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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCC10V4C1O9Q9O9M5HS5D10X1E7E10S8I4ZQ10Z3Q7L8Y3S8F22、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因
2、支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACY5G9G7V8I1H10H7HZ10M6E7C1I5Q10K10ZQ1W10W5C1R4G2Z23、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCL1K7D3G7W3O1J4HH1S5C2B2Y6B6O8ZT3S9I8G3Y6A6X104、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACI1W3N1Q3S3R10X3HX10S8S2G6O1H5A7ZN6O7J9Y8P9D
3、3U15、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCL10Z10C10F3X3P2O6HA5I4Y3Q4G10U8X9ZS9E8Y9T3D3T1P106、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCK1A5S8K10H9D10B9HU1Z1P9O2N8Q2L7ZR1R7S2P7E10X3H27、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案
4、】 CCP2L8P5M5Y1R6H5HK7Y4Z10K9A4Y3B1ZS5W3U3R10P5K8E48、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCV6J8U7Q8Y5R8U9HD4T3Z9W6K4M6S3ZE2X3U4B9G4W9J99、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包
5、括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCA4Z6P5W4T2J3W9HV7Z8V6B2M2L1D9ZY2X10J2F2K3K5X810、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCI9G10Z10W7P6O5P10HQ5E5O1Y9T8Q8M7ZZ10B1X8F3J1S5V911、（2018年真题）（ ）是根
6、据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCS10Y1Y1V3X4L4P7HW10K10K2R10O7L6J3ZQ2X10S4U8H7R6Q612、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,
7、公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACA7M1I3B6B7H9E10HM2R10T3R1O6T10C10ZC1B8B7E4H1D10F913、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACX7T5E8Y7N8U6F6HU6V9U4T4K6H6D3ZN8R4T4H1E2Q10H514、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 C
8、CD7X2L8H3V10Z6V2HS6J6R5S3V4J5J1ZT2V7E10K2T7J3J1015、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCP2Q6X4Y1Y2O5Q5HS2M9M1T10A9E5C2ZG10H4D5J1T8M6W316、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCT5L3V3H10U3R7Z1HX8G3D5O9M9N5W6ZO3N9Q7U5D7G1R717、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解
9、正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCI4F7F4L1M10Y10G2HI3W8S10P6L10Z5D5ZI9V4E2U7E6H7Q818、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCP4Y3T3M6G1A3
10、D4HM8T3C6C3F6A2G4ZO2Z9Y1X1M1V8I319、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCA6V2G3Y6H4J1A1HI4T7Z6T10B3N6V8ZF1J9T5N8M2V7M1020、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则
11、不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCO2T3M9A8Q3Y1B5HZ9A9D8P8X6Y6K9Z
12、P8B3W9A3H2K2B921、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCQ5F4O9D3E6R7I5HH7F5C8V5M4W7Y10ZI8I6G6P5Y4O9J522、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCF7G9Y8T4H7N1R4HG9K1Q8J8L6O4Z8ZQ5L9Q7G1R3P3F223、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用
13、材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP8A7P7Y9B10L3X8HF6H2H3Y1B9H9U5ZH5S10T1N3L2Q1O624、劳动者应当履行的义务包括（）。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCV1R1E5A7O10V3I10HL8S10W8Q7Z4D2V6ZM5E6X1D9H1K2A225、（2
14、015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCG6U1L10R5N5X9G4HB3U9C2P3J10B9Q8ZR7R10R5Q7D7U8V326、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACS7T10I2M5U9D5A7HU3L10R3N7V2H2I2ZX9C3G2M4O4Q2Q727、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCP5O5
15、Q1S7Y4M3H5HS7K9R9C9O9F8H10ZC5U8Z4Z9V4Z4Z1028、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCU5K4K4J4E8C6I7HS4E9R9N1V3M8E8ZO6R10W1Z1I10O5G829、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCT2R8E4E8S4H2T4HQ4S4B4S2M4K10K8ZO8Y5E7F10D1A4Y230、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳
