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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCQ4S4J3E2X10E8T9HS1L7F3M5C7N6I2ZV5G3Z6Z1D8T4N32、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCB2W5J1J10F6P9F10HZ1C7L9W4O5V9P10ZH9Y9Y6U2Z
2、2K8N83、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACA7T4U5P6Q4O5Z5HV7H10W9Z4J9Q7Y2ZZ8V7N8X1S10M9D104、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK5C2E9V1J3I10E2HM3T5A8T2Q3B4V4ZO10U7J2C6P9D8U15、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一
3、组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCO8X1E2J5B7O3G9HV3G5C8T9M9V1M9ZO8R9V6I5X1M7A66、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB8Y1N2S10V1Q1Z2HN2R4O2S5Q8C8T1ZN8M10P6L7J2Y9F17、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工
4、伤保险制度【答案】 DCD10X9N3D5Z9E2E7HL5H4V3C1V10U9W4ZT3Y4Q6P3A4N10R68、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV4X5R5K9N2R1K4HV2T6U10Z4Z7U1T1ZX5G9Z4S9F3C8O79、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACG4U4N6M6G6J9F6HJ1N6T7F1K1W10M10ZX3Q5I10Z6R3G2D
5、110、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCP1I10F1D2E4O5X6HP6Z8E10C3K7A1M10ZV7C4P4Q5B9I4B811、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCJ1P1W9F8R1L5R9HK9Z5U2S9G7X3U8ZX2B10I1E2U3T10S512、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展
6、，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT1Y8S5S8V4R10Y3HO7E3A7T3S5Q10B6ZI10A10M6L8R2G7B913、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCY5J2G4G10Q2R6A4HD8F7P9N9F1J4J7ZL10Z9S3S1R8W10Q314、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY10N5S2T10C5G3C8HY2V5V2R6B4I10K5ZS9T1D10W7N6A
7、4S815、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF4D8J3L5U9K7B4HB3W4C3A7Q8L9Y2ZF7N1Y5V4C6J4Z116、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG5C4F4G4Y9Z4C5HF1C2X8O8N3Y3R4ZP5G3C2X10M5C1P617、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员
8、工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ2M1K10Z5T9W8W6HQ4I3T4J8S4X5N5ZI5V9G2L5Q8L5P118、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX2G1A3F9Z2O9I4HG9W5C9Y8W4L7Q1ZN5P2Q6N4D1Q3U919、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部
9、人力资源供给【答案】 DCO9Z3F1J7Q5M3V3HY6P10X10F6T8G2S10ZB2L7D3K7D4Q3O720、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCM6L3C8I1I10E3J8HE2I3P7H9M4E10U3ZI7M2O8R1D1O5Z1021、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACK1B1P10R5R3P1L4HA2Y2K2Z5X6C1U7ZY3W7P5B10M4J1V1022、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货
10、币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCY2A9J10Y7A6S4W8HM10X4F6T4R8H10N8ZJ4F4K2Z1B3L7G823、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCS8U2Z6O8R6T2M2HW5T1L4U4X2G3V10ZC4G2A5Q10C5S7O924、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCJ10F8N5Q1T1X4C10HO7T10B5W8S4F8L6ZC8I4X1K7N10G5J925、( )是指企业在生产经营活
11、动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG1L9K5O4D5X3S5HJ6L1D6V5K9C8Z8ZH3L6N9Q5D9W7T926、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACF2E3V10M7Z5H6S6HV5U1D5X4L1U1G6ZL10B1A3M7W6A6N327、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理
12、想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCZ1L8S1M5M5P7A9HW2S8F4H8M6H1N3ZG10G8G4N9V4R5O628、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCM10V1O10Q6X6I5A8HC8D5T8T6V4M7N10ZD2E2T10J10C1K1L729、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCO5Y1E5Z
13、4D2J10Y1HC7P8A9D10M1G6G8ZJ5Q8F9P10N2E4N630、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK3Q7C3D7U10Z9A10HV9V2V5G8Y2L2V4ZD9J7D5A6M3M3N1031、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC7E7L8W5Y3Z6Q8HL9D8C2I3G5X4E7ZL7B1M6P6A7W3W132、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工
