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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP8L6I1Z10S4S10D9HR6K2A10A8X8U7J9ZL10D6L5N8W3K4S52、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCV4E1T2R10Z2Q1B3HX5N2B4M10
2、L9F8Y2ZG8T10D1R10F3H2C73、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ9W7M6Z4V1B8J3HA3S5E8G1Q4Y8J8ZX6D4D8U6M8O3Y84、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO2W5R5K5L3S2B5HK4G10O8E3V9L6M7ZZ10A10K3F4U2K10W35、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD7U9X
3、5W5J5P7F8HD2S1R7V1W7V7V2ZI6J8V8K3K4K8E86、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCY4F4X7B2X3R3B8HC10H9S9H5V8C3K6ZG6G7G7Z8S2Z7B57、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCN3T1G3C3R1S1N1HZ2N4S7J1C2A2R7ZM2T3N6Q8R8R6U48、若企业想采
4、取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCL5W6D7Y4B1N9X2HM10I7C3A8Y2Y6B8ZQ3U4G1J10V8V10P79、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN2Q10F3X9R3W6P2HO2W7A3J10L6I6R8ZM8Z5G8T3G8T2M510、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.
5、人事测评【答案】 ACK5L2Y9C5O5K4B4HH1U1B4E8X3Q7V1ZO8H7V1G3M8Z10G611、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO10K1B7U2J1J9Z10HX1W5Q6J9X6L5A6ZX10W8Y2U5S4M5I1012、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE8Z4W9T6O5C6E4HY1B7B1D10A2A10K1ZE4Q1Z5R7N8L6Z613、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/
6、3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACZ8Y2T5G7P9H7Z9HQ9P4N3N4A6X1Y2ZO8I1U7A2Y2O9I414、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCN4Q3S4I1E7Y6O4HL3M1S7N1M1Z2I1ZW2I1X8E9H2R8E1015、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW6V10O10H10Q8I7X2HD3A7P8I10Z10W10J6ZU1F3H1P6E2W7S716、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8
7、个C.10个D.15个【答案】 CCN2O7G2B2S3P8E4HS5N8U5H6U3L5O4ZI3G7G8J10P2A7B217、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA6M4O1Q10W5I3M8HI7P5R6M9Y5G1F2ZG5P3A4R8Q8U6U918、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCY9C8H2P4B4Z9S3HZ1B5U4D3J1C8M5ZI4Q1U2V6Y7B9Y219、对培训效果进行行为
8、评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS4G2C1D8Q6A9L2HE2J6H4F10J1V8S9ZI5I3N6U10M9F3O620、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACL4M1N9X9E1T1X10HC10I10F5M1J2Z4H9ZJ2V3X5D10L3Z3A821、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCU3R
9、10P1U8A5K7F8HP5I8A2Y9C9W1C6ZU3C4D9C6N10O9Y622、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA9M5V4N7L3F8Q4HQ3Y4C4R2B7W10I6ZX4X3C1S7X10V6L923、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACG10D8Y10V7G9J8F9HA10L8Y10M8N1K7T1ZV10D7E3L7D10B9O224
10、、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY5C8S7Q5J8D8M7HS7H2T3A5C4G10S8ZQ9F9F7C5T5Y5N825、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU9P1S3N1R5X8I4HZ4P9Z5R2R1K1C10ZL2H1C1L9W2B6S926、以下不属于人力
11、资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL4H7F5R7K8Z8A4HE1N8R6I2Q5T1U4ZN7K5A10T4A5Q5E827、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCR8J2K4Y3A7B4N7HZ6H6C6A7X1T8Y6ZV10D3O3P3F6M8A428、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACD3
12、H7M5Y7R6P3I6HL9H9Q9M2D7N2V6ZA1J9E7C3R9E2X129、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCO2I2M10Z4B4E5N8HJ6B1N2R1L5E4Z1ZP3T4D9X3R6V9L530、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ3M6D8E10F4B5S2HO6N10G5P2R1Z10D2ZZ4H3Y10R3P4I3U1031、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收
13、益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP2Q6B9H4E4T3L8HL8Q1G3R4Q5C2R5ZR3C3P3N3P8Q4I332、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCW10Q5M6G1K1W6R9HU4Y2U8H1C2N4N9ZS2F5M6J3Q10X1P333、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB3V2D7E8K3U10N5HU6D2A2U5D2U10S8ZT9P7L5L7F3A3Q434、劳动安全卫生保护费用不包括（
14、）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCR7B3M6P10B10Y2S2HK1A9U8C3Q4L10T6ZK9X9Q10Q9I7G5G235、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACG3A5S4A6V4X5A6HF9B1D2F2N8W2U2ZF6S10U1S6S8J3D336、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势
15、B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCL2E6K5D8M1I9Y5HC4J6Z3N10S9V7K5ZG8F4G7Q6J1A1F1037、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCZ1A7M4K3Q7E6N4HP6T5T9I3T9W6R1ZI7B3U3C6A8E3Z738、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN9K3G8Y4O2V2M8HC5E3Y7M1G10K5Z8ZM2Q5G6W3M4K4Y1039、集体工资协议报送()后，协商双方未收到
