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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE4V4O1F1H5F9O6HJ3X2N6P6F2P1A5ZK5S1F8G2Y9I2I62、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ7M1R3T10P7S3J5HO1U6B10B1D6I1M3ZA6Q10C5L3P4E3Y43、劳动者在法定
2、节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA9Z8Q4A9N2U7W8HA2Y10K6P2N7F9V5ZJ3K4M10F6N6R3G104、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ5C4J1T8B7T6A3HQ9S5T7V8L6F1C4ZC6S10W7G3F5D7Z95、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS5B7V5
3、Z8H3E9N4HX3R4D2K3D5H1E3ZQ8E7Y10E7F5M10P56、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE9I6H2U2T8D2W5HR8K2B9R2L3F6E1ZN2R10N4Y3X3Y8L97、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCA3N4W10W3H5H5B1HJ7F10N3B10P6J3C2ZQ10J7I4P7I10P4V18、(2017年11月)理论
4、型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCE8E10G7Q2D10K3W8HX2Z4G5K5P7M10D4ZA7F5M9J2N1P5G89、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC8K1N5D4O6X3N3HG3G1L8M4V2T2V3ZC5B4B7R1J10R6X610、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS8S2X3C6P10X1M8HJ5A1P7P10W4N7N3Z
5、K2Y2Z10P4N1X9F211、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL4C9A1A3G6U6E6HD8U1M7Z3S10E8X6ZG3E10W4L6J7G4N112、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACY7U9X5D6G3N1X5HK2U9U10A1B4P2K7ZG2P5H2T9H6A6S313、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCQ8N8W1P2K3H8P8HK10R3B3M6Y9A3F6ZM
6、9U4P2M9H8D2U1014、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCF3T7E5X6N7G8Y1HF6D8S8E9B10R6R5ZT3J10F2U10H5J3G515、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL6Y7U10D3B8T4J5HX9Y2T8U6A9K5H2ZX6H6P8O8S2M3J316、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCI3N8V8M7K8D3S10HH2V9F2Q3Z6O4R1ZF3I2A3D10Q1
7、N3B317、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCA6U1V10E10R4S5G8HM9F10V9W9H3H1R7ZP10I5P2V10F6D5K1018、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACR10F9J6Z3C8E6K2HX10Z2G5H8X7F2L4ZF4J9U5O3N5X8Z319、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV2Y10G4X7E4V5R6H
8、Z10Z1B6B8X8L9M2ZF8U3F10Q3Y6P2M320、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ7Z8R6E9P3S7U10HL1M1U5O8L3N8E2ZL9W8I4J4N9T9Z1021、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACY8S6Z3F7Z6B10K3HO2S9S4W3J5J10O2ZK10K2D6D7U7O10O822、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗
9、位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCG4M5J5K1T10H1B5HK8U8M9U5J5C9M8ZI1P5Y9Q3A5J8Y523、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACY4Y8I7D9X2V10P2HH2X4C6U8V10K10H6ZJ9D6P4S6M7N9P224、（）即考评方法应充分满足
10、组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCR3I8Z5A2K1B1U1HD3L10A4B1J7B5D1ZZ10Q2U3B2D5I1Z825、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW10X4H2S4U3I9A9HM5W4Z3C5E1C4I5ZH3N5S9N7Z6R9F726、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCF5H6K8D9P10M5C7HC2I6P3H5N6U9V10ZA
11、8K4C8X10Z8G9I1027、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACY1Q10C6I8U2Y10Y8HT10H4D2H2M5M7E7ZG7H6K7A6Z6Y2L628、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCW4C9L3W2Q1I6H9HJ10W8V7H10N4T4Y2ZL4W2B3J5Q9U2T929、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACI5C7W2S3I2G6H1HF3M9K5P1O
12、8X4C3ZR5J6K1E5L1T7E530、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS8Q2Z7W2Y5P5S1HG10U3M4T5E10G1O1ZN5S7X6Q5N2C10T1031、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCR1P9N9D5F4W5B1HQ1M1Z1S3P2G7A4ZX8C1E10P2F7W4H832、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结
13、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCP9N2Y3Q8F7L1U9HK9Z6V9V4J4I7J8ZG6G3I6O7F1E5P833、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCG7E1S4I2B4Y9O6HM3E5D1X1Y9H4O8ZI4U3Y9G7M5H9K634、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM10S6B8V5R3R3N4HH4I4S10L10Q3H2K9ZQ7I1V2T10C7C4U235、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于
14、读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS4R8E3Q1Z5P8I9HG7B9Z6R1Y10A2E7ZX3W9D8T7V4C6G136、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF1N3M3V2R1I2M10HL5C5X4T1E5P8Z8ZR8L8M7G3L10C1E537、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是
15、确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF2S4U9T3A5W1S1HS2J4U8I3U6S4H5ZI2E1L2J3G2P4W738、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACG3N8C3L6T3V7I2HY9D5G6J3A9E5Q1ZB9I6J4T5X4L8Z639、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】
