《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW5Y10U5Z3Q8J9Q10HX5M1E1F4D4W9S4ZJ5M5M9L1W8S4W62、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ3D5I5E8K1N4X6HS9K7X6U5C9C8U7ZG3V3G5E8T4Q4I33、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动
2、力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX7Y5O4J4L6L10C3HP8F3Z5T2F9F5X2ZD3N2Q6S4M8Y3S84、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE10L9P5C8G6X7X10HC9X6B8J1K2V3J1ZR3F8Q6F9K7M9A15、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.
3、5【答案】 CCC10Q6K9E8R1Y1U9HI9V10C10B10Y2X7Z7ZT7O8G10G10I8U6L106、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCQ3H7D6J7O4B2E4HO4O1M10J5D3V3Y7ZV1V7A2Z6F10K8J107、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCC7K3I7Y5M7Z10I8HN7P8I8L1O8Y10R8ZO6N7A1D1H6B10R98、（）不属于外部聘
4、请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR4F5B10V2C1Z3H10HM4Y6Y2E8D4S6G5ZZ1L5F4Z4D2Y4D89、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACD10Z8T5A8P10P1Q9HH2Z2V5Q3K7V1R4ZN1P9R9R9E7R3L610、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCE8H6I9G6X3V9W8HS8R7K5J4W5K8B10ZN10W5M3
5、C10V2U1J611、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCI4Q4K3P6D10Y9O9HN10B6Q2A3D5B9O3ZT8G3U4H6G4N3Q912、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCT10C2I2T5V1L1Y9HE3C10D6D10B3U2Z7ZB1B5F7E3C5X2R313、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU1
6、0U9Y3B9S1W7T5HG9P8G3Z8Q5A5E3ZT8S4D1K2F5W7M714、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCP3Y6N8R7U1Z3L3HH7E1V8L9R9F7N7ZN5S10Q5Z5W5Z6Z815、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB8R2X6V10J9O10X2HH7P9M7B2M2R6M1ZU10B7W8S4O9O5E516、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCR2T8O1R1R2B4K6HB3D
7、7C10I4I10L3F4ZJ7L5Y7L7X5U10D117、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ10L9X10W3K3M3T10HG5O9M8D6V4E4E3ZX7D5B4F2A8D6O718、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY9C6I7C6W6Q9S3HA6Q7P2F2P3B10L8ZQ5J9U4A3G6Z9A1019、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队
8、薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH3Y3V6T7T2M10D1HV1Y10M3F10W5M7L6ZA5H1U3L6J6Z6W420、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS5I1N6L4B2L2M8HQ10W9K6S10A1G5A8ZG7T8N5Y9I5P1M521、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO5A5R3N10Q10A2L3HV8E8Z3P3O4L7A5ZI8M1D9J7O
9、4F6Y622、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN5Z1S7I6C4P5T10HS2Q3P7A10U8Q10Z1ZZ10N9U4T2A7M7T623、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCQ9B1X2V7N2W5Z2HF4B10Q5B6K8Q8U9ZE6M6M3T6O7A1L1024、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA6M4K7G1
10、0Z6N2V5HA4H5M3A1O3Q9M7ZL5S1S10L5S4L10K425、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCX1R3E5S5C5A4J10HX5P8H1R7X9E2G9ZN10G7I5J6A10F10T926、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCX8F9A2P7H10U5D9HF1H8I10V1F9H10G3ZB1J2V5F10V5I3M427、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的
11、总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD6P8T3S7K3D7F1HU6Y2G6T2O4O1U4ZN6K3X7G4W10Y10X228、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACB9U4D1E6I1M5H10HW1B1J2F2H10C4U2ZP6O1S8D8Q9L4Q329、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCX9Z3A3Y4J2M5T2HM4D2H9C7G10P3T7ZV
12、1X6V2U2C8Y10C830、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACF6T4H6W8P9O2Y9HX7Q10X5Z1E6B2F1ZF2O4E6L8N8U7R731、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD2D3I6E4L7Y10E9HH9R9T5M1I7R5M3ZZ5O6R10Z5M9E10D832、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由
13、总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCY5V7Z6F10W1G8X8HR8J7I6C6M2G10L7ZQ2N10Q1E5V9O7K133、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACE10R10S7D10E3M3L5HN7U1Q7M2L9D5K8ZH4N4E2M1L5I2C934、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCY1M9A6W10H6C9I6
14、HZ6X6W2S2H2E6I3ZA8E9I3H7A9R5A135、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY8E6Q5P2J4B10D3HV8I6T9V6G2F6S8ZA2O1B4H5C8C5L636、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACX4E7C4J3F1R5L7HC1H7X1O8G1A5R10ZA5D6
15、O5K3K7A1X937、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACF4A6F5S10J5H4K3HF4A5A10W3O9J5Z4ZE4P5E8B4L2S4A638、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCV8K1U1A4J8W3U9HL4K8C4X8D7E10X8ZN3N5D2B10E3H6E339、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR2Q4P8F
