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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR5V7A5Q8N3E5O9HM6W10D3V8E5W8Q1ZV2W5E8D6V3O6S102、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCG8F3K2Q5D10O5R4HP2W2X2T1R7V7J2ZM5C2O2D9J6H9B73、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）
2、。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY3E10P7S5N10C7F10HH10E1U10P10P10F1M7ZD2K6S4L3N7C9V104、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA8Z5M7D1X5L3J10HB1N2Q4K5A3I10X3ZF6V9J3Y10K1S8O65、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ6
3、Q6J9Q8V4C8S1HL4U1P6G9V3F9U1ZA3V1M5T5Z2V7R26、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACC7K10K6Y7F1B3U5HF9X7O4Q9Y9J8L2ZE3G4S10Y7Q1X3E87、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCY6X4Z8K2U2B3B9HQ3Y3O7R10B
4、10L7K6ZJ4E7S4F4W3U9H28、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACT10D6I10L7Y2O6X10HW9K10V10I1F10L5Q4ZJ5V3Q8S10T8F2O89、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCV5B4Z8S8J7P9Y2HX5O2I
5、5M7O10K1N1ZJ2J5E4J1D5B4S910、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCH3P6M6A4L5U2P8HT3F4Y4A2P9F3M1ZN3H8Z4O7B10P4K911、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACJ7C10W1N3J2N3S6HQ2X3G4I10L7L4W8ZQ4N1O3H7H1P6N912、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递
6、减加价【答案】 DCI3G3I5T4H7V10F2HU8F1V3Q2N1Z3R6ZP1E4G6R3P4D6M613、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS1F2R8M7C9R6H3HK9O5O1Q9Y1Z5E5ZS1W10Q6V2S3O5I714、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL1S7T4L6W8X10Y9HA9H5K8O5G5E8I10ZX3C4W9B1V9D2Y815、公司将负责华北区域销售的大区经理
7、调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCU7N9B10Y5Z8G10L10HF1Z9G2X9I8Y1C6ZA2W2S3P10B5A5B116、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACH3G10Z3A3S3M9V4HG4S5M3S3S5F5P5ZA10O7S8M2P8M10W817、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACW1X4Z6B10V7M2
8、L2HY3G6Y8L6M3W3A10ZX8Z1Q5T4B8W4O718、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCK5W4N6G1E7T9K4HJ6X6W1U4W9S1O8ZC4F4D3T8Y4R2C819、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCC1V9N5T2E1X8R5HB2W5I8X8G9B3F7ZC4J1X9C7P4Y10T820、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式
9、【答案】 DCV6X4H5A1S8T8Y7HH9L5G10I3P2L2X8ZH3M4R2U10F1A5X521、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACQ3Z6W1R7G1Z1V4HO2E8M4Z6K5D10D10ZD8V8F6W6Z5F6J1022、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCG1I8P5C8Z1U3A3HP6E3H9C1H4D5B3ZI3H5I3G7I5E1W623、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚
10、持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ8D5L9D10X5J10Z8HA5O6K5M4L6L5Q1ZJ3T8B10J2U6Z8D124、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCU4L4E3B6D10C9B6HL9J9B4C7U9Y6B2ZY1X6E1A3W2H8V225、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD9G8J2S5T7O
11、1J7HL5H7T5A7M6H9A3ZR4Q9X7N2R4Z8F526、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCI9O10O5B9X7D4O9HT2X4V1Y7B7X4R5ZG2R4P8G7X10P10A727、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI7U9B8S10R1G1K7HI8Z1S5P8C9I10W2ZW2L8C9B3I3J4P628、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,
12、这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH10Z10G2N1R10G5X8HL1W3J6I3T4W3H5ZC6O7V3X7U10R4Q1029、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE1X7J3F4Y8R4K9HT3O7Q7M3D5W4G4ZQ4J8H4D2W2T4Q830、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX1J7Y7
13、L2W5E5U9HT6P1Z1B2Q7F6Q7ZL4Y4S5C6H7V8N831、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCW6T8T7F7B1E4O7HR6J8T2Y1I6V10G8ZY4O7J5H8W8M1V532、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCN
14、4P6O10G5T1K5K6HI4P9F5J2E8P10N8ZF9F3Q7Z4H7P4E533、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCV1U3S5X7W8I6D8HT8B6X3Q1P3F6M4ZO8B10M8W1B2M2Q134、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCF8B3W10U10Z7R4N4HI3A9H9L7J7I5J1ZZ10W5O6D2L
15、5I8K435、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA4V2X8T1M6H7I2HC1F10Q3N7S8Z8V4ZU9O10S8J6B9T9P536、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI10U3E5T1L10H1A9HB4F2I9V4Z7I10V5ZT9G9V10O10F1K8A937、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP5M7X2I7G10
16、S7S1HP8Y7J8C10Z2M9D5ZA10Q4J10W2B5O6T938、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACT7G3G10B5Y4Z2I5HK8V5L10A3Z10Q4O5ZP6E6D1P1V3Q2F339、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCU10X8K9B4J5P4G2HM8Z4G6I4Q4D6A3ZW6Z8F2A5X6G9X740、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个
