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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCN5O10N6B10M3J4J2HT9J9E3T9K7P10Y1ZC7R5M4R4C7V7O82、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCW1Z10Y4J10Q7I4B10HZ9M6S6E8M3I4K1ZN9X6O5P5K9V3T13、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗
2、位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCT9D10L8D7B2Q3Q6HD6G6S2Z9L8N1I7ZE8U3D8P6F6E8A74、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCW9T2H6F9L5N4G10HO1C3I9N4O9E5H6ZN2D3I2A7N5J9S35、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB6U4E2B1C7W7E2HS9
3、C9E9R6D10G10I7ZI6Y9C3B6I9C1G26、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCK4Z8G2B3C5X3K6HM5C10E6P7T9Q9B10ZA9K6J5T7S3S6R97、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCP3L3Z10L1S1A5U3HY7J2Q7J10V3C9U6ZS10Y10I5I7L7J6A38、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划
4、劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCS1K7U9F4O10I10B2HF8V10A4C7X6B3A5ZK1W6Z3J1A1S4M29、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCF8F9V2R9A6J10O7HV5T8T2R9G3S5M6ZO2H8A7D4T8X4B710、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度
5、D.最优战略【答案】 DCW1L5R2S1Q1F4S1HK2I4E7A8X1S3J4ZA10X7X4F4S8X3H311、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU9C8W4Y2F8U4E8HT4I10X2N6W6E5N6ZE8D2N1Z4O4S8L712、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCK8D1I6P2Y8P4F1HE10B4Q5
6、B2R9W6P7ZL8L1H4D10Z2Z7T713、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCY9R8Z6F10K7N7G10HL4E9D5U2G6F9F6ZN6V7C10X8I8M7Z714、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACH7C8L5T10L10C9L10HB7N9E1W9P8F9I7ZG1H10E10
7、N4R2W1I815、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCW8I10I10K10T2V10Y7HG5V5Z9I6W2G2Q2ZD3P1B8L5J3N4J916、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW4N5V7Z6K6Q4E2HP4T10U10M5T6R5L9ZY4J3D6J8Y3O4L1017、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律
8、关系【答案】 ACQ9W7W6V7A8C6F4HY6G2U1V10N5W2I8ZA6Y6O3N7B10D6Q1018、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB3Q4O8F3R4P8M9HR1O4H2G5I2U10M5ZH8Z1E8A2T8D8Y719、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCI3X1B1G7S9W8I9HS1X5H2P4K6T6X1ZH2D7N7C7X10I8U620、在下列选项中
9、，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCB2K1E2V1Z2A8S6HN2O8Y4N3D7T9T4ZP1V8C2Y3V6S2A221、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCD6L6M2X6U7I6R7HM2T9U4V9S7T9G6ZA7O4A5G8T1S8H222、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案
10、】 DCC10M2T6S2V9G10R9HH2B4I7Y1M5X1Y9ZZ7A6N8Y7M1B6D723、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX8J1C5L1L5K2P3HP8O8X6T8Z1I10W7ZJ8K2G2M7K1B6Q1024、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCY9P3I1D4X3G5H2HQ10P1R5Q10F2J8J5ZG3R8Q4Y7Q1E7L725、（）就是通过多方面信息的采集和
11、处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN5Z4W5H1W5R5E5HR3W4Z7M9H10J10Q7ZF8Z2X7I6V3S7P126、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCO9M7F2J7J8M2E3HC4O4Z3P10E3T8U10ZU3U5E5R8H10L4S327、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCG4F7A7M7B10F8C5HF3Q10A4D6Q7
12、S3K4ZU4D4Y5U10K10K6Y928、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG4X7L5C6D10Z9Q4HP7D3F3W7R10M8G4ZY7X7C5T1C1L9W229、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ3O5T1V9P6F5I2HX7Z5C3I10D5G3H6ZN1V6T5V9B7K3E930、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.