16、ACB5U3E5J3H8E3V8HC9K6M10P2M1M1D6ZG6J5L8Q6O3J2Z940、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCL2M5U9A3H10F9H4HK4W1P5L2G5B2W1ZO7H4I8W8M6G1J841、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACZ7E1Y5M3B8T3M7HK10P5B1J1M7M3M
17、1ZN7S4W5P6D10F10T142、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCV7Z7Y3P2H4Q10N3HD5W6M5T1T1Q1A2ZI4S5B6B7C1V6A843、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCZ9Y6L6G8C5G5V9HS2G3W4X9Q6H5Q2ZH1K8K6B1W2Z4R1044、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答
18、案】 ACI9G1P6G9R10R9Q6HM5S1Z2B1G8L4R7ZX7J8X9U10C4Q8G1045、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACW5G10A2Y2O7S5T2HE2J9S6O10R5K3B6ZO6I8T4W4D8P8B346、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT1L4G10D2B6F1B9HD9G4M6W7O2B3L2ZJ7M1B7S9I6W2W947、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合
19、适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACC5P1P10O4Z8L9G1HB6T1Y8N10O9G9K7ZS4V2W1S6N4B6P648、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ5A3U6K5D8L4U6HA9X2Y4T7C1X1F2ZM10H6X1C3Q10X1D249、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境
20、理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ1D1X6P6N6N6A3HH8U2X10A10W4T8N2ZO1J10V7W10O2Z1I1050、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR1Z2D6S1P6G8W9HF10U6E6T2L2B7W7ZX7I1U1N1X10G2Q651、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCP2Z6P9J2G2R8Y5HP7I9R1J4U10Y3K3ZH2S3D5C7D1H6K352、工作说
21、明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCX3Z4Y10B6G5V9B2HG10T6H5L4L9L3U4ZI4U10I10K5W3L10K553、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCW1F3P2Y2S4Q10J5HE5I6R10L8Y2P2Z7ZA2J5L10D1A2N3B654、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司
22、【答案】 DCR5S7N3P9R1S2L5HM9I7P7C3M8A3V4ZB6T1X2Z10E4U9N355、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP7I5P8Y6M1K6U2HH9V3H5N9T8N5J2ZL3J6D7I1E8V2J556、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACJ5E4R9U5W7B6I3HJ2T6T
23、4S6A4L9L10ZA8X10O7H1H2Z2G257、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY2J9G4S9H9K8F3HV5H1U10P10O9M5Q1ZC9R4Y5E9T10Q3J758、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG6P5H7V10Z1P5X2HK9P4C1S2E1U4U5ZV9M7H9A3F9T2C959、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制
24、分布法D.目标管理法【答案】 CCG8K6T4B4W9X8U5HJ7U6K7E4V10A5I4ZY1Q2D4S10H4E8F860、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCA3N10Q5P5Z10K2E1HH9Q10J8X7B7N6Z1ZO6Y7G1M5K7G4I361、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人
25、员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR2L9B6L7J4E5L9HM1L8U1X2Q4S4O3ZU3G2P9S8L8I4G162、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCI2B2W6C6Y2G8P1HS10Q10M5X10H9H9Q10ZM3O1J2H3W6E9J1063、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCT7Y4E1I2P8Q6A3HS10Q8Y6I7W6P1S7ZM1W9V6M2V
26、5P6X1064、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCZ3R2Z10W1S3J9H6HZ3L2E7C7T8M10I7ZC1Z2R3S1S3W3M865、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCX10Q1P10A9L5Q8O5HE1H9U9M4O2R2L7ZL5U3V3S2G7O6R366、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校
27、园招聘D.定期招聘【答案】 ACT7H8G4S7Z5M2I10HW5Q5I5Q1D10M3T2ZL1W1L2P1D10V1J767、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ5O5G7I2O10E8S5HG1S6G4C7Z10D4U5ZZ1V8R9C1N6Q6J868、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR1J1G4C5K2R9W5HT6D2A2N4
28、M10Z5Q3ZO1G1L9T8Q7W5H769、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCQ6L3U6C9E2R5H9HZ5H6X6A1J9H3P1ZS10I4N1C3Z8Y10Q770、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACW6S8R4E1Q7Y6N7HQ8E6K9Z6C8P7D9ZQ10E3O4M6K6T7E471、培训后的效果评估主要包
29、含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCR8X5U7P3Z10X2I5HG6W5A2N8K4V9F7ZT9Y8J3J10I9D10U472、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX3A6R7W9V5N6R2HG3I8R5E10E9I9O6ZB10W8I1I4N7Y6L773、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为
30、导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACA3Y2P1P1K4U5J6HZ5X3F9L7D7W10Q10ZU9W4C8V6G6D10B774、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCK3L6J7X10Y9E1M4HP7T4O4X10T8X10Q4ZL8J4S9J5S7Q1C1075、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.
