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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK1V5M7Z5T9Q7P9HT10I6H4L1D7U9P4ZV7T6V8G5C4Y3R12、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH4I7S1N5F5L10X5HP9M4P1O10H8P7Z2ZN4B5H10O9G6X3H13、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B
2、.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ4M9J9K6Q1Q10W9HC4Q2E5Z9J2E8L2ZC8F9G8H1G5G7J14、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE2I4L5Z10J9I1F3HH7M3H1B3D10E8P9ZM3R8I6I1Z5M2G65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC6V8S10M6J2H1U5HF3E2Q8A
3、3N7Y1K8ZF7E9E5V7X7M10N36、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP2I5A1C1M3N7U4HF7E5A9E2U6I5G3ZC3Q3W10O6G7J7F57、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK3F1I10R6G2D2P1HJ4D1D2U4C3D7J5ZJ4Z5W5Y1J4M4O58、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】
4、BCH6E2G6F5H7B2T8HJ6A4S7Y1W8D3B4ZW2C8D7J2V10X10I69、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC7U4Z8J8E6M8S10HS6G6V7U4Y5E3L10ZE10T4M4C6Y2U7K410、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCL1N9R3R4H6B10Y2HJ7N9N4M4W10W5D1ZD8J5J6P8R10J6E211、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评
5、员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF2Z3X8T3H3T8S2HJ4H5R4V9B2T10U3ZU10P1O5Z4J7P3C712、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY2G9C1P4W2Z9S3HG8R1T4W5O10A4Q7ZX9S4D6H8T4G1L113、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCC1F1W10F3K1L
6、10N1HJ6F9P2F2D10X3W2ZY3N1Y1Y3E2N1Z714、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACP8F9A6F4V6U8A8HC2T7N4G3P8B5K3ZI3I1G8X7W1J5M115、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN2L5D8C4H7V8O3HE4N6E6D7D1L1H5ZT4Q1V7K2B5O9O116、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能
7、力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCA7G10A3E7K9H8Z9HG2H1M6R2N8F2L9ZW3M9N2J8J3I7B517、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK2C5Y10V2L7O8M6HD2R7T1A2Y5Q7S10ZG4F9G8G9T7X9X618、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCI4
8、E7Y1F8U5X5C4HC8P9Y3L9W3A7O6ZR8X1D10Q10J3Q9A319、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT8B6L9J4X2O3G6HH5J7K2G8C4J6T7ZT7Z8K9W2W8J7F220、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM2J6P10K1H2Z3R8HU2O6M1J1O1G8Y7ZM9C7C1C4Z9T4C621、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动
9、法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACM6S4J4Y7V6X5C3HL7T7E7Y7J5J9P10ZH4T3U4V4W9G3P822、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCC8L7J2A4H9I7C3HZ6B10T5R10C8U10S7ZQ9N1I7O5Y9E8T123、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCD9A9S5U3Q5Y7T10HA7Z7L5G7D8
10、Q8L1ZB6Q8R6N6R9S7F1024、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCK9X6Y5L10B7R3I1HH9I9O10Y6O1H8B2ZP1M9G1E2E3F9D125、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCJ8W6W1X7F1Q8X4HF7R6B
11、3D4T4V1E3ZO9X4I9O2H8N4S926、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCE4F5B2M9U8B3P3HT2K7T2O5F3R1B8ZK3E2H9Y8I10N5K127、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCH9R3Z4N2E10C4V6HH3A8C8B3V7N10P4ZE6N1W7T10Z1S3E928、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体
12、分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCI6D5U5N10Z2K7W5HX6T8N4N6Y4M7S4ZM9G5N1J9Y2G6U629、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCL6Z8R8D8Y3Y5N5HU8U4M5H6N9U5I5ZN6S9R3Q5P10N8L1030、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCV3G5R6R3U6H8U2HD8M10Z8U3I9T
13、1C4ZW5C3K2G4Q6X6C331、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ8R3L10Q8J5F4W3HD9T10B8J7V4Z2X9ZM7U4C9S6D2N4T632、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB6R1U4B1L2A10J2HC1L4D10Z2I9D4E3ZL6P10G6F2E1E5J133、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组
14、织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU9Y3Z1H9L3Q5S8HY2I5P1P5B10S6X8ZW7U6L3C9Z6H7O334、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCO1G3P8H10A4C4J1HO8W5V6M7V10O8M7ZI10D4U10H6X3W2T835、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW9S1D7W6P1D2O8HA4R3A9G6P6H10B4ZG4T6V8R4J1S4Q236、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理
