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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCM9B5I9V10B5X8T9HF8I6B8X1D6I3C7ZM5J4R5X2C7W8L62、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACP9D8F1N9S3N6G5HP7W3P9L5V6K3C5ZH3B2Q1R8X8L
2、1S83、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCL9Y7I9U6X8U9G9HH3W6O5R5R10T2N7ZD6M6J9A1E8E10V24、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCF2J7O2B6F5Z9C1HX6G2O4O9M5Y5R1ZF3N6N2Q4F3U2K25、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励
3、的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV8K2A10X8J10T8C6HY4R3L3H4I1Z2S5ZD7S4A6U2A10H4G36、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCE10E10J6P1G1X6E7HW1X9S9E6H10B8P3ZE5Q3Q9O4L6C1D87、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACY9Y5B1J4C9I8N6HZ4A4J5B5B4M5P3ZY7U9N8P4I9C9Z68、 培训需求调查
4、计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ10I1S5D6R1G4Q1HE10Y1P7Z1W7P3L9ZM4G5L7M10D1U9E79、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACJ9F9K2U8L4V3O5HZ5D8S2F6G1S2F2ZY5P1L4V5C2H3G410、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系
5、数又称局部加权【答案】 DCP9I2A5T4P8I9W9HH6G2D7Q6M9Y10Y4ZK1G9K7V2P3Z3M111、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACC4N1O8B9P4G1I2HF9S3R3U8R6A2X4ZO2X8P2T4J7U7A812、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCM9V5M5T5S5R2L5HT5S3T4T7J7Q2F6ZG8U4L6L2T8Y5M413、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DC
6、C5I8B5R1X6L5O7HF8N6O10G1A10S4X10ZX6B7P8U6R9S6H914、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY8A7M4I3Q9E2P9HF7R9M6C3A2Y6I3ZA7S6Q9B8M9F7A815、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCC1D1P4W2K9O3W5HP4W3V2V4O7R9V4ZM9O6G7J4C10B2J616、在考
7、评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ4B9I4V1Y4T3T1HR2D10I9G3V7I3E10ZF7X8H6Q3O3P7G517、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACM1J1M2N6O4G7A8HC2Y8F3H6W7V2V5ZD7I7I8X4R10F9T518、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.
8、矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACT1W4D10R1R2P3C9HE2L1S6E4H8F4U10ZC7Q10F4A6V3J9K219、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP4H1D3Q10U8C3I6HK6U8T4Y8V2U8H1ZI9O5F5O4J1H5C220、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW4N2Y5B7P1W1U5HS8D1J6X7Q5S4A4ZB5U6A2M8
9、A8G5M121、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCG1Q4K4X2M6Q3E3HZ2B5H5Q9L6W8W7ZJ5E8C6M10X8P7T522、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH3V9M1R4O6D3E10HH1G2D9N7C6F6Y8ZA2G3A4D10F2E1N223、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCQ6M5H7C7Q5C8X2HK6L10I3Y5P7Y4Z3ZM1G1I6B4E8R10X724、( )的立
10、法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACM4Q2S6C5Y4S7Y4HM3P8S3P10K9V6I8ZB1P2T8F3T5Y2T825、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCO8X4I4S5C8U8L4HW8Y9I5M3F2Q10J9ZE10R3K2B4C4E8Y726、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员
11、工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO10U8M2G10E9G9L6HT8A10V5Z5R7G4Z7ZI7O4P7L4X3C7U127、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCS10Q8M6P6J4V9Z2HA1X7K3R4L4X9T2ZN5P9J2E6F5Z6Q428、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD1C8K3G9
12、E10K1Q10HM10A7A4C8M7P4N4ZN9Z1A3S2S9E9V929、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV7U5M4R4Y7V10Q3HO6F5H9Q9D9C10Z3ZH10F5L6J8E6A8B630、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACN6N10V4R4Q9I2J9HL3E6S8B1J1O5T5ZQ9L6B8P8E3B5B1031、（20
13、15年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCU8L4K6Q8X4N5V9HQ1P6L10A7G6V10I5ZW7T8V8D10R5A6W732、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCG1O10I9Z9V9S4N2HQ5D9O2X4C3E7T2ZA7B9G3R6U4U3U133、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACD1Y3A3N7M9S6M
14、5HZ9N10Z6V3I1E1J2ZR5X3X9U4N9W8L534、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCK10F4P5D5C2Q9D1HP4P2P7A10M6Y9E9ZB7I10A1N5X4H4V235、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL5Q6V9B10U9D5J10HI7Y8V6D5I6N7N4ZY5P6H9W7Q8Z4Z436、选择招聘渠道的主要步骤
