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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3G9W2I3A5H8G9HE2M2J10K2I4H7B1ZI2H5L4X7W10F3R62、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA3X3L1J1L7Z9J6HG6T10X7P10T5W8Z10ZU10U7Y9L6K5K6P13、劳动定额管理制度是企业员工
2、在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU9T4I5O8N6S6E4HF3Q10K6R3Q8H4A3ZE10J2K3F1L4A10Y14、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP6Q5C10N4F9P4U3HJ1D1Z4L9O3V10J5ZR6V9U1D7Y2C10T15、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定
3、员【答案】 CCR6C1I10Z5D4E2N10HJ8N7N1D6S10Z2E10ZR6B4W6E6C10J7F46、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY7M8G3H2L6Z4Q6HQ1L2G3Y5W4S8I4ZR9J8Y8Z10L1F2G17、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCZ3Q1P4P5U6Q2E7HI8S9E5L1Y8K9E8ZN8A5F10B4P2O5X108、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在
4、企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA10S4V1W9A5N1R9HQ10S5Z7R6E1E1I3ZC6D8I10L8K10A9G59、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN7E9T5R8B5K6B3HF6U2E7D5I7Z7C2ZU8C2T10F9C1U9H110、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法
5、【答案】 DCN9P10T1K10M6G10E8HM4J3Z7S9Y4T1J10ZT9K10K7F4P10X9Z511、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS8W10P10Z3H3M5O1HG9T8T10W4J7N8B3ZL10R9K8W10J6S2Q512、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG9I1G10S3G5H10T2HW8A9V1K6V1T4Y7ZY2Z3L1R6X6U1K613、常用于管理培训的现
6、场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO4Q1W4X6B4J3Y5HC8Z4D6Y2V2X4T4ZL8T1A1N8U4L6O714、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW7B1Y1M5O8V5N8HI5X4T10Y3S3T6J7ZC6F6G4A5O7P4A715、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情
7、商测量【答案】 BCW8N10V7O10O2G1Y6HD8E2F6K1C2M4U2ZJ9G9X5K3G9E7K916、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK9Y6J4O3J6D4T5HA2G4X8F6B8N2B3ZR10U4O3F1Z1V1I617、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCX10O3D8Y7X
8、4I9X2HG5L10F7G10V10N5Y3ZS10P1Y3B7B5R7F518、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK4V4I8N9Q9D1U5HY8O2B1D8K10M2U4ZH4V7Y3N4G9Q6V719、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU3G10Q7V10P4Y9J9HX7J7R10I1N1
9、0D8L8ZW1Y9U7I8E9N8O720、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCF9V8S1N5R7J6Z8HQ2R9G6F5Q5H10N3ZN8K2P5S6M9E6W421、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA10K10E10V3U2T5H2HN8H6Y4U4M10Y9
10、P9ZM10T1V3X5P8B3U422、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB5P5A10G7D6B6Y9HE7G7C4S4V3V9C9ZM1A5D8T4V2I4Z723、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO4L1T5F4Y4V1L3HI6N4K7C2U7D4E3ZA
11、7Z9B3Q1U7B5U1024、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCF2Y9J9G7M8W7K9HU5N4B5E9R9H5U7ZP8U4S4X10M3N6N1025、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY8Y1A2Z4C9Z7O5HO2O10B2O5R6T6U4ZC6O10D3B7L5E3R826、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR9J8L10Z2Y10Z6A10HQ2T1F8D6E10
12、N2Y3ZW1B5D9X2U6K8A427、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK3N2K10B7R9G2S7HS6E4C4U10G5Q8H9ZO9Y1D8N1A6H8J128、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC3S1X2Y7I8W6T1HQ9K4E1X1W4L9W10ZG7X2M5Q6V1B4W129、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答
13、案】 DCH1Z2S10A4I9K9N9HV7R9X1J4J6D2A5ZL7U3J5R7O7Q8Z830、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD3L8V9R4I4U5E9HD9E9Z10Q1Z6G4T3ZZ3J5D1F7D2K8D331、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI7P7B10O3Q4C6O6HY6A7L6L10E6I4U8ZM2R5
14、P4Q7F7P9M332、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY4S10S3H9N7D4I1HF1B10C2V7I3T5P4ZP4E7Q9U3Q7U6U133、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC8F3U1E2N2C1V9HJ6A3M6A6R9A3C3ZN7E2I2D7T9X1T834、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A
15、.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW2X7Z7H4A3V9C5HZ7Z10E1Z4E1T3Q7ZD10H8X4B4I6D2T935、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCX8L4N4C8M10X4Z7HL7F6K1M10C10X2V7ZA2I10D2F8W7B2B136、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【
16、答案】 ACC9R7H10E8K8I7X3HL9N9I2K5X1T4T5ZI3K1C3B10R9V3W837、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI9E3M3G9E1I1K3HX7Z10X8R7Z3Z7J10ZS8S1L6P8D5Z5O438、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU4H3I1K2K5Q2N4HK10I3S6T5N3J9G5ZA8T4W4E8V8F2X5
17、39、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE5Z2T10R2W3D8G2HS4Y7A4Y8L2F4P10ZY3W3B9U1U6F10U140、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM3U10A1C2V3D8H2HP4Y1X1P9H9R4N1ZN10L10S10R2P2H4O641、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.
