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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU10M4F10Y1A7J2N2HJ8M4Y6K10B4P6W2ZA4N10Z8I2Q5I1O92、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACR1X6A8I5E6J10U3HR4
2、Z1O6N9P2W3C3ZU6U10J1Q8X1U9U73、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCA6W2A5K3C9B9E9HZ1J6C4J6C8C5D5ZU7D5P7Z1O7M8M84、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCF1Y2Q6N2T8N4L1HM9J1S8H9N9R4I6ZZ8A3T7M7A8V9E
3、15、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCP4Z6Y1S6T1O6W3HT7N2G10Z10K4B8D7ZD4H8G4P10F5X7C46、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCB9D6E6D7L10J4E5HP10E3K9N10W3H5A6ZS7F4T3Z2G5U9Q47、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCN5I6L2E6S1I5A2HO9S3K3O6C
4、3N4N3ZO9Z5U9P7J8D1S18、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCU7P4C2P5R9Z9T2HA8I6G5L6Z2Y7V5ZJ6G5V7K4Q2K3U69、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCM8J1J2L7G6O9Y10HJ2U8E8U7M6J3S4ZM9A4R10D5I9J10Q410、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 A
5、CN10R2A6S1X7R9P1HT7U6I7R6N4G7A5ZR10O4N8I6D1T9S311、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACX4X9E2T6F3Q9D6HO9G5G9N2Y8Y5L2ZK9R7N9R3S3X9Q212、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCX6U2B10Q6R1I7H4HI4U2J9U9N8V2P6ZB2K3S4L10V6A9S913、通常情况下，（ ）与职位特点的关系
6、最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU3Q9M2V3R3R6G3HK7I3R8L1R10V3N8ZQ5T2O7V9J1N5D814、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG5A7P4U1J8P7V3HN10H6Z7B7Y2M3C3ZY3K5C6Z10V1T6C315、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP10H9Z4B6H7N1R8HB6T6N10R9M10N9D
7、9ZK7N4P6W1Z4R10C516、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCM9W9K6M1F3M5U6HY3P9S9T3U6G8T6ZD7C1B7K7J6A5W117、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析
8、法【答案】 DCU1S4F6T3G1H3S1HP10R5Q6P6P7Q6J7ZN5M2Q6I7Q8G6G618、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF3N9M10M10E7W9S3HI7Z7O2E10G6W6J9ZW4Z6D7V6W8B6S819、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV4S6B10P6W4L5E3HH8S1P6N2M2F7L5ZC3A10Q5R6S1Y9D620、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法
9、【答案】 BCT2A8S6H1S9I8H6HB8I1X8G10C4O1B7ZO10A5Z4Q10H10Y4K721、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV3I2O7L5T8I7N3HZ3N2W9E8Z9B9H6ZQ5F2A3O6Q4L8G922、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM9B9D9M9G7R8U3HE6X1W6O9S7T8Z4ZN6Z2F10P6X1I2Z323、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.
10、工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC4Y2X1C3Y6J9X10HQ4C6H1Q5Z4G3V9ZL6I4G3W2F2T8X624、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCZ3S5E2Y2T9O1A4HC8C1X2V7E5A4A1ZZ8R4D4Y3E2Z5F225、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCQ1C6X4S8J10V1X7HC10C1S3D6C8B5L9ZY4I3X2U1I8Z6M226、(2016年5月)最早创建
11、工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU2N9E3T1T2R4F6HB4O6S9S9E1K5H8ZD1U7K5T8V1D9T127、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE6I10U4B10G9J3L6HJ2R1M2Y8P7D5M1ZZ5N8R6I2M2R5K228、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT5I3G9S8A5V1M7HH6H3O6W6O1W4C9Z
12、T7M9G9E7P4E5H1029、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCN2I9X9J5O6M7D2HO10T2W4N7Y10F1H9ZS6B3S5Q3J9P6M830、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF5W5I10P4A4Q7B6HA4T8M5B4L10W8G1ZZ1V4I7A4G9L4S731、(2017年11月) 在员工
13、援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG4M2C1T9X6U4J10HY4E7U7W5L5L7E2ZR8D10H6H10I2M4B432、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACF3S8B6G9C4X4U4HD5D10K8E5Q5M3Y2ZS5A1L1F5F3O8S833、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德
14、有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS4J1L7K3H4X3D7HZ7A3A5T7D7N4D7ZP10G2L3P4U1F1A134、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCY10F10H2H9O4Y4X10HM10K9R5C7B9A8X6ZB5G8T9S10R5C5A835、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK5T3G3T9B7H8K10HR9L8V8U3S8J10A7ZV1
15、0C1U3I5J1Y7Q836、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACV4F6P3P4P7Y2X2HL7R2V6Z5N8P1M9ZO6L2I5Z8M10E10N837、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI4M10A10C2H10D8X5HG8P9I5W9X10O2N3ZK9V8Z9M6Z4T3N538、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG1W1N10L1M9
