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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI9C10N4T1V6E10G5HW6X8P6P1E5V7O10ZE9R1A8H9R4O8V82、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW2U1C10M5Z4A2I3HM4P10I3O8T10S3O3ZC9X2V3W3J5A9P33、(2016年11月)（ ）
2、是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW2Z6U4C3P10G3D6HK3D9F4O4X6K9D1ZW3K9H6T7X5L1U104、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCM4T10G3Q4K10I3K2HY6T10H1D3L10Q5Y1ZQ1N9L3K2T10O10R35、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基
3、本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM9C6I10R5G3P2T7HQ10C2P9Z6Q1Y1L9ZD7A3D1Z2C8U8N106、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK8I9R10W4S3Y3G2HL3M3S10A9A8G10K9ZU9R5G4N10G1J1G107、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3A8Y7G10L10N8T6HK8H6V10F6P6P3O8ZV1Y4T7A8L2G5Q48、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是
4、( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS5X5K1W4D3I3Y6HP4P6V9O2C7V8P4ZE9I8R9G6D10I9S89、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV1A5V5U1R7H3A3HO9K10B4T4Z3H3R9ZI6Q4K4P3U8B4W310、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D
5、CS8U1H7L7C6J7V2HM8O6L5H8Q6D3F4ZI3G9E4R1S9T8N211、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX6A9G9A3R3K6K8HR8O2V8R7J9T6K5ZV8I6O9Y10B2H3H712、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCM7R2U9W10T9W4V6HK4A10Y8V5F8D4W2ZO5O3T2I1C6B10S713、企业培训人员必须依据（ ）寻找
6、真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCR3Y7F7Y10Q8J3J1HP1J6I5L8O8X9E2ZJ4X5S7O7I1L2T114、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN1E1H6L9R8T4A9HE2I10N6O5N6Y1F6ZD10H1R9E2Y3E6E315、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人
7、唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACV4B9X5L4W3S5B8HA10U5V8Q4M7O3F10ZU2X5F9Z5H1C2Z416、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACT6N6Y1N2E10P10J5HY10V9Y8U8B4M2X7ZJ4U9S9O1R7P5Q117、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH6S7P6Z8H10K6M3HZ7M9S2
8、N2R3Z10V9ZO9S9P2M4R8O3R418、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW6U1A2A5I1G2Q6HV4L1X4E3U10W8I6ZO8A8I5V3U9Q3G319、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ4O6H4C9V4L9L8HF1M6A7A8V4O2R9ZJ10S8L3X10F5Z1N120、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B
9、.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCI9M9Z5R1Y3A2P9HL2N1K1C3H4T6A2ZU3F7U10A5F7R5V721、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH8W8F3Y5D1W1R9HK6S5W10J2J6U2K6ZJ1F8T8Z7S5P1N222、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU2S1M3E10A1N5K8HP9J2L4B10H3N4Q7ZA1Y8H7U9A8H3L423、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动
10、力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT3V8A6F6N3T8P4HL3L4I9J2T2O2Q6ZH1T8P4Q1B8F9Z924、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCL9Z6B8T1Z1M1H6HG1P2K3Z10P4R7N8ZY
11、7U7O4N4E7P10G525、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ8N10X4V3Q5J10U8HP6T5T9A8V2J9X2ZC4S3W6R3D4M6Q226、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA5I10X9V5K2N3R8HJ10C10H6T10Y10U6C1ZS3M3A4A2M9F5F627、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答
12、案】 CCH8Y9R4K8D3S10Q10HY8H7F7F10H7Z5X1ZQ4X10X5Z10Z5P9I928、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ10Y10Z2E1K6O7G2HW2B9Z3W8A4H3G10ZL3R8O3J10Q8F7Z329、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA1T3W6J3Z2H2O5HX6Q9D9F7B7B2T6ZC3S6A9O5M7
13、G7Q830、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL5K1D5A2U2C3Z5HP3L7U9N2X5Y10Q6ZW3P5T6P4V9Z7W831、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR6J2E8R5E2H10F9HV7L8S3G8P7D4D9ZW9Q7T1Y9X9D4S632、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗
14、位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCL2X4Q4L4E1Z3C10HV2Z3H3G9B9Q7R1ZR10X7J1P5L2K5Z533、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW4V3W2U1E5F10W3HF8B3M8X4K4D10K2ZU1Y4N3H8Z2W7J1034、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO9C9H5
15、C4X10J9K9HW8D6N3Z7Z3N2N2ZJ6S9I2R1C6F10D735、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY4F1L2S2Y7M8Z9HC4T8J3U9F3N10S3ZE5O9F8D7U5Y4H936、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV1E9B8M3P9M3W7HY4P9A1S4I6V10A1ZH10P3L7S2K5L5Y537、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录
16、和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR6J2B6W3N9K8L6HX3E8K9M5M6O6C1ZQ2L1J9B3F6G1C138、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU5D6E10X10W10C1G3HX8A9N3R4A7H8U4ZY9J1S3I3J10M10M839、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.