17、创造型团队组成【答案】 BCD10L6B3Z3I2Y8X7HC6Y6K8Q5B6K3C6ZH3J10M1D7T3O8G741、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL2Y2H10Q8O5U10L1HR8P5V9U9J3S9J9ZR6O6J2R1O8L7D942、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS5M4N9E3R4M6U5HO7A10Y7H9L6T10B4ZJ9S6V6M5U5P8G443、具
18、有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCB10Q3Y10R2M4S1M1HG8J4R3S6S2X1C5ZO3G2P5F7F4K8D344、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCS9Y6P8B9J4T9Z5HR6T5J4R2N9H10T4ZU9S4A8O2V1Q7L245、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ3Q9Z9E1M3O9U7HA6B4J4F1W10H5S8ZA4S4P
19、10R9R2V1M746、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACN5F1N10K7Z6G9C4HO9M4U5J9R9J6Q3ZV4S5G2C4S3G8D347、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU2O4X8Y3N8W4D6HN9G6R2J9W3E3H10ZP7N1J5V2L10D3T748、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式
20、C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCN10Q6K8J4S6C5F6HA8X3N6C1K7U4U2ZM2O6T2O1M10I9P949、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCO9E3Q7N2P8I1D6HX2F8I5A2M2V4G3ZC7O2H2W6U5D5M150、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL3Z10K6L3I9S9Y6HY5K3R5X9N6F9R1ZT3C4K10P9R9G7U1051、
21、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH2H8U6R7D9F3R9HX10U3H5T7H2Z5L5ZC3V7C5T8L7B10H352、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCH1F9D8E4I5K10Y7HR6C4K3C10T5I10X6ZT6D5B1P8P3S10L353、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是
22、伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCZ10F4E8M1F6V7F5HB10V10B7M8S1D6D9ZH9V8G2H1B6B9K554、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCZ4K9L6K6F7Z4H1HN6A3P6P1M1E10X9ZS2Z10H10N1G8A4B1055、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCX10I3J10M9K4N1O3HS5E7H2X9C6Z7L6ZU9S6O6Q
23、7I8X6C756、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP1J2T8H4J10A1L5HO10K1V7Y4V10E4F5ZI6O9Q9Z8A5J7D757、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ7E5O7W9P4P10T8HL9P10M5N5K5Y1H1ZZ1N3O1C1Y1E3G858、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B
24、.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI10P6K7F6D3U7S10HS9N10M9J7M7T1I3ZZ4Z3Y10Y2T1K7Z559、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCE6M8R4C6M5F1M8HE10I2A10X2A4E10R7ZQ7E1Z6T8Q6Z8S1060、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCP4D9K9V5I9N9M4HI8A5D4
25、U4O4M2T1ZG10Q4H4C8S4J6Z261、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACK3F3N7N9J6U4C9HA1N1T3Q4A5L2J3ZE6T3Z10Q1E5Y7O562、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU2A8X6D8P5D6K1HM3T6K2U6W1H9O1ZV1L9Q2M9L5W5Q463、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答
26、案】 BCY2N9A2C6Q3H5D5HE6L7L1F1L8I7T1ZX5J1F6E7K8A2J764、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCB2M4H6F8O7N7F1HS7A5N4Z10P10E7U7ZE6F8T5S2J4M8X265、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN3M5J7H5R8U3I2HG7U4T10Y10M6T4L3ZI2C3U1G9K1F4L666、
27、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACI3P2E7L2C3J7P4HC8F9L5U2S6O2G5ZO5F2Q7N10Z10D3O1067、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX7R1E6T4P4F2P2HF2X1V9Q8M4T1A3ZY7C7V10S9Q6Z2Y568、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM7Y9L3W2W
28、6O5D4HK7G4U9V1K10V1L9ZS10D5O9T10S9Q4B969、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCH7F3I8O6X8K10C7HP5K9J10P9E10B9I7ZM7Q4C9D2V10O10M570、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCY2Z2N1P8H9V8N4HX6V8H1R7X7Q10Z2ZT10
29、C6Y6U10H5V8U1071、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH2Y3I3D7W5K6A3HA2T6I5P3E7X6Q4ZS4M1S1L5U6B10G1072、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCU3K3H3M9G9W4U3HI9F6P10J3S3X6N5ZO9W5Y7Y1U8D4G873、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是
30、为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCN7B2F2T3O9A1Q5HE3W1T10Z4U3R5R1ZH10D6U7S1H10P2M874、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCU8R8U2B9N8P10H7HJ3E3G1D10P10I5F5ZA4E7L7N3J9C9K675、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACT10K8X9S4E4S5B2HZ8F6A9Q1T4C2
