《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附解析答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附解析答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACS9N5C1N10W3G10C6HO10A10T7M5G3M7R5ZC7C6D10D5I10T1D72、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC10C2I8B7B2D4P3HA8C5W6U10Y7T2K10ZV9N10Q2L6G10L6D73、（）的比例越大，表示招聘信息
2、发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ4L3T5U6J8G4V8HE10G7A4B8U1X3S9ZM7G10U5G6L5D9K54、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCE4Y9C8R4Y2X2V5HP2Y3I5B1N5Y1B5ZP1C4Q5I6B8J6T55、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB1B2B8R4Q3G1W5HQ4Y5C6J1X4T3Y1ZY6V10V10U3G3E4T96、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识
3、，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCP1R1X8B5T6Q8P7HF5V8W3L2B7C9V6ZP3Y9L4C6B10F9Q97、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB6D8R8T10C4E7W6HZ7M8Z1V5J3I3S8ZJ9K1C4U10D3X7M98、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCP10K9V7J1U1F
4、2J8HD10E5X1B6Z2U4D10ZU6P2C4D7P8I7O19、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCV3F10Q10Y2P7Z3N2HE3Q8B6X2E9K10U1ZM3H2G3J2N2N4G610、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCD1S8W3Q9F6M8T8HE4
5、N5K4L4C5B7G7ZR4L1R1E2G5M4B311、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACP3E4T4N9N10Z3E7HH7M2L5P2B4H8O4ZG3Z6P9A3T3S5R912、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCG2B5E3S5W7Z9U10HU10G8H6I4B9B6I4ZM4M10X7M1H2N9F913、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 A
6、CK8V6S6G9A6M7Z10HV4K2D9S1Y10W10C6ZR8C4B6F6M9H2O714、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCP1J3E3L7Y9D9Q7HY2W10G7M9F6O10M10ZK10M5G10M3C1S9Q215、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE6S4F1C10W3Q4U3HT4H4T7H3H1J1X4ZO8B2A9W8L3G3C3
7、16、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCI1K2P8M6Z8X7L5HP4P8B10S3S3T8N4ZM6X1Q9P9Y6M1T417、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCF6R7Y8Z7K2W4O10HZ4N2X7R4Z6T4J6ZS4B8Y1S9A9V9B918、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX10H1
8、0M1Q2B3U6X6HD10T7G9B4Y9C6I1ZP10R9B1J6K3Z2M419、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCD7C4T7S9X4T1Y4HP1J3W5F3L6E7Q5ZO4L9H6W7O7I3J720、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCS4V5F8A3E3N6L9HH7X10X4A5B8P7T5ZO7R6W6W10E4D4J221、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各
9、职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCW4Z5V7O4E2G4W7HN5L4J7U5O6L1X1ZG8O4C9W1J2P3Y1022、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK1P7G8K10Z4T6I5HW9I2T8H9O3B10J7ZS9N4X9O6O4G4F223、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACM4S1T6W4V4W5Y7HJ7M7G9S4I3S2F5ZH
10、4I6W5R6Y7P10F324、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCP6Y10S1V10A10F2J10HZ2R8J8W1F5U6O1ZO4K5S1Y4H3W4D925、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCM5W10X1P3F8O4N7HV9Z6K2Z1N6S9I4ZL10
11、N5L3K6K10A1T426、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO9F10U7S5T1I8R9HP8H9V7O4X7V9M1ZG9P10F8V3T4O6Q227、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACW7V5O9E7H4W2A1HQ6U4C2F10Y6B4I6ZX3U10N1T10J8W2X928、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACR4A3K5C1B3A1V4HU9A1R1Q6H8
12、G5Q2ZC6N1E1S1J1J10U829、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCE7E1J9B2L4K9W1HT2T2B9I9H1A6Z9ZL10B5M10W1C4Y1U330、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产
13、生消极的负面影响【答案】 DCY3Y8V6E2T4G7J10HR2G1Y4A10N6X9X5ZK6S9Z7E2G3O3K831、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT1Q5C8V3D1H5I10HE9P5Z3L8H6T3H5ZF9H7E5Q1V7Y9C532、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV9V10B7O3O6X6Y10HN8E10G8X6O8D8S9ZM8N7J2F2Q1G1L333、某
14、企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC10F6B5G6O10P1J2HJ9M5B6E1A1H10F8ZA2A8D2T2Y1M7S234、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCR5J7W2S1Z1T10P10HX5S5C1N7Y
15、7U8W9ZK5G1A1A4U8N7N835、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCC1C7P8X5U4L9Y4HH9C7F6J2H6U5W2ZD6L10Q8C3R10D7G336、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACR8Z5N2I2G5T4F3HB3Y5A1T1G5S9L5ZX4P2A3B10Y6O7D1037、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩
