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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM1L2K2V3H7N2E1HM2C4G7X6C5K2K1ZR4X2J4K9G10V4H82、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS9G4M8I2A4W2F1HK8U3S6E5W6S2W6ZP10O6E5M2O7K9M43、利用收益矩阵进行
2、决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM2N6M1N5E9H9D5HI4L3O6C9G1A4B2ZH4X4S6L1I10Q5W14、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，
3、参加沙龙活动【答案】 DCY9D8X8F3C5W4N10HN3G5M1U7Y9P6F9ZU2D8U10M10F2N10W25、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ7Q7G5G2S7P7F6HP9B6O7U5Q6K4K10ZX9O8T7P7H7K6U76、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP5O9L10N4V8T7P3HN9C5E8J4P1O5B8ZW4F3L6U8P7W5E27、劳动监察制度具有保证（）
4、体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT5H7F9F8U7Y2H8HK3B5V9U8G8Q5O10ZN4D8A7E10B2D10P18、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK10T3A3K8D5T5M4HS10H6N5H5I4T2U1ZJ5S4X10G6K3P3W49、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS9V1
5、V3P8O9E7Z1HJ9B6O3E7R6W6X7ZV10T8E7Y3I6C2J410、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ1U10O7W10B2J6O5HA1K8V2O8I2H6P5ZU7M8Z4I7P4M7U311、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA6W4V1X6Z7O6D6HE4A1B6A2F10P4L2ZB6L
6、5G4P10R4N9L1012、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM3Q6B5S8D9V9Z1HQ3S2Y3U6B3J4D3ZU3Y6T3Z6B2V6G913、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU8U2W5H5M4B7U5HL4N8A7I10B6P9Q8ZK1X5B8O3Z2A10X914、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬
7、业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI5I6L9Q3X6B9X8HP5U7H9O7F4B5T6ZW3K6K1Y10K8Q1B315、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG2O4T5Y3N1N2K8HX9B8A7Z5K9V10J7ZL8O10N10I8O9S9K816、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG3S3G9O6F8C6B10HU9F9M9D3E8F4C1ZQ7E10Q9R3E3L7A317、制定规划
8、的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ9M9N10U3W5X6D5HX3K5T2C2G8I10A3ZZ7R10Y8W5J3N1V1018、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL10G9D8S2H4D10C4HS3C2X7U1
9、0X1F5U9ZL4B5M10T5W2G3F619、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV3N9C7S10V1C5S5HD8E1Z2J10A9Y6Q1ZW4G1L2Q10Q3U10N320、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACJ1R1E6M7G8T10Q5HR8Q7B8T2H5E1P8ZG4B7A9E10S1I3F421、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长
10、时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP8B2Q6X1Y3N2H7HX2C2P5G4J8R4G4ZI9L1F10L7Q8J3C822、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN8H10Y5G2H7C5G10HY1G6Q4H1L5C7Y3ZX8G4D9U9V10H10P923、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ9Q3K8W7P8J4J4HL4E4F2
11、W1K6I8Y3ZU7V6W7Y6S4A1H324、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACJ9V1R3Z3L7X3E4HT7W7W1N10U9O2J7ZK9W3O4O5G8B9D825、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX7E9C7N5I2J1J1HZ8V9S1W5Z6Z4Y2ZA3Z2T7D6P3N1S1026、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO1K4C4B8O5D6A9HQ7A4G3V
12、8K5R7Z9ZA4K3O10F5C8E6S627、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI6A2Q1E5P10R9F5HI6O9C3A2X8E8D2ZR7F6P10H3M3X2E228、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定
13、额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP3U1N10W8R10O7E10HI2H2F3U7O7G5K2ZL6U5J9P7U10L4J229、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ6H7R4P5Y9J8J1HW8S9U6Q9T9R5D10ZT10V4R3G2I2P5X230、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB
14、9F1H2W2Z6I7Z8HO2T4T7T6R10G4Q6ZM5L1V5M1O1G3B131、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU4S10X2T8R7D6B6HJ9R8S1G3H10W3W10ZB8O7S6A3E7H7E932、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU3M7M3Y10B7P3Y10HZ5H
15、2H1I1U8S6B5ZT2S8N1P1E5T9H733、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCV4T8C9M6K2M3Y4HJ9O9G8B3E3K9K9ZD5N4C8K2Z1N9C434、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ6P6F1J8A1P3U7HR6N6N1W2L7T10H9ZC2Y1L9E7Z2J10V1035、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资
