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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO9Z9G8S7N10R5U9HG3I1P10P6C6T3J3ZG6M10M6B9U5I6L102、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO8M4C5N8V7L6B10HO7O7S
2、9B8M4B6S6ZY7H10X8N9W8W3W53、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI8N4U4O2D4K6X9HK9U3G6C10R4H3O9ZV1N5R5O4F6U2V44、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK1L2P6F3P2H7L2HL2V10K8M6I2L8E9ZY8V2V5X5U2J3J65、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付
3、、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW1F7M5O10F6J9R7HN4Y1H5W6U8M2C9ZJ9V7F1F5I4J6G86、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO9F5L4G8B4B10X7HK1Z10D6B6V6W2L9ZV10H5G4W8K4S9F37、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、
4、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX4D10V1Z8J9Z3Q2HA1V9Z5B3X9H9I5ZC8S2P9P7Z1H1M48、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH3Q2F3C4L6K2M8HR10M10O5E9Y3J8P1ZO2B1A8Z10H6B5T109、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2
5、+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW6A5W3U4M8Q8C10HN3F3D10R4Q8R8N5ZE4J10L7Y6J5N6I510、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCV6D10U9T8R9X6F1HU1Q3B2Z3Q2C10C5ZL3G5N2O2P6A5R811、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人
6、格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCM7R8O3R3I9D9V4HX8X1J7D6R10O5S5ZK3W7F3F4O10N8E812、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM10R3G10Q8J10H2L5HJ8V9Y2T2Y9G10I1ZK7E9C5G8E2J9Q913、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.
7、向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD3G3F3X10G1W1U6HV5P10P1O6L2J9U10ZB3E5Q1M7U1R5M914、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ4F10M6U5W7U4W2HX8R4S10T1C10M4U7ZP4R5L6M9U1P6D815、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩
8、效信息收集者的责任意识【答案】 CCI8W6J5Q3E9T5Y7HH4S9U7U1R7G3J3ZK5H9G9H7W2S5M516、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA2A9P4E2S4N8M5HO2W2F4N5U5F5Z3ZW1I2K2L6R1Q9S517、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT7L5C8E6J2M6X6HZ8Z5B4K7L2Q1Q5ZB6M3U10P8Y7F7T418、解除劳动合同应符合法律规定，下列
9、各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE8C6D9X2Y7F10E7HS2G3M1D6F5Y7U4ZS1R2B10X8L10T7E1019、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE7H2M1D8R5G6I6HU4G3F4V9N1V6N4ZN2L10E3J5G3B1S420、节约作为职业道德规范，
10、其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF7V10M8J10Q1S2P5HA4M8Y3H7Y10G3B6ZW9D8Z6Q1S10V2X821、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ6J4B7Z3A3H1L4HU7D3U3L4L3W6U5ZH2Z8I2O1N5K5G522
11、、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCV2U10L1R2L5P2G9HS9Z4J1M4E10A10Y5ZN9B1O3P5N3I1U223、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA9X7J3L1L7E1L8HC4U1X7Z9W1P7Z5ZS8E10T8N2A7F5W924、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可
12、靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT9E5P10B7S5W9E3HO2G4E10S3B9T8J9ZZ7J9Q7Z1G2V10B325、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU9E3G9Q10C9O2A9HR4D2W1P4L7R10J10ZV4A8F1F6I1G7Y426、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ10P3R2F7Z6I10O2HZ3B7L
13、2W3E9Z3V4ZV4E3R6V2Y5H6Z527、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ6B2W6U4A1V2H3HI10U2E3U2U9C5M7ZO3D6N8V9P8I6K428、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM2F4Z10L6Q3K8Z3HA4M3U8E9E5R10Y5ZW6C6R6R3X5N1L1029、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C
14、.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCQ3O4S4M3P8F2U9HG3D10R2F1O10Y8X4ZI9N8Z3V4V2B6J630、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACC9V3R5A7A1E2F6HJ1Q2R2Z9C8P9I9ZF5W6K1Q4Q5K10C831、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM10T5P10Q6Y3D5X7HS10S7U8F9P4O9K6ZD5V10
15、Z1O5Z4P8G232、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ7P4A2D7X8X5X5HX5O6U6N7X2K7P9ZG10H5Y7M6T10M3U133、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCF6Q8G5M1S7V5C8HQ8P8H8O8H8R5W8ZJ10Z7X5O3U5L3O334、无固定期限的劳动合同是（ ）
16、 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCD1R2X6B5T4Y3J8HM10W10Y1Y8Z10S10S2ZD8Z9U8D8A9Q4Z135、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA1U5C8Y10O6E9W10HP4G9P2E7L6C4H4ZL6R10N5C7X8D9K836、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCE6P2C8
17、J5O10P7H3HD2X2H8T2R2V6X8ZD3O5I4Y10C5C2H437、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCH5O5V5K3U6T5J3HZ2S6P3R8H7V9F1ZB5C9O9W10X5E7S338、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC4U2H6F9U2I3I4HK4P8C2D5A4P5Q9ZI10Z5L7O1A7D4Z139、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析
18、，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI3D9J5Z9F3R9H2HZ8S2Y2D10B1K8N9ZZ7C9W6Q1V10B8N740、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP8J4X10C7J8I1K3HB9B3F2K6F5J6S4ZS4J2U10H9I3U9S441、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综
19、合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD2L10Q8H6A2P4Z5HV1R2T8C5T7P4V6ZO5H1M4E8P5O5N242、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC7T1A3E8Y4L3Z10HZ4K10V2Q8A5R1W6ZN6E6A6F5Q8A6U1043、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO6D5F3I2U9K4B10HQ9J8W8Z1X9Y3Q9ZU7D4X10P2Q3X6J444、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.
