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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACW8C10V7U5M2T3C8HB7T1S2F6S7U4M6ZB8P2Z1W9K8H7N72、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACL3W9T3L6L4F4Z10HJ6L2N1
2、X3Y7T6P7ZR9P9X5P8O3V4M13、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查
3、时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C
4、.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACC8L6K10M2C1Q3K3HH7A10T2F1V5S7O8ZW10R2Y7A10X6B2Y64、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCS4C1Y6T4K9P4D5HK2R10B3F8L9S9S9ZO1L8E9N1D1A1A25、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCD4P
5、6J3N2C4H9T9HB1J2T10N2X1E4B1ZK8U5Y9J10C8G8H46、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCH7L10H9W2P7A8L2HQ7J3T8B8J9G2G10ZL8Z5U4N10N9K7S57、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关
6、系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCZ4J6R3J5K7G9D2HD3Y1W3K6Q8A1O1ZT10S4Z7L5N1V4L28、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCV8S5T5V6Z6I5M1HO1F4L8E9E1E10N6ZK1L10T9M9X8Z9Y49、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCL1B10B2R10I4M4O1HK4J5H6H8E4V5E3ZS1C1V3M2X4U10R410、下列关于异质性
7、团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCI5J7F4N3I4R6L5HC10R7O3R10B9I8Q7ZL9J1G3H7L10A5V911、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCP9W4Q10H1Z2V5V3HT1H7U5I3L9U1K9ZK10Q8C10W2J4P5L712、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者
8、提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCL6E5A1K1Q7Q8Y10HE8X4K3W2H7Y3V4ZN2T9F9L10I10D4V413、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ1U9Z7O4T7T3V1HM5F7C4D7M2C7V9ZP8Z8B8S10M7M2A914、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCC7E7Y9U8X3M3S1HT1N10F4V5E7A8A6ZJ1C10Q10Q8G4G2I4
9、15、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCY2N2G9B9U10E3Z3HV9B9M10U5Q1X1P8ZY5Z8U9N2Y2K9B816、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCC3R9K1P8M7O8L5HZ3Y4I2H4O3N6K9ZG6Q8D3F9N5U9K217、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工
10、作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCJ2X6M1T3E2I10F10HG5W1D5A1V1M1Z5ZV4V4H10A8M2E9J118、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACP10R4R8D8T3U3D4HS4M1X6F6L3L6O7ZD8A6I8U9N10O1
11、P319、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCG3J2L1Z6N5E8F1HP3O10C3L9M1V9W3ZN5T5Z6S8I3W4T120、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACH3M10X4V4Y5F10D8HN6L10M3G1W10F6R4ZS4C3S7J6W8Q10F321、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工
12、一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCK2U8U1X10I8Y4V2HG7Y8F8E9E2K5N1ZB4Y10T2D2V1B3O822、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCI8F8X4K8W9W9Y9HS9W5A2R5T8I10X7ZY8E4E4J3M9J9X423、
13、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务
14、保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永
15、远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCJ2E9Z3S7E4O2E10HL1Z10F2Q6D6W8P6ZO9L5L4S3N3Q1P224、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,
16、料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACW7A6M3O1N3R8T1HG8R7H2L3D4P4X9ZN7J6A10X10W10T5R125、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCB3H1D3D1S2C7G2HW7H3G6O6W1D1G2ZG5Q7H9R7X
17、2J7G626、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCZ2G8K2Y6W4O8V2HE4Z8X4M10N6G6Y9ZP1C5A4Q2A4Y9T927、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCN7A2L1I6U
18、2K7W7HA7Q5K8E8Q8J3S1ZA1M3H4Z1P3S6Y428、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACM1R10R2B2C9H1Q10HD8Y4Q6V9M6N1A9ZF5Z9K5I7R2L3O729、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACO5Z6G8X3P3J9A4HH10I1N1Z6I7Q2H6ZE4J10Z5R2O10A8S430、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位
19、的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACR4H3E3M3P3G3I7HY4F8L4N2X8F10X5ZV7M3C10K2Y10U10D831、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCE7U3G2G4F6Z7S5HE4O3F8P1Q9N3T6ZY2N3S9N4K4S7Y1032、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部
20、审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCZ4F8H7H2J3F8W5HD3I10C10D9C1A1J7ZN9S4Y5F2X2E7B533、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCX4Y8D6H4P3O7G2HG10N5F9O10U1A2M5ZH3A3L9Z4P2Q7R334、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析
21、时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 CCO7J10N3T9Y10F10G3HT9T7C10E7P6N2Q4ZJ7G1L1Y2B10G7C635、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCK2K6Y4X9B6I1H3HY9M2O10V10S1B9Q9ZY2F5L4S9G4U1X836、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支
22、持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCQ5T3Z3Q4O1R10K6HH1X10E2X7K5T2W5ZG3G8R3A1C6T4M237、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCB10E5J3I8H3C7W4HW9D1N6E8M2V9D6
23、ZE10I10Y2G1E4R2N738、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCP8L2M2F3K8Y9N3HT8E6S2G6E10P10H4ZV2C2X9N7Q6H2E739、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCI4U9V10J6A8D8G8HG3G1N7Z5P3G4O5ZD10Z