16、，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS9A8C2P6L1W8Y8HJ1R3O4G10P5B9D7ZZ4D1Y5I2T3V9E236、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ4K6Y5Y6U6G8G4HS3J5R10P6M5A9X2ZH5G9F5Q2M4P9I637、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资
17、指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ6C9P8E7R10J2P4HR5P5K2R9X7P2E8ZC10A5C4B3E2E3S738、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM5R8N3H4A1E6W2HI9Q2L2G3G9O2U7ZC10S6R4T1F3B9E139、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF9T5O4O6K1W4I9H
18、G1X6S8I7L4R1O7ZY5A1R1V3Y4Q5J740、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACR4F10V1G9B8Z6F2HL8Q4L4X2W4X5D5ZM4Z5A4E4J5G9B841、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训
19、成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACE5S4E7K5Z7C9X6HH8O7N1Y4S5G2X10ZF8I10U10O1J7J10F442、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCY9V4N1K4W10X1C1HU10R4D10E2G1N4G4ZJ6I9U9H9I8O9V143、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活
20、性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI2D2L10U4F7I1W7HZ3E2C3R10T3Q3B5ZP1U6M4X5S5W10O244、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACX2R6O9C9I6I3T6HH5K2S4F1V9M6Z2ZB5D2N2I1X7C4N245、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD6Z10C4R2K5R2R6HX2Y8C6U3P8P10Q7ZL6B8D1M10O5J9O846、外部招聘的局限有（）。A.
21、将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK2D3I7J8O7H9I7HX5N1B9O9G4R3R6ZW6U1S9S10I2Y7O947、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG10D6Y9J8J5C3N1HY3E2C4V10H9Z8V4ZO3P2M10I9T1G8H548、填写（）登记表，登记事项包括：单位
22、名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCZ1B5X6G10K6G4V5HS4A5H2V2A6S10H7ZR6O5P8F5C7X2B849、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC1B4D9F9M10R10D2HG7G2D10M2E9J8L4ZH1J2P8O5P9R7O250、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案
23、】 ACD9T6U2X8N5C8O7HC5V10C7K7X4S7G6ZS2Y5O5C8G1K2S151、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF3Z6Y4V9V1G5A2HV7V5P4M6M10C1W4ZW10T7U10W4G9R7Q1052、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ6E4A7P1J2A8L4HZ2D5P1N2C3H2X5ZD10Y9
24、N4E10G10U2R753、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ5Z5P3L3B3H6R5HA2T8G9N8L7P6Q8ZN5U1D10I10Y8Z6C454、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCW4B5Z9V3V8B3X3HL9N2O6F5X7V4F5ZD10U4O6W8V3Q9N455、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物
25、质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCJ8D5I1U3K9Q7O8HD3I10I9N7O2A1Q8ZT3M9D9N6H7H5D656、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP10Z1N2R6R8U10W3HC7K7O7Z10J3F10O6ZO7F4Y10S8V8O8Y457、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY4Z5Y10D3U10X7U
26、6HU4U6Q8H4U4Z7U5ZJ2O5W8X10H7C1J558、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY7I3D9E4W7I4R2HV7Z8Z9G6E9D10J2ZL1X5Q5C5V7J7M459、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY2P6O8U10T10V2S8HW9T6D3Q7M6M2S2ZI8S5V7I8H3J5E1060、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最
27、根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACQ6R7Q1R7N5A6D3HC8M1A4C10T3Q2L6ZK1C10N6R9A8W3A761、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ6J7C8R7X1R5A4HX4X2R3L1Z3C8U3ZV9X1R2E8L4E6X962、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK10
28、M9U2R3V5F2B10HZ5Q2W9P7X10D1I2ZZ2I9F1C1A9Q9M163、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS2R9Y5H7L9G5E3HK6U8T2D1D9V9X4ZE5E7A4C8G9F8H364、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF5W9N10C1C7M4W7HA9I4X2W7A9I8N7ZP6K3M7C5L8A10E365、 (
29、 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT6P3T10J1U6R6F4HB8J10X5D3E2X6O7ZH3K7J6E4B10K2C966、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK5R10U6G1D7S2G8HZ1F8E4E9A4O5E4ZS7K2G7O4N10N3U367、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争
30、上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8K6Q5C4F6H2T10HJ7R5R1P7G9V6T4ZW2D6K2K9F6T8Q868、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK6J7G10D5M4G1U5HG1W5U9E9T3S3I9ZY2E5T10V10G5B9U769、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL6I2V4K5H1Y10R4HK7X9L7J7G7R7Z6Z