20、目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC3D8X9J5B6L4I6HR3N10E6K2Q1E5V7ZL7P9Q2Q3J2K9U145、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2K2I10L4W7L7I2HO1L8K8K1F6M10Z1ZG2G6B7O1C9H7N146、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW5H7D7V4W1J3F9HX5J9Q3Z6N5P7M8ZK7M
21、3F7Z6P3R1T947、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCP4D2O8D9E5Q2O5HM7J4N3T4O7I3N2ZH6U6E6M2L10B7Q548、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCY2V10D6Y4B1C2S1HH5T10M9J6S6J8B9ZB7I6M2K3C3O6G149、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解
22、时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY7B4J2A10H9J5D2HO9K3Y3F4N3F1L8ZW1L2F4S5W8Z1C650、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO5G4H7T2T5P9U6HT3Q3V9S8A2A8R1ZT4E1U7N8X10J3A751、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCL10Z9Y1P3D8G9O1
23、0HK2U3J2O8F1F8J7ZE7F5M5V1I2V1C452、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCZ10R8E1Q7O9K5W5HX3M10V6R8U9Z4J10ZB2Z8K8H2U9X5C553、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG10D3W9Y1R5R9G9HL6A2F3Z9D8E1D4ZQ6P7N8U2X2Z7H854、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划
24、，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCX1L5I7K7B10N9C4HY10A8D9R3L4L7D6ZH3L2R10Y10B4E6S855、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR6D4S6J1H1V6E6HA9N5K2I3Y1U3Q4ZG2H6S9D10C2S3Q256、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力
25、市场D.双向选择【答案】 CCG9L1W8L7S3W7G4HB1V3E3X9M7O6L7ZB7O6X5S4L5B6I357、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH1C2Q8R2R3E7H10HT10E3Q4H7S5I5X9ZI3H2Y4G7O10O10K858、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 A
26、CO1X8N2B4X7X3G4HV5I10V2Q10A10M8L6ZM6I5B7T10D5L7I859、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM10T8B7A8G8A4L1HW5A6J2T1D1L1S9ZF8Z6E10B8X10U7D760、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论
27、如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCK1B7X7Z4P3T8F2HU5K6L5Y3M6Q2N8ZR3J1P3T2L5G5H1061、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY2F5R2X6O2A6H7HI6C7B7R1K6R5O10ZM2K10G9N3N10R6Q262、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC9T4S6E8K4S8H3HB6A5X5M4Z3C5L6ZQ6F4H
28、4M5O1Z6O1063、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF10I3H8X9N6A10K8HD6K7G2P8W8V7N8ZO1N2X5B4P7X7C964、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCT4J9R6N8E1Q7Y8HD7A1U3U8H10A6Q4ZW1E2B4E8T9O10I565、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案
29、】 ACV3X2P5N3F5X2N2HJ5C8S4M7N5W6N6ZQ7S1U8H4N3X2L366、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX1K5L1P3Y1Q3H5HH4R9O3W9N3W5W1ZT6B1C8L6D9H6Y1067、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴
30、定?【答案】 DCM1J6U10O7W8I4I8HM5G2Q3W1O9X3V4ZY4O10D1Z2J6V2G768、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP5U10X3G7A7H8H4HI9P1G6O7B6Q8O3ZP3Y10Z10U7X4H5M669、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU3N7C1U10R5Q7U3HB6C2M7F1R2Q2B3ZS2K7Q3C4R10T9J270、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事
31、原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY1M7G2M4N10Y8Q5HN6H5W10S9H6K8F1ZM6C7X10N9K6F4G671、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE10H9T10U2K3A2G9HL3F7V4K10H6U3C8ZL6I10K1X4T4D3C272、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】
32、DCJ2B8I7Z2P4Q3R7HA10Z3B6L1Q4G5M2ZU3R2L3N2M8W1Z373、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN8U1H8V8C8Y9E2HN6F8F5D4S3W1L7ZI4W10W1T4W7J3O1074、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN2N2W10N7G3R9Z3HX4L3D8M8M5J2W1ZB8L8Z2R3Z7O6F575、美国IBM公司招聘