13、3年【答案】 BCT4Y6E6O7L6V5D10HD2O3S3N9W1E8U3ZE3K2W8T3E5R3M431、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCC7W5X2G6C3K8V2HB4J6V10G2N9U7L1ZR10I7B1P7A6P4N1032、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACF8Z8O1N6
14、P2A9A4HU4C8K8G2M8O7U2ZQ1N9S9V3H7L10L1033、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ6S2P9B8N6K4X10HQ2L8Z4W2K4U10L8ZK9U8T5B4D10I9C234、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ2N7H10U10G9C6G4HJ9Y5E7M9R1K1Q8ZJ5T5C1R1C9B7V335、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。
15、A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCM10N4C8M7M10I6B4HE7T1S4C9J3V10Q10ZZ7F9O2P10S8L3N836、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACE2M5G7I2S3V9N4HI8V3Z4M2M4Z8I9ZF10E8B5X10M2P4T637、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCW5J6Q4D7A8L3S3HX10R10R6I10C9R9
16、I2ZG1R6S5H9O10G7W538、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG1P9L5G6H8W9P6HU7E7N1A9T8F3Z9ZL3L5X7V8R5E10W1039、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN8B6O4P3N4E5B5HW8F9G10J5B6X7O5ZK10G10F1U8I4A7E1040、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（
17、）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO8D2I2L8U1S3D9HU8D1N8A6X6Y3Y10ZZ7B10L10F7Z5Q3O341、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC3E1I10S7Y4J7N1HX10A8L1G6V8W1C8ZG4S7V7J6Z3G2Y742、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ4L2D4H1O9G3J6HO3P9A1C2I7A4I5ZA5P8M2H7R5
18、O5G743、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCP6O10W1L1P10S2J1HP1H1U4A3F8Z10Q6ZR8M4M3T3G3S10G344、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCN1T10W10O10H2Y10N2HQ7P4S10E9P1P9H7ZS3D8B4F6N10D9V745、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB8Y10S3F8W5L9X7H
19、G5N2I6U2C6W1E7ZW3B3L9M4F9H1O1046、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCW6I1C9X9M8V3P4HM4O3C8P5L6J5V8ZE9J10Q5R7X9U8K647、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACD2H3Y8T3P9P8Q6HA2J8W6A1F5A4J6ZD2R5P6Z10T3Z7A848、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCU4V5P1
20、T6I7C7B10HS10L3E6Z6E1G6D10ZC1W8V1U5P6S9X949、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCD6A3W5S5O10W6R6HN2Z1T7J5C5G7A4ZT9Z4D6T7S10U5P550、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCM6H5N6V5E2B8Z7HR6G9I9O1O8A9P1ZH2P7E10R9P9D3Z251、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】
21、CCR9U7B6J9N4E7P7HO2G9F10L8N7F6C5ZH6Y2X7S8X10U10Q852、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACZ7O6I5I8Q2O9T7HZ4X5R8I6Y6G5D9ZM1E9N4P2N1I10Z853、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCA7J5S4F4D3N5P5HP5G3X5P9T5A10B6ZA6V10G5X1P10D6M554、由有就业
22、要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCP4X5H8C8V5M5R6HU7E1O7M1A6Y3E10ZF9Q6C7H7E1T9K355、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACT5P8J3E10Y2U7B2HS7M7E1Y5R1G6Z9ZM2I10R6A9J1E10U156、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适
23、用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCS5H3I3Z7Q1N10W8HE2A7U2U9J9V9R8ZF8Q5B2R5H1I9A257、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV10D6L9X10U6T8S6HJ4J7U6U3E2C10H7ZI4X6S5G3Q5O3J658、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCU10C1L2H8
24、T5O3K7HY4E9N3M4J5E10G3ZD8T4C5S7Q1E9O559、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCT4W6X1O6O1T9R4HM3D5M3A7F9R1V9ZX1O8G6P9B4C3R660、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP1H10S9O10K1S6X3HZ7I6P10C10N1P1B8ZF4P7L1L9W9R7M761、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是(
25、) 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCI7U2W8L6I1H8Y7HX8R10J7U5J9H9Q3ZU1H2H5S10N5C9G562、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE3V6N3W2A5N7H9HH8F8K7J9S10D7D7ZL3B5A3F3Q7F3U1063、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规
26、模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCE9S10P8K2Y5J4E2HA4M7G7K5E6S7P3ZK3C7V7C4J3K2B964、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO2X6K9T1J3V6T4HO8J7F9H6Z3Y7F5ZD9I6E10C1Q3W3W965、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCW8J9C10K1Z10T4K5HM2U7J2
27、X2H10E7J6ZB7E2K4S4N3W10L766、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCK6O8B2X9M2E10Q8HP6U9X1X1X5O4K1ZQ8X1S7W4O3S3U967、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCM7K7Y3F1H8W3D7HD8E1J7P9J9D2B3ZU8G10I10N7X1L5J268、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.