16、效薪酬管理计划【答案】 BCD7X10O6O7X10P9H8HZ9U1D7K2C8I7L1ZL6D5Y8O3J5I3A1038、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACP10K7Z3N6Y9U6H10HB6Y5K2J10L1W4X6ZZ1Q6Q3V8F6H1U439、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA6R5Q4F4E5D8X5HZ2N2R2D5B5C6J6ZZ1U5F1Y1
17、0Y3S6G440、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACN2H7H2T10T6M3H9HY7D9I8L1T7O6O7ZR9X10D7J1R7C6R341、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCO1E7T7R6F9V9X3HG4V7A8O1V3M9R7ZL10I7D6N4B8S3S1042、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCN10N10F3O2U1V8O4HK10K10W9Y4W3Y9O
18、3ZH2I10P9M10V5W9T243、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP4I10V10Y1W2T1W2HN10Y5U7U3O8S4J2ZR6X2G10T2C2V7A844、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK5K4E9R6M2R5D7HI7P6Y4P9Z8Q10P7ZP2J9A3A6H2X10N945、（
19、），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACA9R9I2X7G8V9T10HO8Q4B3U5I4N7C2ZV5H8T7X8Z9P9T1046、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCK4B9V2F6D7C3D2HS6R3G10Y3J6F1W5ZJ4A4C1M8J5S5K447、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答
20、案】 CCK1J6T1U7S2S6E5HN6O7C3Z7Q2Y2R5ZS9G4B10P5P2S10S648、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCY2H2O6O4Y8G9Z2HR8R9B9U4S3K5P3ZY1Q7U2X7Z7A6K1049、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU1J8Q9B6Q2S5V4HN4J2O9H3R7I5Z9ZB4Q3H9K2F4R1W950、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度
21、工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACO3C5R4B1A1Y10S8HP9X7U5J4J6V4X10ZF2J3R4Z9P1M9M451、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV3Y4J2V1Z4E10C2HN8X3V6P7F3R5A5ZQ1M6E1X3C3P10Q752、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开
22、放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCG10F8J1C5B3I2P6HA3T4D7Y5B1V9A8ZI1Q1J2D3Z2G10Z353、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM10F3N2W9O7X10T2HC3B6K9A9J7Q2T7ZI3G1L6O2G7E7S354、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACV6T2C9Z4G3E
23、6E10HV2Q8F7S3B2F6P9ZE5I4T5B5P10F3J255、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCY5D1G8V5T8K9K5HP10W9P5I2G9V2S4ZE3Z8K1V8P4O4W356、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACO6S8B4V4I5W7J7HH9D3O10I4G3H8E4ZG4W8Z8X5T7U4A357、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制
24、度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG10V10S10Y6A8V10V8HP10M1H8M6K7R4J7ZH9F10B5X6N9H3T358、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCE10X1V2W2X4C1K9HS10A2E6L5V1S2O4ZV4D1T5S1E9E5F259、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层
25、面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW5A6P3L4Z4M10E4HL8V4A4W3A7K2F7ZX1O10G2W6H1C3A760、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ3G10N2U10R9A9F2HV2N2D4C6A5R6A7ZN5K7K9D8E7D7U761、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依
26、据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG5R4X8L4R7C2U1HD5P8W1Q9J10D7H4ZZ7D10M8P4C1G3F162、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ10C7I6X2I5T2T9HN10I8Z10M10C5T6B7ZY8L7T4F2G7T3Q363、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACH10I6U9F10Q10X6V6HR7B10P5N
27、10B5T8J1ZU2W3B5A10A10P6C464、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACY10C6Z3D3J2A6V10HP9S3J9E8L7N9C8ZC5W10I5A8I2Q4E865、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCY7L7T2W6N10M9L10HN1M7E5Q5N3M3B8ZW3M9
28、O7V9V6C5P166、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCH7W6I5G1W3G1J2HC4U7V2L8B6A7O4ZP8N3U1I4F8J6Y367、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ3X8P6C8Q1Z2A6HV9R8M1F1Q8K6Z1ZV4K7K3A2U4Q2N168、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指
29、标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCP1G2T4H6O3U7L6HW6S6A1L4C7K9B8ZX3U8Y4L8E7V7X669、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCS5N2X9B6L1D5G5HS2S5E2G1B10D3Q3ZO1K5X7U3V3T2A870、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP6H1Y1X10J6B2J7HR10M3E1K9Y10N6L9ZP1K7O6
