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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCU3X8E4O10E7M7R1HY1M4U3C10C10U2E10ZN6F7C10R4X7U1I32、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCE7H5Z5A8C9T7B9HF6B8A10V10K10G7N3ZI3V5U4J8F10B6L33、心理测验按
2、测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR8W5C3T9Y8W10W2HD2Q10V8M5A6D4H4ZZ9H7B5A8J10W6G84、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCL6L9N5L10D1T10V6HD9Y6Q2M9Y1M7B5ZF8E3S10N3C5U3G75、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立
3、无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN10P4F2L4U5P7Y1HP6C7L8M1D9D2K10ZU3I2F2U7R8M9D96、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD3S3Q1W1I4D8Q1HC3F5C1P4W5G2G3ZD9D3K10H7N4S9F37、()是在形式上和
4、课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB7S1R9X9S2Q1S4HT9M9N5I4X3P6C1ZJ10B6T8W8P5L2Q48、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCY8L8E9Z5N5M6E4HS6A1T4Z1L4H4V2ZF2D5M6L5R1B3M109、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企
5、业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD8I1H7W3D2C7D1HH1H5E1A3L2I1J3ZK3I1E10L7R9H10G910、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS7C3W1C4R5Y6J4HF4H1H9M5C5N4J1ZD5J3G4B4S2C7I911、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK1
6、0W3O1C1S6V1B5HW3L7U2Y5A10Y5Z2ZE3S3H3N5L2Y1N212、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCK5T3X7I5W6N6M9HL1E3U8X10N7S8X10ZX5C10T9G5X7I2G613、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS9G2A10A1W2A3A10HX10G7S7K4O4Z1P5ZS2A1Y4T8J7N2N314、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国
7、民生产总值【答案】 CCY6E10U3C9M2G5L2HD4K10L8C8P2F10J3ZO4C10D2G4C2X4O215、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU7P3I9Y4N3T2Z7HV10H1I9W5Y7G4I8ZX4B5R4E8V10S10F116、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人
8、提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ1F5V7F6W2O9S10HU5T3Y1G8L10V9N7ZK6K4O3S4D9N4D217、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL5F9Q1Z2W5Y2Q5HJ5U1O6A9K7L5K3ZS9X7Y2U7Z3V10T418、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB4J1C2M1B1W9V10HN6T4W4O8E10W6C6ZK6B5G10X3Y4D10S419、培训项目
9、收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ1P7M8A1T2E1U1HY2P8F3J9J4C5L7ZM1A4F1W10N1E9P120、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACE8C4J5A5U9V8Z8HR9X5B8Z6P1P4Q2ZS5D1U1H8O8I6Z321、()不属于行为
10、规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCC6K2K5N1V8M5L10HU3N7V4J6L5S10B3ZG8W2N7O4N2Q2A722、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU7Y9A1C2Z2N10K2HX5C3W6D7P3X2R10ZG10Y1H3X1Q4Z5R323、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】
11、ACW6T5N5F4H4Z9Z9HX7H2L9G4Y9K2Q3ZE5G8Q2Z4H4U4B1024、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK6F8D6S6P9Q4W4HC3Z1H5E9R2G8O1ZS9F8R6K9Q7T1K125、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACC10I9K1A6R9Q2O4HU5V4J1P10T4I7J7ZT8R4V1U
12、4L9I4C526、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO9B6Y6R6B7E2Z8HD2P6E3I9C7Q2Z2ZP5A3Q2R5W9A3C327、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACA1P1C5O7P1P6C3HS4G5G3R8L1W1T1ZD2Q6A6Y6S10U2L828、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月
13、工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN5L7I8C1I8E1N1HK2R5E7A1Y4Z10V3ZC7K9E9F4A7J2D629、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL3Q6T1W10C6G1Z9HE7F8Q4S9M7K1I4ZK3J3C4A10A10V9I630、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA5C8N1W10B9L6D5HH3E6U6F6N10L5D10ZY5T5X9M5M9R9C731、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主
14、要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH2R4D8C6W10F3U6HA2F6Q10C3W8W8X7ZZ4Q1D3Z5M3D7M1032、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB1C10V8I4C2A1X6HO4G1K6H9F3D3Y6ZI7G2B7Q7Y1J7O633、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR1U1F6I4V7G6M3HK1H8Q2R8X
15、6Y8K5ZT1A5A5V2Z1Y6O434、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA7S2Z6O10C7T2T3HH2P10K2Y7F6G9B7ZY3O5X8K2O8P1V135、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV7B6G3S4T7N5A9HK1F7J1T9Y2J2N6ZI8I1E2T2X7B6Z336、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】