31、O5ZK10K5V6J10Q2Z1H1076、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCZ4D2Q2F4Y5B7U1HF8C5P8H7M8L1L9ZO2N9F8R8H3V1I177、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCE2U1G6L9U6W4Q7HP6M7T3N4O5I9J2ZF7M7Z7G5G7A9M378、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此
32、类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCV8K5Y9U9S4Q1M9HZ2K10U1T2Y3G10R9ZE4E8L7B4U2I3R279、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCO2B4K5R4P7Y6T8HE3F7V5S2P1P5C3ZW7X1M3O3C3Z9Y880、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV9J7U10W3D4Y3I2HI2K8U9L3V3E6
33、O6ZD8G6K5S10Y10B6R381、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCO5E9V7E7A3P8R5HS5G8C3O7D3O7B5ZC1Z4D4D5U10H1K782、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCB1W10W1D8J5D6T9HU3I4V6T4B10V4J6ZI4L3C2X7W3R4V183、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A
34、.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCZ10K4F1Z4F5N4O1HD8Y2T6W2Q10I2J5ZO6R4F8J3F6C3K884、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCI4L7K6E8Q1T2L8HR1A7Y4E6N1A9J7ZL9S10G7C2B3S5P285、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCP5S5T7P5F10P5M9HK10Q1N1E1H4L3Z6
35、ZZ7F2Z10X10T3K3H786、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACE3N4B3F10V9Y2H10HD2V6F9U8Q1E6X10ZW4R2P1O9Q1A2E487、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCK6G6K1W3P5Y9F4HP2S10R6Z3C1H3J5ZE10H10F3U3G7M5Z388、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤
36、认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACR1B9Q9X3K9S4T3HU5M7H1Q2U6I6L1ZJ10K2R7L1N8Q5Q389、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCL1K5T4C5T5Q4I9HE5R7P2B1N10A2R5ZS10D3P8Z6A4U10E490、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS9K9C2V6I8G10D6HA5R5G9O8T1T4T6ZT4I4Z10Q5F6E6B1091、培训评估属于
37、（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN4H2H8G6S10L1T1HK3S2L4M5C1S1E10ZR2H2M6G3V5F7M192、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCR9M1R10A6W2K4R10HJ2R1Q1C4S8Q8M5ZC4Z6D1O10D2A10F693、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ2
38、F1M9S4O4M2B4HA4R9D5D10C4H7M8ZU4M1Z4S2X2A10P1094、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN2F6Q5R10S2J9O7HW4A9A2D1U9Q3V8ZA3X7B2T8Z2G3N895、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB4Z7W10Z4E4V4L9HN9G2F2Y10C1M10I7ZU4V6M6P6Y2G9S796、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人
39、员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD9C10I1G7S6R6M3HA6A4N8V3M7T1R9ZM8P6Y4C3P9R4A597、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACB10P3T6T2K5P1E6HG2X10K9M4Q7P2N2ZO2Z1F6A3I8K9G298、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCI7G2F2I2T2W5X1HJ8F5G8H5U7D3K6
40、ZL4P9F6H9J8D4D499、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCV8Y7K9P8I1F1E7HX2D4M6Z2P8J8E1ZC8K8A10C9J1Z7M9100、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ3M1O5F2B10D6K2HQ2X9K8E9Y9D2P8ZO9U4L8K10G5F10S5101、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCY9H1
41、0V2Z3O1E5H5HD1O1D9F5T7N8K8ZP3K8D8K3X6A3C1102、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCG8X3L2W10L2I5L9HQ6Q1G1K7B1S5W3ZA4M3Q9Y2X3E6E1103、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCZ10K10S1S2Y1X3R8HV2I6I3V9W4J4A10ZN5D8N10L8R4D1G9104、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权
42、价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCP5C8V6G4N3U2X9HF7G1N7C3E7A10M2ZM6L8H6E10L2C5C7105、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT1I5X4S3X9K8N1HY4D2X6V2R9K1D2ZA7U2N10X3F7L2M4106、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY1Y10U2H4E6A10P6HC5S6M6V1O8M6G10ZM6B1Y8Z9X5Y7D3107、（）不属
43、于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS7B8D8W6X10D8P10HT10Z6O8C2K6P8Q3ZP10J1M8D10W8S1P4108、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCS2E7T7D5Q2Z9K5HN10H6M8C2U1S5S4ZN8V7P8D1L4T6J9109、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ1T6G9D10G4H5S7HK9T9J6W5I10S3M10ZR3X7R9W4E1T10A6110、自劳动能力鉴定结论做出
44、之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO4E1B10T3K4W2A3HH5R7P3F2U2W7O10ZX3D6F6B8V9C5I6111、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCT1T1E10M4X10E2B3HO6S8D5B4X7U8A9ZL6M1I6M9Y2U6M4112、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE7P8V3C10G10B4B6HH7N4T4M5C3N10J9ZU4K1W4O1A10S1V9113、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCK1G1K6P1W4E1E6HT10X3F4H6J4S7F9ZY7B10I6V4K6N2H3114、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB4G9