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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL7J2U8Y7R2M7R3HH3Y8X4V9Z3U7C7ZH2C10V1C5C9C1R82、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCD7J6W2F7N7O10R4HP8V3L3N1D4G5Q8ZF10N1C4U4Q6A7M53、一般在
2、面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV8D7M10W7G1P5K4HV6U6U7J10Z3D2W6ZI10U6O6V1Z1A6E54、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD4M5Q1A5M3Q8F10HI3L3H4X7F5H2Z9ZW4Z2N4O8H8P6H105、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN6K4M3P1Q2I8H6HY5H2Q8R6K3U3L7ZA9X6A9V1Z8K7G
3、46、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU2N5X6G5G2W4O1HE1V9H2B1K1J10R3ZE6N6V6H7V6P3T67、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL1F3N8U5P2Q6V8HZ10A3I2U4B5B4R9ZP1Z6J2W10V5L3Y108、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM7T5V7V8Z3Y2E10HQ
4、4G6Z4A1C7H1P5ZX5N10O9K1I6I7I49、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS4T3U8I7B3S6B2HZ9C10P2F5S7B10J6ZT10S1A1V8L10W9C910、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCD2Q10N10R4D5C7A6HP8Y6G10M8N7J4J10ZX3R9Q10F10P5R4X911、职业道德修养包括（）等。A.职业
5、规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY2M10T2E2S3U8G5HW9M2O10X10P9R7F1ZN8M10C5N6A1U9G912、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK9X8N4C4Y3X4D9HE7F6O7C6C6E3H1ZH8V5I3K5J3Y9S413、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案
6、】 DCE4Z6E8C1Z7C3U8HK1Q10I7C9W1A6U7ZA2V1Y3Q8G2J6O214、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX8N6B2D1T6B9D3HX5Y7M7O1Y9B3O10ZG5F4M7E7Q3T7B415、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK6T10Y3F3M9V2B2HM9T10Y6T10B2T1W4ZO1F9H7X10T7Y8V316、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定
7、手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU5U2M5A8R8B10F10HJ1V8I4H4I10X3G5ZH1D2K1D3F5B1A417、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACX6B6L7L1Y8T4L4HZ8P5H3S1B5H2X1ZW5M6R5B5K5J6N318、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA5K10X8V10Z9K2L9H
8、V9R1G8C9O10I4S7ZM8P9G5H7K9R5J1019、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN5Y7T4J10N9U2B5HC2M6Z6J10V1J8D6ZT10U10G3E1Y6D1D820、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI5J6L1P10X10S1B3HS8O10W8I5C6L6H3ZQ3P10C3A7X1I10C721、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，
9、小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCX3O9I3R3W8D3S9HE2B5D10M6J4O3C3ZI7Y4V6M3W1C9W1022、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACC3L2O10T4K8P4U7HD6O7P3O1K3M8N10ZP6P9Q3G7
10、M6L8O823、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCM3U2G6B5Y7X6S2HA5V3G9Z10F4G6V2ZV10H10A9K5D10L10M424、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR2T7B3A5K9E8Z2HH4S8T3V8V3M3E1ZV2X9I4U3U4W7W325、填写（）
11、登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH6Q2B5I8L3M4D2HI2X2Z10X1C10Z7N10ZI3F3U2A3T3E4E1026、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI10N6A10L8G2V5E9HL2K5T9K5N6S1X8ZR7E2Y5P2B6O1H127、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条
12、件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCQ8A2E3H7Q7C8P4HY2W2Q8M1F9A10D10ZR5M3A1Y10M4A2U228、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ10P6N8E8H10I7V7HO7P5M9N5U6H1H9ZB3K8E9J4P9E9Z1029、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF2W1I8Q5V6T10K7HI3W2F7U1J5J9H
13、9ZU1V2X2A1M5B10D130、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO7M7O10K6H2V10D9HN5V7U5Y7K10F4R1ZF8K5E3A6G8P2C931、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE3D6T5Z2R3O10C6HC5E8D7A2B6A4P9ZM1P5T6L1O4O1X432、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目
14、标D.主要参考【答案】 BCX1F2L4E4J1Z6K5HR4H6Q9S3A7B2B6ZI4Z5D3Z10P5H5X533、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE6Y5H10K9X2F6F6HR6T7F5S8K2X7C1ZL1Q4F8F10X2I2O634、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ10H7X5D9Z6J7U3HN9B4T6V4V5D6D10ZI4T6A5N6W7O8W235、公司组织向贫困地区儿童捐助
15、，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ10V10U7Y4F9N1S3HB3V5P8Z7I10X3O6ZU8D2R7L3O5I2R536、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK1W4T1K9Q4R1Y7HC1U2T10O2C9Q7O8ZJ4D6J7X8A7H8T137、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性