17、相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX10Z9Q6T3S10B1G2HS9F6J5O6F10F5X2ZL5C8E7J2H6E7I640、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCW2E10U5I9E6U2J8HQ10M2K1K8Z2Q9O5ZP2O4U3B8G8F9F241、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK1A3V9D8T6B2U7HY2Y7Y9J3R3O8J6ZH4G2N2W3V2U10I342、企业
18、资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX9V4Q9I4G9P5D7HQ5A9H3A3F7I9R4ZV1V10V6L7J7E9G943、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX5Y3Q8X10V1S3V5HQ7D8B5O1A4A5T7ZG4I1S9Y10T9Z10B744、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬
19、满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACE9J6V7X2Y4J3B4HG4U5K4O1L8I6N3ZT6N9K2I3I4I1E745、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCW4A8Q8A9W1V2Y2HY2T5I9A8R3L5N5ZR10C1Z9G4Y10D7B546、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/
20、招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE2C4H6R9Q8S8Z6HL1D8C2L1D3F8H9ZA9F5W5V5B1K5P747、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW7V5V4V7D4N3K7HM6K1B4K9G3E10P4ZT5O9O7Z7M4M5C448、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质
21、上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCI7C7U8E8P7M7E8HR1U4R4I7T4F2I7ZV5Q1Q8C4R1I10Q549、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ9I8G8O10R3E8I5HW5T3I10T7U2W4C9ZO4C6Z1V1L7Z5B850、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答
22、案】 BCK2V3J10Q7X6M1H7HD4G10O3Y2V3D4Q2ZS3N3L4U9Q7V5I251、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP5E3V8W1K3H6P8HX3G3R4A7D9D9P7ZU9P2Z1S2S6X2D352、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN7G5Q5M5A10T1K8HV7T1B1M1X9G7O9ZE5F4I2R4A4F
23、5F1053、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM7N10F9V2O1X6A3HN2G3N7V8X9S9I3ZX8E7W1S5A2H8R654、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件
24、工资制【答案】 BCN6V10Y5G7E4P10N7HX10N8Y1J3S7P4H2ZH3S5Y4B2L7S9R1055、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ4G9Q1Y5Q1G2O3HO8Z7D10V3M1Z8V4ZB10A1H7Y4U8S9M956、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB1E7I4V4M4I3W4HB7W10W10R1I8O1D9ZF4K2X4Q8F10I1Y157
25、、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ9K9L6H3T8G2M5HZ6K1G1B1H8R7V3ZZ2B4F7C3B10X6W458、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ4A3G4K1X1N9H1HF5E3T8I4P3I1Q3ZW8G6O2O10C2L5S559、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK7B1X3C9J3F1I7HE4W5B2L6U2Y3Y10ZP
26、3H5T9G4W5A9J760、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK7K6O1A1K8G5I6HY7W5Y1X4D3N2W4ZX9M7Q1U3Z3J8R1061、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW5Z7S2L3R1O8T9HD9E9Z4Q5S7E4E10ZD1O7H3C1L2Z9W362、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四
27、级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ5B5N10J10F10Z3Q2HU8A4P5N2Z7N1C5ZJ10Z3I8P8N7H2K963、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK10J9U6G5R3T4Z3HI2Q6F9R7T6E8U10ZK1Z1C5M4B2L10T1064、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C
28、.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL8N4Y2Y6A1F2O1HC8M7K6H4F10T10F9ZS4E8B4S1O6F4K465、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO8Q3I1U1I10J9B10HH7I2N9X4X3E4B6ZN7Z10B8P7J6F6O866、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACI10S1S3J10T9Z10S4HC6V4T9
29、D8Y9J5A5ZE2V8L6O6H5B8L767、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT1A1X3J4R10Y5Y9HD10D1G2A10K5O1Z8ZC3F9M6S10N10U8C968、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCE10G9O9K7V7R8T4HJ4J9L3S10C9K2S2ZP10Z9U4Q3H7D7U1069、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C
30、.群众组织D.公共机构【答案】 CCF10M10F6R3B7M9T2HH2I8X6J6L3N4V4ZG4L2T5L4R7Z6S870、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA5U2C4H7Y10C7M4HV9H1L5T8G5F6P8ZP10Z8D1Q7A3I1H1071、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ6H8F10Z3D2J5U4HD6S6Q7Q2
