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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCF3E8U3G4P3T7H2HN5W8P2R6I6P6U3ZR5Z2L8S9I10E10L102、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCC1Y3R2H10P2O2Y10HL1E3N2
2、X7C7C3O4ZM9X6H7J1Q3V1X43、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCO5Z1W1S6M4Y4H6HS8H10B2C5D1I10V7ZL9H5F10V3X8O3L54、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCP5T5D9P2W1X3T10HJ2H6R3Y2C9R2F3ZI6C8F2K2I5
3、P4N15、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCW4L6Q10E5V1L2W3HE10P9D3P4R6X9W4ZP1B8A10Z9F4Z8N86、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCQ8G5P4D7Z7Q4B9
4、HI8P5O6J2E2L1M5ZP1A1V6G9N10R2M107、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCJ7D3G6P9C8C1U6HR8T1B3M10I2O9R2ZV2M10E6Q7E9G2P38、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACC10X5D3M10R9O4T6HS9F7A6D3Z3C2F5ZO3Y1L10C7F7Y2V99、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出
5、期规范期结束期【答案】 BCL5Z3G2R7H2N3H9HX5A4M5C10H10N1B10ZA10Q8U10X10E9Q5U1010、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】
6、BCP4V5T9V5Z10K3B5HF8O4H5T7R10T4D6ZA3Y4I9I4I4L1U411、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCM7A9Q9P7B3E10Q6HC3I1L6L8W10T8N8ZN10J10R8U9D7V8L512、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCJ6O1Z9K2C7L5T4HJ2C10Q6W1R10O6N1ZT3Y8A2B2L5G10W
7、513、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACD4S1N8G3P1A6E5HJ3W7I10B4U4C6S1ZE1D9W9S3W3H5M
8、214、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCC5M2F2T9O2S6K5HL4I4X9D4F9I1A6ZY3Z6Z10L5C2R3H115、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管
9、理的发展【答案】 BCJ1T8N9D5J9L6G9HW2A8E6Y4E2C5E9ZQ5O3M10U4J5G6I516、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校
10、园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCZ1B3O8U5E8M1F7HV1L8W10P8H10Y6V5ZN2T2V10M6F2B5F617、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏
11、签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司
12、与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCX5B3O6E3D9X8D6HK1V9S1Q7V7U2G3ZA1G6A2L9U9N3A618、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCV6D1D9W10V1S3J6HB1B8R8Y10C1C8H7ZZ5W6I6O7E9K
13、7J1019、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCJ4S7X10A5J10G10N9HU9M8G7T6S5S8D9ZV6L6A6T1C9K3X120、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCL10S5L6V5J8Q7Y9HR3W3J6B2R4Y
14、2F3ZH2L7I6K4M4X5R121、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCK7E7T5T9K10U3V6HG1F4T5G6J6E4X2ZF4C10O10F7S5R6X422、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCD2S4K7S10T10S5T9HW1U2G9Y6P10J5C6ZS5S10T4A5M1U5S523、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的
15、几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】 CCW6E5D1N6X8I4W9HC2H8A8T2C3K5R3ZQ1G6O8T9L6V3N1024、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCH2E2I1H10N9H1G7HA10U4B3Y5F1Z7U3ZJ3U4Z3L7R4B2K825、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()
16、。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCA1Z8D4H9D4N7R6HE1A5S4K2D5J9X6ZD1J4B5V4N4E10B1026、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCF3W3V8R8K9V3Z3HU7Y2X4P2I5I6C3ZV6S3U6Z1N4K7O527、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性
17、C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCG3A10R1F6U6A5C2HK10L5J5J5D1K9O7ZK2Z4D8N1A8W2A1028、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCI4Z8S10K4F9N3M6HN7L9U1G2I2G8Q2ZB9U3H10L9D4A2W729、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不
18、同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACJ2R2Q8K8G7A5N5HU6W3Z10C4R4F6T5ZD2R5S10B6B4R7J330、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCK8S5U8H10A6L4P8HY4V5F10T7K9N7E10ZW2P9T6D7O5H7R731、用人单位存在就业歧视时，
19、劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACY2R10Y9W3N2Q9N9HL4V5E1B2N3J5D5ZX10G2C5R4R4L9H332、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCS3H1R10D6Y10M4D10HE2X7A8V9Y2U4A10ZJ10Z2N9C10A6P8C1033、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级
20、的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCF6Y10V7W4B8Y3D10HB9Z7V1P7E1I6P9ZR4T6Q2O2S10Z8M334、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCA1Z10R3O7H2Z5M4HN2B5E5Y3B10Q5B10ZH7X10T7F2A7J3F1035、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCD2S3D1Q1D1W8I9HO5K5S7N1G4X9S6ZV10S9G2O
21、1R8Y5A136、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACI1J8Z8O6Z8W8U5HI8U1M6K10G10P5W5ZP4M10D1W6H7T6Q337、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机
22、系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、
23、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACC7Z10V4G10Z9U1N5HJ10S4I8B1G8X9E7ZZ4V5K6G8E10P3V938、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCA4S3E1N1B6E10A7HE1H10M1U3N2W7A5ZL8
24、L4S6F10U4W7S239、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCB8Z4X6Y5E9E9K10HT7X5J8R9J9D9K8ZW8D7Z1J3Z6A2D540、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长
25、如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCE7E4J2G9O7G1M4HE2Z6Y1A7X1T8E1ZW8K10C9L6D7K6S941、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCK7M5U4A3O8L9V1HL1A5E10J10B7W2U10ZT8J6K8S5T10H2K242、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资
