《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ2F1F7I3P5E3J2HB6O10C3O10M9O4F6ZB10U6L7O6M7R1N42、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各
2、方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCG7B5W2S4R7J8C5HJ7V8C3Y9M1Z8G2ZH7T6H8P10Z8M3H13、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB8H7J7M6A9F5Z7HV1N7N4L2N1T9L8ZS7W1N3B10N10A5R34、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR6R7G7C8R3U6R4HC8K10N6Q1K7A8Q6ZA4P9G10W8
3、F3M5E55、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW10Q1U4D10E6E7U9HI2W6G6F8D8P3Z4ZN10G3K7C10Q7K6R56、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCS8W10Z6C2W9F2V2HO3Q3E2E2J1B4M2ZN4O3Q5W2W9Y7T107、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCW8S3O3G9U4P7S7HH7L3U5A1Q
4、5V3R6ZW1Y4J8Y3H9X3A28、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCG7C9J1C4H10V6L2HV2W9S9I5J3I3S3ZG7A8E10F5J2P5B99、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCB2O8H4P1D3F7A7HI2S1C1R4M6P10X6ZS10M10S9F3Y4X8Y510、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被
5、选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACD5W7E4W3I4J3H10HM4I8U1M6K9R8X3ZL10Q1W10J6J2V8Z911、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCU2G1M3M4O8C1G4HF4G10K5E5G4S1L3ZF7P2G7M3J8U2V112、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACC1M4Q8J2N4K8D10HC8G8I4G8G10V5J5ZV9B8G7W10F9G4Y5
6、13、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ2D4A2U4I10C5T8HI6P5Y4L5K8T7H9ZI6W10Z7E2W4L9Q214、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY3Q9U1C1D8T4J8HF2I7D5D1T7K5L5ZT10O7H9W3W10S2R315、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放
7、权限，鼓励下属参与【答案】 ACF7N7W7U1Y7V10G8HT1U1A3Y1V1A3E9ZY10V4W9J4A2B2G416、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV5C3M9A9Q10P9T3HM9T1U2J8Z5D2O7ZQ2Z10I2B4D1G4X317、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCK7X
8、6J5D5N10C7S6HY2G5F10E10C3A1J1ZY2C7N8W1X10A4S418、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW7H10Z6O1J5A7O6HP2Y6V8T9B10S7T2ZD4F3A10G3L3T2X919、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三
9、者的利益【答案】 ACB6C8O9I2C9Y2M5HL1P4K2D3X8I10I4ZH5T9R10M9C6I4S820、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACG8W9Q3Z10F4I2B5HG4U3N7N4Y8P5D7ZN8L7G6U9R9Q8C621、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCT9X5M5H10K7Q7B8HL9N9J8N9Z1U1H10ZW8D5J10E2X7J2L722、（）是
10、指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCW7D9Y4P10M5N8I4HG7L2Z7S3Y6L8Z1ZZ9R7S3X1J3M10E423、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCQ5A1U2K6L3R2L7HJ9E8I2S8H4Q5I4ZL7I5N5M1F4B1F924、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACM8C3D9F3X3E7Y6HM1X9L4F7Q8S2B10ZP9P6T10N5P6X6D625、
11、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCV1H6C2O7P8Z5M2HF1I7U2W3J7R2U3ZZ6A9H1X8R3U10J126、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK3F2H3Y8A6D4W3HT8P6S1M6X7Z1F5ZH5I8S2F3K4A6P327
12、、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU5O8A5V6Z6A4W6HX8A5L7P2E7Z5E4ZF5P9X3P4O9A10K328、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCE4C10T3L9R6O1
13、0K9HN1N10Z3E7M4B8K5ZK9L1F2J5T10Q2Q229、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV10Q3C4I7D8I7P1HI1U1V8A7U9J9O5ZM8I8W9A5D10Q6M130、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCC4U5T5W6O1G4X6HE5O3K3C3O1V6J7ZV7L4H1U1Q8D10S631、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD5K
14、1U9L7L4U6M3HJ9W5P7H1B10P7T4ZR2D8B3R9I3Z10O332、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV3Q7P6Z9B9R7T7HL4A8A8F7X6L6J7ZK4L4R2W10R1T2I433、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ8V4K6N7A1I8V3HC5G8N3M4C6G6X10ZA5U3A1T8K3M3F834、培训项目规划的主要部分不包括（
15、）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE7R10V10X8T6S9E10HL6G3Y1S8E9I4K1ZN9V3U10X1J2A9S635、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCD6K7Z4Q4X4O4O2HY1U8K4Z9G5V1I6ZM9S9M1B4X2K6K336、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG3Z8F6U7L8P3Y6HS9J3J1T8Y9S10Q6ZN10K5W4W4U6S4W1037
