《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名师系列）(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR3V10X6O2H10X8Z9HK3B5I3Q2C8K8O4ZY3A4D2C2A8X10K32、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT2J5T8M4O6D9Z8HL5G5J2L6W7A1O8ZL4Y9I7H9G4G10W93、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的
2、含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACP4X4S9D5O9X8T10HJ5W2W7L4X5A5A8ZQ5B2J2R8T3B4T94、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCH10M5G7F1K7Y9O9HK10U3H6E7D3X7J1ZL7D4H4C6I2U7H105、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设
3、计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG3O6D2J2L2O7L9HE9U7W7P10T5Z5H4ZY5P5E6D9Y4L10F26、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACK1Q8F10S7S5O4N2HH5X6U7I4Q10H4K5ZL3X8D5U3G4K4J77、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCW1H5D9R1X4C3K5HP10
4、R3T9W2P1X10U1ZH9F8M5P1V3C6N38、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCA9X2B3P9C3N8C10HL8F1G1W10X1E2O7ZQ5N9G10B8V8N10O79、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX4V1W9I9H1G2R3HM10F7V1R5U5Z10O8ZN7B1F9H10W2D10R1010、
5、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCV1E1I3X2P8R2R1HV1U7E10U3R10F4V10ZK1Z7Z3A5D10C7U311、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCU4Q3K8T3R6W9P7HE4U5T5V7D7Q5V1ZJ8T4K1I2K4A6W712、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACZ2V2
6、Z9Z5O6S2Q5HA2U5G3D1C5N3M8ZW2X7X3Y8C1P9Q613、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCG9R1A2Y1L1Q6B9HD7R9I3Y6V4J2Q8ZS2D5X2C2W2Z2T614、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCL9H2S4I10M10B2U7HM6I2L10P10Z4O3V9ZM10R9S8N1X8A9V615、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工
7、作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV9X7T9F2Q2G2K9HH2H9F6B8G4L7G8ZL4J1Q10H10P6I4Y716、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCE5P6O5X5A2P2S5HU5M9B10S4W5S9G6ZP9D7H5Z3N4W9S617、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B
8、.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACZ7Y2Z9H6I7H7K4HY2B3U8A6R3C8F2ZP5D6J8T7B5B6K218、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6C2G4A8Z5K6G1HM7L7O3B10U3I7L7ZV4Y6L2M10N2U6C519、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACB4G3F6H5C4R1A6HQ4Y3E9G6C5M2W10ZG4L7K8M7Q2T7G320、（）
9、在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI9S10K6N3M1M4M1HQ2I6J2S6H8I2X2ZI6L6W9D8C7N9H621、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCZ9X1Z7B10V8I1D5HM3F9Y2I5Z9T4U8ZU9N4L10C9H6A9I222、 在复杂的购买行为中，购买者的购买
10、决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACN8N1S3E4B7Q8V7HU8X8B9P5F4B9S2ZS7Q5H7C5S2N10L1023、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCY4B8Z3M9C5W4R7HC8B7S4I9K1Y9K3ZU6I4P3L1J3G4D424、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗
11、位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCG10M1O4P2U3Q3L2HJ10T1V7D3G7X4Q4ZA3C5U4M4V4T3I225、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF10B6V5E6P3V4M9HB6M10P2A9W7T3G1ZO6Z5C10U5Q8L1N1026、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案
12、】 BCL7Y3N3I2M2P5J5HO5X6D6U7J3M6J1ZD2A7Y10L9K1G9B827、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCF8N8Y5C1A2U6D9HB8X3M6G8S5L7C9ZN6N4E6G4U5M6Z628、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCL7S8D5Q4V10G1X1HQ1K4K8K7S9V8O1ZP5B6K5W4D5G3L1029、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁
13、平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ10V8X5Y1O1S1E5HA1E5P4O9H9S5Q1ZG7X5F4U10O4H1D930、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD10X4I9Q6D5F2H10HC3M10L1M8R5R7N9ZJ1O3Y9K1S1V10W131、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL3R5H2Q
14、4A7J3K7HV1E5D9M9W1G1K2ZI3F4K9I2B2C10L732、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCX2A10C10B6Y6L3X8HU5D3R6X4A5P10F10ZI1Z9S10K8N7F4W333、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ3K9M7F7H7Y4O5HS7B9S8A6Z5Y5L8ZJ3C5I10F3G10H9I834、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现
15、培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA3E7V9D9L7U6C7HY4A6U8K4Y6P3K5ZF6I4M4O6R3R1X1035、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW5H3H4W10Z7K3W9HX7E10V4P5O6T2H6ZB9H10O7K9X8F4W836、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCR4P6L8L2Q4Z2V6HM10Z1
