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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY8S10F4Q2V7Z4V5HP1Z2V7C3K1T6H1ZL5X8M2D10A1X10G62、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS9B2R7X10M1Q8J6HF10A4O10E10K8I6W7ZY5I3H6C7D9M9T53、社会
2、学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCI5U6G7P2J6I2R1HG6F1U10D9G2M10J1ZS10F1B7T5W7G6J64、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACN6P2M3D3B1J7K3HW8R1H9U2Y2W10O2ZT4W4O5P5L4S3I15、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACF10B2G3B10G8M4P3HV3E2Z4W9O2Z3
3、V10ZP5N1J4R6D4H5H96、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCE3A7V1Y4T4T7F1HY4J5P6T9X9K7J6ZM6F3B6K4H10M5W57、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACI4A10L4L2A8T4B9HY3Z9W4K2A3I7D1ZP10Z2J3Q7A6O6Y4
4、8、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACD8E10J3P1H5Q8Q1HH7H4O6Z8G6Y10G10ZZ1E4B6H7A5O10F49、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ2B9E10X4P4Z5H5HH6N9S2P2K7N10N6ZO7N7D1P7R6C3M1010、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCU5U2Y1
5、K4W3M8J9HK6D9H2L6M3A8M9ZC10K6B8E1O3O7Q311、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK4Q3N1G8P1F8I5HB1X1D3W8H6G3C10ZW6S10Z6P2R7H4O612、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT9M1U4L8K6N2Z6HN1W8D9F9X4N9G5ZL1C1K10U4Z7Q9A213、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B
6、.30日C.60日D.90日【答案】 BCC2O4P9U1G9U8F2HB5Q8Y2F2S8L1L6ZR2B10T2B4M9V3J614、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL4X5O4E10C7Y8M2HA3Z8X8R2I7J5W2ZD4H9L5Q6A1P9J1015、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACK9
7、O9T8C4B8C1B1HN10L1W3J3E8J1V10ZT7K4E1D7D1J3Q816、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCA7W9M3J6J4G8L4HY1M8N1H1H1W2Q1ZA2Y9M6E7A1N5U117、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于
8、集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACG1K5A3U6E10F2Q1HT5Q7M7B4G2J7M1ZP5N8E1L2D6X4V218、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCF6Y1O8P2W3D5L4HL4Y9W3S9X10Z9A6ZN6B5K5G5A5B6T119、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】
9、 BCI1C8Z5I8Z10D9V1HU8V4U4E2L2D9D7ZP4R10R7S6J7F7Y320、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP8G3W2J4A5C3L7HB2A1K3T3X9G7H7ZV1J7A9I4L8Q1G221、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR8P10A1D4V1T5I5HF2P2Y4C4H1B4J6ZF1N3X1T2P5O1O622、 ( )是以某类岗位、设备
10、、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU2N2Z2C2Y3E2G7HQ7F8I8K1Q4U3F5ZT1U2K2B4N9J10P723、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCZ10U9N1D3N5J1N8HS9L7M7I6X1C10Q3ZV2X1Z1A9Z6W1G1024、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACR1R8S1S5A
11、8A6Y10HL4M10U6E5X6O8C5ZR9L1M9Q2B7J7F125、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCH8L6U8X3F7H8H7HO3N8U1F3S3C8Q10ZA8L8U3N4D8D2B826、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI6M2I9Z3J5M8S9HS4Y10G8V5F5D10C9ZG2Z1Y10J3K7K2I1027、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型
12、学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCT4I3V1Z6A5P6R5HO2B8Q4Q8Y7I9A6ZG7U5R4A2Q9Y5H328、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACR9C8E3V4P5V7C8HY4I2C6G8V8N4I3ZA2O5M3F9H2I5Q429、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI7C7V8L10D5N8X1HL1Q7J6Y3Y2Y5C4ZQ2B1S6V1E6D7N730、
13、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD3T4H3Y10J10J5R3HG8W7I3Y3W7N10Z10ZT7D10X8Q8L5U2P431、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD6J4V3J9L1Q5J9HM5U8X2V10F10O3H8ZW1Y10C5T3H5T10O232、（）将员工分为有限的几种
14、类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCQ8O9M10L2N5A1J1HX4D2V10V9C5K4Q7ZG1T7Q4T3P5E5D433、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD2Z5M4Y1I6T1J9HQ10J3W2I3D5I8G8ZX8C7R7Q7G5M8Z334、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL10U10U8D4G9E10V2HT8E8K4G10O5P10I1ZC8X5Z9D3X5A3G1035、
15、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACE5C5B1S7H3J6H10HP5R8W2J7R1O7B2ZZ8U8E2Q8A2H10A436、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACG7C6W1O1T3Z8U6HB6D3K9Z6B6K7O2ZH4J7B10C3U3C7Y737、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCR7U8M7E7E10D6O7HK2F7M6Q6F6T10Y9Z