26、源D.雇佣【答案】 CCI7G2R5P9Y4X8T5HJ2Y2K10Y4D10V1M3ZP5C6P1K5X8S2L543、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCF1O10M10J4F10H10S7HQ8I5J5M1A4D9R2ZR9U2A9T8P6M1K944、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社
27、会性【答案】 DCM1H6U2Q2C5X6A10HQ2K5D4R7U1T2B7ZB10K8J6R1C2E8I345、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACP8S9F7T7P2X3C10HB6G1P6F5W6H6H8ZU6W9X7I7N6V7V246、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACW8B8C8D8V10C6B3HC2E10J6B
28、1V8D3P9ZN6Y10K3F4W6C2A447、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCX9D4M10I7W2A6Q10HQ4W1S10P6U9F4G8ZE7Q4U8M1G4K5M248、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从
29、众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCY8U5T7C2E9Z1U8HX9R10W9G1U5A4O4ZO7B1V10C2N5R4Z649、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCN3A10G7M3S9Z5C7HY9C2E6A10V7A5G8ZD3Q10K
30、4H4C7R9Z450、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACM7N5O10K4N8D3N6HH7O2V8Z10A2E6W5ZF9X2V7C2C6E1U1051、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员
31、工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCQ3H2T9G7S3E2N8HE6A1X4N4X4S8A1ZI5V6I4L1D4L2W252、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C
32、.家庭安全D.自我控制【答案】 DCD3R1G9G10H1B3M7HF8K3W10V1M4C3F9ZP7C6P5K10P5R6G253、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCY9C7L9S10J6U8W6HB8X3E3I4M3U9E6ZK2D5N7L9C10Z9M154、下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求【答案】 DCT2I6H4D8L4Q8L9HM4C2L6E5P10F1A8ZV10Q4L6
33、H1S5S5H755、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH5T6W8A10O8Y7I6HP6M9D10U9F10I4V6ZJ1C1I5E7V7L10X856、关于培训开发的说法，错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.
34、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】 CCJ4M8U8I5K2X5I10HG10Q1Z7E6J6R2B3ZK9Y1S8H7E5U7A557、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCG3L8O6U1D7O3S4HY4Y2O2L2H2M1I3ZX4F10A8T2O9A3N858、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理
35、分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACN6L6Q4J3Q2C6C4HW10L10Z6L2V3Y10O1ZW6J4Z9O7M2F3F459、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和
36、机制【答案】 CCK7F10T4Y4O9Q7I2HR1G3V8E2C3D5J6ZU1X9Q7Z4V6X2R760、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCC6P8M3W9S7Q4U7HT10Z6B9B2L10I10K1ZW8E6C9S8H9K7P961、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCS3X4D10I8Z5S2H9HR3X8C5U1P10N5G9ZH1Q10U3W6T2B5G762、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职
37、业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCX3D9S7L1D4B9B5HK2T8P2Z8Y8U5D10ZB7D7A4Y1P6Y9U663、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCW5O6M8I7C1O5Y8HK1O5X3J10B10M4J7ZB2U2H10X1T6X10C964、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳
38、定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACP8J1D3L6J1H9E4HI3H10Z9E8A8N7
39、W4ZM9A9K3H9Q4X9C565、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACL5H4P7O8E7T4Q3HH3F5W1P10W1Q9D1ZH6Q1M7G10C5N8C266、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACQ1C10R8O10Y4F1V4HM6R9Q9E8N7E9V7ZJ10V4V1R3I9C10G567、
40、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCS9I1V10P5S1W7T2HT6M4V9N8B9E7Z3ZT4D10J5G1R2Q2S868、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCF9J4W5D7U7A10L3HK8Y5S4Z4I9A7A5ZJ5J2Y10H2R1K2B869、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职
41、位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCM9D3D3E1N4M2R1HN8Y8D2L10Z7N4U4ZU5K10W7O3N4T10C770、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一
42、初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCO8P10B10P1V4A5J10HV9Z10T5W6W3W8I4ZN7N7C10Q6Z4X3N971、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCU7P8B1W5G10K8H4HW2S1L4N2J2E2F5ZP4Y6W7T8V2W6N272、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工
43、作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCI4M10Z6O6A6G10N3HC8X9R3O7C4V7Z1ZT10K5A4W8D2P8I273、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCD5U1N6Z4Q10P3C9HA6U6S5N3I8E1D10ZQ6V10A3R8T10T6X474、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞
44、争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCH5F10D1K10U3G10Z2HC2D3T8V10Z5E1X10ZH1E4O2C8O7V1C275、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACJ3C8V8F5Z1F8J9HN9M4N6N7L5F9W5ZY3S1T8W8C10O9K676、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思
45、维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCX3X5I6H9O1F7U10HM3I4J10T1A9U1T1ZM6S8U4S5T10L4R177、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCO5Q6I5M10K3P10H5HF1A4N1Z3T9O2P4ZE6E1E3S4H5N10P378、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCJ1S3K9Q7Z10A4O7HT9A7K2K4Q5X10S7ZA5M3U7K5V2N6C579、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的
46、职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCE10H7B1C1O5B1M5HN2N6F8V5S2U9R7ZE4T8R2Z5K2X10G980、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCA9U4U8W3M8S1W6HA4J7E4W3S1R3Q8ZW8L3B4X2Z4L4E981、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制