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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ10H2A8B2S6G10Q2HZ10D5X3D4Z5P4O9ZD8V4R2Q7R4F1J62、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCS4Y9V1M5V9M9J3HF10C10E5B2C4I9B6ZL5L9A10K9F1S7Z13、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一
2、定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ8W6P1Q10S10L7H3HB3E6J7Y9H8E2G4ZX4U2Q2D3J7R9R64、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ9R8Z7Q5T5F4D4HK2G6U2R9V9J3D1ZH6O3L1Q1T9B8X45、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非
3、经济性【答案】 DCS7N9X9E3B8C9K7HZ5U9Z2N3V7B6X7ZC8C10U5H8U7Z3Y96、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK3G4F1K6J10G9B2HP3H2G6Q6R6U3F9ZI5F10X6H8W7J3W67、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCB2W9M8W8J4G1C8HU7S6Q3Z8V5R5P8ZM4W6O6C7B6F5Z88、准备在北京地区
4、招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACW2S2O5K5Y3U4Y2HB1F10B8Z2M9V3S3ZR10J7B4G5I7I6K109、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC3X10P7Y9C4C2S5HY8S1Z7R5Y2A8C9ZH2A6H9H6T8N9X1010、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.2
5、2.83【答案】 BCX3L3J8E8V10Q2W1HH1F1K2D6T4C3H5ZA5C3O5B5R6J6Z911、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU8C6Q7P3F2T9H5HJ3Z9E9S2M6O3B4ZT8I5B1P8C4W7Y912、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR8K5O7A1L9P9I2HA10H5X6K5G3R9L3ZJ10R7S2P5U1O4Z9
6、13、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ6H5P2X6Z7L2M2HY6F7R10X4D3S10V3ZC1G3Z5H2N9M10Q414、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW1Q6M3Q4K7A3Y1HF9Y7Q6R1G2G7W10ZR10G6Z8A3U6F2H415、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需
7、求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ2T4O9S4C3G3I4HW7T9O2N8A9D2D5ZV6H6N7N6C4B7M1016、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO8O10M6A4B2R7K1HS6P6O7M5O5C3U5ZO10A7L6S2S3X3C617、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACX1T5A10C8M9Y9G3
8、HQ5X9K9Z2B8U10E5ZK8P3H2R5S10I8N818、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR6W9Y10G2Z9K2V6HY3P1Z6S10M6N4Q9ZF9H9X6Y7I2F3K219、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM4R8W3F2I4D7I6HI4T5Q8Q6N9Q9E9ZM8J8C10R8W10P8V920、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，
9、实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCQ2D2W4U5Z6R6K9HT10X4O7E10S3B3L1ZT5P8E3F6I7K10C221、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP7B6F8E5N1Z4S4HR2O10S1C10N1O3M1ZY2Z5S6L8P9J7Q622、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCT4R1J9L8K1C10D3HZ4S3Q7W2L2T8F2ZC6L1T
10、9T6C5I10P923、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO4T1M2L9Y8L1I10HA3J10R5W5A2P2C2ZJ2V9G9N3B10Z5X324、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行
11、政法规和规章这几个层次【答案】 CCN1O8F9G8I4E2X3HT3D4A10P10P10I6E2ZR9R2S8D9F4M2Q925、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD8B1H7E9C5S2A4HR2G8A5F6X3W6D6ZT2A3P9Q2G2A1T1026、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY2N7Y4O6Z5K4R2HS8R2J10T5W3P2P10ZY1Y8N6U5W9E6H527、
12、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ5S10E8K9C2A2X7HG8J5G2Y2X9U5B2ZG10S7B5L5Y3J5H528、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA10R3Y7U2N3D2X6HR3P3Q2V6T6D2H4ZL5C7A4Y3D4R3G329、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO5A10F10E10B5W10D8H
13、V5X4Y5N9B2D9H3ZF1Z7E7L8B5F5J230、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV5Y7T2G1B6Q8L2HK8O3K1K8Y9N7R3ZK2Z1E3T4T1P4U231、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL6H3Q3T7W5L8A10HS6C3C2J6V3F2I4ZJ4X6F2O8A4U1C832、考评者对被考评者的工作作风、
14、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS2U1I3P1S6T6W9HR5R6K3W4E3U8Y2ZA5J6C1N3T4Q7C233、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT3G8F4W9Z3O7N3HU5F2L6C7V7P5H5ZH2H6O4L3Z6E9Z834、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB4K8K7V10T10X1L6HO5N9F7J4D7R7
15、I2ZD6R1A4B8Y4C8K835、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCN6K6E1D5Q8F1D5HH10H3Z9O9T8V6B4ZD4Q5D9U2K1F8U436、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT6D4K7N3I3R4W5HG4X10P3
