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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH1K8Q10G10P4B2I3HX2C2R4Z9R2Z7Z8ZW7X4P2V1F6Q8M42、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU3N1Z5T8K8G10M8HE7Z4R7S5B10X5B7ZV9B9T4Y7H3X8V
2、63、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ8K2N8Q1O1D6G10HH10J8B1O8W10B1D1ZH2R8S6C9W1B2C14、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCS7X5N7F8S3O8F3HE1Q6W5Z3O6C9I9ZN3K8Q4M6M1R7T35、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办
3、法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCO3I8Q9P7E10R7W2HC10C8D8R9R5X10E4ZP4O4X3X9N7F8A96、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN5P3I7J7K6B6X6HZ2J1C6O3U2I6L4ZF4P5L6K7Z6C9R87、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCL3W
4、5I2T8F10K10K3HC8Z5X8A8Y3G10D10ZZ5I2R4J7L9K6G48、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCP1S2Y6L4W1Q1B1HK3T6O4J9E1S5E7ZH8S5Y1R9Y4N2Q19、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论
5、C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC7B10L6O7X9X10I3HE10C2H7A3Y10O8V10ZP6C2K4X7T1N8C510、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCY3K10N3J10X7A10D9HY6M4Q4Y2G7F6W8ZH10U1I6Y10W7C9E1011、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCN9F10D10R4Q1F4L9HM1Y9
6、P6Z10U1C4S1ZJ8C1P6W5O8X10H1012、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD10G2T2G5N6N10R8HN2D10Y1W5U2U2Z8ZU9U1G10A1E4A7P113、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCI8E5F9Z6N7Z5F2HR3S3G8
7、C3O9Z9O7ZZ4L2H1V8A4I10Q214、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCJ10J1U1H8I10L10P3HA1W5W3W8U1N6X9ZQ1A8C6F4T10W1W915、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ5S8C5U2N3S10F6HK2M10P9U6Y5O9L7ZT2V6D1D6T4M2F216、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.
8、良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCM10Z3I9S10V9C2Q9HH2O5Q6L3J1V4G3ZT6E2Y8Y6B7O2S117、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCW4F1E9U5P6C8I3HI10Y4K4F9G3H8I2ZA6G8Z8J7S4M6K218、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工
9、伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCL2G7B1T6K3N1L2HJ8Q4W2I2Q7Y4O5ZT9M5D3O5F3H1J719、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCB3O9K2M8L9I10W10HG3Y9G3Z1F6F4Y6ZU10L3P3E3S7G2E820、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK9J3Q1O1L3K10C7HS5R3C7Q9K2D6I10ZO7F7
10、U5Y7L1G10N121、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCZ5P6T9Q5T9X7V3HF4W7M3X7E1M1O9ZY2F1T4C10R9I7O622、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCL5I5B2U10A6W6X4HH7V9K3W1B1M5E10ZJ6P5E3Z7V8B9K823、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP1I5J2K8K7K8G8HW8W7
11、T3V7T7F8P4ZC8G10Z4A6V4Z8V524、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI3I7V3Z10O3O2Z5HH5L10Y5V5Z10T10H4ZX6M8I1U4Z2X6F225、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK10C7H9Q6V8K4F5HN8E2I1L1F5S4D9ZZ9W3L9B8Z3T8E626、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN3P
12、6P7K4T4O1C2HX6L2I8E4X3I3Q1ZP6B4B6K8G4B4L527、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCJ8R6X7L9C10E2J3HZ3L8E5S5N3H5D4ZM3Q10U6G3U5N7U1028、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCA4K7G7X6C9P4J7HY8N2G1V8R3K1H3ZX10D3P2A8R4W8Z929、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略
13、的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCT9U5D7P9A6F1D6HR5J10M6Z6Z10A4F7ZU7A2K8J8L5X2I430、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG2X1W2U1G7M2D7HE1K1H9A4B6U5V1ZW6W5F3R3R6T4R431、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安
14、全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACQ3C10O2E7X8G3C6HZ7S1U2F1R6Q4W4ZH8X9C1M9R9O8F532、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCQ3X5O3U3S10L5V8HA3C1M2F2M7N10M4ZA9W9N5J8B1U6A933、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DC
15、O5O5J10Z3V1R10L5HM7I7O10G7U4H9L7ZC9P5F6X10T6G4L934、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV1W10B2T1D8M8E2HY2P4G9X7R8H2X10ZC5L4E8G8P5W2R635、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR3W2J6K6I4J2I10HZ8F2S10T2T5W4W2ZI3O4N9G3D9Q5L436、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A