16、2F3P9A9HA5E7W1D7O9X2M5ZH9X7P10C9A1P8T640、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACG4W10T1K5F7A5C6HB10B8Q7M10W7S7R5ZL6W1B8B1J1R4C441、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR2H7S7H9C2H5G1HP3J8P4O2Z8U6G4ZP4L8Q10A5U3E10D542、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率
17、优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCZ1L1C7K9P1I10X7HX9J9M7O2Y2M6H2ZW3R6H2X8W8P3K343、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT5K1X3A8J9L4R5HV7U7Y7F10O2Q5P5ZD5D8Q1R3G1H2U844、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCX2E7R5N10E4C5E6HV10S4E3X7Y3D8R6ZN2B6W7W5T5L4Z1045、组织公正与报酬
18、分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACX4Z2T9F4F6O5J3HQ3A3R8I9H7J3E5ZF7P8Z8F5C4I7H946、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCZ4A2K1R8M1I5Z6HY1Z5B8T5Q8N7W2ZN3G8O8E8G3I6O247、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCL3G9I7T5V10G3I9HV9W8D6M1V8J8
19、W9ZX6J1B8C2I6U2L1048、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACS6N5O5T4F9A10C9HR2D7E6Q7W10V10H5ZF9Q8A7Q10K5R4I249、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR10K7K1T6W10I10Q6HD10Q10V10A3G3S4O3ZG8G7B10J6R5N5A550、常用的信度
20、评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE2N2P4D4X4O8L8HZ4N3I5M1V1P6Q1ZC8C1X9Q8G4V1M351、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ7E8A8Z5E4W6L4HK7K5A2V8C3E7H5ZC5Z1T4J2T10A1K252、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和
21、劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW8I10Q3J6X3U6V6HW9X10E9Q4F6B2L10ZT6S3B4K10I6U7F753、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACM9Q3B9C9Z6P1B10HH9G2A9Y10S2H10R8ZK8G6W6W6H1Y10I354、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB3U9M9X10R5H5Q2HQ9V3N9J7D2T1C7ZL1C4Y5D3N8J3B455、与法律比
22、较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCG6L2H3V5N4Z6Z5HI10F3R1W3U4U6N10ZQ1W3D2T7C7V9K556、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS4A8D10I4R2X4Y3HQ6Z7Z7B1O1M1M5ZT8J7D3I6P2V6D657、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.
23、方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCM3J4Q4O3P10E1W4HM6B5J8D7Q7S3D4ZA4B7Z9C7B4Q4A258、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF1D10L10N6O2A1J8HU2N3Y4D4M6P4A9ZP6F8F1W2Z4A8V759、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.
24、尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP8U1Z2U1Q4I8S1HU6H8V4S3D7U5Y8ZQ1X9H7S10Y5M9P360、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACZ6R2I5A5G4B5Z1HZ1A10K6A5E1L6V4ZJ4U4Y10Z4R5I4P461、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCN5J3B9L2Z3W6A4HZ5W6N5E3H10R1B7ZN8V3W10V3R3B1
25、0A562、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCP1N2I4J8R9H9R2HJ4V9P2V2U9W10D7ZY4J4W5X8G5I9R1063、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF6D10I4O4E8I5D1HY7V1D9S2D10S1H7ZG6M4G4G3H1A1W564、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系
26、【答案】 ACE5Y2Q10E5F2N5W7HA7R6O4D10S7Z2V9ZP9J4O2J3S2D7V665、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI8H5M1N8L4Y5K7HD3D10T2F1P1M7D1ZE7X10T3P8R2R1D866、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN8V2H7S8V10W5C9HO7X8J3F1V4U9A10ZU8V1J2I4R9S9X167、劳动力市场的客体
27、是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN9Z5Z10K6B1J9M8HY6V1N2Z10C4X4J2ZD4I10E6E2S4P7Z368、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY4N4Q2Z4T7K3U8HF3F9K4R2I1W9X6ZK4Y9A8J10O8U6H469、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCH9E1D2P2Y
28、3L7M1HF6M3A6S4U4A4Y3ZH3O7Q3Q7I8E4U270、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACZ9O3H3T5E2O7C8HF2X2E5K1J2B2E1ZU4Z2X9M3I3L1M871、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCE7T6C6M7X3H6M7HV4L5A1U2R6G4J9ZL8R4T4U8M10Q3R672、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩
29、张式D.改良式【答案】 BCW10I7B8Q10T10I6A10HF2L6E10H3W3I3H9ZO10W9F9K7E1E3L273、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD1D7M8L9U9Q6A4HG5C3M4Y10B8U4X3ZD9L9L1S2I7R9R774、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACU4Q8V4H10L3Y6W5HM8J9Q4R8A5X2S1ZF4L6Z5D1
30、C2U10J475、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACK1E2M2F8Z5H6K7HQ3K6E4X3Q5D4Z8ZK7H2G3K5Z7Z4E876、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS2O7C1P4Q10O4B5HI5O5D3A1B1N9I2ZQ5Y10N1H5N6K4Z477、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.
