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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCL9H5L5B4K4S8E5HQ9Q10G6B1P7V7I5ZM7U4M2M7X6T6W22、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘
2、网站D.猎头公司【答案】 DCT5A8R5V2T1F7N4HS6G4Q6T5O2T6K6ZR3T4J6L9Y9Q10R33、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACR8P10W8H6S6G8V10HB4S5M8J9X10L3D9ZP4R3Q8W1P10A5C14、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.
3、两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCP10M9X9I10I6Y3H1HN7O6S7T4B6P8O7ZV4Q7M3C2Y3E5E105、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCW3R2L4H5D4B9X3HF9X6O9J7W3N1T8ZJ3Y5F9Y3R1C3J96、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20000
4、0元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY2C6T4E4X6R7E9HP3W7R7J6H9U2M2ZQ8V4O2M4V10H2T57、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACN3M3K6Q5A6C3J6HF8K10G10T5V1X2E5ZN1O2D5Q7U5X9J18、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人
5、力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACN7D5A3S3K5S3A1HT3Y10L7T4T7O4L10ZP4S8Z6Z9B5K1H59、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCK4U4O5I4N5A5B9HR6N5Q9S3N1P5G5ZG1E3M9C9U5X4N410、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数
6、目更多【答案】 DCG10H4I6C4V6R8O2HV5E7Y2P9F5U10C5ZS10B9L10M10P7A2D511、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACR8C1U1O3U3B1W4HI3U10X2A2N1Q6U1ZO5F2W3C4L9X7V412、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任
7、职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCT6B2S3J6R1C10Z7HA10X9V8G3B9Y5T6ZX3Q7W7Y1E6L2V1013、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACW9H3S5Z1T3K6A8HM7R4G4D1N4E3M4ZB5G4P6O1H6E10G114、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、
8、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCC9Z9P4X10X5I5B1HF5B3K10S2R3L1I8ZN3G9A1K3P4V8Z615、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACT6P8Y5Q10C10C7J8HK1V9C2F10Z4M1P10ZD7Y4A6Y9Y4P6G516、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工
9、推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCQ8I4X8J7V3I6U7HH9Z4K9P5Z2F8L6ZH4Q4H8B5N7I3M917、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性
10、程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCC4B2A9Q2W3U3H5HC7F8Q1M6X2X5T8ZS8A4Y10G10Q8V10F618、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCA4W9Y4Y6P7C4N5HM5C8V9H3H8U5U3ZI8
11、P2A3A9P1B3Q319、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价
12、值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCE8K1Z1F9P1C9X10HS5F6T5H3V1W2K5ZD1X2L9N4M8U7P520、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACQ6Y6P1R6Z2Y1R5HL3P1F6Z3C8Z6V6ZH2N6Z9M2W4X4D321、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACR2N5D9Q10A3I10S9HI4E6O
13、10N7W3I6N9ZA8R9H4M10O4M1N222、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCQ4U10C5Z7E3A9L6HF3V8S6R10G2Y4Z5ZU3H4N7U1Q6G3W723、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时
14、，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCK4S5B7Y9I9O5D9HL2L2S8J2O5C3D1ZH1A1D6F1Z1S3Z624、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCZ6W1S5I1Q10D6Y1HO1Y7H10O10P7M7B5ZT8P5P5Q8E2D8N925、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保
15、险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCA7B1P2T5R3X9O8HR1G2I6I10Y7S5G5ZW8V1A2Q6G8L7E726、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCR8I9C9H10C6J3H6HD2J7C10B5E8H10Y2ZF4Q5Q9C4Y2J5P927、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工
16、作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCN6R4P2V4J10D4Q3HO2B2U5S2I4W7T2ZH5Z3G10F6G1J1Q128、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCN4A5P3M10B6N10J10HU4R2Z1I6K8O8K5ZQ8Q10O3J6J4B7L629、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A
17、.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCL7I2M2E3Q6U1G3HY7X6R9F2N8S3O7ZS10K10X8S5C10G7N230、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCQ6L2X1T8J9E8G9HZ8E4I7R5A9N8E1ZT1P4O1E2H10H6M531、激情具有（ ）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACG1O9L2M1R5U2T10HX9B7L4E6J2B4B3ZJ10V8T2I8Y8M6J1032、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是
18、（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACS1J5R5Z8M6Y1W6HT2G4I10I8V4N9Z8ZI5T3P9C9C9E10R133、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的
19、受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACW9Z5H8L3T8I6Q1HP1L6V5K1P9E2W5ZR9Q7X10C5X9L10R334、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,
20、至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACY9U5Q6O6R3B9G6HH8C10E6L2J9I9N5ZZ8W3V3Z2J3W3U235、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。
21、为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCM4B3S8Q2B9Y4Q8HR6O6B10L10N1K5D1ZS5P10Z1U4K10Z1H936、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCF10B3J9R2A9A2C10HK3O7A5V9E5X1Z9ZO7H3I1X9O9M7M837、
22、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCW9V1L10C1I2Z1B3HH4M2T6O5I8V3K3ZN2D8C7X6A5U2Z1038、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCJ4O2T6K6N10N2Y10HH8V1E6M4I6O