16、V5Q9M10J2ZG6G9W2Q10M6O9E537、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCN10F9G10S10X1C9I2HI8A4E2T9V6V8W10ZB4J10Z7D2K1O9Q738、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACK6B2Y9X4X9Y5N3HY3T5Q10
17、G4S3F7M10ZB4Y2C6R1K4P4N939、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ7G10V9T8O4J9Z1HR8Y3T8E10T8P3R2ZX7L10D5K10G7U2G440、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCW8F7U4U5E8C3X5HZ7Z1B8I9L4I3F2ZX2T3M7C3R4V4X941、下列各项
18、中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACN3O1X7L1L6A1H5HM4U6S9U2W10L7Y7ZW2F3M7G6I1D4L1042、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC9Q3T4Z5G7L9H8HG1G9C2U6V7Y5H9ZQ3M10L8Y6D1R3S843、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
19、A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS9X8A2R7G9Y9Y4HU5S10N7I8E2Z7H10ZT4M4W8R8U2V10C444、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG8B1G9S8N4D6Z3HB5T5P5A9Z1X7E1ZF3R4P6N10O2G3B245、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从
20、战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW5G6P1Z3W6E10N1HD3E2K8M6X2Q6J4ZS4U3Z2G8S3M9O146、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD3H2R10B4M10K3Z10HW6S1T6K1I8N6R4ZJ4F3G3O1B7E6Z147、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACO5U7C2B8A7X7Z10HX10Z5Q2K3C10J9N4ZK1I8F10K4H9U10D748、
21、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCE5G6G1S6M2S6Z1HU2Q9C5Y9Y7P7U1ZM9F3U9K4J5B10K949、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL4Y7A3R10T9X3B2HX3Z5F6E10O9A8Q3ZQ5C10C4V1O10A3G550、在端午节期间工作的
22、员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ3L10L8T10L7K5D10HG2S10W4F2N1J4M5ZA4H2D2W2O10F4E151、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC4M8M6K9R7U9C3HD8B10M10C10Y1W7C8ZM2E2B9Y6K6U1D452、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD6V10V9P10Z7X5R4HL1C2P10K6K7M9J9ZQ1Y10V7J
23、8S9E9B353、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS8I1F1T4N8B6G1HJ10U10T8B7O10C7I2ZJ8G8O10Z3S6R7K354、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF5U4N9H5V7D2K3HN7R3B1Y8U7F6C5ZH9R10C9F8R1A4M255、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行
24、机关D.监察机关【答案】 BCT4O9Y6K1T4I9U4HJ1Z4X9R1C4A4H2ZQ7B4U8E4L2M1J356、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCC1O6V3O2U5W8T4HM8H9B9W2Y6G10F10ZG2N1Q3I10N2Q6K357、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCD1M3P6M9D7H8A2HJ7B1M10D2Z10R2A10ZD8T1E4J5
25、S7U4S658、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB3B4W10Z5E5J7H7HN6K2V10J7S7W1S4ZD2I7C8B1D10O5S659、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK2F2U9D6A9L6E2HO4Q3N2N3
26、X7J8S7ZH2L3J10B8R6Y9E1060、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ10K5T8X2S2F3Q5HP8L4S4X2A1Y2A7ZO4U8O4Q1P2N3Q1061、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI3D1H6H2K7G10A3HQ6T2O2M9Z4Q9U9ZL7Q9R8Y10X1X6D662、(20
27、18年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE6O10Q5X4N10G2B10HS4T1M9L3I10E6U6ZI9G2G5R6Z2N10Z463、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ2J9X2X1V4D6F4HU10X7Q7S7K9P1I5ZN4M10Z2X3L10F3Q764、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况
28、不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG2A9V7V9U3P2U10HQ8V10A4N6Z2V1C7ZW5W7H10M5Q10A4C265、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY5V7J1S2W4A1I3HT3I8I4B4G9M5I5Z
29、T9J1M5P10W10C3E866、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD5N5E6D6G9Y1V8HR5L2A1J6F10W10U8ZY8M3U4W6R3T8C667、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT9O6Z10V10U9G5M2HC4G3X1U2V
30、5V3M9ZY8N2K10H4J6F6J1068、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR9L7N8D10B8D5S3HT8Q2Z8Z4L6B10W2ZQ10A10V5U6U9G9E569、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL10G6J1F10F6I8P8HO9U7V1Z4A1E7K5ZY9Z6Z4A3S2E9P170、(2019年5月)不属于女职工劳动
31、保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS10S8D5D5Z2K10Y6HC9Y5G8H5O10N2R3ZS5Z6X10Q1M3N9C971、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR2M7D9C7Y2W3R6HV4P2K3S3A2A9D1ZM5V5Q7L9K1E4G472、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】