15、论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ4P5Q9B9T2S8T3HY1H8D5X6J5Q10Y2ZN6P4N7T5I10N8T637、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCE9M1B6D4G8P4L7HZ2L2H6V7P5W6S5ZN7Y2K10V4E4A5Q138、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACY2Q5G6Y3J1K4C8HM4I8F1C4X7
16、B2D5ZL8Y10R4D7Y2B9F739、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI7I6A3X6Z7Z2V8HW4U7O2L6E6Q9E8ZO2U9B2S10C6H10U1040、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCJ3B10J1R8C8P5D9HD9V2Q8T6Q6Q5Z2ZA8Y3T8G10K4I1R1041、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信
17、息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCC7K7I2Y3Y8J4F3HG3Z9Y5P3B3Q1K4ZQ7K9T6H4T6Y10R742、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCV10E6Q4E3N3N3Y10HY3O7Y7V3S4C8Q5ZV3G9J6A4D9Y2B343、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCS7Q9A4D2I9K8Q10HH7T5U7S4U8I8O3ZK5F6N9N8V4E1S744、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区
18、分度【答案】 ACJ2S5W1J9K9J4W9HI7Y10N4K1A8A6X5ZX9H3Y8Z1U1I10Z745、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACN5P5R4K5F4N8A9HK10J10W2Q8V2C2L3ZL5L6J8W8Q6D1K446、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCM5C7T8U1X4E1Y9HS6L1W2P7K10K7I5ZL8C1H9X10O1Y8F447、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下
19、劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE7A4T3V9S1E1X2HB2M4U1F6O10A6F8ZQ1B7K3Z1R1R9J1048、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE2S6L8K3Z8E3B7HQ3Y10R5M3X7A6I1ZL5A2S6S8W2L3O349、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE2L4R9G1B7H2V10HY8T3
20、F3I7S1A5R1ZT6A3J7N8O5Q2M650、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP8G2H8Q7P7G6B3HM10P9T9T10M9A8R10ZB4I3T2K3V5G5Q851、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCQ5U7I8X7N8G8P4HW1W7N1D10Z5A2J10ZS10B7G9C5S4S2M1052、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCN8F1I2L8U10
21、V10R2HS7O6B6Q7L7Y10C4ZW1Q10K8E1I5A9M553、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCM5D10Q3I4C3O4T8HX2K9M4X1M9Q3K8ZL3T1T4R2S7E9X354、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCD10L7J4M9M3B6B6HX1U9Z9M9J3D9Q3ZE8C5L3I8H5W9L755、采用集中测评的方式，其测评时间应选在
22、一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCR10P7N7P10A3K5C7HU9R9B8M10G2B6M4ZY5L10F3M3E9Z8W256、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX6Y9S7R2U3U5D8HW3T10X2F5R10F8E9ZM6I3J7Q9L4T1O957、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究
23、，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACN8V4H8Z8K5G1Z10HO10T8V4E6I3H10F2ZY1E6X2U4Y7S9H858、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCZ7J6T8M5Q5E4U10HZ8T6J7K2I4B1K2ZX5B9Q1C9F1R6I559、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS9V7Q3X8M7L4N5HG10D5R9B6U9F
24、2V8ZY9C2R2T3Z4H1J160、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCD9J4U7I6V9C3Q6HU8M4U8S2A2F9D9ZT5S3O10R7Y3A10N961、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCI8D9E2H9T6Z2Z1HD8N6I1F6O7D5Z4ZY5Z8F3V3E1P3Q162、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX1
25、P1Q1K1Q6F7M7HZ1D6P10G10S5H1C10ZF4E3S6N7B10F10P763、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCD6T10L8K3Q8L3M8HQ10P1W2U10J5X1Z3ZH2M9E7U1J9B1Z664、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ6A3C9R8P10O6O2HQ2B6F10E5H7L8V7ZW9V5H10L5B4N4H165、( )用于测定从事某项特殊工作所具
26、备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ6N8L4M1K3V10E6HJ10E5L6Y9E2X9K1ZE5E8D5J10S2R10Q866、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF1K6T3W4E10K4V4HJ3A1N7X3V2B10B5ZR2G7U3S8X3O6B367、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCF2P4O9N1S7M5L9HX3T1O7G1Z6F2D5Z
27、R9R6Z7Y5D2N4Z668、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCV8N4D1A4F7F4B8HH8Y9I3N3X7W3K8ZR1C3Q4M9W2P6T569、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ5O8Y7W3Y3J3G7HH8I8J2G3M8L3C8ZS3B9I9I9Q6Q3B570、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCC1M10O5H1U2P10E10HZ5U2B2G5J7B1E1ZO6S9L5
28、E10D6C3D571、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV3E7Q1X8J2S2R9HX5U4E8G4K9V7A4ZK2F9X1P1S9F2Z572、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCN10Z3F5D9F5D9I10HN10A8C5I2N9I4X8ZK9S3Z3J1A1J3F473、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值
29、B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK6Y7Q5L10L6T3C9HH5E10Z6I5K5P6A7ZN4S5S6S6W4S5P474、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACF1X10A5I1N9M10U1HZ7J6O1S6A8W4A3ZU3K9S9P7E4X6I775、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准