18、按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU4Y7X10P5P10M3Z6HX4W9W5B1A1H9O6ZC9D3J7Y8A3Q2G142、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT7M8G1V7V8S8I4HQ6T1Z4L4M10L4R6ZL4K9C6K1M5Z7B343、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH7H1H2U8C2D4M8HS5D8K4O6K6T9J5ZH5C1D1L2S9Y9X1044、
19、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCU8U5K2L4V8W4K10HI4Y8F2A6Y9E4C3ZY5Y8P4Y10Z10C4P245、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM6K8K1R3C9A10U10HC8Y1C5Q3O1E2B3ZZ8Q10W6G6P6Z4Y346、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统
20、计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACP7O3G10E2E10O1H8HF7C7V2V4I6O1O9ZN7J4T10Y10U3A4A1047、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG7A10B5Z8W3C2A8HX1E2Z4E7C4S2T1ZW3T5T4I5X8K1D1048、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACK4X9P9R5Q10J9L10HJ3D9P2V6Q3X10X8ZJ10S10N9S9W6X9Q949、员
21、工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ8D6S7W6Y7S5E7HF8C9M2N4D6B6U9ZP8N8Z9Y1W9P8S150、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其
22、职业发展潜能【答案】 BCY5G6Z7V7F10W4L8HT8J4D2F7H9T3V4ZB5N8D7E5G4X10D751、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACD7S7U9N3J9C10G1HK4G5J1G6Y6Z1K3ZZ4D7M6S6K7O2V552、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC10B1P2N9N1U7X5HT3C6C10T6E8
23、Y9A2ZG10H6H7X7S3O3W553、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU6A9N5R6P4K1J7HN10T9D3O8W6K9P10ZY1D10B6F2A5R8W854、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACR8K4C6L9W3Y10Z9HV4S3Z6A9O5B3W7ZK2A5C1J2A9B3X955、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手
24、的人力资源情况【答案】 DCY9I8N4K9I4N3N2HZ4A9H4O10O2X3L7ZA3A6W4K10K1K9X156、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY5C4K6J1U5M1P2HR3H4Z2L1P8V4C10ZV4F3B10Z9C10V2S657、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV9M6S3F5D7U2M6HH2A3P7D3K3W10K10ZI2X2C1B3Q2Q3C4
25、58、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA10J3V7R7Y1A6X7HB8P5M8F7Y7H8H2ZE9W2L7B10D7C3R659、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT2U6E6K10N8C2D9HW2F3O2S1T2V3U9ZX9Y10B8S8Y1C2D660、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答
26、案】 BCD8F2O3W5R1C5V8HC6S9N5A5M1L4H2ZP5P6P4M9P8D5D261、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY1W6V10Y7A8C1X5HO4H4C3L9F8S6S7ZT6Z6O8P2Q5M2M262、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ10G1O6A6D2C10V1HG7P7Z4S4O4R9E9ZV6F7X1
27、0J5R4P9K863、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCW1F7E8L8V8X4I10HG4I10Y4M6H3B3D7ZX3Y2I6F4C8T2H1064、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP9K4S6E7P7L1M2HY4W9D5O3N6N3F4ZE5I9F3O7F4A4W965、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从
28、零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP1O8X2U4B6C1A2HK10K6M1H4X8B9W7ZE7F10B9A5T9S6A766、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN5T4J9R2T4C4B4HA10B1W9V9N9E9T5ZA1T7D8Q9I2I10M267、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成
29、。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE10T3F3K10Q3M4I5HU7Y8R6M6L6G5W6ZY3G10H8C7J2P3V568、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ3W4E10O6Z4X3R1HW5Q6T2R6Y5V3X5ZZ5Z1X10S9O3K9J769、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调
30、查【答案】 CCK8Z9H9Z6N5B5W5HR7D6D2N5T3L2O5ZP8D3H10E5S3P1H270、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ8Y2B5E4R3J9L1HU7G4K6G7Q1Z7X7ZY1P5Z5K5W7T8G171、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ9L9B2O8O7D2Q1HV7M3E3O4M5J2U10ZW1K4E8I1Y4K3L272、 在运用五阶段模型法设计企业
31、绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL7C2R9O1T5L6F1HV1H9K8I6Z7T7U7ZI3K8G7V4F3E3U273、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE5U8Z7I2L3H7Y6HO9H4P9M5N8X3T7ZY1C4O3C3Y6A5N674、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE3I2K2
32、W4O7A8M1HT1B6S2R9T3J6J6ZR7Y8S5T4M9H4M475、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ9O3U9O9N1I2L2HG1T9V10T10A4L7D3ZM6W9Y10Y2C5C7O776、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCH5A7M1T
33、4D7X7N5HZ2D3W9V10G6R3N8ZG6E6M1J1D10P5I977、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE10H5T8G7Q2I10J8HT8S7S10B3E4N8F6ZD1Y2A8C5M10Y10K978、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ6K10I7L8M7X7Y7HB2C8F7R8B7K4L7ZD9Q1A10I5T5Z2M1
34、79、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN4O5C7J1U7R5L7HX2G3J7D2S4A3G9ZB9Q2Z2M9O9V1V1080、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY3P3W5U5Y10M1Q7HT3H5C10P3C3L1E4ZD4T6N2D5U5L4M481、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.