32、DCB5D2M3H8R3M5K3HQ3H7L10X10E7I1H7ZO6A3M5Q10E8W5R273、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY6L3O8M1M7K3P5HL3X10Z3Z9Z7S6D4ZW9K8U5D10N3S7M474、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR7P10V4R10C9Q2I7HJ9X1R2W10V2B8M3ZT9U10P4M3Y10W8A775、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出
33、的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCR10N2X7J7M6N4F1HH9C7S7K6J5P1R6ZS5I10Q1T5Y2O10F776、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP4L7K6B3S4O2U5HH4G8F4U4X10H3N3ZC3W7L8U7P1J1D477、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B
34、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCB10I9D7W7A9C8M4HX8A10T10W1Z9R4Y2ZU6B6W8P7D8K10W478、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI6Q5D9R1S3C8V2HF7Y7P10O3J5B10J4ZX1M3R2H1P1E1P1079、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA2A5T1K
35、3D7R4Y3HA9D5M1G10A1I3J4ZG6L1C8Y6M3R8B780、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCI9W5I4H7D7R9G3HI2V1Z1X5I2D7O3ZB3D9L7Z1M10P6Z281、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP6S9K4Z9R10Y7U4HM7M5V6H6Q8K1M8ZO9A1X4S6T3A9G282、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的
36、是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK5T4U10W8K4V2R5HQ2Y2A10T10U6J7N6ZB7U5U8L5F4K1B883、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT7O1D1G7I6K6W5HB4A8F7D3W6M7W6ZL5E8G9G7N3J1K584、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、
37、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG6Y6H5G3N2A3D2HI2P10P5W3C10F7Q5ZZ4R6B9P2V5V8N985、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCG4W8Q2Q9I2B1O4HY7N10N2Z9L10O9I9ZE1Y1N7C6Q2C10R286、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评
38、引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO6A5L6M3A3B7S1HY7Q10G4M1V5P6A5ZN7H8Y1W6O4T5T887、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ10P6Z9M7V6D1J2HM2L4Q1S3A3O1W9ZV4W2X6B10D3K2P388、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B
39、.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL2F3W9O7O5L1V10HA2M3P7P3K1O3Y8ZO10E1X6S10N4R7T989、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO3O7H2O10N7U10M9HL6M1D6X10Q2K7D6ZL3C3D3Q4M4F10P490、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC8J10B6A5F9H1G8HX9J4U1G5N1J7H7ZT6P2U9E
40、2M10I1Y391、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG10C7B10D5T8N10C6HD7G9O4B4A8Y1D3ZS10O9K4G10T8V2G492、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF10L3L1P10K9M8U5HF1D9F2Q3W3R9M4ZR1M3G10P3N3O3X293、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN8Y6U3V6U1Z1E2HW7I7P2T9S3B9T7
41、ZU3C7V10K8V7L7K894、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCL6K9B7B2T8F1V4HP5H4P5H8X7D5Z1ZT5C4G9G9E3V8P395、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO7X5G8E3U1U6C3HH10V6Y4F5R3E5N9ZU7Q9I6D10T9P5T196、企业资源优势具有（ ） ， 企
42、业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY10X3A5Z1G8G9K10HN9Q2U7Q7E4R2O4ZZ9S5B7V1T5O1I197、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV7D5F5I3J1J2W2HF8H5G9H5B1D7L4ZR1Q2W5Y4C7F6O1098、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCB8A3W7C8N8Q6E4HE7V3J9O9K6W4R2ZP6L10T8P9L4A1
43、0L799、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE7Y2P2I8C3B4Q5HU1C2H7D5L8X1Q2ZV5Z5A7C10E10A3M9100、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT2D9V9V3J5V7K4HC1I8G6W7T8W10D10ZF5Z7J7C10N4S3H2101、战略层次的培训需求分析的
44、内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ10M5C10T10X5B4J6HK10B8R4B6E1W6L6ZY4X9V5X7O6R7J1102、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACL10B3P10B9Y1Y8A9HT8A10M4I5W9G2K9ZU3L8J6A8E5L6Y10103、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM8H3N4E7C2S9W8HW8Q8S9E6Z10Q4D10ZH3Y1I8N3E7S6A7104、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK9Q3T3C7R7J5A8HK8D7B1H6N5K1T4ZD10V10V2S2X2Y1S8105、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一