16、D.多因性【答案】 BCU8M3Y3U3P9L10R4HW10A10Z1T7S7G4Z4ZS1A5K10Q7S6Y10X638、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE3D3J8D5S3Y9E3HS7L1H7Y3Q2T1G10ZQ6L1K1Q9D8C4A739、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP1E6R3W3L5O8I6HK10D9T2G10W4B4Z7ZB6W5S3I2X6O5E940、（
17、）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR4S9G5Z6G3C6Z10HC10D2R3B4O7G8L1ZB9C4J3B2L1R3S341、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH1B8P7T3T2T10V4HM9W10P9L5H1E1T3ZF10O2J7A7S5I1S142、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL3V1G9L3H7D10O7HM3V1G
18、3L8D5N5N10ZC1T9H1G1I10M4C343、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD10V2D7G9W10E2G3HR8P8E6O9G2F1M8ZS7I1E9B6V5G7W144、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN9F9B4V6C3I8F1HY8T6U7W10S6U9B8ZY4N9J4H7K7A10B145、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过
19、（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU8Y1Q4C2H5K1G5HO10M8U5L9G10N6L2ZF4Q8G9U1H9D6F146、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU8G10G3L4H4W1S5HH5W10O9N3Z4U10M3ZU8W1B1F7V6B1L947、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCY4O2O2F9A9Y
20、9N8HG7Q4F4I2T5N5N2ZS3I10P10X10U6S1V148、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCY1L10A9H6L10K8S10HM7V4Q10Z6A3E6V10ZL7Y9N8K9F7A4A349、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO2R9U6U8K10I2S9HJ8S2Z6S5U5
21、V5Q7ZE1L6N1O7I4S6T250、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ9J10H9U5B2W8U5HZ9L10G5C10K3Y3X9ZL3P10J3C7H3D6U651、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD7H7D10M1G3K7W9HL7L6T1A3F8U2Y9ZJ4R6K7S10Q2J8J452、()是指用人单位与劳动者之间在
22、运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACT3V1T8N4U3X4M9HO1X7Z6Z10S7E3H10ZM9X1G8R8T3Y7Q653、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ6D2O7J3M5C1O10HF7B5B6J8L3R6H3ZS10L2S6X1E4M2P454、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACR7Z
23、3R1Z4E9C10P1HO6Q2L2T7K1A3X2ZG8W1O7J5T8Q6M455、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG2R10Z6G9Z8N7K3HA3I7I1P8L7K2C5ZV6C5D1Y5I3V6Y656、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE8N4B9A6Z8L5K1HA2P7S3F6G
24、5O7V3ZM6X8U4I1S8J9E857、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH2L8O2C6E1D8L10HU10V6Q8Q4W5B4D1ZW8Z2U10Q1N8J7G158、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO4A8W7T2Y1M5G2HW6K2S1X9L10G6S1ZJ3V9C2R8E1C1A259、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B
25、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU2C10H8Q8X6T7I10HO2O5K1O2W1X4X8ZC5H7Q5J7P7R3T360、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB5S5S7R1A7D1P3HS6T10S7X2W10N3P5ZF7E9M5E8B4B9U761、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP7K9L6V4B1G7T10HP1S10U6C6B5W3M9ZC2G5O4F5K3T9Q762、()为企业岗位归
26、级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL8W7O10Z9U5A8G3HC10M6C6V1C9I9P2ZE5J10L5X9L2E4F763、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE7N5A8G1R7G6Q7HT9H7L6P1H7O7X7ZY8N8D8Y10X9G7L464、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D
27、.内部招募【答案】 DCD7U2Y9Z10Q1I1E4HI10L9N6B5A10O6P9ZJ2F7K8Y5R3J3V565、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCL6Z6O7N4Q6M1N4HF4X3K8E3P3P7Y2ZG3G2O9N10Q6H7V466、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ3U5Z1Q6S2H6L3HJ10H1H7I3P1M3Y4ZV10L5Y8N9E2M1R267、同一组织内的员工有
28、相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF6H6Q7F6E5F3F5HM4V10E8C7X7S3P5ZP7E10T9Z4E10S6K168、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI8I4A9J5X8A8V10HI2J8A8I7G4P3F2ZG9R3V6S5D5S5X469、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCZ9E8K4M6B1Q9L7HN5R10P8M10A2Q10M2ZO4B10Q6C8O3G7O1
29、70、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO4L7M5S10P3B9N3HP1J6C10L5X8D8B10ZQ1S6M3J9A6U7B271、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG8M6R2S9P9P8S2HZ2P4U7V10Z1Y10P2ZU2M1C8X2B5O3T872、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资