24、6O9O2O6R6J740、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCV8Y4B3Y7Q1S8O8HU8T2E4F7Z7P9R4ZS5H5L1F1S4K9Q741、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCY4S1F8N7G6P7M2HU10F8L7J9T5I4H7ZX8I1V5T7Y8E3W242、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCG9X3G6A4V1K2E4HG6U5P7F7L8L6N4ZV6
25、H2H4B3K8K10A1043、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCF8V9E5W1M7R5J1HY2U8Z8H8D9G6H7ZC7W9S1X3N2H8L744、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度
26、C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCL3C5P9F3R3K1S2HX9W10L3B9F1A4K1ZD7T3H7O2N10X5G345、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCC6H5D9L5B3N10I1HE5G4M8D9M6V3Q6ZH8J10W9D6B5T8S646、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACR6A10W8
27、L5A10K1E1HD4G1E8S10P8C1W5ZC2Z8Z1N5V8J3W347、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACT5I9E5O6O4Q3M3HX10F1S4E6G1U10D8ZV9M10P5O9J9A6P248、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【
28、答案】 BCF2W6Z1D10T7I1Z2HL6F4H6O10V8K5O4ZG5Q9D9R10O4O4D849、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACN9E4L7X4L3J5J5HS5S5G1C4E5N7A8ZF10V2R8O9K8B4M450、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至
29、少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCB2I1M1R9Z2H2N9HJ10L9M8H2W3U3U1ZC4I2Z2J2C1X4J351、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCG3D6M10X4G9D5W5HX4S2M6P5T10K9F7ZT10C6O3K1A2H6T352、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案
30、】 BCG3Y3Y5H9X6I9J9HB6T7Z9G3S6O5R9ZO2X4B7I9G2W1M953、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCX6A4S1M7L5C5Z4HK8K9A3A1L6M1W1ZH3N10W6N3E10I2X654、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACO5I3V6H2V5U9X2HA6Q5A8Q10S1A8V9ZL4B2A6Z
31、10J10U6M255、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCZ5K3D3X4D10I10N10HB1C10K1O3J1P2B3ZN6N8K7S8M4D1F556、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，
32、专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是
33、()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACU6D8E3A10U2L8E8HL5H5H3B5J2O8I7ZE1Z6H8U3B7M6C657、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案
34、】 CCI4X8U1C10Q10S7U6HH7K7C3B3N9F4Q2ZY4Q3E5X6R9Q6M858、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCW8W6T8L9U7V6B6HD9O4G3J3J9C3F7ZN5H5Q8Q2I3O8N359、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五
35、”人格理论完全不同【答案】 CCB9X4B9C10Z9S4G6HT4I1W7E1Y2H9C1ZQ7T4O7B6W10A6I460、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCF8D1A6B3Q10W7W5HK4V1D7J3R8B9H9ZQ8N5B3R10L9Y4U661、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCG2Q6O10X3N8Y1D8HE5M7D7A3O7I5P4ZW1A1Z10E4M4Z8F762、劳动法的目的和作用在于（），调整劳
36、动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCU9J9Z2X9E9K5O6HU1D2L9L8T9B10C8ZT9G6X3J2M4Y2N1063、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCU9V2E5S3W1B2Q4HE2V8V8H5V
37、9E7C1ZD6C7X4T5B7K8Z464、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCC4M9R9L6G7V9W2HX3J3G4I3O6T2D10ZR5M8X10I8Z9H5W865、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCG3C2K8W8E3K5A1HB4Z10U3D7J2F7B3ZA10Q4U2Z9Z6E9V566、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCG9O3
38、Z8B3X2W10D3HJ1I3S4F2H6Q2B6ZC6D9X4F9D5E7P667、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCN1B3E10X3R5I3O3HC2W5P9O9P7K9L1ZZ3B4E1V9X2M3S668、（2016年真
39、题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCF6I9F10A7O10Y8A7HI9E10H1V2Q5J4N6ZD6X2V4C5E5L5A169、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACF4A10X1F6B2Q4J8HP4P1O1B4G8Z10P2ZR3U6E
40、4Q6F1P3B670、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCO4Y5N1O1J1A4S1HB7Y5N4F4U9B7L10ZU10G1A9C2I10K7Z171、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCV6I8K7C4U8S3A8HZ3U8T8P2E2C1O6ZX6I6C7G9G4H7P972、采取城乡分隔的就业政策会导
41、致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCH8B6Y4J3Q7P9L2HC8R9S6C10I8M8B6ZX6P8Y6K2P7B5O773、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE8M4H2B6P8W1F3HL3M8Y6T8F7A10L9ZM9K6I9D5J4D7R874、某公司产品在市场上具
42、有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，
43、核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCN9A9J4F2F9X10F7HL4L3Z8N8M3P3U5ZT7B1L9Q4I7C1Q675、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACG4Y4L2K10P6F4H10
44、HJ7L3Z1T5G7M2Q10ZM7P10G1W4Y2Z9F376、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCR5X4G4L8G8N6L6HH10Z1D3M4Z2Y7M6ZI6C1U7L6F2L10C877、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACN9M4L4M1M
45、7B8Q7HP10X9M10S6H2U8K2ZY1L7G6B6V1C4I1078、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCQ9B5I1Q5X9T4Z3HH3F1F9R1E8Y2L2ZA6L5O8E4H9Y9U379、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACX8Z3S1Y7Q7D2S10HX8V5C10P8Y10L7K7ZS10R6G3T7P3N6W380、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CX10D7W10U8K2M9T9HF4E10W9Z2I8S2Z1ZU2F8U7Q6P3H6D281、【答案】 C82、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，