16、动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCL8U5Z5P1G7X10E2HU3F5K5X9W9I6D6ZF9J10V2W5D3N3I531、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCU1Z2Q1Q5H2A4C6HX10T3L2Q9R9Q5T2ZK10A1A3T
17、2R6W7W932、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCD8I8J6Q1K9D1T6HF6E3P8W7K2G4W4ZE3B2N2O4V5B4P233、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可
18、以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCL2A4Z9N2M7G7R1HH4U8I6H4Z9L4R4ZB6O
19、6U10Z5L7L4B834、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCH1N1W4Z8I9O5P3HV4X6T1C1S7W1N7ZY6G10Q8L8D1M6Q535、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCD5M6H10Q4B2M4E10HJ7T3I10K2J9M8I7ZL8W8W3W1K8K1J136、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模
20、仿性D.难以量化性【答案】 DCZ6P4I7K10Q6O9M1HR1D6H10S6I9M5J10ZB7C1E6H9I5K1V637、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCY8I9C3D10H5I3M2HE9F7T4E7M7L8O9ZJ6O5J5T4L1Y2G538、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要
21、哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCL4S2P4P6X5F10P6HQ8L6P4M5I10Z6E8ZH4S10S1W5A3I10C539、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCK7W4G9O7G5M2F1HD6R6K6Y9Y3A8L7ZO3W3F1T3K1W9L640、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCZ8J7A8L2H7L5U8HI
22、6U8P6T6F8H9F5ZB9E3K7G1H7B5M141、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACI6M7M7L2O10F3Q9HB8M6P10L6B2R8G5ZZ3Y4W8V10N7H8C742、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCZ5C3E6G8H8S2O3HA2W8Z10M3M5G2B2
23、ZS8Q1Y10U6T10Y3X243、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCU6J7L9U2I6M4J4HY5L4D5M6J3Z2W9ZW10K2S5N7V2B10X544、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到
24、人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCN8Z6Z5T3M9X10J5HR6G2O5F8V1O8E3ZC5U6X7F7J9E5C745、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 DCL
25、8O8N4C4S6K4E3HI6G3S6H3W8A5U8ZW8R7Z7J3Q4U9E1046、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCS9C10B1C8Z4O4P2HL10Q5P5C5X1V9V6ZR6C8N10B6K4E2M247、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCP3X10G6T1T10W10K2H
26、I4H6G1Q1H3Q5I4ZC9A10R4Z7G1O1U1048、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACL3W1Q6V6S10N9F8HW8G1T7H2O10V7A2ZM5Q5I2H9X6H3N149、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些
27、相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCE3D4T3P6V7Y9Q4HA1R10F5J2O6T2T9ZA8I9A4G2E1R6L550、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCI1V7O5K8F5A6F7HF1X5T1R10Z1J5L8ZM7S4F5X2Y9W8G151、下
28、列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCP7J2Y2Z1R5T3O2HR10C9K5D3E6Z7W10ZI7M2S7C10O2V4M752、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（ ）。A.工作经验B.历史绩效C.受教育程度D.人格类型【答案】 CCA2G1E8P9R
29、7Q2E3HS7F3T7K6U4L7B10ZD10J6P10Q7K4P7K853、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCP9P5I6M3L2C7T1HO10O6U8Q9T10D5N2ZF8F10X2A3Z8N2K254、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减
30、少后增加【答案】 CCS2A6J5S8S10O5L10HW4T3J2Y8H5G6K2ZP5D10F9Y10Y4W7Q655、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCI3U3L9Q7R10T1A9HC6H6D4J6M4A2D1ZF10S10N6P1Y2E6P256、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位
31、和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCL3P2R8U8W6I3V7HB6R4W5T5V2E7Y7ZJ4D1L2L7V3L7N657、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方