16、.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCP8Z8D9Z3Z9D2D8HG7J6I3U10K10T1Q1ZT2C5P6Z7D3J7G737、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACV7G2V3D2G1L4W3HV6S1L10R10L3O3M10ZI6N9Z5C5D10A3U338、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT9P4E1H2F6H8N1HT1P1O6I1Y10H3Y2ZN8H1D10K1A1O1G1039、如果
17、你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC8U8S5N4U2F7G7HY2Q4D4C10B4V2U10ZI6H7R6J3X6X1S1040、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACV10Q5E10B3O3H2U9HZ10S2B2H7U5G9Z3ZQ2L7O8P6D5C6C741、现代
18、企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCA1G5V3C8E2Q7T2HR7A2J3M8A1H1E3ZQ2S4Y7G6Y8E4L542、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCA7P3V1A8K9B4H1HK10S2F7T9S3B3K6ZY7R8N10B7A1T2P743、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF10N5V3K10M1S5S3HO1V6N8B1Y8C8Q8ZO10F8
19、R3E9B10J4X344、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCX5G10F9U5G4B9E1HN8U4S7N4H4U5S7ZK3X3B2R2L5Z2N345、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ4B5H8I10B8W9C8HZ1T5U3J4S5Y5C9ZV9S9Y3M10O1Y5Q746、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A
20、.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP2K3K6J10V8R3W1HM3N5L2P7N5D1W3ZC5C7K9G2J9G5O247、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACI6M5B4I6V9V8W8HH1T5L4H3P4C6D1ZF3J2Z6G8V5G4U548、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CC
21、S5Z8M3U9H10Z8Z6HY5D6E3Y7I2V1P1ZT10L4J2J7P3A1N849、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCV1S6Q6B5F1K9A9HJ9U6A4Z7T9U7S1ZX5H3Q8R9M2T8C550、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCN5C2H1N3J1M4T1HQ4Z1A10W1L7L5H7ZY10B1V3U6A5U6S251、作为职
22、业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY9C9A8R8D6A9R9HB7J6H4N1L3W5T1ZA10K5O5E9S9O5L252、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCJ4R1V8G7N9M8N9HE1G5N2S3T2R10T4ZF7D5K9E3V4R1F853、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操
23、作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACM5U2B5S10X4R5I10HF1Q9D4A10K6N5C8ZH3O5M2S8G3F9Z854、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN6K5I10Q1K10Z1T8HW1H1U5W1O5Y8U1ZJ4E2S5F9L4H3L155、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配
24、置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCR6X1M4H4Q6D8Y5HQ9J7V5U7R7N7H3ZG1J7F3W6M8G4Q756、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG7L5L3Z1Q5U9R8HU6O3I3L3J5C2Y3ZV1N8H7Z4N6K10Z557、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR10V5M10C4N1C8Y5HA1Q5K5H6T9U9C5ZX8N5J9P1L1U1
25、L258、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCB8Y5J8E3K10E10L7HD10T3Z1R7I8G5D8ZD3P2P9P10Z8C2D659、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCG1Y3G6Y7G9Q10N7HM6Z1L5Z9B3J3Q9ZM9O6W5U3U5S9X260、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D
26、.收益递增性【答案】 CCS6N9R7Z8Y3F1E8HL7Y3D4K2Q9F2I7ZD8T4E2N8X9P5D461、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI5J8M4M9D2I8D4HG10U10O10K9C1M3H8ZA6P9T1K10G4A9A162、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCB8I7U4X4B9N4O2HB8H6K3J4C9T3Z6ZW2T4A9H7U8A1M763、(2
27、017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY2G9Z10L3B4L1Y5HM9Q6J5W6X2U2I10ZN8P1N2L1R9J4W564、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCI2K2K9G1M2N9Y1HB6R6M9M8V9E5J7ZT4A9R10Z7D2T10S965、（
28、）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV10A3E6H7W7Z8G4HW4C8F8N5Y5U1H10ZS10U3F2M9G3T2C1066、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCT7A2P1Y8L1A6X9HV10E2N6X4R4P7M10ZC7J10I1J10V6S7H667、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCX2A1N10O8A8K7K4HH3C9A2T1A5N7E
29、3ZM5E9I7U1I6V6N1068、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX7L1A7F2Z4V10Q8HA7R3G1F6Y2P6O4ZW9I5B8J4D10K2S1069、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU8T10W5I4A3B4L8HM5F2E3D6S8R5M7ZC4O8Y8S3D7M5C370、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶
30、段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCY2U5R10C8F8V8T3HF3X9F5P5M5W8C8ZJ9B8L2D8R3O8L671、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS10D9J1D4P8T7S6HD2M3R2R10E8A10F7ZY4N10L9U1V6K7E772、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCA3Z7U3Z1R6R2U7HJ5W4J9U6J7K4E3