16、U7A1P4H7Z1H9C338、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCC10I1P8F2S4Z9U4HL3X1A2H10Z3C6L9ZG8N5M1I10N8Y3Y939、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCX8R1N7H3V3K10K6HM5T2U8V2L1Y6O5ZD4D3N7J5I2V2D140、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定
17、员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACT5N9M9V2J6I3G9HM1D7C2Y2E5C5T2ZX9P7F9J6O3I3J841、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACW6Z6X2Y9M9E7E4HH1Q8M9B6E5E6Y1ZN4O6R10M3O8N7N342、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理
18、人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACU6U7J10I8E9S9B2HG5I9I5T5W9I4Q4ZF1F1J6N10U9S2Y643、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF9Z8H3S1M7Z4S10HZ7K7E4W4P3T10F1ZY4L4D6G4J5I1A544、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照
19、顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCC3L10Y4E8Z10Z5K3HZ9H3K9R1R10G8R3ZO10M7F4K3Y7V4F945、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP5M8Q1A3X6D7T5HA1F4W1K3P3V4F1ZB3T6I7Q4H3P4I146、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACE1
20、Q5G5X7O4V3O7HX9Y10G10V5B2M4N5ZD5C1K4P3U9B10I847、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCP6B8D9Z5N4F8R4HA4Y9N7Q9C5G10M9ZY3M10Y6G4G2D4G548、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACL7W6J5C5S1D5K4HJ8C4H1M2H1F10V9ZI6Q10
21、Z9H6F4G9E249、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACE7B10L3D7O2U4E2HT4X8X6H9S8Y2H1ZR9C6P2K4R5B5Y350、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCP10I3R4Y2S4S1C8HR8V8E4V5K2X3K9ZN10G10K8V4I3G3H551、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权
22、利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCC7Q10B3C7H7G1W4HB9J2F9H5R7W3C7ZL7X6V2M8B7F6T1052、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCA8O1T8F6O9R6J2HK1G3J1I9D1S6H2ZW8H5I2B2N9R7Q853、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACB9W4V1
23、Y3R3C5G7HR8F9X1T4B6J9S10ZD5V1W10O6H5H1B654、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX6S7L4T9C4Z5O5HM2L1U1B3J6B6G1ZF5R10L4V3A9U6N355、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO3A10I9L7J1O3M9HP2H9O10I2S1V8A4ZJ8O6L10E4Z7V10V556、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般
24、为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA7S7U6B6H6P4N7HQ9G1Q2K4G2I5M9ZP6Q7X9T5Y9P5M857、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF9L7B6X5V10S10F2HL10K9T10M3J6E1J4ZL10I10D6P6S6K7S358、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACT10L10A5G5M6T8F3HR8K2U1S7Z9B3M9Z
25、S9S6S1Q1A8O6G1059、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACM8T1R5C5C10N5T5HF6Y1A10D1E9O4A10ZN7E9G6Y5O6X5T360、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCH5I1V3I7Z5X3J8HR7V2L7L7Q9A10P7ZA10X10T7X6T4L8I661、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调
26、整率D.整合率【答案】 ACW5F7H10S6D10V1E6HR2M1J1K9F7Z3N7ZY9J6G1A9A2X1L1062、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW7N2A1D10U10Z10J9HM10J5B2E8A10M1T4ZT8G10K3W10U5Q7C1063、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCL9H4J5E1E10H
27、6U6HV8C5H9P8Z4F6V2ZR7G9V10Z8L6Y2S764、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU4Q6K5P9R1U7Y6HV6Z4N4R4R6S3Q3ZV6L4L7G4S1P2H665、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV10T1H8Q8C10W6O5HR4W4M2S1A4D10H2ZV1Q1R4V8B8T9C9
28、66、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN2V7A5R6B8L8E6HJ7E6T9S2D9Z6Z2ZP8E9I10L7K1H10B367、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCE3J6T2Q7U2I10D4HX8A8X1E8V8D5G4ZK2R2I6R2A8M8I568、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制
29、度D.津贴制度【答案】 BCQ1W8F1I7Z8Q1M2HZ2I10L4O6L1H4X7ZV10F6Q5R3N6G1X1069、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG2I9S5N7E5B2E6HM8J1L3D4K5D10E5ZT5F7S5Q3F6Q7C670、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR9W7D6D4O4T2Q9HP10T5N9F4Z5P9N8ZM5X3D8C5C
30、9X8F1071、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ7O10P6E2V6Q5W7HT10T8Q1R8V1Z10N10ZB10H2L4S4Y1N3U772、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACZ6X10V3Q10T3O7S10HR5I8I9U9M7V9B6ZL2W1Q2J3R1Q4I873、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM7H7R3L1S9Z8E3HM10R2W10O