16、、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC6V9P3I10V8I4Q4HL3L5M2B9H4E8I1ZO7E1H2X10T1M2B638、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK8L3K9B7V8H1K7HZ6R9O8F1R3Z1E1ZB9K4E8Z8P2E2P139、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D
17、.按比例定员【答案】 CCD1L9R1K9A10F7T5HA3B4M3W8V7C1U5ZN9S3V4T9F1Q2I540、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI1D10K5X1L1S9U2HO7N7T8C3E5Z6I9ZK5V6G6U1I6T9S841、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY5I6O6G5H7S8J2HT1G8X8M4O9N5G9ZZ7C9A8T1J7E4M742、柯克帕特里克从评估
18、的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACH10E3L3U10Y9X4Z9HJ3P10F2L6H10E9O8ZH5K6Q9K10K1I8W1043、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK10A4A4F8A7O10F6HZ9R1T3P7K8D8U8ZX6V3N9B8F8B9R244、岗位
19、评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCR6D3E5S2J3P3N5HI8Y9D7P6S10K5W2ZR1A4O6E8K2C10R945、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG3H2D2A5Z10S5W8HX9G3S9R10E9N6R5ZB3A5B1Z4O9P8U246、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公
20、积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI7D9J10N6L6Y5S6HB7O9S6K9P3M9Z9ZR2L10I3Z5L6O1O747、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCQ10U1C9U8Q10T8P4HX7K8O4U5E4L10P4ZX7P8R8P10F8A3P148、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCP9O4J8A4D6J9E6
21、HL4Y5C4T6I7F2O10ZM3J6D3F3K2J7T549、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCX2L5V5Y8A2M9L9HK9S3J8M7P6N7K9ZK4S9Y3A8M10X1K750、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCK3Z6N8G6J2N7D8HE7W9P1K10H7I7U2ZK4B2Z6J5Y10H10N151、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.
22、收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCZ5B2K3U2K6I8S9HZ9U5U4R7P3Y10Q4ZY5X8W6I4Q5M1G952、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL6E10Z5G6P5E8X9HN5V10I6V4L7H3T6ZC6F9Y1C9H9J4I453、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACH4E5F7M10W6B5H3HL3E5Z6
23、Z3V2Q8U2ZR5D2U6A10L3R5S254、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCI5L7M9L6Z4L6W3HM9V6G1R9D5D8A8ZO2P6L2C9E1T5D155、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCC7C9G10M1Y8D9M7HU4H3C3A6U3G5Q3ZL4G10X7F1Y5Y10X1056、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.
24、D.【答案】 DCS2P5V3A10O6C1I2HY5H5D4J2V8Q5U2ZU10J5P7M7G7O6K157、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACM6D8T5K7W10G10A10HL10R9Y9G8I10Q6Z3ZJ9P10X3P7C7U7L358、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF1L6N8P4J2Q2H10HP4J
25、9Y10V4W10R5P1ZJ1A8F2G5R1J6W1059、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCW10Y3J8M6Z10G9B6HE3E5B10X9L4K5Z9ZD1C4R4U6I3H10B760、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM5E5Q7B10O2Q2P6HI10V10Y4Y8W7K1X8ZG7S7X5X9L10E8O961、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47
26、【答案】 CCY5O1M4I2I9T1T9HC8F7E4J9R5B3C2ZI1F6X8Q2R8M6B262、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA3U8G9K3O10P4Z2HX7U3A5B6P8K2F2ZL2L3P1L6W8E8W463、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ2Q7F2Z5B3Z2U2HA10S8Z3A10O7Y2U4ZS1R6
27、R1I10P4R7A1064、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCG7P9S7A5V1K4X4HX3N9D2U7U9A8H4ZM5I5P1P3K8B8G665、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCM1Q2H10W10L2B5D2HX4I1X9E8K10G8H8ZP2S8Q3J9A5K6W766、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集
28、并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS5Q4L2Z4H4Z1X6HL7M2N1D3T10R2X3ZF6S10R1M7Q5M8P267、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCM3H3D6N1I4G9O9HW6B4G6V7T5Y7A10ZD2K2P8I3O8P
29、10C568、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCW5Z10T9U4U8T8B9HP9X8U7V4B3U1H8ZS1I6A2M5H3E10U369、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACE5G6C9K7C7Z7B8HM9X8A2U5Z4B4K3ZS3H4C3Z3Y4X5J670、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCD8O1Y4H2R10U5K6HT9V7G5Q2A7Q3K3
30、ZW3V5Z3H1M9F6M671、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCH7O9E7V3I9W8P6HJ10L10F8K6E5D9R1ZK1Q4U1B3C7O5S772、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU3P4J6P5Q3U7W9HL2A3U9M3K1E2K7ZE2M10Y8A7E6P10T973、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳
31、动定额的统计分析【答案】 BCL8A4O9Z5V2F9H6HL3A7Q4Z5M6M5H9ZA5E3B2A4O9E4Z1074、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCQ3A7S4C6R6Y6B1HY4E9W6V10A6Z4J2ZK5Z8S3E4P5D1P675、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB6T5P8L5P2V6W6HR2G7I4U6L9Q9W7ZO10G4N9E2O3D2G676、以法律共同
32、体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCD3T6C7W6R5E10D9HV6I9N2D10Q7H2O5ZH8O10K4Y5J4F7D477、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACN5U9U1D2E3N8L10HK3R7T10O5R7Y4V1ZC3N6B4W10E8J10C478、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参
33、谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACB9S6H5M8K9R2X8HM7Z3D9N4H3Z4H4ZM6Y6G4I7N3N3M679、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACI1O2W1L8Q4P7G9HE3X7S6S6R5A5Y5ZO3Y9A2W3L9D3I880、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACR7M6L9H6W7X5I6HU1R3O5W5Q6S5Z2ZL1I1Y10B7D7S8A981、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A
34、.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCB9U1Z7A2P4T5K9HP3C4S7I9A10S5N10ZG5E10L4G7J7T1E182、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACW3O1U9O8R5B5C1HY10B6C1R6H9B7S8ZU5D7H7V3B2Z9E883、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC10L8P9Q1Z7Z1X1HA9W9S10J6Y2W8C9ZI1C9R6S3O4B1I784、下列关于集体合同
35、的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCX9Z4Q3Z8T5R10S7HJ10B4B4M6U2P5J10ZP1V8G7T4K4F9N385、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACS4A10O2G4U9F10C8HP1B1D10U1Z8H1Z5ZK10D6W9W2C3J3V986、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广
36、告D.网络招聘【答案】 BCP9S6I10G9R1N4A4HT8H2J10F9Z1F5S4ZO9Q3I6N7T6N2Y587、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY9H10A2B4J8E9K9HJ1P4Z10X1T10H9K6ZD4J10D7Y9P4C9R1088、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD3B2B6X9H
37、9X5I4HR5J3Q9P7Q2K5B4ZU4U3B3Y7B5Y9H589、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ2P5V10G7Y1Y9C2HF6H6M1R3W1B9J4ZK8H7S5S8I8Q5P190、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX8B5E7T9M5D6U2HS6K9J2T2J8W1T1ZG1M2J4H2O1W7Q391、在（ ）阶段，
38、管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP2S3R5Q7Z1H8S1HW2H5B3J2Z8Z2P3ZT1E6A8D7E8X10E492、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY2M3J3Q8H5M3F8HA9D2R1O2W10R7G10ZE9H2R6Q7P7B5A993、岗位评价的直接信息来源，其特
39、点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCW7D3W1A7H4A9C2HK8P1P10V2C10Z10T9ZK6L3K9S2N7H10P894、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACQ9E1P10C8N8U10T1HH10A8G4I6F3M7M2ZB2F10N9O4I3L10K795、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工
40、缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW5D10M7M10A2Y4V4HV2K9H9L8F8I9N8ZN1B7L5T7K4T4I896、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCJ8I5F10V7B10R6T9HY8H10S10B9Y1T5I9ZK4N9D7H5C5U10X197、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实
41、D.统筹兼顾【答案】 BCX5V1H3V2N4U8Y6HL5D9I5X5G4L10Q6ZE8R8D4D7T10E8A598、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI4A3A3D7Y6S3P1HB2O5I4S1T2L3N4ZD3S4J1V7T9J8T999、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF4I2K10G8R5K6F3HG10I3J9H10X1X3B7ZJ9V6G8Q5J3I5M4100、以现场测定为基础
42、的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCQ3J2J1P6R8C6Z3HX7R7V3V3Y4N6Y10ZL2K1B10I3C7Q8I2101、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE6F5E3X1S7U10H7HZ4Z7X4F6Z2Z10U7ZP9H2A4S6D7S7K10102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料40
43、00千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS3S3U8K2Y1Y5Y10HQ9H7U2D1G9J1I5ZE4W7X5I2K9K2P9103、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY1X6G2A9L2B7E2HS3D6C2B4E1X8L4ZD10O10U6K10D7T6N4104
44、、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN2X1B5J7A5Y4P7HO9V4G1G1O8X2I2ZG6V3S10I8H9S10Y9105、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACX2M8G10S4X1J9T4HN10E2K3A7X10X2B1ZV3F7N3U1I5W8B5106、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间