16、ACB8E1J5V8Z2K8T3HD5F9S2R10Q4B6B4ZP1Y4B8M1R4U1M637、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO6L3K10Y6M3L2O9HU5Q7I9A10M5L6E8ZQ6E10H1K8V5E1S438、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO10M3H4V8D7X7X7HX6S1U6R2G4Y5L8ZW3W7B10N5
17、M6P2Z739、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM3W1P4J9E1C3I9HW8A1M1A7Q6K1M10ZE10U10Q3T10S4B7W140、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI7G10T7H3R3N6C9HK5R4C8E3E2J5F10ZC4G9X5X7H4P5W741、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平
18、的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE8Q10Q4Y2E8P3Q2HA1X3B5K6L1Q9E7ZL8A5Z6F10A8F7I142、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ9I2J6J1X2N8A5HM10C7F9O5O7N6L3ZZ3Y3R1V1T9K7B643、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCN3T7E1P10Z4S1K10HW7D3S8Q2Y9Y7
19、W9ZF7H5M1B7V2D4G644、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCT3C6P6I4Q10X1Y9HZ2T10Y6I4U3C10V7ZJ6A4U5S3U6N9U945、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV10X7A8P8G10H6C7HL2N5T9Z9Q1Y3K9ZX4A10R6
20、U7G7H4I846、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC8P7U7P2N3S3P7HW5O7K7A4J10Q5M10ZM6O10Q10X4Y9G8R147、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV3K4Z2S2X6W4R2HH4S6W7I8V2F5X10ZX1F10S4N6R8A2B1048、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】
21、 CCQ6C1G6C10Q9S3H1HL8I3R10H10D7N8B6ZB9T4P7S3E3R1P449、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX3Q1S10H9L3B9I3HR1K5G9J5B4S10V3ZB9B6E10T5N2C8H150、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCU4I7U2S8Z2R6D4HX10S2R1J9U8F3R1ZV7Q8E3B1S5N1
22、W551、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY8F4J5H2R2U1A9HF3B8E1W1W2G10Y2ZR1O10T2S2C5H4B852、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACX5S2L2P10W9G10D6HH1Z9A
23、9M5N6O10L3ZE3D7M1K6N4U1F453、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ8K6I5H2Z3L1C2HR5L3T1N9U10V6H8ZC7F5P3Y10N9M8R554、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN5W5Y3U6M5O10Y7HB1S4I2L5T7A4K7ZR5I9J9Z10B1M5H1055、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】
24、BCQ10O2B9V9M5B10H4HO10A4C5T2N6H1D1ZZ2U8J3I1L7V10Q456、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK10X8Z6X2Y1Q4T3HN10M3O4M4S6Q6N9ZX8U7I9R1K10Z4M657、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY4Z10Y2Y1X6H2S8HG4K10P5Q6P9C5W4ZA4E9
25、B3Q3Y8V5O158、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO4K1Q2J5X2Q8O2HV5K8A1N9G4D8W3ZS5X4Y9J5F8N1B1059、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCG10Q9D6B10Z3D4Q7HL2E8Z8J10P7U8O3ZD6Z1T1U8R8H5J460、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多
26、因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO2C1M5E9O7T3T4HW8X6B7I3O10V1Z9ZP5Y3Q5I3G10M1X461、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACU3R2E7C3N4H8C8HJ2G10G7C6U6W3X3ZY10C10S6S8Y2J10Q762、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCX8U8N7B6N9T10F9HG2O2C1N7A3K5R6ZZ1V9R1J3U2G3R263、 劳动合同
27、的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV6T5F10T1M8V5M9HN6Z6P9N2S2O8S2ZU5V3Q4W6V3P6V564、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR8N2E4S1X7P7U7HC7J7G6R1O10H9A4ZA10D6X7H9Z2V4R765、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒
28、班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI3P4O6X7P2S1L5HQ8H5D3V1P7Y9Q9ZP2V5H6T10L2K9Y666、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ8J3K4O6T2H5B10HD6P7I4L8Z8U6Q2ZO3D5W1I7A7F10B767、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU8B10H8Q7N5Y7H10HY3W9T6N2C1H
29、5A10ZE1J7O3Y3P3C10L468、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY4P10R1U8A3F10M2HZ2A9B2W8L3J2A8ZR3F1D9C4L5H10K269、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1O9P8K1Q1J8B2HB10P4Q3H1Q10T1Q3ZF8A2W2N6Y1S2N170、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参
30、考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW5X7N8M6K1D3Y8HR1E10H4C10H4F3M8ZI9G9I8H10Z9C1K971、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV3O8N5D9J9Y1D3HU5C5G4V4W3O6D5ZX6D8B2M2T1W6G272、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM7S1K7D10F9G2X6HU5P9E8K6D5Y9A2ZG7Y9N6R5W5L4W373、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是(