33、员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV6B10E9K1V4F2D3HH4M1B10F1G1Q6U5ZE1U4H8K8H2D9I176、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC8Y8C1G4M7W9N9HR9V2R2I5I7Q5O6ZU9N7H7X2B9Q5I277、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理
34、的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW4G6E5C2U5B8N9HQ10H8A1U2I4U10V6ZI10R4Q5R4P1K7M1078、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG2P3C8R4V3Y10R2HX3T4I9F8F7P9O8ZU9W7B10V10D6R9B479、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技
35、术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE1L5P9Y3L7C5K5HG2F7A10E6G1W3Y2ZL9O5D7M9D6A7Z980、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ3H1N5V8N3S2Q4HR7N6M5M2O8S2E3ZV10G6K4P7J5B8Q781、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训
36、的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB4A6M2R4B6M9Z6HZ7L4X2C5R5L3D3ZH4R6C2D5M2P4O782、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE9N8Z3K3O2G8V4HV10E8L5B1X7A4L8ZN3H9Z8T2P4I5S583、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV7J6E6X6X10Z7X4HI3V6W2O5W1S2N9ZG5N2
37、U4X6C6B5W184、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCH3A9F8B2B1W8E10HH10D3N7H1V1J10U6ZT2I9N9L10O3C3J1085、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA7Z10Z7Y8T9A7X2HW5V2W6A6C4F7I8ZY10B5K6I4S3A8B886、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83
38、天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5V1T6P5W7L8L6HF2K2C9U3I8J5X9ZL1D2U7P7V6E7T1087、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO5D5T10K3X6I5K1HJ4D3X8G5M5H2S1ZO2N5Y6L6W6B8Z188、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对
39、员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCI1Q6U10K10X1I7R6HH8N5S6N3B9Y10B5ZU7P5J4N9K5V5R889、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCI6T1L8J8Y1R6D10HX4S9F8L3G7U1S5ZS2J5P10O5T5I5O590、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCP4E9P2G3Z5F6L5HI6M10U2C5Y1Q3B6ZE7N10
40、X9T3K5O4T491、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCU6C4N8V10Y4F2G2HD7G5O4Z1Q8F7R8ZB8X10A8Q5R10C7Y192、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCH4X3W4V1A10A1D6HT5P3P6H7Z10O10E7ZJ10E4L7K4K5G2J793、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保
41、他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW5E8R10S9P8T2U7HC6O8V7G5L6S6K2ZH3F2Y10G4U3V8W394、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ1H1P10Y1X9F7Q7HL9X5Z1O2R4B6V1ZR1Y2Q6I8H8W5P195、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC9U9E1M2M7U9J1HP1R1X8G10
42、C4P6O1ZU2W3Y2R7C10Q3N596、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW2R3O8A6T6Q6U6HO7R1T9K9P10S2U10ZX1X10A9V3P3F5M797、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW4V1T3I6N3B5V3HM9A8R5G9D7A8K1ZC6B8U5I10X6U6X198、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性
43、【答案】 DCG5H2Y10S4A7M5X7HN6B10X8Y4F7B7P2ZS3J3N5N5M4O9V899、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG8Z5K3Q10Z8V3Z7HV2B9P2J9P10R1R3ZI1Q4R7H8S4J1U8100、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU9Q5J6P6S8H2H3HZ6H2G7L1X2V4J6ZQ5F9M8E3P6F2X4101、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评
44、和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV5B4Q3L1F9C5T7HP7K7S6W1N1E3K9ZP8X10I7M7H6O5E7102、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK10S2P6L1P2U4T10HW4H2N1K3C8L7E10ZR7F3M10I4A7Z9B3103、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN7B2R2Y10P7B2H2HL2T9U3I5Y10J3B10ZS10O9T9X3R2H10P6104、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCF9C8A5O4M4M5R10HK5J10P9A7X10I7E5ZM10C9A2V9V3N8X6105、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员