3F1ZB3C4M9Q8O10P8N879、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX7G
33、5E9T8J7M3L6HI9L6I1A8B8O7J3ZO1Z4O3E4F2Y7O480、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG4W10J10V7I8U3N7HK2O6E5S8C2T7U6ZZ9D8E1S6E6G1S481、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI4T8U2U7T10R3N8HA7V1M7S5J10B8F7ZL10Z8U1U8R5L1T682、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置
34、B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCR7A3R1J8G9C10D4HP4G9B8F5Z9K4A7ZK6C8P6Z9P7Y9F983、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH9A4Z4P5D7J6B1HT7Z8Z10M3Z8N6S3ZV4E10S10B9G5P2I984、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招
35、聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCA3M8H4F4N10D10B5HO9F4A7G6B3V10N5ZU6C5F3R3H5N3C285、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCQ4A2F7R1I9X1K1HN5V5Y3T7K8G8Q10ZS5C6J3K10U5X1O886、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】
36、DCJ7S9L5V3C8S4T4HI9H2V8N7R7X1F4ZD9J8X9N2N3D10Z987、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCA2X2Q7M9W9C6B8HS5X10T3Q10J5E6B10ZO1C4E2N10K4W5K588、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI6A3O1Q9C7I5W10HM2G3E4Q8Y6Y7B2ZS4W10V1U5H8X8U389、(2016年5月) (
37、)是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACA3H7J1T8P10G4A2HR2K10D1H8K4V9M7ZM8W2M9M4X6C7C690、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACB10L10S7M5T9S4O5HJ4K4A4B10W1H3J7ZC5E3G9E6A2O10F991、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源
38、战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCR2E3X1M10D8B9C10HV2N9S5U2P4C10Q7ZJ1N5L3C7K2L10E992、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCF7J2P5I7R5H2S10HO7L2Q1C5F4A1R8ZU7I1H4X6H10J7Y493、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP6X7V2O9Z8U1D5HM
39、10Z10H9G7M6V3T1ZG6L7Z2B6W4Q2N494、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCH2Q8R5W3A4A10I3HP7L2M2B9Y10R3E3ZU6I6N1G1M10A1H695、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX7C2O3W1I4J3B6HC9L4E5A9Y9T2K8ZK5W7M4U5R2K5P196、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳
40、务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACI3M1Y10B2H7I1T7HX6P2C2A3C6R5N6ZG10E4N3H5E6E3C997、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCP3B1U7A1A4F6C3HC2X2E9K9W8R2I4ZF7N2R8I2U7I10J398、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.
41、22C.27D.34【答案】 ACJ4U9C9Y1Z5X9A3HY4J9W1F3E6P5A4ZP2J2P7J9A4K8W999、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACB3P1R5W4Y8W7J2HX5J7S8L9X3I1O4ZB3U1A10O7S1K3S2100、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS8J3H10W10Z9U8U6HT1Q3O8R3D3Y6M3ZS10Q10V8T2Y9H3Y3101、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除
42、应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACS6X9V8P4N6V5K5HC2S2K1I6L6W8O5ZJ4Y4S7U8N4H5P5102、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCN1V5B7Q5W6T2E10HJ10X10B8V1F5A5T6ZT5U4E5D10Q7B9P3103、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结
43、构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10P6S8E10L3B8K9HE9H4V5B10X7Z5T8ZA5X7Z2H1M10G1T1104、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCI9Y2O9X3Q1R4T10HD3X2H8Z8I2Y8F4ZO2V4M9G9N3H7Z8105、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACC6V2V9J9G2Q8U6HL3X4E3R2Z6B9Q9ZL9O2M6S10U2L6W9106、（）旨
44、在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG3A10H2R4W3P6B1HC6B5G10D2Z3A5Q7ZA7U6U1F3V10E6K10107、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCP6K1F6F1H4W2K6HN6J8L4J2U2I7T1ZC6N9R9Q9W5A10K7108、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX1B1D2F6S7F9Z8HY6Z9W8V9P10E5B7ZN2Z1U1N7C4X10I8109、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领