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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCO2R9B3A7U2L2H3HE9Y5D3W1N1H10L9ZC10N3S1N10A8C2M12、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU2M9S4Q2X1M2W4HJ5X6V4I9T9
2、F2L5ZH9V9Q1H9L5Y6O83、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCH3K10V3Q4D8L6F8HQ5I2V4V10M3D7S9ZD1Q3C6M9G8G8J84、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCS10Y4I9A2R8Y6N1HF6Q5M2L8B9G2D1ZJ8A2H10S1U4M10D65、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其
3、在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCY5Z6B8E1E2W8I1HH10W8R2U2N2E7Q8ZV8N1E6Q8D4C3P106、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP6X10W6I3Y2Q5Y6HG4T8K3B5F5X9Y9ZK2I8N2Q3M1
4、P1B37、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCH3M5O5U7H6E7L9HH9E5D7F2I3M3Q3ZX6U9X2O9U5I2C18、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO6M3D4M10X10S5R10HH6K10M5X3Y1B1U6ZD6X1E4G7B9I1F99、在处理劳动争议时，如果
5、没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG9J2B1J6O7K8Q3HK9A4X5H10F5R5Y6ZS4G9O4C4Q2P7U810、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE2C3Z1H2B2J8W7HD5S8F8Z6I10O9O2ZG8K7V10C2O2X8Y111、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要
6、设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV10Z3W4N9D4M8L7HH5P10F5C6N3Z6H3ZB10K7A4D9C8D1R1012、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT10V1R10P4W1G3S1HL10Z9Y8I5X10D8J3ZT3S3S4O9Z4I3W313、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性
7、有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCR8C10K8T10I1U8B7HR9O10B10Z3V8R6H6ZC10M2I8A9U9V10O1014、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB5E4R8D4L1S2R10HB10T10F5M8V9E7M5ZS6Q3O9N2Z8I6H1015、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法
8、B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCU1H10U6Q7V7G2L1HM3J2E3K5B6E4Q3ZS6M10A5A9C4I8T516、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCH7T9X3E10L10J8A7HC3K4U5X7R3Q1A2ZN1T5D4U6F1K3V317、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D
9、.加权选择量表法【答案】 CCL3W9M2J10B1A2I5HF4W4V6L5D3W10Z5ZA2H6B6W9R7U9I1018、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCP1Q7J7T6V2I5K10HD1V8W2Q6K1J7C8ZE1K1K7K3Y9P8A319、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACJ4I3D8Y4Y6T2Q2HG5B5Q6J8R2B9W8ZW9Z1O1J1V6H10D720、（2017年5月）（）用来描述培训项
10、目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCH6B7V2Q6U4B10S10HY2Q8X7E6B2F5Y7ZX9I3W2U1M6E5N421、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCL2F1I5P7K5H9C7HV2E8T5D9O10B2C6ZE4P1X8K2O3Y10Z1022、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCZ3C9N2J5U7Y9I7HF3F10G10
11、R1B2F8N3ZR9N4C2K7O6O6C923、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD3Y6W5K5E2V9X9HY6E2Y7P2I3B10P1ZY5A4U7Y5C1W7L924、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF10Y10G3A5S5D9W6HS9I4Q1V8G6Z8
12、L6ZD6U3E3F7Q2S1W525、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV4U9S10D8T2P7S6HZ2G6U6C3B6W1F8ZS5A9I10Z6B3H5T326、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCP9C3H8J8X3A3P1HD2C2S3J7A1L7Z6ZY7D1G8H4E6K10F727、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效
13、标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACS3Z3B9O2P9O2C9HF9D4Y2Z3Y8P5H5ZI5O5T7H9N7E4N1028、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCK2Z5I6C7Z4T2B6HV4I6V6Y5I2L7F6ZS5F9H4H6K9C5V529、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACJ1S2N5O10Z8L7G4HA9Y10Z10N1F7
14、X4A7ZS3U7N9D9P3G3K130、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT4E6R10N3T2K3P6HO2K9H2Y8Q4Q10K10ZX2C10A2P3A10T8H631、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCM5B5D7K4V9F8Y4HW10C6P4V1N1Y4S8ZZ2Z7O1E4B9E6H132、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACX7K1T8S9Y8
15、I2L2HN3R2F4T9A5T3Y10ZL8E6T7Z4S10S4G133、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCI1T9J6Y1X4S5D2HC5J3A8O2Y7H9P5ZN6X9E3Z3E5C5L534、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT6F9V10I9J1C7Y9HV5Z8L3U7O6V3R4ZR1J1E3W7K5C10A635、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该