31、8T10F4C5ZQ8O1M6P7X1P3P274、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX4U9J1Z3G4K6H8HT4D4N7H5I7E8K9ZV1Z9Z4F8K8W8P675、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCT5U9X9S6O5K4V6HF1Y9S5J8H6S8T3ZD2F6B5G6W9O2O976、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D
32、.结果评估【答案】 DCI2G6Z6F1M9Q2Q3HY6U1T7K3V5M9M9ZD5Z5D9C4X6O2V377、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCU9C9E7P3O6F8I5HC6V8V2C8H8U9Z10ZU2X2Y8L7P2R3L178、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK4Y10C10S8T9N6K1HT4A2D6O4Z7Z5C1ZE8J4U10A2I7Z4B279、（）应当从程序、步骤和方法
33、上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY9Z2W4B4I6J4A4HV3Q2P4J9Q8B1Z2ZL4P4W3Y8W1M2D180、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS6S1C7I10F4X8J2HQ3V2K3P4K2I2C1ZE8A7B8S5P9V8U481、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCV3I6Y
34、8R10T6K7D9HO8V5S7U2H7H9A2ZG10O5Q3C10N3L4T682、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCF2Z1V5U1H2H8G9HB1V10B10S4P3A6I10ZL2E6Y8U8A4C3U683、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACR7B7E9G7D2J3B4HK10R5S10J10T2B4Q1ZH5G1P8X3T7S6H684、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080
35、【答案】 BCG1L6B5C3E4J3N8HI6K2N6F5L6D8O8ZS7P1S7K8W6Q10I485、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN6S8P7S7J4G1J2HT9V9U3I6C7N7X5ZR3W10Z5Z6R2I6N386、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCF6C5L7F8M5Y3Q
36、2HB4H9E3S7Y7L8M2ZD10Z10X8Z9K5D5E987、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCN4X9U4V2M8V5P3HU2Z5W4U6B1U3V6ZW6P10G3M6F8P2A788、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCA3E1Y8W9H6F7J6HL10G1J2X6A1N5V10ZY2D5U2O5A4V7Z1089、某企业的销售收入为100
37、0万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACS5L7D5Q7K2M10K2HD8I3H6N7G5X6N8ZK1C5W9Q10S6O10U590、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS9V4U8L9K1A2B3HO3J3M6X8M3J9V2ZZ6L6H8P9D10G8T291、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.
38、外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY9Z10S4H4Z4P8W4HU2G2B6D4W2T1Q1ZA1Z10J1O8N6G2S292、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL10X4A9B5J9Z6O10HE4R8Q5B9Q2O10H7ZD4W8K10G7I4D5S393、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI10E3D10O2V1B9R10HV2G5W5T9F7O2R7ZZ8Q1
39、0Z5Z2K8B6O794、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCD4D7R7U6L8D4B10HX9K1P10L10K9M6R10ZP2S10I8Y9I3N1Z795、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV5P5Z4T6F8X6G1HT4K10P10Q9K1M5D7ZI7B4Z6G1J7X2D196、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度
40、【答案】 CCQ1B7E1P1O2Q7L9HO9V9N10R4E1S2P5ZW7Q10D10C3N1C3J397、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY9A4W9O2E10X9E1HY8C1D7P1D3N9Q4ZS1R7I10F1A1G6W398、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融
41、政策D.收入政策【答案】 BCM10A10I7C8Y2M1Z1HF4G3L6P4Y3D4H8ZO8T5C3E1L7T7R1099、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF8P6L10U6X8Y7R3HS10O5A9P9A5C4I4ZR1Z9K5F6M2B1A6100、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX9Y2T1X4C7P3E4HX8U3I8R2D5W10E3ZK6S8O5P4A9W10I5101、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论
42、的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW3Y5M10N5C2S9X4HX7M8R7S3V3J6Y9ZV8W10I8Y2B4H4B7102、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCO3G6G6R8F6J7K7HQ9S1N2E6B4H1R10ZA2V8O3H5O2D1V5103、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评
43、关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK9Z6P10K5S10J9Z4HP3U3B1M8B10W3D2ZO8A8E3U8Q8Z3Z6104、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCA2V1A10L4J9B8P5HK4E4Q3Y9X9P8D7ZY3A4B6Z5C10F1C2105、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理
44、单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS8F6D6K4K6M1A10HF7F5S8M1I9Z7D8ZT10O4G9C10F5K7W4106、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACW8S10K10J5Q1U3E9HV2T2Z10O8G5P3C2ZX4F5Q6I6J4C6L9107、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCM3X5T3H1F6R2L6HV6Z9K7C9M4H2C2ZM6H8F1I10I1P5L7108、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0