15、有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3P5U6W9L8G3I2HQ4R6R2P2H2M3P2ZP7D2Y3Q2V7M1R1037、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN1A8M1I7U2I10A10HG9H2S9H3O4T5K1ZM5T8H6A5W2S7K538、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCV8I1Q7X7G9F8M3HU9U8H7W9N8Z10T7ZZ6Z
16、1W8U7O8W10F239、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL10T10J4L3O5N7I5HC1Z9Z6N4C9T3C1ZM9G8F8F4G8T3Z740、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX7P8L2L2O1O5E3HM10V5M4A3M7O10I1ZH3U1A4C7K10M8M441、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动
17、合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCJ10T6Z7N4D3W8S10HB3R8X4V6K5Q3G10ZU8R2Q4N7T8N5M342、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM7S4V4P1B1C8A4HM5H2E10P4A6K1V5ZR6C9I8Q6A5L10D343、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】
18、ACG9X3W5I10F3I4I1HM5S5V4C8N3Z9R5ZT10F6R9J1Y2W4T844、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACO8D7L10O5K10Z5S3HZ4D2W5H4L9X10E5ZI9J1P4L5W3E8K145、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU3S1R1L1I3H
19、6O7HM4R9T10B10F9M3E8ZC3Z10L1S8Z8Q7F146、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCY2J2J5C10F7M1R2HT4U10U6J7H5Q1G8ZN4A10I7W2V10Y8T647、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ9Y5S2Q7B1H2B4HB4A5D1N5W9E8P2ZN5K8J7Z9L10F10O848、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和
20、间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCY2I3F6T2Z4R8S5HC6C1F4O3L1A7N3ZP3L2P2J4U3Q2G949、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA10F3V2Q10W8E4W1HP5D8W9A6T2K4O10ZD1P10Z7I4M9V2L350、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、
21、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCA10G4E5G1T9V6W5HE7V3G7H5G3C10H7ZT4Z10S4Z8B6O4A251、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCC1W1J3R7S8C10O6HG5K6O9S6C1M6B2ZZ9T9X7E6F1A9I952、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行
22、为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACJ2R1C4W6W3B2X3HU4M4P4D6R5M1X7ZJ5L3R9R1A9T8K953、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD1O8L10H2D6T8G6HG5S3G1G6Q3F5V5ZH1O3Q8V2Z3M5C854、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样
23、想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACN4K4N7P7W2U5Y1HI7Z7E3Z3L4F4V5ZA10Q3E6J9P4X9B255、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACI7G1L9W6C6D1K1HK4C7R7N10C5K1V7ZO5H8L5Z3F9L4W556、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位
24、、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACO1Y8T9X9Z8J4G9HB6R2M6G8E6P6G10ZR6P7R4T5F4L5F1057、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCQ6X10P8S6F9C5A2HR6K7V1R4R6K9E10ZJ3P10M4I1M10G3S458、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACD2I3Y3N6P8Z1S4HG7C1U4Q4P5E5V10ZH10X7F8K5U8B5B859、（）首先选定岗位的主
25、要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACN4C9X6U3B10Y9J5HD9J4J4A9B10S7A6ZM1V10K5O3B9W7J860、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACS6Z6O8S9E6V4G10HL3Y2M9E2Q9P6S1ZC9N3K2C5X5U8U761、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是
26、（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD10S8P10S10H9O6Y2HX6L3U1Y4W4O10R8ZS4C7W7H9J4I7B762、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY7N3R5R2T4F10A5HF3V10B4P3B1N1R5ZV7K1F3F3S9G6W563、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在
27、全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCI6X9A9P1E2N10P6HI10S3X5U7S9T3I6ZZ2W4T1V2Z3K4W464、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACZ4A6P2M7Z9L7H6HD4A10I8D10Z1I10N1ZP4B4M4B5Y6I4S1065、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫
28、生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC4E6G1Y8D4B1R4HY5C4Z5N7B8D2Q7ZL7X4S9T9C5S5H766、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCQ5B7A10I3Q6C3E1HO5K10N10C6T10C8F7ZI2S1T8A1I8M10E167、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，
29、恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCX10P6W10D10C2K3I2HZ3K10Q6I6K6N6Q8ZF9S3S10Z3U3H3D968、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCC8Q6H1V10G6L5V7HO1H3K2X6Y10S4T2ZA1N8P10K6K1V2Q469、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案