31、K10F9M9S2G8W2E370、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS1Y10C2B8O1P8Q4HU9E1F4J7R2V2I4ZK10V9Z9K7J7J3H671、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX2U3H6D5U8T9H7HG8B1B3K8R8W3I10ZP5S8H6G4P7Z3K672、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以
32、员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO4Z8O4T1S1Z3P10HP3O8C10O6I4R5Z10ZS9P3R7B2O1W8H673、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD4L1I8H6Y5Z4E4HO8L5F10Y8M8T6L4ZG10O1J2C4F8D5G174、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP7Z9Q7V7B2U8J2HI3X4Q3L3A8R3M10ZS3I3I
33、8T7N10I6P975、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACT3V3I1A8Y10D6Z6HF10E4Q3Y2E1A3U4ZL10V10D5K4L3O4Y276、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU4B5R7D5J7P8R10HN7C9V1Q6M6H5W4ZH5H4M6R4Z6D3F877、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCL2K3C2L5Q
34、2E10N1HM2V2I1T4B1N2U8ZM6M8D7E10C5M5I178、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO10N3Z10O4F9S5T8HQ9K7C4H2K7B7M1ZZ8J4C4A10R5M3H1079、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ9X5E1I3S2K4S10HQ1F4U5W3D4K4V9ZV10L9C10S10V1X4M1
35、080、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCE7R9E4W3C7R1D9HT9A8D7K10Y9Z9E9ZC1P10V6D9K4F10H281、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI7Q10A8E5R10S5L8HH8Y4I5M7C5L1L10ZL7T1V4C2C5O4K182、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年
36、度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI5O6T9V7O6N10U5HD7C7E9S3Y6G10G8ZO2N3D1P5K9K10A583、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCW8I3C9H2D5B4V9HH2E3T5B2I7R7B10ZA3N7L8L9Z8
37、D3A884、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCB10J1S6Y4Q6N7W9HR7A9W5E8Q4B7X9ZU5U1N2B7L5N2Q1085、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA6A7K1Z9L10R6B6HJ1U3H1A1H2J2D8ZA5H5Y2K5Y9U10C186、（）
38、是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ6G7P2C6Y5Z5Q1HN3F2T7R6D4M6M6ZW3L3Q6N4I1R5S687、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB10R7C9V7Y9N4V7HX2A4V6U9Y6Y9M4ZV3K10A9F10P4Y3S288、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP6V8N2X1B8R4M5HJ2J6Y1I6P3A6F5ZG10R10U5B4U1X
39、1T689、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU10S10U7X3V8O1G7HD1O8Q3Q10O1Y1W3ZQ4P3W3O6T3T5Q790、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX3D1Z3S6O5Y6G9HG5N4K5Q9P8O4P10ZW1I6T5Z4E6A2K991、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进
40、的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV4Y3B6O8F5Q5R2HY9K3F5C3P7J1E1ZH5R10Y4C3H8Q10V692、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF6A5S3F7P10Z1N4HP1J9K7F10M8W8E5ZP4F6R10Z3J3U9R393、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB5Z4V10U4C3K4C7HQ1I4X6G4Z9Q2H6ZD3X1A6N5O5A3H894、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在
41、法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB8H10M9L3C5G5S1HP9M2R8I3J8G9S7ZU6I10O9B4A5T2Z595、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF2R3
42、X9H4H9R9D8HX7B6U6K2F9U7S10ZP2V7C7U4V2N9M296、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ6I7M9V3T9X5R4HF5N7F9N3Y9L1R10ZC3I7I2E9X7L5W297、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ3G6P8S8B4T3J8HJ6U2J4V8O7H1U
43、2ZR8J8G10Z5W8Y4A1098、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS6Q3B9H8T9I5I2HX8Y9V7R7J1B5Z3ZI5W5J8H5D8D9Y299、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL9X10I2J3T2W1Q2HW2P1Z9P3F8T7Z9ZV5O8J9I9L4Q6V3100、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL6O3I4Q3Q1W4V6HI3W9S7Q6J5N9T2ZM
44、9Q2B1Z3P7B1N7101、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP5R1C1B3O6V10I3HB8H9I9F4G10J6A8ZG5A1D3D8N9U6K4102、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ4C7J7W4C7X3Z4HY9B6Q5O9G2Y2X6ZN3Y3B5Y6X10O4S1103、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY10M6A4H4E5T2K10HD2Z10A6N7T1S3M8ZP1M6J4D1O2K2N3104、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCC8L8W4S3N3B1R9HB3O5W5K7H6K1C2ZO7C2X8L5N9N4O7105、了解企业所需要