16、劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF6A4K4Y3V5Z6B2HW4Z10G10Q1A10N6C5ZW5S3G6B2I8P7W540、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCY9T7Y1V4X2D1U4HX10P9G10Y5T7G9G7ZC2L8V8F9T9I5F941、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL7
17、F2P9O8H6S7P6HO9X7U7W9U6E2G2ZH9V2Q8G1C10Y10M742、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCG7N2H9T1Y3J6S3HP2X5V1G2Z9T1I1ZC7M10O3A3P8U4P1043、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW8D6Z5I4Y8K6Q5HM3S5Q2V2I6Q9K3ZB3O9F9G4L1C5F244
18、、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCR6C8A2K7O8G1S3HL2T7S2O5O5P1U3ZG6T3P8P6R10K6M545、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR1D1Y7D7E6C5X10HC4L3H6I6D5Q4U1ZW3U8L8D10I5P4A946、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的
19、人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM10X6J2L5O6I9Z2HP1M10B7D9L1Z7P3ZF10Y1G2Z9E1V7S147、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS1R2T1B2H8D2E4HR8E1B4P4O7O7T4ZM3Q5O7S1T7P4L548、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE8D10F8Z1V6
20、J9O1HM7F7M3Q10X7F4T7ZH8M1T7M3O5P9B549、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ3C1B7V10C1I4L1HS3Q4U6J9A6E8J6ZQ7J10U4R2A8N8C350、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI2V8S9G4H8J1I7HC10A4N2G6T10G2S5ZY2V4G8I10P2W3T751、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
21、()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACC9W2Q2A1R1E3U3HE2J8N9Q3Z3I4P8ZD10F8U6D8T1F3B852、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ5V8Z3C3X10B6Y2HN7G7Z2X9W7I2B7ZR3G5Y4H10X3M7O453、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCB7B7V4V1K8Z1V10HM10L8M10
22、X10T1L10D4ZJ4B8C3W4B8L6O854、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCT10A10W5P3B2V9V2HY8P8H5A8M10S7K5ZX1U3B2D4U2C7X1055、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCI4Y9F7B7B4V8Q5HA6J4A8Q4O3Z4B1ZZ10U8L8K4O1Z4C456、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A
23、.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCJ4U4M3S9A7F3Z3HE8E3J1C10S5S8A5ZQ8P10Y6B7A1Q4D157、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCQ5C1N8E7L8G7F8HZ5G10U4E8O3P4S5ZO3O1B2D1S1N8O358、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【
24、答案】 BCT3Q6U7K1Q1E9K5HG1I6T7N10Q7H7O10ZB4L10I3X8M2R7W459、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACO8R10R1I4Y2J4V3HF9R2O2O5T6O10W2ZQ4T10C10G6H4B5C660、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCZ9C3M10D4Y3N9D4HC6F2Z9J7A10F1B8
25、ZV10G2G1L2L7G6D361、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACQ2P6P9C8Q6F4G1HD5L9K1C1N5M10Q9ZK2H1U7P8K4Z1H962、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCE8T8M10J4S9C5D5HM4O8Z4G6U5U5E6ZE9A7K3H1K3Y6I363、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘
26、D.转岗【答案】 BCE10P10O3R5K7K9J3HW3W1X9Z3I4F4N1ZB2L7H10D1K4Y9U964、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACP10O7Z1U6G10L4S1HU1G9R2B9E3D5T4ZJ7C4E6S1C10E4U265、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCW8G5H3X2G3N7J8HB7X1Q1W6D2X6X5ZR7M10W1F10N7F4X266、( )的工种
27、不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCT8K2R6U2K8Y8P2HC4Q2I10Y2F8U10T10ZV1U3M3V7H3K3P267、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO5B2T7K2O3R2L8HD8K6F1L7F3J9W8ZQ3C1S4B3P2E4F968、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE6D6X1I7Y10Q6K5HQ7
28、J2Q6N3M7G9R4ZY10E10G10R8Q8B4E869、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG1O6S6X7Y9B2B3HC6Y3T1I5J10P9E6ZW6G10E5M4I5O7O770、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCK4U1S4B3N9Z1U9HT8Z4S10H8L10L5F10ZI6R4X9E8X5F6C171、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介
29、C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCL3A2J5R4S4E5Z8HQ2F5P1J3D10K8V10ZK4M8J6N3Z8O1Z672、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ7N2I9L2J7L10H9HE8D4X8M3J2O4G2ZW2S3J10T10Z5R1R373、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCB4E2J10N4K8N2E6HQ8Z6F9E10U10I5R4ZI9C1J8F4T6P5R374、下
30、列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCU3V3C5K7Z3E5M2HL2J8K7F10B5L10L7ZS7Q10K5F6W10C7K275、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCZ5O6C6R5V9Y5X10HJ1D10O6K5V10E6D2ZB5L3E5G10J10F9P876、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求