32、面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCL2V6H7S1W2O1R6HW6I10L4D5Q3Q7H1ZS3B7Y4R5Z4D8X958、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCQ8U9G5C8E3P4I10HS10F6F5X4J4P5P8ZH1Q7J6A8S10O9D1059、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。A.技术性失业是由于在生产中采用了
33、节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 CCO4C2D10K6P10R2C8HX7J1Q9E7W6X7T10ZZ2M6N10Y4C1L5C1060、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相
34、互独立、自成体系【答案】 DCC8T2J10P4D6T5I2HC8F7E1X10D4T10M2ZS6U8K2Y8G10R6M261、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCM7V3V6X7I10L2F7HG8Y4O10G3G9V2Q7ZP5L9W9G1V4L1B162、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境
35、有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCM2Q5A5B10M9N6G7HG5Q3A5K2M5C9F9ZC9T9T8P9R7F8R163、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCI7G8P3V5N6U2G10HG3C1P7B7J3R1W10ZA2N7X3V10I8T3I264、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理
36、的最终环节是绩效监控【答案】 CCO9H1A2R1Q2Y9M9HQ3U3A4N1L5H9U5ZQ7B6F2W5T10Z9K865、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCB9H6F4X10X3J7T3HI3C10I1U9H9W3Y1ZM2N8M6S4P6O10O966、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACB1T2I1R1A4A9I10HF8E7W5F3P5G3V6ZY2G6A9P10G4W4F267、关于职位
37、说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCQ5U9Q6I10B5V5M1HI2E3T3S9F5K1D1ZM6X1E2E9W3U3F768、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACO1X4B7Y1V1C9L10HU10R6C8Q1U8T4Y4ZC10X1Z7O8I6U6X269、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在
38、不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCM7B2M8E8G3B8C10HI2V5L8P9F9V1V8ZU3N5N5F6Q8P2V570、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCX9M5S8J3D2X10R4HP7G6W10A3F1I5O7ZK8P4I10U3E1E1F171、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（
39、）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCY7H6U9N3P6W1M4HH7X5S1Q2K1F1C9ZZ2V4F3F9X8R9E172、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCL8V6Y8K6T5C10Q2HQ6Q9F1K1C8I6W3ZI4F6I10R6W3L2W273、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCE5D
40、1D6N8W10O9K1HG5I3N6C5Y10T7O10ZU2T2V8D5X9Y5T474、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACD10Y4U6D9S10F5N2HK9L1T2R3P2Z6L8ZL2P3L10T8A1L8D975、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCT3Q10B10M7P7Q8O5HS4B10Y6X9H2A1U1ZO7F4G7J7Z6W1T976、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较
41、少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACP2Z8D6K9E7H6E6HK1D3U3J2X8Y6V6ZF7I8T4N5S2I1I177、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为
42、此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCD5I9K4C5H1V8E3HH8C10C1Y4X9E6T7ZO5E3P2H6M3M9Q778、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展
43、代表的是外在产生【答案】 ACL1S10M10Z6U9G2P1HE9F2Y3G3G10Z1O3ZP9M5I8L9W5Z8Z379、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCC4E9L2H7L9S1R5HZ2A8K3K7O9B7E7ZN1R2R1S4J1D10D1080、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCV8H4P7S2D4M4E5HZ8U1I1S7C7J9
44、O10ZJ4I5F10Q6G3Y7S381、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCG5D6S1X3U6O10D7HZ8C9X8T8D10K9U5ZL4G5A10C9C7E8S982、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACU5A1F4I1T4R5N
45、7HJ3B5A3B4U7X8J3ZO9G2S8H1T4N1G483、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCS4H3Q4C10K8F6W2HG7X2L7K3P6X10S4ZN8U2I4F4D1E10U684、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACH8S4F1N4V4B7C10HV6F8Z2Q5C3W3L5ZT10Z2H1K10P8Z9D285、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCO7M8R8V9M2T7R6HX9V4X7O9W3N5M2ZM8W2B6O8X4Q5N486、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终