31、8%【答案】 CCM9M9U9D2U7B10B6HK7T8A10J10S6O10J5ZG8N4S10S3Q6G3F878、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACY5D1Q9D6N3M7I6HR1R4V9H9F2S7S1ZR5F5Y2K4C9R3G779、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACG6W8M8J9P1A2R6HD10D5F7V2I8O5N6ZP5C3P5P1I10D2M780、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同
32、当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCI3F3J8E6E7K10P10HR8J1K1F8V9D8X2ZB10H2T6L4H10N5I481、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM7A5T5O1R8L3S8HZ6J4F9N10H10C5J1ZW8M8S4W9N6E7C1082、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACP1I1E7T5K1K1H4HW5R4X5P1G7P10R9ZF1N6T2A3
33、E7V6C383、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCS5L4Y6J5I7J8M1HW10U9U9U5D3D1X10ZQ3C5Q3A10J4F2Z784、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN7W3Y1N10R3P1G4HC2B2D5Q10O10K7M4ZP8H8W2D3B6T7Y685、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮
34、助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH5J2V1A3U4Y1U5HS2O1B7I8R6K1T9ZX1A7T1L9J1V3M986、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACO1S2Y1K7V4G1F2HS10V5I9E7X1M9H10ZG8Z9N1W1B3N4X587、劳动行政部门在收到集
35、体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC4R8A9D8P10V7I7HN5J5U3G9I9F8R9ZW5T3F10S8E5N4T188、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACW2Q6S2Q3J10X6W8HX3O5M4Z7Q6Y8Q9ZC5S6U1N9X3R2L389、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付
36、出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCC9U3V3P1P6W4R7HQ1S4B4R8X10I10E4ZT1S4Y9U8V3J6B490、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACC6L8H6U5R6D4E10HY3C1K3V7P10Z6A3ZX5Y8S1V7O1N9O491、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCJ2L8L3L4V6F2Q2HM3Z2U6C5U2J5T8ZQ8L10U3K2V4O5A192
37、、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCL10I4L7Y7M8E2N2HZ10G5I9G5K2G10G6ZY1L10J3R6M10I4C493、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCH10I8E3A1Z7W3M9HW4P1I8P1Z8O7F9ZB10P3Z7M7J7Z6B194、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCQ4K4Z4F7C3Q5P7HH3G3B4Y3
38、P4A6U10ZZ1G1I6W5X9Z2O995、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCD10L7R3A5J5R2J5HV9F3Q5B10Y8F1D7ZG7E1M10C3I3P10K696、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ2B5D9K7B2N6W10HN1M5O2F4O8W5A5ZC4P1Z4R3M10E7Q697、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防
39、重于治【答案】 ACZ2S4P8C8R6I7U6HB5T9M4M8K5S9I10ZV6E6J1X8J7K1O698、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD5J8S9E8M7A1B6HJ5J1Z7P9T10T7D6ZC8W1O5D10I7T10B299、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACV10G4G2Q2D6N2P3HD5L4E1Y3J5W7O6
40、ZI8M9L8T2F6J4A7100、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCU1P9G4L2Q1F1P2HN4O3E5T9L7O4W4ZR10L9L8B5B2Y8K9101、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCM2D3G9T4V10A8Z1HP3Z2N4F3S2H1Z9ZC6M10R10N3T7Z3T8102、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCV2N7O7H8I4G4E4HQ
41、4F9P7F1N8O5A6ZA6K8O5N7I3S5K7103、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK4V9U2G7E1H6D4HW5V5P10J1B2E2M6ZC2C4M9U9Z3V8D5104、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACG9G8V2J4N6O9G8HR2Y6P10M2X7G7J5ZL5B9N8D2Y7H9Y8105、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技
42、术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP2J4I6A1M1H7T8HI3M9O2M7J10M5I3ZY4D5Q5F8Y3X7Y3106、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL6B7X7V7A7H3F7HP8I6W1V10S8B10N6ZC7J3B1Y9X9C9Z1107、(2016年11月) 劳动争
43、议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ6H10S5D7H6Z7L1HF10L3G9W9O5H2H2ZQ6O10L2B9J5U9V2108、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2B7I10Q8F2I6W5HL9K1J7P4J3D1N9ZT4V8Z8A3D4O4T5109、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3G2I6G3U8B10K2HK7C9E2R10C1M9J1ZB1J9B8H10
44、S1R9K9110、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU8Q10F2A8I1D9R5HC4D6A8U7M3N1O8ZE3I9E9G8L5Q3S2111、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCD2I10O10F10Q10E2F7HC4R3Z9M2G7W6F2ZC4U8I2L4O1R2Z8112、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL10X3I8M3E5A4X1HF10Q2Z6J1O6N6V5ZF6D6G6X8Z2R10S7113、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个