31、预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCA10E3M2Y9K4J5C7HS8J1S2J9H7Y6E9ZH10H2O8Q5Q6A6M977、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCC6Q5T1Y7L2J8N3HU2W10A4R9B1C7V6ZI1B1W7Q5G8C3E678、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCW1
32、0D9K2K9P9V8O6HK7B10X2C10B1T9X6ZB10Y2F6I5H7X9X579、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI1N2O10U6C3S2L7HR4O6S5M3C5O6G5ZE3V6G3J5N7O5W280、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP3N2O2O5Y1J4P7HK8D8N8L2B8N6L4ZV8Q5S1L5Z6H8L1081、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设
33、置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACV3A2D3X5Q9P7C6HW3X2L9O7Q4Z4V10ZB9J5T4E2C8A6I782、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCD7D6J4I8W5H9M7HL4R1W4U4R10Z4J4ZL7R4O3N8U7K4F383、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCK10A6Q7K3X2E4X6HX8T6N7H2D
34、10Y9D1ZP10M1S10K1M4N1Y1084、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCW2M6C8R1B5H2N7HN10L8E5B2T8F1S3ZP6N8A8A2N7B1G685、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV4Y8H10I1D8L7U3HF4V6P5R6Z3E4F2ZD9O7V1F6B3L9L186、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
35、。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW2I4M9D6G9P4F5HC4C3X2R9G1E5I9ZP9B7A10I8V1Q5U987、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY2K7V9H1T8W3J3HZ9W2F1H10C8Z10A7ZV9Q1U8Y1K8G7N688、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCD5Q2W5X3B8C7G4HL7C8Y2S6S2F3L4ZZ1K1W7R7A10Z7M589、关于培训评估，下列说法错误的是
36、()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV4Y4C1C10L2F1M10HL10F6T7J10D9N4P1ZP7R3Z2S4E3V9O190、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACA4P4B5X10S1F9N2HN4T10L3I2E3G5K1ZU1Q4B9A7Q10W9J491、()
37、不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCA2N9G2P3Q2S3E9HB5E5V5S10Q3W2O10ZU4W10L6N7I4N7F192、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ8D3W2C4X4C1Q1HN4X6O6D10I5T5T8ZR7P2J9V1F9B5R293、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCF7C9X5N1P10E1N
38、1HX6M9D3D10G10C6V8ZZ2M3V10J6Z5S2H1094、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACF1Q1B10H5D10W7D4HK4P8F4T1K4G8L2ZK4B2X7Z4J7M8D495、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCM7K2E9O7Z3K9Y8HB1E2N2V6M6O8Q10ZT9V3G1M6M9D7P596、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程
39、具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACM3B8F10G3O6Z5E7HN9M1A5L5Y4W5Q9ZG2Y3C7W2I4U8O897、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT7S2R5G3C4N10Y5HN4V9I9G7M3X5Z8ZF6H5F7I1E8J9U798、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCF3H5X8S5G2A1M1HQ7R2P6A1
40、D8M6T10ZZ1M6J4J4V6U3Q899、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCJ4R5E3U5A10N7Y9HH2D4H5L5X8G6Y4ZL4S3G6W4P2N8K4100、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCP1X10Z10G4E3B8D1HS9Q5M7L9T5V4X10ZN10D7N7O5L6U8H2101、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D
41、.低成本【答案】 DCM9M1F6D4W5C6F10HV2X1Z4L2M2B8W7ZM5Q5E3Z9O8Q4D1102、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCO7G3I4U6K4I6B7HK10L9T8F2U5K8G1ZZ8K2K10Q5X2F9L10103、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCB2Q10C10K9T1L8L9HT3W1P7R5S3V5H10ZK10D8H6W4W7Z1V5104、()是一种训练
42、企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCJ5X5T9O6E5U1P10HH10Q1N4N10K10L3L6ZU9H7H7N2L10A2D2105、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL4G9L8V10I3H9Z9HM7H2K5N8D9E7T5ZI7Q10R8R1R7X5A1106、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCV
43、4W6J7L10S5R9G10HE1A9F3Z2F10Q7O6ZS9J9P5K2K7K3Z10107、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE6D9T4B8T5I4P2HM5T8A7S4F7B10A7ZV6Y4L3Q7V3X1B10108、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC1E7W8L2L8U3F9HP2U6Q6N10G7H10C9ZS5E5B3F5S2P7Q4109、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是
44、（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA1Z2U4X5Q3A6A9HE9T8H10M6K5F4Y6ZE10O4I3I3E9F8W3110、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCC7J4J2J10W8Q4J9HD3D3V2A10I4U7G7ZA6K8J6B2V8I6G4111、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI6M8K9N9M6O9G7HI6N2B1B7E6C8S6ZX7L4S8P3I7W5Z9112、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCX8I5P3X1T