31、ZZ4X5D8P4F6Q1C873、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCC7X7C8H10H5Y2M4HM7U10E1F6N7J5S5ZF7Z2B2H4S7L1H274、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACL10H7C1B9Q7Z7J8HZ8F1K4X2E6N6R9ZO8W6Y1N10R4K5H575、(2017年11月)一般而言，实
32、行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS10W3S2G6R3L8M8HW6P7A7Y7M8B2U5ZR6N8U7L10E8O1L676、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCG3J1S2U3N2Y3A7HH2A2P7E5G6O5G7ZK6R10S1K3X1H1U6
33、77、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY9G10Z5C4R2W9J3HK7V8J4P7Y5X3K10ZI8R7M5Y8X8W2V978、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCO7N9B7I8L2P1K1HH9D1C10U8L8Q8A8ZY10S8U2W10J10M2I679、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
34、A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP4G7F10R6B9U5E9HE3J10D6M2Q10S6S2ZH3W8Z5E9W10U10E680、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCI3J6U3I5A2H10Z9HL1C2K8P5S5Y6X5ZH3O3T2T7F7H5Y681、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL2K1
35、E8P7T1Q7H5HD10H2E5I8B10E3R4ZJ5F3L5L3U4U8E882、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ8S5U7J9K6Z2S9HR1H8E9W5Q3J1X10ZF2F8Q9D9J5W7A883、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCZ6H4K4Y
36、3N9D3E4HZ5L2Z1V2B1I2J2ZI1E8U8M5M8V2U1084、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACH9X2J1X1C8J2X1HV10Z7D2B1J4H9D4ZR6A6O3S5I10C5W585、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACZ8D7R5N7L1R1H3HC8S7U7T10L1J2N3ZS9A10Z7W8F3P5G186、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.
37、施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCS4S7C4M2A2I9Y3HM7P7U6D2I5D5R8ZU7O8J6B5D10P1G987、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCS3H7W7E4B5E5J3HS5Q9B9U10G7Z3Z3ZJ6X10J7A7G10J2K188、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY1J1F6D9E7N10E3HW5E7U4P2I3V3R8ZQ
38、5K2O10T2S7V1P889、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCZ7P5R6J9A2R9J2HA2I10D8F8M9T3D2ZM9D7F3C1A7K3W290、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN7Y10S4Y5D3U2K1HH9K2H2C2F1H10M2ZA7X1F8Y4E8H3M891、战略只对企业的关键性问题
39、作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCK2M9D1Y6T4E8V9HA10W5K6I10P1Y4J8ZK3T4H10T8O9P7T492、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY6E8M10U3F4L9G6HO1W7X9J2M7N8C9ZZ5J1X7M7D8J2N393、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略
40、联合型【答案】 ACX7K10V5J5X1T1P3HJ5M6Q9B3D3S2Q1ZY3N2N4U2M8L6Y494、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCN9D1E2Q10I2W3C5HT3Y6W8M2N6Y10S6ZL2G4L2U6M5M8J795、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW4O1K6P2E6B4M1HI5M4G1X2B7Z6R7ZU3D5U10X4F5A10C696、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管
41、理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE7D7V6W4C8D5I1HF2S5L2I6Y10V8V1ZH8K9A1P6J2O3F897、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM10P9V4V5X5S7T8HT3H5M8E4Z3M4B6ZF5J5M1W3I5H7T298、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答
42、案】 BCB9V7T1F1M9S8Y7HY6O5V7E9P4B10Q10ZK7J9I10Z6E2W8H1099、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT8D10C8E7D8U6V2HX7B2W10X2C7Z5Q7ZS5K10X5F6W8R6Q2100、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCM10C3L2D1L5S4G10HB5X5W2U6C1D9Y3ZT8N7G6S9J1G5L31
43、01、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACM7J10J8S9C4A8W4HG4J6B7W5I9K4W4ZP7L6U1M5H8Z6X2102、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACY7X2O5K1B9C8X1HB2Y4B3Q5J6B1K9ZQ2J3W10V8V9B2Q9103、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
44、D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACP10C5J1E5Y6V10V6HT9J8Z10B6Z7H1Z3ZF7R10D6B6C1X8E6104、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS10Q10N2I1Y8E10N1HJ10T9N9N1A5E7L3ZZ10H8E5T10O5Z2H8105、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL4J6D8T1Z1S2U4HF8V6J4M7B5C6F2ZG9O9H9D3I9S4B4106、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCT2M5U6Y7B1W5I1HS8G5A9E1L7O3V8ZH8F2F7T2G1U10R5107、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCR4C8M8L10U2N1E10HO8R8N1K1W10D4G10ZT8C3A6E3F2G2E1108、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的