35、最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE9S3M10C1L9X3R3HH4G6V10Y7X7Z3N1ZA4M2J10N3I2Y7P882、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH1Y6P4G9F2N7J2HQ9N3M9K8Z1N10T5ZK9X7B5C10G10Y1T783、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH4
36、U2W5F4X4F4P4HG8F2E5R6Q5E4E5ZG5M4U9A4D8B8Y184、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE5Y6A2M5U7Z1J9HH2G5D10I3Z5L6S6ZW6I5F9J4S2P3F585、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG2E8S3F5D3X9H7HA5L3X9P9J1J3A9ZQ4S6H9J4B3G2G186、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载
37、体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN1G10H7D10V7H6Q3HJ10A9L8C9E3V9Y7ZX6A10Z3D9D5K6D987、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI2B10N5Z5N9A9L6HL3R10T8E1R2T4U6ZF7C3S1X3A3H6Q188、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL10S1L1R7K2Q2Q3HM9J9V8Y9D4C10L8ZN2K7L9I7P9N1A1089、薪酬
38、水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL4K7G7N7H2V9N6HE9H4H5B4U7B7N5ZI1R1V5G1M5T4J290、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ4H3Y4E3O8M1
39、0X9HN4Z6Y4S6D5J4R6ZG3E2G3S5B7W3F291、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACG8Y2L1N1X6S8O9HR2J7L1F7M7X8G7ZK8O8A7H10Z5K9S792、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL8U9Q5L3Q4A1Y8HR2F3G9V5M3Y7H3ZK7G6Z3L4T10H6M293、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同
40、岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ10M10F7Q2V10N6P4HB3U10U5W4C7X6X2ZV2Z6C4S9F1W10C194、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC1X10I5V10E8H8A4HL9W4D1D1J4Q3Z1ZC4K5M2U1I7Q9W695、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCE9O4Y9J10V1K4Q
41、2HW2U1P9K1E4X3L6ZK10V6C5I5E10X7S496、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP9L7F1H3E9K2H5HV2Q6G9X3A1I9B6ZQ3J7Y10N5L10X9Y1097、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCO10N7Y5L6
42、P10S9A1HH8H6L3U1B3B7N2ZJ6V6Z7G3Q1M1R198、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT8P2W8S8F1B7N3HW6Z3O1Q1K8Y4X9ZZ6V5B4H8V2B10R599、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE6Q3C7L2A7Y2Q8HS7H2J2D1T
43、8Z8N2ZJ9C8O9F6H8J7P7100、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA2G3R5Y6V5N2Y5HJ9C2G9B2Q4F2M4ZD8L2Y3O2Y3K10G2101、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY1V1T1B2U2R10C9HM6L2W4P8C9Q1H10ZN1R5Q9V2A1B6Q10102、工资指导线的制定要符合国家宏观
44、经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV2I9R2Y1A10H6O10HE1J6C2G7O7S7F4ZX5M6S4R1U6P9R2103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACP5Y4U7Z10T1N6V5HE5F10A4G6S7Q3H1ZC9G1G1X7S7H9D2104、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV4T3M3O9V10I3N1HQ7B9L3K5N8O7S8ZY9N2K9N4J10I7Y7105、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI10K2L4O9F4S2Y6HW2X8U4C1T4T4T6ZF8U1T5N5K2E7W2106、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景