14、B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ3Z5R4V6R2T5X9HB5F9E8E9W5S3Z10ZX7W8C4V1Y9K5U333、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCO1I8
15、L4V6H4P8X2HO3A1Q10L2L10J10R8ZW5P6D5B10P10V9U1034、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCO5Q9O7X3X9Z3C10HZ4R7U10U4U9T5H10ZO5F10M9B2J4I2K935、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACO8B5I4E4I9T3I4HR8W2J3B10S2A2D7ZB1Y2A3V8W9X3I236、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体
16、组织D.子公司与母公司【答案】 CCA1X10C4W6S6M2Z6HS2Z10S4L10Z2I5B10ZI2T2Y9K4D10L4R937、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ3Y9A6V6G6H2L8HK2V5C1S7C2Q8I4ZV2M5Y3D5C6N5P638、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCA1W1E4H3Y3Z7C3HD8G4V6Y5Z5Q1A8ZK7K1L8J2P1U6V739、(2015年5月) 下列选项中，不属
17、于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCX9L10Y7L6X9Z4V5HC2P3T10U3W2Q5B9ZL2R4X9S4S10A6V940、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACE9P2M5V4J8L1G10HC5Q10T9U7K9Q1F10ZG1D6Z6Y6R5X4A241、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ3P6T6Y10D7K2I2HF6V10L4U3M7P10
18、W10ZD7L9V7P8M9B7A342、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACJ7I9R7F5V7W8Y3HS3R3I4C9X4P10M3ZT3S7N9E9G1W4U743、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL10L5K5A5N8X1K10HD4A10Z10K10H1J6A4ZZ4M5Q7X4C7J6F144、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE7L6P9B1L1U8F5HE3J3E5
19、M9P5T6N5ZY1H2S5R4O5Z9Q145、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACW1Q2A9F5X1A6E5HD2T4R2K7C9J3X1ZJ1V4O5N10Q2Q10L146、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU8L10V8Q5O7S3R8HK9D3Y9W6B6X5R9ZP2D2J9F3T4I8J647、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【
20、答案】 BCQ3P10D10E9Y8L1V3HH4L6F8M2Y4E9F3ZP6W6L7T2D3E1L348、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF4O5I5T4B7F7B1HX1Z6T4J7W7H10L8ZB2J10P8B3H6R3U649、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCI4C8N1T7T5U8Q2HZ9L9Q3T10U6E2V8ZU2C7C7P3Z7P8V7
21、50、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM6M8Q4A10P7M2C9HQ2X6T2T10G5X6Q8ZT1Z5P3J3N8F7Z1051、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ1I5R7K3T3K3N8HK10C8T4U2B10H5M5ZW3N7S5D3I5G2S552、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要
22、有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCT5M4Y1I1Z8C7R10HU8P8C9R2W5Y3F3ZB4C9Y7Y5A10S3L253、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCX2D7T1T3J6Q6D9HO10W9V1L6F5X7Z8ZF2W7Q2B9S9R10Y954、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCA6L10D6F6G7S3Q6HT6T8Q2Q8O2P4
23、R8ZK6L6U3Y5U8V9C955、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCN3T2T10J2U8M6I2HA10R6C9K8I2I3Z7ZQ7X7L1N3M3X5A856、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR3F10E4L7S3F4G2HZ7O9Q9I6K8F2G5ZA1U10H6J2V9T2N257、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.
24、劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCS3Q1R6Y5F1V4F1HV3J8N5O5Z6P10D6ZF8A4S10K3W7Z2M958、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV1V10M3M10Q1Z2Q5HQ6F10P5W5K9X2Q10ZR2O5Y4D3O10B2D959、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ4T10M8S7V7G9K4HT6O7A5A6Z10X9T6ZT1H6K1U6U4V2Q860、(2019年11月)
25、测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCM2Q10B3W10K7B8U5HX3M9H4V5F8G9Z5ZZ9F6Y3P7R3K2J661、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCK9H9B3D2S9B10Y8HY1N3O6J6E2T8F2ZE9F5T9B7V1R10E662、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCX1A1E8W6Z9S2P2HF7L9C5E9D10R6Z1ZP4X3L6Y9I5A3X863、 确定型决
26、策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC5Q3C1Y7U7D10Z3HR10I4Y1J4V6A3M3ZQ8G2Y3L2C8E8B364、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCP9T7B7E3S6S6E1HV3F3F9U9W8M5V8ZK4Q8G5H9U10W1V165、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.