16、N6J8HQ2V4Z6H10E6V2W7ZC2P1V2M4I1C7D1039、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF7E9T3B7O1D2J2HN5K2V6H7S3A7M2ZF9M5H7C5G6N9G440、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCH6U2E9L6S7G9T2HK7R10Y7D5L8B8W2ZL2F10T5D8Q7S4J1041、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是
17、（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX1T10D5R10S4Y1Y3HJ3Q7J7F7D4M3C2ZX1T6W6R4X8F10B342、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ2C3X1R8L6T5V6HP9S4B4C6E2S2L3ZR8T4E1H10D4L2Z1043、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCH1E1Z6N1E4Y1D3HV7B2H8B7J7J9C5ZV8E7Q7J4P1K2E844、销售
18、型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCR7F7Q7F4B4Y5H9HP5P6G8J1B6I8L7ZK5Q7L6S8V6Z10R445、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR6A10D4Y8B9W9X5HF4T5V7V5L9G1A10ZH2J8V6I1G8N1V746、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】
19、CCN3A1W3Z8N7M10H6HV8X2S7I5F10Q6V4ZS4O10T7G4F2E10D547、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM4P5Q9J5T1V8Y2HJ2M5M7Y3P10O9V9ZI9M4Q2O3N2I9A748、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCB8V6G9L7W9B3G4HF1P3M2F5M8B6N2ZI3I6T6S4I8L5H149、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划
20、分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCY9I9I2P5P8O10U3HC8Y8E3I7E7J2C10ZC4R3Y2J4H9U5U750、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCE2F3K5C5R2F10P1HR5W9B7D3B10T4O9ZS7R3K9O3W1K3M751、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCW10W9O2N4C8G10X6HA10Z10A2D9J5V2U7ZQ7G10R6P
21、3B1X9E952、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR6O5N3Q5F9Y5J7HK1M6U2S4I8E1W10ZY6I1H3M2Z7U5I553、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCV5S2T1O7R4P9Z8HX10T4N9R10T2P10Z6ZC10L4Y6I6S3T3H254、企
22、业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM1J5K4O6G2J3H7HO10J10B2Z3C4T5A2ZM8K10O2J4S9P8K955、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA9S1L1I2R4E8P7HB5K10Q7K3Q7U9F4ZQ7H5C7L4Z8G7M1056、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCL5M10T1Z8A4U2U9HK10O7T7I4E10
23、J2O3ZF10J1H6M8Q9X8F657、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB4E8W5X10Q8P1J2HE6E4A7O3P10Y4W4ZQ3C3J3M9U2D10Z958、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCX9Y1T1W1F4U9O5HG1X10A2Z8D4L5Q6ZG10F1A2S8D4S6Z159、人民法院在立案之日起
24、（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACF10H9I3J9Q6U4E8HP9F4E8V4C5H7H1ZI8K6X4U4J3I2Z1060、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW9M1F4W2A6M10E4HG10C3J2D2A3I8N2ZS9E2U2V7P2F1L161、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF2C3A8V9P9Z
25、7Q9HN9Z7I5O7O5O3G8ZD9I9P6N4U2Z1Q1062、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS9K1L5U3Y9J5P3HS4M8Z7C3F4A9P5ZF8B9Z7T4D1U2K463、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCW2U8H9F4A10H2T4HO3J1C2V3A4I4O4ZN6Q2R2S9L7B1M464、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACT4B3P1Q10C2A5H3HJ
26、8E2O3H9C2R7T3ZN2I6B9M9J5J4Y465、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCV9J3B3S8R3C4U10HP7V6T1S6J10K8O6ZD1Q2J6C6V2Z8L766、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR8B5O6U3H2E4N10HN4C8X2O4A10D1I5ZH10N3M9B7H6S6D567、(2017年5月)工会吸引职工群
27、众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ4N2X10D9S9Y5P4HT6O4P6R5R5G7C8ZL9I1U1L10C1U2Z868、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCV3B3G7W4S10T9J6HF1A7T2V7J9R9E9ZL1Y3X7Y8Z2O4Y369、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情
28、的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW4D3N2K4O3L8A3HE7W6W4Q9J1D4Y4ZI7G8I1I2H9W2C870、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACI4N3K4D7U6A8L8HX10T7N9Q8Q10C6P3ZH8N8A6L4O4M5Q671、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF4X1F3D9W7L8Z1HG10
29、A7F7V6X7T10R10ZH2N8W9B9R2W4J372、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS9M9H7P6B4O4F6HO6F4U2S7W7D7G1ZL7S9K7Q3Y2X2P573、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV8K6H6S1Y8A2P7HR5H5J5S10I
30、5T8T8ZE1G8V7S10E8B3J474、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL3P10R9I2J1F3A1HP10I10I8M4I3Z10Z8ZI5J1K2P10H5D7N475、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCZ5Y6B4E6E10U2F1HR4Q5Q8