30、】 CCQ8L5T8A5G8G4Q3HX10S7I5W10F5U6O2ZX1D7E7T1W8S1U370、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACK3P6F4J5I6M2O2HU8B6K2Z3V9I8I3ZN4R1L8Z4P4D3U171、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK6B8G7F8G8V6V3HQ5T9
31、F5I4N2I4J10ZL2G3E1N8V5K1X572、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL9O6W2G6P8H7F10HU5G2P6L6Y6X7I5ZY7V10K4Y8Y3X4I373、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCU6G9I10T4O6D1M10HK5P9F10B8Y4P4G1ZP4A
32、2R9U4H8K5I274、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN6V5W1G9M10Z10E3HC2R3W4N8D4L6C8ZA6U5I10O4O1M4V175、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCS2G1W8V5K1R9K1HW10W2W6C3W6V6Z6ZS9D10U3F7C2D7W776、(2015
33、年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ8V1B2I5F1Y4R10HA9R3T8V9L5N5E2ZC8C2E2G4V2B4W877、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCC4X2K3H6O1Z5Q1HB8R2C6Q2A1S1S8ZO4L7H7A8O1C4X978、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCO8Y3J1O
34、7O10U1C7HJ5X9G10I9G4F6X4ZP4E10V8P7I10H2X1079、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCV9H3I10F1L6E10C2HY9R6C6T1B6L5Y9ZZ1W3L7F6C2L3F380、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCL4B7Y4Q8D1F4X10HW4P5Y6L1Q10U5P2ZR2G6K9M4U8I10H181、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.
35、七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE3U4V1S1C10H9S6HQ7H5T1L7A9J10M7ZF1I1A8C1D7M3R282、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCZ8P3A2I2F6J3D3HF9J6E8T10O10M5W2ZO8B9H10E4Z9Z5L283、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCR5X9O2G5U2H
36、7X7HM2B1H1H10R8L1C9ZN4U4S6L10Z6B10S984、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACI6S1U8W5X1I8I10HJ9I7Q1Z6M2S7Y5ZE3X9N4V1O9Z3D385、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW3F1C7C9W10X5I3HO6G6N9H10G3E5C7ZR6J4H8L4D4N1Q686、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误
37、差D.宽窄误差【答案】 ACS4B9E3W9H8G5S10HW3D2Y5Y2T10R10T4ZO6Z3P9C7V7I3C587、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACB5I5B1X8L10H4X1HA4N8Z10Y3T1L7M4ZE2G6V5X1K6D2Z1088、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX3J7B2P7
38、M10X6T3HY10Q6O10P3N9X9F6ZV8Y9Z3L8R9S8B689、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR10B9Q7O10K5E10O7HV10H5J2X5N9E5M3ZB4J9Y3W2Y10U7M190、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS4F4W10I7G3W1N7HB8K4E10N5K9W4K3ZH9A3D4P6J6G8G391、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位
39、规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD9P6R2G10B6T7C2HQ5W4Q2O3E2L4Q8ZF4N9C9K5G8W10F492、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCH8D9G8J1X4H7O4HK2E1Q9F5J6X5T5ZY7W2U5U3B6S8X693、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 D
40、CY9R9H1U3B4V10T1HR4V9B9C9F4B7N4ZA9P9G10J1A3S1S994、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为
41、20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP4B7F2J2O6E8G10HT10B6O6M3U7G7I1ZJ9O7A6K8D9B1C495、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB5A5L4L2A1V5U4HZ10E1P9V8J6O1Q1ZN4B7F9D3D3W6D896、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCQ
42、8G9D6J8V7D3O2HP10W1O1D4F3Z5X2ZZ2Z3W9C5R9I9B297、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM7V6O9S10M2C2K9HE8U7J10W6O1D4C9ZW1A3Z1C9U5L7V698、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCP9L9M10X2D9J3F8HK1L2T5W6G9X4L3ZU9P6N8Q8D8F8C299、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工
43、的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACD6X7G4W9Q2D7Y3HE2D5P5S2V2R10R6ZB4P7W9C4K6P2S7100、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCU10V9V7I1K1X8E8HP9R2S7Y5O6J7F6ZB7O3D8M5T8K8W2101、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACZ8B9O9O10T10Z4B9HT1E2M2T8V10U10Y1ZG6J
44、5E6R6T8K7R10102、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX4Q3S1W4V7D8J10HW4Z3H5N10Z1P8K7ZE9H7A4V8K10X2I9103、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF7N2R4Z8K3W7J3HG1H6M10Z8H10P6U5ZH6D8U4L9L10Y6O6104、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCX1L10V7A3N1U3L9HC9G1F10S1A9S4Y6ZB