30、制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY5A5E7A1O5D10B8HD5Y6W3N10T5V9N1ZK8T10E10K1F8O10G273、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ10Q7J1E1S3N10F10HS5C7O1J7A8I8E6ZM2T4U2W7M8P2M674、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD8S8W3Z5Z2S8Q3HL7V3Y6R8
31、P1A7W5ZN3F7G1D5E1K6X275、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG4O4G9W2C9G2M8HN1Y6L8X2X9K10T4ZV9O8G4Z5A5D8Q876、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ4T10G2D6R1G4Z3HK7H1X6Z10Y6Q10E3ZJ5A1C2E5F2X5I377、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心
32、B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG1Y10J3L9N8P9J3HU9O10W6U9G6Q7M7ZN9O3H5H9K5E3M678、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK3C4C10D2E6M9U4HL1S4N8T3J5D2M9ZC7G8R8I4C7S1J979、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任
33、的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCF5Z7G9I1S1Q6L5HW2P2A1M5B3Q10X8ZB2G3U7K5L7D7N980、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL3Z7O1E4T2O3G3HS6C2P5R9E8I10K1ZB3R10W1T5M6C9I981、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法
34、【答案】 DCD7P6W9O3C7B5U6HC9J9L2I1M3X3L8ZT4D8Z9P1W5O4I982、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ10E4J7D4A2C1S9HF7G2O9W10N3N1J7ZH5M1E5D10V2O10C183、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE8P4G6S6U3F3W7HO1
35、0L4B6H10K8A9L1ZY6D5N3A8M2B1A384、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCE6R9V5G8N5R1W8HE8Y6Z8Q6X2T1E9ZR6E10C8H8J6M7A185、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCI3S8U7O6F5T2Q10HB2H9Q1V6X1X7E8ZN3D9T10F5Y2U8Z78
36、6、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL4K7H5R2C7R4Y5HF3A4Y10S9L6F5D3ZV9J2N6V4Q2I7P787、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ7K7G8V3I10C3H2HU1J5W7J10V2C8F9ZW2N5T1U2J7K4Z688、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCT3G2G8B7O3J1W7HO
37、7K8A2G7J9P8L2ZI8N9A5H9O10C9T989、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP9T6W2I3E8L9U2HY2L1M8T6C10F1W3ZL8B10U10F9T2K5Y790、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更
38、好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCI1I10L4U1X3E5J5HT4I5L7J10B5J3R5ZC7Y5C7H8Q2O9R291、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR5Y6Q6P3O3H1L2HJ1V2L7Y1B6U5U6ZT9A10E1Y1D5P7W692、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动
39、者的休息休假权【答案】 ACA5T5C3Y5I1I5R7HF6X8O1Z6D4T10V8ZX7K1C3Z1D3S8U493、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT2H3Y10Q3F2Y3D10HA1U1E9U5N1O4S7ZV7K5N9I4G1J1G1094、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP3E4G3W2L2G5F9HR9Y9Q4T2Y7D6G
40、5ZG4M1X1U2M6M4X695、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV10N4B8Z10G8Y8P4HZ6U3U9D9O8F7N7ZU5I6L2U9V3X6C596、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU3Z5L5Z5R4Y6A5HE4B1M9H1C5Q1D2ZL2U10C5A1Z2U8R897、以下关于
41、企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM2N7Q7G9L7G2N7HC4H1Y7I2R6Q9H7ZQ5P3T8W4Q5L10F498、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI8Y8J4D2U10M5K7HR3J7X4U10V10U3J10ZJ2Y7O1B6A8B7V799、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】
42、DCL4T5G5L1R5J2E4HP7J10N9G5O7A2R7ZP7O1E10X7N10H5Z10100、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF5X5Y2K1H1O1R7HW3V10W1Y9H4A8B6ZG5X6N6F6A4U8T5101、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB2G5
43、B10I6T4V6K9HX4F2W8W2Y1B10M7ZT9A3V3J6Z5F8K7102、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ10B7D8W2D4D8F8HD4M3X4J1D1D10M3ZX4H9P5H6B2R9N9103、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力
44、B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF8V10Y3T10B10B2T5HZ2Z3Y4S5W8S3K7ZP9L9C3I7S1K1A4104、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV1N7G9H2K9B5O9HA6T1L10W1E8U3W6ZC8J4O8F8H6D10B6105、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ3J6S8G6G10Q1X1HZ2E6V8M1Z1H10M9ZD1Z10F2I7J9P5H6106、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL1H4I1R2O4H2X6HN6A2L7F6N4F4K8ZM8G2C9H10W8H2X1107、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”