31、I8M9P2ZY7H6Z2R9U9X6X1072、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB1B2G1G1Y1C3D2HS5B5F3M5X4D3C10ZX4V1P6L3C3B6D1073、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO1U2B6Z8E7R7G5HB3J1W5X6Q3V4F8ZG3S5H6R2F7T1T574、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以
32、上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI9V6C10X8Y6X4X7HT6Z6X5E9U10V3Y4ZH2O6W10Y5E1X8C175、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ5D2V1G9A1Q10Z7HD10Q6D8F3M2R3X9ZR9G10A5H2O1A2W276、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW4E7I3S9N8T8A8HM7A3G9G5Z1S1B3ZW5Q1L7H5I8S6C977、应聘申请表内容的设计都
33、要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR6U9S4R10I4A2F5HK6H7C7P1Y1H2C10ZM5D1Q6B3I2J5Q878、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD1P7V8C6B9T5R9HH4M5M1W5E6H7V5ZL3E1N4F2O7I3I579、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解
34、除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP1E2R10D6O2M1A5HC7Y3Z3B9K4J4F8ZY7F5O1K2M4E10U880、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX4C9T2L4I4K2C10HX4Y6X3T2M6N2P2ZB3T8K1B2R3C6Q281、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.
35、22.83【答案】 BCA4M8S9X7F1Z8C4HX2P9T10C10Q1P4J8ZU2C6E8L9B9Z6A782、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV4V6T3A4A7Z5S7HE4Z6J10X10H7F6B4ZT6I9B8Y7W5K8Z1083、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCT6E3S4W3Y5Z10Y10HF3I9T8U10X9L3K4ZH8V2C8U5K3A5U1084、 尽管有
36、些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR6J9M4I4R1X6G4HY8S7Z3L2R9O7M10ZF6H9W6P5C4X9Z385、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCA7K4P4F8U7K1E4HB5G3Y5I10E6X7E8ZR2O1Y4F5J7S9S186、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资
37、成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB7I5M8F3D3Q5T6HN4Z8R2R2A10X1I7ZC3U7F1J2H2F5R487、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ4V6K5N1A10D9D6HN9N2C3X1Y8W5U5ZL3S6W2W3H8B10N888、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部
38、脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK2U1O6Q6I1K9K5HD3V3T5U4J10M7Z10ZT4B4D3G4F2L9R989、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI6L7V1J1C10U10U3HN5K5Q1G10V3J10T4ZL7O7T7T5Y2R8V790、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCW6N2T9Q4F7K10T3HJ4G10T8
39、B7S6H5Z5ZE9U3D6D9C2S2Z291、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP4T10S8R5C9P9T8HY7Q7B3U1N1O10S10ZW5A1K8K3Y6B8R992、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA2T8J5B3U7H9V1HR2X5Y9W7G5Q
40、7N2ZS3Y3N7V8M8Q2T993、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ9G6U9L3X9I4G3HP1K5I2K1W4H3L7ZR2H5Y6R1V3G9R794、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ4Q10J9A5J8C1K7HX6D5Z9E8V8D4R5ZW5G6B8T3X5S8U695、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.
41、关键事件法D.评分法【答案】 DCU5S9S7U6A3A8Q5HI8L3G2K4P5E2U5ZV6F3J1B2V5N4C596、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU9V2U2O7C5F1K10HX1I6K7J5A5E3S7ZF9M9I8J1P6P1Z697、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。
42、每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE7V3J1T6X3I2U9HJ3F7M6E7U10S9Y4ZY7K5K10W8K2I1V1098、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB8X9C3O10L5R3S6HT6S5E4Z6L10A9T10ZJ4R4G10E2H7A3V299、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业
43、的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN8M9R10C9D7S6K2HD1P1W7A2I10C3E8ZA10B8D9B9Q6O1V9100、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL7E2Z6N10J1X6M4HX9V4O9J6K4H10R1ZV9A1A6X2D2G7A3101、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】
44、 ACY4L3U1C7U6H6T3HO3Y4U2G3Y2G8S5ZJ2R10I1L10K5F10H10102、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCL6X3V6Q5V7R9P10HZ8S3C1T1V3Q5K8ZT6R7R5J1Z4Q3J2103、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL2H7Y1E1Z4N5D5HZ6W10K7K5E7K5J8ZJ2B2G9M9S4Z9T10104、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR9R4M9I10K4I7T7HG8R5C7S10Y2H2X5ZX10D10L6X4Q6T3Y7105、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技