16、V5P3S5Z3R3ZX3S1Q3T6V10H7A1037、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACF7S2I4N8J9R1K8HK2O7J1L5W2U9L4ZZ1I6G5G5X5S3X338、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT5Z4Z9Z7S10E5G3HA1V2R3F6Q7A5K6ZP8G5Z5K10R10A10T239、关于面试提问的技巧，开放式提问
17、一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCI7N10Z6R4M1A10H2HM4I7M4G2O3S9P1ZI5O7Z10A9T10E7Y440、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT6O5I2X6F2G3P6HT2I10Q1T5V2F5J3ZQ9R6B7T4F6Y7S1041、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCJ
18、6G3Y4Y3Z9S9E7HZ1Y5S1C10S10K1R2ZR2H9Q9C1B7G9N642、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCL10A4X8M1U8R8G2HI5K7T1B3H5A2U2ZH3W10S5R9B2O7E443、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCF1O9L1O9O2N5D7HZ3Y5X5U3G2P4A2ZH9M1N6R8C1B6X544、(2015年5月)工作岗位评价的对象
19、是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACU10D2Q2L6F2O4G9HK4S6D5R10N4H2O10ZW6Y6J7Q10Y6V5H245、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI1E10G10Q6T7R2R5HS3S6M5V9K1L6O1ZZ9S1W10Q5B5N10V546、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCM10O2H10O1B3A7I6HQ5K7M6W8M9Y4J6ZQ6Q8J5
20、F1T7N6I347、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCI5A4X4T1G1G10S10HU4N2C7N2M10F9E10ZN9O5L8K2U7W6X448、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACC8H10D3C9J7C7W3HK6L5O6C7R8E9B8ZY3J6P6T7U5K5X1049、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX7X8
21、M7J4J8Q5D8HW4Y3R7D6N8L8U6ZF8V5B2F7W1W7O750、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ4Y10B9Y1R4A9R1HF10N1Y7U7D1Y10G4ZO9K6Q7J9D10J2M851、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO2K5D5O3Y8E6P5HC6M8N9C
22、10F10G4C5ZS2T4E8A10E7R10C752、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI3P6L9Z10O9V4O8HZ2G2U5U2U6O8W5ZU7K4K10L3Y2I4D453、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCQ10Z6Z5J4L7W5S8HH10G1L1S10C1M8L8ZA4H2K4R6J6M3B454、（）是决定人生成败、事业成
23、功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCZ3C2B7G9V9S3R1HQ8H1J3H1D6Q3P8ZK3T7C4U3G10Q9A355、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN1J7D5P8Q2W5N4HA7D2K8N6W6C8V2ZZ2V10S3A8N5W4V656、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高
24、企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE6E9X6V10O7K6W6HH8K10N5T8M3U9B1ZP10T7N5X2J10T3D757、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ3V1N3D4X10O4W10HA9E7D9J2E2B3B3ZP6A1S5O1L5D8S858、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE5S1A7F4Q8E6L9HS9M9A5Q3M2X6K5ZH10Z10C7A5U4H10M159、下列
25、关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF5L8Q4T10U1Y4S7HD7I7S7A10W6P5C1ZL10T5V10Z8N9O6W160、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCV10G7S4A7B3L5C10HR7O7M7N10H1H10T8ZL9G7W8S5B7F5Z761、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的
26、工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCH2V9I8E7H9A2J10HG8U1I7N5R8L8O3ZI4M1Z8I10M3U5L962、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACO8J8S1Y1R7X3C1HA2T5Q8Y8O9V10S6ZB3F10I2B3F10O8Y363、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】
27、 ACJ6O3Q1L5U5L2H4HC3K4Z2U4Q5E6K8ZY5X5M8P10H10Y6M164、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCF3R4Q5I2R5O7M1HN4X1F9Y10Q8G9V3ZN9G7T3Q9C8R8X965、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACS2R9F4Y3M2D6X5HJ9A7U8C9N8R8Y9ZE4C8H8M8S7C8B666、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是(
28、)A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACG10T9H1F4A1R4X2HF1Q1J9C5Z8C10Z5ZT6H9O2A2M1E5P1067、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV9E4C3B9D6N5J5HO3Q4L2N6C9L8X2ZY5P3V1O10J2W8X368、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV3W5Q8F3B1L5B4HO9T8J2G9B7V8V2ZZ1U10I5X4
29、R4R1R1069、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ9U7K3R9I3M3P5HH10S9P7K3N8Q2L8ZO10K2A5H7Y4O4O570、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG10K3P8D4Y8R5S6HR3J5L6P1K1R4E3ZR4E4Y10H3O8G6C371、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A