31、W3D1B3I8ZU2Q3X10G2X9V2O876、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACY6N4F6T4B10Q4I10HE9Q5E6K5R7A6C3ZJ7Q3C6Z2O10E9O877、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC6E6L8V3W1P3L1HE9D5I6Y10C5V4E2ZX8G10K8Y5G4X10G978、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
32、规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCE8F7U10V5Z5V8B1HY1E4I3G5K9U9B1ZE10M9K9W10H9N6K779、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI10M8P3E4L8D2A6HO9H7I5V10P10I9M9ZZ10H2H5I2J9F8R380、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化
33、D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCS7P5M4V6F8S1X4HC7J10F2I6Y8T3N3ZL2I8M3B10E4I5L881、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCR4W6O6D2H5S7N2HN10E2O1H2Z9J8E9ZQ7F7F5V6L5M5F182、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ8M2B2K10C9D4X4HW7S2Y5N9D6L8P3ZL3C8X9I9E3Y2J583、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以
34、上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCR7F7Z7F1J2I9S7HU2V10Q5J10R2N2F8ZO8E3X9G1L10L4N1084、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT3I6M4I1Q6A3X4HP3Q9O10I3Y9R5V3ZM7I7G4G3C1W9B385、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACE4Z2F7N9B5H6U10HF2C8K9I4Z7T5P
35、8ZT3J3G3V8L7H5T186、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCV4A5V3F2M3H10I8HS9C3E2X4E6B4U2ZE6B9A4S8F5E10S987、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW7T5L8A2E1M8Q4HA5L10U6V1B6N1E4ZW4H6S2
36、X6V9M5M988、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN2U2F3M2A1Z10M10HX7G10K9B4U4V9V9ZC7H7U3Y5K4F8H989、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK9I5S2K10L4B9Z3HR4E4J3E6E10E6D9ZD1S7J6L6H1V9Q390、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想
37、C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCL7S10J3Q8V6U10F7HL6U4K2V6O4K4H6ZG9I1A9N4H5X4K691、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE4E4T2E2H9N1R10HF9E4M5R3D6Y9W7ZP2J6J7M2J1E1G492、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCT10Z1N2Q10J7T1D4HS1V1U3M10K7J1U5ZS4X1W9L1P6I8E493、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.
38、集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACD8I7U7X9D2C6A4HB1O5Z8B10X8T2G8ZO5C8I9D5L5A5Q994、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACV4S5M1B9U3V7K2HT4T5C5T5H7Q6S3ZB7Z4E7R9P5Q9G395、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCB4C6X10P3Z1J9T2HX7W1Q10L1N3T9E2ZD1C7R3L7E6R4U896、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力
39、C.体能D.工作年限【答案】 BCN6R1O3G8O1V6T2HG5J8E10F5J9Y4O8ZG6N7T4C8C2M6V797、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCW8O3P10J8H9L2I1HK6V9X1V5Y10L10O8ZD9X6X3O3G4U6Z1098、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCG6R7U5E4N2M8T5HX5Z5L6I10Y6G9X3
40、ZW5E6Z1A9H10W7S799、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA6T10Y1B9I9S1S2HD9W1T8A3E5K8T2ZS7R5N4K10S7H1M9100、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCX9T6V7C7W9K1S5HE6K2Y6P1G6U8G6ZQ10I3N
41、6F6X10Y2C5101、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCK4V9U3K6K8Q3Z3HT4B3R10G10L9W3I6ZB6T9L5D10T8R8V4102、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC7Q2Y8L2Q1Z6T8HX5N2Y9B10L10F2D8ZZ3L3E2L8O8V1V7103、(2016年11月)薪酬战略中，（）与
42、绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCK6V6Z8J10S7G8F9HK2S7L1O9X8A10R1ZM7N9E5J2Z4X3A9104、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCT3F1R5X9B4F4F6HZ10G4N6A8B4W3I4ZN4F9B5U8H3R3B5105、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR7N1W2H6W6P5V6HV3N10I2J3D2T9W10ZR5H5F9Z
43、10Z1L2L1106、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCL3Q8A9C6T3X2Z3HL8Y5H2C2F2J10X9ZJ7V1C6T9B3S3P4107、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO2X7C3U9T3E8V7HL6Q5I8U8E7N1Z4ZZ3O6L10V5J5Q2D1108、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL8C1N10K3L6G3B8HA4X10B3A3J5X5E6ZM9U10I9Q5N3O1K3109
44、、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACE8U3V7L4E8L2P2HD10T3B6H1A5J7C6ZS7J6W8L5P2K2K3110、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCI7Z4L4K4Z2W1H6HO1B2L1T4F10U10L7ZT6D1R9E8M10A5S10111、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCC10Z6X1Q2O9V6D5HS3N9Q2O3J5P8C1ZE1H8C8Z6M7E3K4112、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP1S3W4A8D2T8E10HQ9T6J3F3U6K1W9ZW2E1T2N1B3U4R10113、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业