30、P7A2A2V571、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB4A10D5N1P9T1C7HK10E3H9O7T6V6L8ZF1L9Z3R8K9A1T572、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCS9K9H4D2Z5W1Z5HU10S4B9G6U10X1W1ZK5T7L8P5X1T3K1073、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的
31、报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCM6M6M5M4C8L1Q7HT7J6U6L4L7G2X8ZJ4F4J9I3P10M7U974、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCJ2U6X7R8L10L9N6HP9W10L6V2W9K3A2ZE8R5U1A2D4B4K475、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP2W3C1J4C2G1N6HD8D
32、7O2A3I10J9H8ZX4Y10M8C3P10L2W1076、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCL3K7J7R2Q6M4Y4HF7Z1T2I3W6J7G7ZR5E5D4S9V5X6R877、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCK3S10T5Y7Z9H7P8HI3K8B7T10M6V6R5ZE2I6U5M5L8K8E778、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计
33、划【答案】 DCF6S3K8J9P3N1A10HT3F2H10Z9Z4L7B4ZZ9G7D8G1Y5O9X379、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ2M6F5N4A5Z6L3HL8E7A4M4E10Q7L10ZK2X4U9B4R6U10R280、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG5A9S9T6R6D1F3HC7D3G5T4U9X1Y9ZQ3H7H2J1M7H9B581、以下对人力资本的理解不正确的是(
34、)。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCK5H5V5S9M8B4D5HQ5B10B7K6O1E2X5ZV9I10S6M4Z10M9H482、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB8F1T10Z5D5G4B6HK5V7M4D9J5Q2H3ZS6Z4B2J1X8I10D883、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
35、劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCS7K5S9C6A10C7U9HX5W8O3W10P5U7X7ZW2I5G4U5W6O3Q784、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY2V7V2A2F9N8M6HH9B3B1E6A8T2O8ZE2Y7M4E9O10E10N885、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV2P9N7L2E4G
36、1E3HC6M4F3N7K4M1R4ZY8P7W8P5L4M2W1086、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCG1S5J10Q9I1L1S7HM8R5V2W1D3L5P10ZI6D8L10O8Y7X2P687、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX1U1X6C1X10N4N6HP5A8L3D9P8X1C9ZZ7C1Y2S10E4I8V888、迪克和凯里的教学设计程
37、序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN6W4Q3P1Q10H1J5HT8F6V6C5J7O8V7ZD7Y3Y9A2O9Y10K289、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ9Q5O8F3Z10T9U9HT9K3Z3O8X5H1L7ZJ3A3E7U5R8S7N1090、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了
38、你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCD4M10A8T7I9Z1K3HL3M8B6K4W7L7K5ZH4V5M10N5G3H8A791、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCM4V10R1A8T9Z4N5HQ3D6V2A3C1Q6Q5ZW9W4B8E6J8N6N592、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCH10X7X1J9V4
39、F10B8HK1G9B2M7N10C9V3ZZ9J10Z6T4J3E4D293、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCW9F1C10B2X4H4X9HT5I5B5A4L8E6F6ZD7E7I9X4G3A3J394、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCZ6W8F9O5J9J3E8HK3Z3R9L3R5I4S2ZZ8B9T6M1S3V10S295、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】
40、 ACP4S1S8K4T2E4K4HH7D7P10X8N9O7I4ZM9B1G5L6F5A10Q696、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCV4U9S1D4I2K8I4HX5D8N10H8D6X2N5ZP4R9D8K5F10M7P497、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN9Z5I8X5I2J9U10HV2Q4T9V10A3B1P6ZU8E8K1O8L10Y2D998、企业在审核人工
41、成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA9U10T3D2L2P6N9HA2P4E4Z9Y6E1F10ZA9J9T1F3X5Y2V599、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCL6I4O2Z8R5K1B4HB1V1G9X9W6D8A6ZX6X6P4U10X10G6C4100、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综
42、合计算工作时间【答案】 CCT10S2J6A5J10L9F1HL10A4B9R6H2C9I6ZX9A4Y6K9F2O10L1101、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCR3W9J10B2U1K3C1HD8L1B3T5H1J10K9ZS3H4H1J2E8Y7T9102、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY5B6K3K8
43、I1I5B10HU5Y4X7N6I7P8U5ZT6U6H1F9Y3P3Y8103、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACH4X9D10X1I1U2O5HQ10H2C3P5E1H7Q7ZI2W8S4H2G4D6G1104、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCH1T6S2P4K1U8X10HQ9B1V5A3F2U6T9ZU9T10Y1P2N8M8F6105、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCO2J2U8E3M8X10T6HC1G2V2N2N5M2F8ZI8A8Y7X10V2K7E10106、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCV9O3R9Y3E1M10S1HI5G8A9E7Y8A7F1ZI9Q1S3L6X9X5V8107、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CC