16、（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCU10J2E4Q10W1Y9A2HO5C6Z6C10X7B1Z4ZB9C8M2W7H8O1Q336、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACQ2L7K5A3P4N8E9HT10Y5R6O1U3Y2Q5ZO9Z10G5I6K6Y9M837、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.3
17、00D.400【答案】 BCM8N1C9F3H2H3Y6HK8L8W2T4B6C3A9ZK7H1G9L10G9H4N938、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK8S3T8H10P6L6O2HS4R7P9E9A2N9O5ZB10N2G3C3N8O9O439、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACT9T8V10M2V8G1J8HJ5O1G7E1M1B2M2ZG2P9X2P5J9V7T740、薪酬管理制度属于（ ）的
18、范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ3M1B9P9T6L3T8HJ4M2R4W4P1C4E7ZJ6N9G9H10O10Q8X241、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCC7T2I2U8S8B2V8HX7B1A3D10I3U8Z5ZH7K6A2C5S7L5V142、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCH2H7D2L7O5T10G8HX1E1N9H5Y3N
19、7L1ZF3W6I1L3Y7N9R1043、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB5V8E1S8K4P4A2HS8F7L1L9W8R2D10ZV4T3O9W9K10A6P444、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCQ7D5B10G6H4K7J9HN4I8A2O7I9J6X1ZF3S10C5H1C6U7K1045、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
20、A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCM10R9J9N9C10Q7S2HX3Q1Z8C10D1G7H8ZN2K2M1M4E6U9T646、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCM1D4Z7V1W10Y3Z1HL3I7K5W2I5M6L5ZN4J6J8O5T2O10R947、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCW6T6P7R7K10V3O5HY4I8H8P1Q8R6L
21、7ZI4I3N9W10R6I4C848、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCM10I3V9J9U4E3M8HQ5B10O5L6K10J10V10ZG10V1S5H3I3T8H949、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB1E9M9X7W2E8S4HM10R5H9X4I5M3N2ZH3H6B9X1X9Y1I350、企业各组成部分
22、及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCM4T6B8D1U7F9A2HT2H4M4T2W2P7R1ZA9N2Q7V8P10D7D251、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCN4W3J10J7Z9I5K6HA1O8Q1T2K10J3N7ZL8I8P7H7O4M3E852、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCG4Z10T7C6S8Y2K2HG8U3S7O3V7I
23、8P7ZL2Z2B3A10X10Y7J153、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCI1L8S7H6G10G2O5HS1M10W6V7M1K9D1ZB5P9H2B4X1A8P154、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW2K3P10R3M6T9W4HE8X3I6J8C7G5R4Z
24、Y7X1K10U10A3S4N355、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL2L5U10L2T9G2D10HD3E2Z5L6W8O1Q1ZK8E6A8N4U10B1A156、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCK6E2F2P9C8M1Y7HI2U7F2Q5V2D1V3ZH5H6V4L8U1F1T657、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】
25、BCF8H4F1U1F9G7X6HY5A10Q8M5V7W7L5ZE3F7X8U10R6X5T658、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACF9H1O1I7C10N2S3HR9S6N2F8X3X1Z5ZI10R2B2I7U4D7D159、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCS3P7V9O1B7X10B8HU2C3N7Q7X3F4V8ZO1Q7A1E7X3X10M1060、劳动力供给缺乏
26、弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCC8F10Z5C2N6L10J2HZ1P5F4Z9V3M3T10ZM4A3X8V10F9K8G761、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK4T8P6W4U6J1R1HR10F8U2K9F8G7F7ZD7Q9U1J3P2A10Y662、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCS6M1W5J9F5P8S9HV2H6G7W4X2I9U4ZA2J8K4J8D5Q7E1063、组织市场的类型不包括( )。A.产业市
27、场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH1E7M2V5A6T8L1HO2F1K2A8C5S4B6ZT3B9W9X1A4P2C164、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA8V4I8Y9Y7N2U10HC5U6B4Q3L6V8A9ZC1J2I7U10U6J1U165、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACX6O1F2U9W2W1V3HX7S7K8U8F
28、9R6U6ZI10K6G4W6K3F4T466、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW1W7U9K7C4I2M2HL1H4D1K6H3S1X4ZB8T10C4Z8F8D10M667、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA2A9G6F4X3P4I9HA3G4D8U9M5M3M4ZV1F5K8F5T
29、1R3F368、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCH2N1P5T2A8I2F7HI2D6I3B2C2W6I2ZE4Z10E5N8K10F4V269、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACC10F9V9O6O1X8S3HR7G2V1L3N4M9A3ZH7M2D4B4U10V10L770、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
30、马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ4W7Y4O7C2T4B9HC10K3H8Q9F10R4S10ZJ6C10V10E9A7X2S771、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCE4W4M4C4B10D2X1HG5Z1A8Z1C2N7R10ZK7U2I9J9H2A10I1072、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCV7H1W7