30、D.准则【答案】 CCC5F1A2Z9Y6C6T1HL3F4I2K9W7Z1T8ZF3I6Q1G2U4X8X976、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ6X5I1X3U8P10N8HO4J7D2A5T2N4S4ZD8C5O6H7W5A4Y177、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM10U10D5R8R1A1R7HZ7V9J3H3S7F3T3ZJ7O2Z6X4I4D10Q778、()是请专家背靠背（可以用
31、匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX10I5T4H6T8M3D8HX9P7F8A4A9R1W9ZV3C10P9C5D10V2Y1079、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB3O6H6H2K7Z7J2HR1F9I7T7W9G2H4ZG9L1Z5R6P6M4R780、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答
32、案】 DCB2C3X3S2D9V10L10HF6N8L2G10Z9D4Q5ZV9G2N8N3Z4Z2T681、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY3U10L9S6F5D7Y1HF1H5M7G1M6X1K1ZN9S2J7R4E9H10T982、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCL10U1G10D10P4U1F3HI10S4T5X7L10W5B1ZH5O7C10P4B2H1F183、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部
33、调动计划D.晋升计划【答案】 BCH7Z7P3H4Z1B2E6HE8H6D10R8C7Q7D6ZZ8Y1W2H10C7C3W984、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACK7W5X7H1B10V5E9HJ7E6H8F1R8T2R6ZU8F7H10W10N10Z8X785、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC8F9D4G9Q10Z10F5HV9U4E2E6W7
34、F2F5ZL9L5M4T2X3O8E886、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCK1V6R1S7M3E4Q9HD8D7Z7F6O7U3O7ZD7O1M8C1H3C9S887、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ7F4O9I7K3L4C2HN3K10F2Y8X3H9N8ZE6T7E10S4Y1H2E188、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条
35、件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ2E10Z5C6S1P8H10HX7C6U10S3H2K3N4ZS1Y2L2S2Q10M2S289、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN7E9P10V9F3M1S8HA2K2U4A8Y6B3L1ZN3Q2L9C6K4C9R390、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV6I6R9M8A2Q9L10HG1J1F6A9O9D9G10ZX7H5D1V6N9W2R591、()将企
36、事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ1S4Q9A7G7L6C7HW2X5I7U8E5G6P3ZF6T9L4M5C5R2T392、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACT9J2W1P3Q8U4M6HF10E5K10Y7U5I6K5ZB9N9B10T7R7Z9H593、下
37、面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI10W2K10P10S6M7F5HJ3J3X8S6E2C5G8ZK1H6K10C8T5T7F494、【答案】 A95、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCS1X1Y3T5S5X9W10HM7K7G9X1E2J4V8ZJ2C5E8V3H10C9N996、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案
38、】 DCC4W4K5R6U7Y2G3HX1M2Y5O1X7Q5S6ZJ9U9Y6P8P3U4Z797、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO5D4A2X6C4B8Y3HU9X4R3S5M7U6W9ZJ8A7A4W7J1R6J498、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCA9M9Q2S2Y8E6N9HJ7N4R9I1F3N1L3ZK5I7N1K7G1H2F5
39、99、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACD2F4U8T4G10H10Z2HT3Y2N1C4R3E9V6ZW4H6N1G8P4N7C9100、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU10C7V8C3B7H8F2HL3S8Y4B8T2U6B9ZQ9S7N3U3F1Z9U7101、（）
40、是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACM2D5H5Q7S9S4C1HR5D1Y10T8J7G2U6ZO5M3C3S5T7A2D2102、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCF4G10G6X9W10G1X6HW8U6L6X7
41、W5B9I10ZH4M5P1F6I10A3O10103、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCT3I7U4W5W1A6V9HF5A9M9R2B2S9F10ZL9I2V2M7S3R7K4104、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCM1O8S3N7P8Q9L7HX4M7Z6F7V2W7K6ZG1V8E5F7J8E10B9105、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，
42、看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCP6D5P1I2P8V8G1HT7B6D6S4O7L8Y9ZU4G4I8X10R7J10A10106、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCG9R1M8M3Z2L10R4HP9E10D8G3O10K7N8ZK4R2F5M5H2K4X7107、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.
43、150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCW8B8S6I3Y1W4L4HZ3Z4H8A8J9N9J1ZT5E9J7I1X2D8I3108、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACY5V2B10W2Y7K6Z1HS1D1P8L5A3W8E2ZP6N8T3A3I6V9P1109、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN7W8J4H3L6C5N10HE5X10Z7M1U10W6M5ZT4Y7W4A9Y7A7O7110、()的薪酬结构比较适用于各
44、工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCV7G7U4Y6I7Z8T1HZ8O10F2K8U6K1L6ZL6I5U2L9G8V10B2111、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO1I6A1X4K10U5O1HY6Z2I3G5M3T10R8ZR1D4B10R4E5X3C2112、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCJ6N1W9T7E7U6Q4HS2V8O1C8S5S2M8ZW10W2D2F7W9W7U7113、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCO8K1D8W8O4