23、3K7ZO6K9J1Z5M3U3D339、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C
24、.可操作性D.特色性【答案】 BCF5N3U10G8T10E2L10HR2P6N8B1B2X1W6ZY3S1E1E10P2T6L640、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACF10X3J3R5B10E2P2HL7P7O9Z10K4Y3Y3ZS4S10D4G7X3M10T741、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】
25、 CCR2J7Y4P1S6Z10D3HG6J1A10H9C7D3B7ZM6G2F6F6Z10S4L442、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCW7X5K8J2A1D5D2HU7R3F8H3K4I4E4ZG10Q4A6F1F5H2Z743、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCD5G5U6K8X8K4V9HV9M4J6S6G3Q10F7ZU8L8H9K8D4P7F344、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理
26、层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACX9Z9C1V8O2I9R2HN6Q6Z5Z9R1I9W7ZM10O6R3Q1G6Z3V34
27、5、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCJ9Z6U7Q6N1S4D8HX9O7O8O10D1H10H2ZG1R5V5C1S2W6H546、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关
28、心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACD7U10S3Y2Z9J8A9HY5D2X6J5M1C5D4ZS6K10B4R3Y5M8T547、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCT2U7V8Z5V4S5L7HU3L6G3S9G5L10H4ZM5B9L9G1Y9W5G1048、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCD8
29、Z8K9E2O6H9D9HN5E9Q2F4C9F9R8ZF9Z5A1H4T5G6T349、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACT6D10L3F2L5K4T8HL9U3Z4L3I9Y9T1ZM2H3A3O7H8U5R950、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACS1C3M2B1V7L1H5HX2I4Q3T2K4X3I4ZH6
30、T3V4X2U3X5I451、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCM10D9A6H5W10S4L1HT10U3T8V2K4Z8N10ZE3V6F8K8G7Z10X252、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACQ6X8M8O9U6C9U10HO8X2A8
31、K4R1U10P9ZE3K9P8E7O1C10A853、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACV6C3K2W1B2U5H2HL3M8E1Z8T7K8D7ZC5W2G8Q5F5P3Y1054、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCZ3F1K10H6K8R2Q3HZ5A5Q2F1X6F10H7ZH10B6S1H3L6J1G955、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制
32、度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCG9X10E6V10C10N5Q10HG3Q4H4M5G1A5D8ZO8O1D5F7Y6G10P156、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCL4L2P5Y8X7F8I8HL2L4Y2W9R10L1L2ZB1E8Z8
33、Z9T7V10M257、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCS8K7O4E2P1X5Q3HJ7U1G7Z7G3A2N3ZJ4F6F1T2P2E6U358、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况
34、，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于
35、公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACH3J4D6U3Y4D8R2HM4C7B5O8K2Y5S3ZT7A4O4C3S1Z7I559、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACB4A8J2I8F6B6Q4HG6Y8H7A5D10P1H9ZB6D9E10U6I6L1X660、关于小道消息的
36、特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCQ8L9C4S10R1E9H9HL3M7P7E5K9W2P2ZT8M6C3Q10E5M8O761、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCQ5Y8W1K2N4V4
37、H7HR4V5S5F1O4T10A8ZS10T5O5T3I10N6A462、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCX10Y8X3G4S6N5I6HV7F7V9W9Z4K3D9ZA5P6M4B5R9W1R763、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCZ8U10E7D5K5D2T8HK7J6T3B1Z8V9L4ZX5B10O4Z7P4Y7V764、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与
38、现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACQ5T10I9Q9D3S8Q1HF10R8A7R6Y5H4V3ZP1P5J5X4M2W7K265、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACR1Q
39、1H7O5Q7K9R8HP9K7F1B3V3E10W5ZF1Y6H2U6K4W9B666、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCF3W6Q7P2R10Z5C6HJ10E10N7Z7N7V5S9ZW4W7F4W6B2T7Z567、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCA2Y6C4K2L2Y3Z3HQ2S4R4O3W7T2H1ZL2X7Y3Z6J4B5Q1068、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未
40、改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACX8H3Y4T3I6G5P4HZ1Y2E5Y2N5K10C1ZE8Q3G1U1S9K9R1069、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCW7Y2V10D10W
41、9V2X10HZ4B5K1P5O2B7Z8ZR3G8F6O8U5C9H470、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACO5Q4L4G3N4L4B6HN4M7O8S10T7D8J8ZK10H5V10L4T4E3T771、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励计划B
42、.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCD6R1H7S8V2G3V1HW5G1W9S8S6G6X4ZY1E3E7O4R10I8Y872、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACC5L1D10P7
43、T1W3X5HU10C3X3E4G3D5H4ZN8K1B3A3D5S1J273、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCM10C2E3X8V10V2A6HR10D4L3I8K5S7J2ZK3M10B8P7R7O8V374、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCL6W7C1D8F3I3D3HD4M3Y2T5P1X7O1ZZ2V8E4R9H5R1F27
44、5、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCX5P2Q8R8L8F3D9HX4H5D3A9K1M9C5ZG9G10C9H6H1S3Q176、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答
45、案】 BCI8O8W5E7K8A6W6HZ4G8P10L5S8B2V4ZF1N3U8E8Q10Q4A977、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCU7G2M6G3J7W7R7HD6I4I1V6J9F7S2ZP4K8O8N2T7E5X778、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCT3K1T5Y5S5X4E4HM9X4F1U8Y8E6F7ZU6P7G6E2A10E4P279、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.36
46、5日C.366日D.没有规定【答案】 BCZ8Y10L1N7G3H3Q8HA10I4P3Q1Q5T3P6ZF10P4X10U7Y7M10R580、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCI4E8A3X5F4W5Y10HN10L6G6Z4T5N1C7ZE8Q2C4C7M1B2A181、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性