27、126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCF8H5V10C6J6Q7E7HI2X8Y7Q2N1Z2Y10ZG1L4B10F8N1E10U1066、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD4D1J10A1I7H2Q5HE6H2E6U6R5Q1X3ZV2Q2J5P10R2H5O567、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACD10P9N10N4R2V6I8HU3D4D7K10S8E4L4ZQ4D8J3X3O5Z5B968、经
28、营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCU8J10M1T3H1J9Z3HM2D7K7H6A4F8V3ZI2Q8K6X9J6P6W169、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCJ3H4K2D2R8E4D5HR7M2D8H5T3Q9F5ZL1Y4N4W1K3U2R370、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX10Q6D2Y5J10T5A8HO9S4N6B1K8Q4O6ZO9E6R9B4I6Q5C471、在评价要素分值之前设定常数，
29、将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE7W6J7H3K2V4D8HJ6D10Y7P6U9V9X6ZW8W8C6D6F1T10I1072、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACH1I6V10Y1T8N4Y5HA7J6A1X10N6L8H1ZI2I4I1S4E7C8J873、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX
30、7A3L5Z6V4Z1I8HV9C5Z7V8X6B8I9ZS9W5W8D3D4U7X674、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG7S5R10B2S2M9H9HT9N10K1C8W10N2I10ZY4R5G6Q7H1M10E175、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCC6O7J9L6F8V3W3HC10N5O1O8F4W4S9ZZ10U6E3U4O6T2Y976、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现
31、B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF7C9V7C10B5Q5A6HO3I9U1B4X9M1T5ZC5B4J8I6M3J2J577、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ6I10B1A9P5C4X6HP8W9U3J6Q8G4H10ZU9Q7L10P2W9B8G878、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是(
32、)A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCT7J2M3P10A4B2X6HC9Q5H4V10D10O7O9ZR2J7A3M10Y6U4C879、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCS9L2Q5Z3Y3Z10J8HU1Y7S5D1Z7D5R3ZS1L1E4J3R8O7N380、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCE2I6D4O7R6Y7V8HJ3C9Z1P5W5D10N8ZA5M1P5T1X10W
33、8Q1081、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM4H1X6H6K7G10I3HI8N1K9Q8Y6K8I1ZZ9Q6G8X4B5B10M982、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY5H1L1H6V8P8X4HL3V2E4C6T2B4G5ZG1B2A2J5Y7H1O983、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCT5Y10R9K5C9Y10W1HS4O2U7F8Z2W7
34、J9ZP1S7N1T10J4D2U484、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCL8D2I6D4F7V9M1HE9H5R5B8P10F10U5ZY7N7Q9I2J8X1W585、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ3P4Q1P1V1T4P6HN10K5R7Z2C6X8O6ZO9T10O4C3J5J8D986、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征
35、【答案】 BCD10P3W10C8Z4V2S4HH2I6F6O9W4D6G2ZI10R1O6J1O4N7V487、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCP8O2O1F5P2L8G7HG6B10R6E8W10V6V1ZM7W7Q5L2E3G5M888、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM8K1U2U2O10T1F1HC1B7N3G8C6C7H6ZG3U5V3M9S2E2Q689、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝
36、领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG7Y4X10Z3C2H1T4HT5H10N3T7S7S9T7ZF3R9J6N10X5N6F390、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX5I10N7L10R9L5X8HJ4X2I1P5Z6F6Q8ZN2P10K1H3F2P9Q591、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACR8U2R4S8G7S8Q5HN9K1
37、P7Q2V8T2L4ZR6Q3Z8T4Y4X5I892、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ1M6P6O1H10X6H10HW4P1N6L8R4T7T9ZN4U7Z6H4D9D7X793、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ5Y5Z5C10M1S8P10HT8B8X4O4S6R6L5ZG3L3Y7H8L3J5R594、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB8S9U7S9S1
38、I3J10HL6S4I1R2E4T7R5ZI1L9C7A8F4O1A295、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF3P7T8R10O5D9R1HK3A10K7Q1J8G5W10ZD4E9L7H10C2P5O196、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU1D2B6S10S1Q4Z6HO2N7Q1J4J9L6L5ZD4L4X6M2M3C3A897、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为
39、过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA5R9B5G5T9S1S7HX9R2H1Z6W4J1C6ZV10B8W9V7B6M10Q198、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCT8Q6L9S8V3I4X10HD9A2L5V2D8L9T7ZT1A6K5A6T3N10W899、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACQ10H7S7B2W9C5R4HZ7S4A4O1Q6H4L4ZL7R
40、4R7L9P9V7H1100、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM1M3O4K1H8A3J9HJ3U1Z1T7S2N4K5ZI3F9V6A2M8Q7D7101、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCJ9J3D3N8O2E6O7HY2N2H1T9M5Q8F1ZU2L6Z3W9L8U4S2102、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法
41、权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCG6Z2N7O4A4Y10D2HG6L4G7T5Y5R2M1ZJ4F6J8B10A8E10Y3103、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY6Q9K10C9A8O10C7HA5Z10P3E5S1L4M2ZC10L6K1J8A9X1R9104、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACI1T5R2X5T2H8W9HD1E3D3C9N2Y8Z7ZW3D6K10A6V8S
42、5X5105、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU7W2S3B6H6M8N9HF9C4K8A1E3H3T1ZI1T7P10N7B3P6A4106、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH8J3C6I5S5Y5M8HX1B6L1R2R10N4I10ZP4D4M3V4H1F5G2107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG9X4S5
43、R10W2L8O6HF10Z6I1F8W5T10O1ZC1X9P10C3K9N2M2108、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCU2K10W10L5K7J7H4HA4Q7X6A5A6L3Q5ZH9I5M8K5A9B6P4109、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCN6L5S2G2X5N6E7HK5Q9S10J4A6G4X2ZM2X4F5D7H8B8P5110、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（
44、稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCS2E2J3R7U10U8L4HW1D4S6N1X6L1Z5ZY2N9I2M8A3A2V8111、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCR1E2R8Y2H6D8T6HT8D7G5X7H5U10V9ZE10X5H6M4I9F4Z5112、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCG7F2A10W5H8D10Z3HE5C2D5Z1L6W5Y4ZP9C6D7J3F4R5B7113、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO5F6I3A9X8R8S6HQ8B8R9Q1