30、.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACQ3S10U8E5F2S1J7HL10H2Z5X4X8Z3A6ZT3F2J5Z10X1L9B372、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACV7Q7X4B8S7B4Z2HD10F8T10W8H4C10J3ZQ1A2X6R1R7R3S673、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW3P6I10A4B1B8Q5HT4R8X8L3X5V7L8ZM2P3V2V2G1
31、N9H274、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCS3K8U9K9L10V10E4HA7K3T1X9A2N7O2ZA6R8R3V9G2S10P975、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB3C1N6M8Z5E1U7HO10C4Z6Y10G5F5N9ZX9Q9B4R5L7Q1L376、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更
32、劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN5H5O10P1L2N2Q5HW6M1V3Z9P6O2V6ZT10V7K7L6X2J8H577、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCE1D8I5Z10Z7V2T10HM2M4F9I2K1I9W7ZH6T10E4G3A10J4W878、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM10K2G10G2A3Q
33、6K10HY3G10M10M6K9R8Z3ZY7P10S4Q10I3A10R679、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK7E8T10I10O3A6J5HJ1P5Y7R1D10A6N1ZL9R5Q10Q2P8R7L580、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约
34、束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN3E8Q8M2S2I7O10HB3S6K6P3Q9C6S4ZR10D7K2X4S10A7N481、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCW7H7C1T9K9I1Z1HU4O6T8Q7X9Y9G6ZU4E9Q9Y7K4C3O682、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCA3W8H4S1E7E5Y5HG10D1B3B6J5G7I6ZA10H5B8Q3J8R5X483、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（
35、）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCM7D9L4O5L6A5I10HB6R1T2T7Y7R9L2ZR6K9W10H8X10K1U484、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN5S2N7Q5M4I1O8HM4I4P5C8A3R5W1ZT2O8E8K4X6V4Q185、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C
36、.0.667D.0.904【答案】 BCO8J10N8U2H10C8T10HR1K6I8L5S5U1I9ZJ2M9Y10C5X6J2A286、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ3E10I2R4Y9K3P2HL4F6S4P7Q3M9D4ZC8G1I6I9K10F5T987、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC2N1X8B8V4M2F9HR8C3P1J8V5X
37、9X4ZD5X6J8H4M5X8P988、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCL5Q6V3L6U7B1J9HJ8U2Y6A6L3D9E10ZQ6N2C6O5H9Y10D789、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACN1G6D1M9X6S4M8HL4X6T10M6E5K1G9ZL7X5A2S2W4N4M590、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF4T5Y6D6Q7Q9D3HT3T1O2L2
38、J8K7M1ZT6Z1D10V9Z8K1O491、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCF9T4Q5R2W6F7P4HG8P10Z2U5L5P10Q4ZZ6B3R3F9U1O10E992、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCI10W4E8L8H9U4D8HE2D9E4S
39、1K8N7E2ZW2I4I3U4K5M1R893、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACB4W2Q3C9I10H6U6HN8H9B2M10Q7C4F4ZF4U2U5G2E10U1R494、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCY8N3O10R10X5Z10Q5HZ2F10M4Q10I2J3R5ZS
40、2S10K6Y6G6Y2V495、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCR8K10A7R2W3S7F7HB5T2O2K10D5Q2P8ZI8Q3X9S5Q5Q7C396、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS5A6K1M5F6L5T3HH3N2X6P6M1M4Y5ZI5T8V1X1T10K2C397、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT3X7G6H8B1D8M3HH10D7Q6
41、H3Q5J5K10ZH7S8P4G10C8A1H1098、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR2Q6D2C2X1R3D10HM8W4K6B10F10S7S4ZT4E7Y2N2Y4F2F699、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG5L1E2R4A4E3L1HI4E8O7L10N6A10J2ZH1Z6Y8L9O1M1Y3100、下列
42、各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCY9G3U9C2S1A2P1HG7U8A3Z9R5R2M4ZR8V10C5B4I4H7O7101、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCJ5V7Y6F7E9U5F3HN7O3W6S5U7O3M3ZR6E7R9P1A4J8Z7102、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU
43、8O4A8T4A8I3F4HQ9S1H3O6A7A6C1ZZ3X5K8O8G9E1Z5103、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACH9S10K3N3W7P4C2HG8I10G9R8A4F5Y5ZS6S7D7S2U8K5W9104、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACS7G6O4B6J2Q1Z10HB3N3G1A10V5U9M5ZK1P4X10W2F7F5L9105、企业劳动定额管理的四个重要环节
44、不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCY5P2M5Z6F6Z5Q2HZ5Q8D10O5D3Y8S3ZO9A3D6L10A4C3G5106、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCG4L4T9N2W9E5A3HB10Z7P4P10R5A10R6ZV10J9J5U1W3P3X3107、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ2L9M3A10M8X2M5HU7E5S9H2S4R5B10ZM3W4O9A8O6W9F8108、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ10G6F4K10D8F5P3HA2W4G7A10P10