31、 )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL3R5G10Y9K7T2G7HF7J10Q4L7E8N5Y1ZR3X5D9R7I10X8L174、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS8G8E1H7N10J2S4HM6C4B3Z1N3S5S1ZN7I6H10Q2G8A1U375、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答
32、案】 CCU9R2U6M9O9W7I5HS9C2J6J7S5K3M4ZA5D3B8L6G10C8G276、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI8V5A10G8G10W10T4HQ3U7O10F3C2A10E3ZB7V7Q8F10Z9C9M777、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB6R1D10D2M6F4V9HT3B10L5P6R6T7L10ZG5N9W7C1I6X1A278、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的
33、D.安静的【答案】 DCV1B5F5P3N8X6M9HA4U1L6G4A5S8M2ZL1I5O6M10K9H2W679、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW4M4G5Z3R9Q2R5HR7B3S2U8I4P10V9ZP8J4T8U4K7M3Z580、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX2P9Y5N2F5E8I10HC8G5O1C4V6B10X2ZS5Y8T2Z2C4
34、W1S981、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCK6W10A1B1X9I5I2HU10S1C5P7I10R1A1ZW8E4U8K1O6E7T482、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT2W9R9B7Q8Q10N1HB5I8Y3A9D9G4D4ZU1Y10X4G2B6L8C283、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT10K7K10
35、R3T9D6P1HC1S9Y5S6N2I5R3ZX10U5C2Q3G1I2C284、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACV4X7F2I10Q10W2A6HN6N8Q2C10F7M4E7ZH9B9G6T10X5I3W1085、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX7Z2N6Y9N5L7J3HQ8N5P10C1J10R8R3ZE4C4O5R1
36、0H8X4S686、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO9P1G1P3Z10C1B1HN7S5A1T1S4F1U1ZM1B6P7Q1O9S6A887、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV10D4Y4K5P9Q5X7HO2O1V7P7G9X5L3ZL4Q3S2B3L4Y5B788、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客
37、观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP1C2G6U5M4H10L10HH3Z10C5Y1T5T2G3ZM9S4H10V10Y2D8C889、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM10S7F8Y1M1R4C3HV2T3U6F3E10P6A1ZS5J4D5R2N10N8P490、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD10L1
38、W2D9P1S9Z8HN4M3F2N4B4W1W10ZH1M1O5P6I1M7I1091、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN1V9D6G5N8T5Y8HA4J5F10Z4J1M6W9ZJ7A5J6F1N8Z1V1092、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCF7O6U6G4E3T3O7HE5K9F6G9X2J6N6ZB7J1Z6I5Z7D4H593、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
39、。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ6D10Z4P5T2O7C5HZ7W5H4U5Y9G8I1ZZ8O8A2D3D3G2X294、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACU4N6N2Z10Z1N7Q8HX6W10J5H2C2K7A1ZG3R8K3V6B1M3Z995、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用
40、人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACJ8N1N10W7W4C6M1HV6X2R5D8H1X7O8ZK3T6K9Q10W6R10W596、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP10P10K8H8C10S4H5HZ9Z10B6F2A6D3M5ZG4N9K3G7M8M1K497、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2O2I6V2D2F7Q5HJ7U5H5I2B5R9P2ZJ5V4H4C5
41、N3J8Q698、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCY6E3Y3X3E3T9T1HP3X5P4J8U7N8C9ZK7Q8O7S5G8V10O499、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCK8L9U1P8X10P1V1HP1M6H1I8D8Z8P10ZW2A7E6K10V4T6Z5100、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC2X2Y8E8J4S3F5HM9P1
42、Z2G5A4K8F8ZZ10I9I5D7N9I6S10101、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC6I10U8X8F6O8M9HB3I7Y9H7B10Z8Z6ZW5G5M8Q3A9L3H6102、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以
43、管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT5G10D9S2B2Z6K3HQ5Z3E10Z3F8W7G10ZX9Y3R5C5M8P3O9103、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS3X5E10N9X6L3N5HQ6G8F4Y8Q4E4B9ZW7K1L10S8J2B8J1104、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ5F2J4W7L9F9B6HY10E6W2C3E6N2A8ZU2D10H2N10J
44、9M3W2105、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ8I5P10E3T9O6O1HK8H8M6E2A7D7Q9ZB6S9I8Y2S8V8X3106、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCU3F8T2I8G5W3I3HE4M8S5B3T7I5F5ZW8U8K8F6P7V8O9107、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL2L6B10G8G1E7Z1HP6I6O2C1K4U6Y1ZF6E2A2O5R5Z9W7108、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS5V1S3M10U9W10O8HM8N1Z2R1S9S9L10ZN6U8H8U3I10J6I4109、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面