31、U5R1N1Z8HK2L7J9K10L7L6R8ZD2U4H3Y3T2G4O873、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCT10R10D4G3L9P7C9HQ7R1T4X2Y10Z6N6ZE5V8Q9T3I7B9C374、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACJ1I9S3R9F10Y4L3HW4U7K3S6N5D7O5ZR7M3X2O8I1Q6I675、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得
32、不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCR7G7P2Q9T4N2F4HX9N5G1C3R6Y2T9ZD8K4X1U7Z2H1G776、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCA3N1S8P2Q9S9L9HC1K2T2S2D9E6L4ZN8P2V1V3A9T3U277、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCE3G5V5E6
33、C9V6S9HE4W1K10E5T8L7H6ZA5W3Y1P8Z9R6R278、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG2S1K7Z1N9J7N7HN10Y1K9A9I6L7C7ZF8L2X5T8R6G5K479、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCN9X9H9T2T7H6M1HT4O5C2J2U1J6E6ZF6V7V3F2V8D3A480、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综
34、合定额【答案】 ACE1D8K2R10I5J9L1HS7A2G7G2Z7A8P2ZL4X10K9D4I6V9X181、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCR9I2N4Y7X5M10T9HV8W1N2S1U3G10L4ZY5V9J10B10A7H3B582、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCL7P10Q1I2S1A6U3HU7K7M10H7U10B4Q3ZO9Z4S10Z1U7O4U583、一般来
35、说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM5W2B5W1O6T3N8HQ5S4Y9O7F7E2R4ZX3M1X6L4F3Z9S884、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCJ9T6T1V1F1N9K3HE1M6W1B9W3X2Q4ZT9M1F4X1Q2G3B185、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗
36、C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACB10P9X10G10V2M5E3HD1V1N10W6V10G9K6ZU10R1G10Q2H7W2M786、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCW8C4H4H5F7N2A8HP10U5E4K9Y3V5D3ZG7J4A3W5L3G7K487、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF2G
37、9I5Q8Q3G5U6HR4Y4L7O7E4P1Y8ZD5F5R8O5N10X5G788、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACG5E5P3W8I7L5L9HY10V5U4L2N2K7U1ZD1A7N9M3W4H9A689、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCZ4H4O7E5R8U3E1HE1C5S5Y7I6S10C5ZZ9F1J1B10C4O
38、5S690、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCW8G3Y6N1N10H2D7HP5S4A3G4V10W6Q3ZN10Y1S4O7R6D1Y791、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH7N5F1U10S7C7W3HY3Z5Y2N4I5M1B8ZY6B2V6F4Y4X8U792、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为
39、与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCY6P10R4Q1H7E6E9HU7H5H5N3Z4B3Z4ZC4C5O6R9X1A1N693、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF10X5D9S5L4R3R4HV5A6L7F6P6B8C5ZD10N5Y1P4F2J3P794、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCS9W4G2E8M8W10O2HN4R1L6T7W5E3Z1ZX1F8R4T8J2V10U995、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职
40、资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI9W9B5E4Q2Q5M6HW9B5C3G1Z10B3R8ZQ8B2Z2S9C7L9Z496、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCY8K4C5C3C9E5C9HU8P7I7G6K5N5I3ZA1U2O10U10R4W8Y897、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCH9B10H8C4B10A5T2HL6J4B8Y1U10S8C3ZS1O9Q4W6T4L6Z598、要采用
41、技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT3I3W3D2Q9D6U3HT6S1I7J4K2W3X8ZX5Q4C2F1E1F3S999、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACN7Q5K10F8Q1Y5A3HH1M3X8L10J4C7B5ZP3W8E4M5Q7G1Z7100、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACR2L9P7K6T
42、5S6A9HK3Q3K6G7G5K4X5ZF4M1C9H3R3D8O10101、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK5D10I2P8Z1L4Z2HF3Z7O1B2M8X1V5ZV5M10H3O10M1E9D4102、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCP7H9H5G6Y1P10M8HJ3C8F9A3X4L5J5ZQ5V6R6P10X6E8O31
43、03、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCF10H10A5V6J5W1H5HP4N3F6B3H5N9Z8ZK1B10U10S5V5Y3D5104、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCU4B5G9T5H10N9V7HY10M6F8I3T4E8Y9ZF2M7K6K2H3G5Y1105、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ1X2C10D5W3M2W2HG6H3T5B2Q3Q2E7ZV5S9H1F2Z8N2O6106、以下属于绩
44、效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCT5X8E6S4G3K10Z1HR4N8J4C6K10S5X9ZQ2S6G9F8O4Y1W8107、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCC1X2U6O9P9H10L3HQ4V2X5S8V1W9L1ZO5I5W3B7O9F10R2108、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCQ7S4P2D7X8R4K4HX2M6I7W2P1S3H6ZZ3U3X4M6N2N9T6109、以下各选项不