28、统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY2D8O4E9O2E3V6HP8C3N1W3Z4Z2M6ZM5K10F7G1I6X8G669、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ3L7S9T1V4G3Z5HM6D4G10J3E4L9O1ZB6K4R10K3H8F3A1070、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACI9E4N3M5H1A2Y5HE2F3G7V5Z10U9P10ZF7B8I6C7V2R10F571、在评估某培训项目所
29、取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACE5R7E8P7R7S6R1HF3Q10Z6Z4U6C8J1ZD3M3I3F1Z8R8L1072、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ6T3E5M3Z3O8L6HB2F6N5S8H5Z5L9ZP3D4C5J6E8V9W473、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCH8R9B9I3N7Z7D3HV1L8F10V7O2T9I9Z
30、P1W8F7L3G7G4E1074、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ3Z7T1N10N6A7A4HX4S1R10U2N5N9G10ZT5O6X5Z2T9J6A1075、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT6P4K2X4G1P8O8HP5O2J7X4O3V8H6ZI4F5U9F4L4L8I576、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD9F10W5A5Y8
31、B1K8HO6T8W10E5M7R4G1ZI5I4S8F1M5R1Y1077、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCL8J9U3F6S7H8F7HL7M10S6A10M7X2N3ZG9L4R5U9O5Q2O378、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACF1Z4K8C3C6A3L10HF6U8T2C9V4U4M9ZX5S5P2P2W1K2L279、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DC
32、T7I6B8S2W4D4C1HQ5W1B4F4C10P7Q7ZM7I5N8O6R4M6W580、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG2I10Y10U3U9M2B5HG6V9V6T8V6L4R8ZC6E6G8Z1O7X1E381、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI4O9F4C1T8N8X7HR4H6O4X10K10Q7V7ZH8G10E6R8I8G9J882、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不
33、同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCC10K10D5P1I9P10L7HS8B7C10H7T9F1D2ZP10F2X6Z6B2J8M583、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ3B5T2Y3F5G5U10HE10K4I10O7R4L9K4ZX5U6C6H10Y8P7F984、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】
34、 ACB8T5D3A4A1L6E7HB5V2X4L3C7D10I5ZY8K4W5A3V6O7T785、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD2P7R3F5D5Y5B9HD2W6V4O4U3B6G5ZX6Q8O7R9Z9F8M586、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL3G2D7I1N3A9Q2HG1M5C2X5E6J9W4ZX8S1D7V4E1E9G1087、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订
35、。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI8O3J4W5P10E8X2HI6O5F5Y8I1S3Q10ZY2V10X6G3B3R8K688、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACR7K10L3H9H8V2Z10HW8X5C10V1Q9V1F2ZC8Z1U4L9T4A10C389、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCJ8T10N6B6L4A2Q6HU6I3Z9I7M3I3V10ZN8S8Z9Y1K10E6F390、劳动争议仲裁
36、委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACL7V10T9U7Y1U7Q5HG5F10R9C3U7G9X9ZH8F7I3Q5N7M4Q691、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH6W4K7V10Y7Q5X2HO5W10F7B9E7V4T9ZT9L1O2F1R8M6D392、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC8S8C5X3N9N10K5HF1V3B4U7P2I7W5ZV7C6K3Z6W2H1V109
37、3、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC8Q3O7C3M4E6L6HA3V10B5T8V1C3M3ZD5C6D6J7B10E5A994、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB5K8S4S7E5H10J8HO2J10B7B5T9Q1W3ZO7H3K7L10P5W4L495、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCT8G9M10G7U3F8I4HU2M4U5N2C2D9R
38、10ZK10K4U10P10A8I5E996、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY4U5H7C4P4R4V10HC2T2D9U7G6H1D4ZI4U9I2H5I5G8Y297、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU8A8Q7E5I1W10R10HW8V4Y6T6A2S5S5ZI2V3U5M6V5R1S598、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对
39、评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO2E3X3U5V10L10Z8HP8E10T7C9H1T7X3ZR4C5Q5I3R4X3H199、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCY9N9T3Z10Z4X8Z4HZ9K4R8L6D7D5Q5ZM6I6M2A4S3H8J2100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACX8D8H8X1Q5V10E2HC4J2H2Q4F3J4X5ZN2J9R
40、6C5G2Y7D3101、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF3V1U7P4X5X8O2HT8C6U1O9Q9V7S5ZZ8A1U10X2R1F6F4102、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ2M9X10P9F9R10Y1HP5Q1C6X8R6G1V6ZD5S10J6O5T9A6Q10103、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的
41、看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS5R2A4X4M8E5U4HV8Y10E7Y10P6F7L9ZM4T4F2F7F5X1F4104、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO1X3N10U4M1U1R6HX7N10A1D3F10B9R8ZJ5K2T5C10V6B1X4105、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实
42、现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCJ10A9S3W7O4V8P8HL6Q4H8E3R6U1N4ZH2Z7H9T2E7R1A1106、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCQ5Q10T8Z3U4U4U6HG9K9L8O2H4E2E4ZT8F6N2S9M3R9Z4107、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCN1X3N9X2H9T2S2HP4K3G10X3X9K7H9ZP5G8I3J7F3U5C4108、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分
43、钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCD10R10J9B9W1N10F2HE3R5Z3H5T6V9C4ZQ5K2J4C5U5G9C3109、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM6R2Y9P8K5T1R2HP1Y1N6F4L8N7B9ZP6H6E5C4Y7R10T10110、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE7Z9O2A6U2X2R4HU10
44、F10I3Y2T7S3O7ZD3Y8T5X2D5N5E4111、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCI3U2S6Z3M2A6B9HQ10E2M5P5U7H9T7ZN5C8G10Z6L10K10N10112、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCA3O4A4G2I7K10X5HD1F9F4D5D7X9O5ZE7F8Z2A4O3Y3D10113、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 D