31、105日D.125日【答案】 CCL10V6A1Q3P5A7J10HQ1Y8T1O9W8A3A1ZZ6K5M7G2Q1T2R176、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCB9E8J7T6M2Q2A6HI1I2X1M1O3I5C5ZB1I8O4B7E10R1Z477、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB5G8Z9D1P4X9D4HJ10J9G7P3Q2K6F8ZF6W5E1E3W7S9Q1078、下列选项中不属于工作
32、说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCD2U4H4R2M5B4D6HW2O4L4R5Q3D8V10ZU7L6U2G1J7J8T579、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCM1M1X3G8M4T4D1HG4I10G10L1E4Y8X2ZA9W8T6N8X7S9O1080、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对
33、人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCK5I10A5U2R2F5U9HC8Z8O4L10Q5R1G9ZQ5Z6Z3Q7F5E4C681、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCN6B3H4H3A3B2H4HE4W8U10E3A1I8S8ZN7Q10N3Q9F2Y2I182、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答
34、案】 CCN9N7F3E2L1Y8T7HG7E4M6K5K2O4P7ZD3D5A8Q9I9I7G283、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACR9D8Y1O1L8N7H6HM4P6Q2Y8B4I3G3ZJ4A9M3T2K10Q1F1084、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCU1M6C10A8S8E2E1HI4E2B10U8O6L1S3ZE10C8K
35、2I6O10Q8T585、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCK5L4E9G9F3E3V5HF5A2W5Z3Q5O3B1ZQ5G5O4O8M5D3G586、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCB7D8U3O4P3J9E5HI2B3B1M3W2B9F1
36、0ZN3Z10V5U8G3Z4P887、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACU5M8M7S1N5T1S8HO3N5R2D10C10W9Q5ZA10U4V9S4F8W3K988、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE5J2J6E5R10C6O1HP2B3E4Z2F10P9E9ZZ2W3Y9X10U8O3A589、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质
37、量D.规模【答案】 CCY1X9I8O3T6B1S2HX7Y8K5N6U8K9S4ZC10O1M1F7T1V9D590、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCK4A8R1B3V8O10I6HN9M5V3Z2C9M10Z4ZF2I8R5B1Q6G10G691、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCH7T4I6E7T8J4W3HM8U7W8W1K1D4K9ZR6P10G3U2S8H2Q892、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.
38、关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACJ5I8Z10H3P6O5I5HU4Q9Z4P1V10E6G2ZZ6Z6X7S8E5P6H693、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE7A3R6T1X10U6M2HB10K8I6K1Z4B10E7ZY6C1G10V4N4G10M1094、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC6R4W1A5E8F6C10HY2M10O1Y1C6M5B8ZH8N3V7F7K4S5A695、下列
39、关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCZ8S3C4R6A1D2E4HO4O4L6S2X10B3I7ZV3C7Q6Z2J1T1C496、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估
40、应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCQ5M9P9X5I1C6X8HU4Y5P2I2P4N5G7ZU5T10I3C1F3E3D1097、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS4R7R8N4P3R6X9HS7A1R5L2X9P3R6ZE5L8H4B7O10M7E898、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无
41、论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCH5D3E9M6L3N9C4HK1G10C5P7Y10F10L8ZD8F3R10E7B9B4S199、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC7K7H8L6N6V5A6HW8D10U1Z2Q6D5F6ZI5O8T9B5R2X9P1100、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACF3Z6A4J7W2L5V6HK7A1Z9S7G9L9C1ZR7O7J3Q10C7R2V101
42、01、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA6F2F1J9Q10O5S4HJ10F5Y1L8U7R3C8ZH2Q1M8D9P7T7R8102、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE9H8O9T8P6N6F1HV8P1W6X9I9A7G6ZJ3B7D3B1C10N3B8103、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCK6P8P7N6
43、J4H4M5HL5H3M1Q2G5W5G10ZQ5Z7D2N6X7V8R7104、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ1R6C5J8U6C3J10HL2X9U10B5H2J5X2ZL1Q7B9Q3J9L6L4105、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB5R5S10W8N1W7L10HO10V9Q8R10W4C7C2ZF6A6Z4D4E3F5G2106、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.
44、直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU7E6W10H3I4Q7N6HC6L3V4H8U4Q3W5ZS7A1D8Q3I2R7I10107、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCE1K5T3L8O2K1U4HK6A3Y10A2P5A3T5ZU1I9S7Q5M1A1Y4108、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCW3Y1A9M9V10F6I9HB1I5T4H6V5B2D2ZT5Q2I5R10X8U5U2109、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果