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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCD3A2U9L2U8R2X1HM3V8P5W6L9Q9O4ZR10J1I9T9P8U1C12、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动
2、、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCY2G6F2S10F8C3R1HI6Y3S7N4O9C7W5ZH2Y7Q3Y2K5E9F53、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCC8I3M6P6D6V3J1HJ3V10U2Q3E9H10H3ZP4F9E7S3W1S5J74、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE8X8F8J1M5H10F10HM10T3T4K8T4E8N10ZT8I6D6U1Z9I7N45、组织承诺反应的是员工
3、对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCG3V7I8G8I1T1G4HK8I3B8H4B2X7X10ZP5C5V3B6A3O10T76、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ6A5T9T9P7B6B3HE6H8B3V4A8F5E10ZG9E5P3J6F10Z6O77、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ6A4O10U5U3Z9E4HP4Y5T7H9G5C8G6
4、ZJ8U10I6N2C3G3A68、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF10E3V1Y6X5R5D1HK1Z7B9J7X8X4G10ZD3R9G9N7E10I1Z99、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY7W10U8K2P8A5T4HH4V2S3P7M10X4E10ZE10K2Z8L9P1L9A810、()是以工作说明书、工作规范
5、或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT6F8T3D1M8V2O8HC10Z10R7F7H1E4A1ZU1X7R5J8D5J3Z711、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCB7J9P3W4J8Y5F10HY7B2W1M2H9R2M3ZX2P7L6U5G5C8S812、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相
6、对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW2T2M9X9E7M6P2HP8B8Q8U10V7O10V2ZU1J3Q1Z8R2X2R513、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ9F3F8P8A3J6A7HE4Y2L2L7U10P6R9ZW3J3N3F8R10E3E314、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCF4T3I7Y9N2Y6S1HI10W6U5N4T2R6S3ZR5V6E3D4X7W1S415
7、、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL10H7P6R3P4B10F9HX10X4A4Q8J3V8H10ZG4T9V5K3V10V3L316、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI3W6U6Z3O8M6V10HD8N3N7S1U1O8R10ZL5Z7Y3R9X5Q7O817、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属
8、达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ7R6W1O6Q3N10X9HV3H10E4U9I2H10B8ZK1Y1S7C1D1L9D418、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI2F2U5J8M10T9P7HS5S8X5X2A2W5T10ZY4W1D10V5Q5T8U919、非因劳动者本人原因造成用人单位停
9、工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG7W3J6H10Z1J4K10HR8Y10K4B6H10M10R8ZZ5N10M2T1V8S7W620、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU7M9Y2P4M6H5G2HK10B10O9Z6C7T1H6ZJ1Z8K7D2M8L7P821、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.
10、5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN9Z1X7R8A1O7T8HZ8X1L9S1F8G7M8ZO6Z1T1P9X9O4G822、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV4S1E5U1N2R4A7HN5H9E7R1L8I5Y2ZP2O10L9X7I5R8L723、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新
11、性和变革性【答案】 ACU10B9U5F8A2C4J3HM4M6G3J10S9X10Y9ZL7Y8M8N1E6I6U524、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW3E5J8E3U6T9R6HH4K8K5F1C9L5Y3ZC8C5N8N6F8M3M625、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN5H1I1X5X5F8O7HN5A8R6N6W7N5C3ZP7B10B3M5A2R9Z526、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法
12、不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU5A4Q4B2C10F6H4HZ4E8W9H1E9Z1A9ZI4R4O7G7E9N2Y727、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF9N6K4I3M9N4C7HF9J8G2I1D2Y3A10ZZ3N9E10K6J9P10M128、对组织而言，绩效管理的功
13、能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCM3H6M1E8G10N8Z3HW9J1O7X6V7L1E1ZV2Y3Q5W1Q6R10T329、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH5Y4R8C2S3K2M1HM5Q10H8C8M8O5X9ZU3R8C2X4V7E6N230、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH10V3G5O9Q10P8M7HS5H3L5Z7E1K6H8ZP5
14、I8J5U1A3V4W231、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV10V2M4B7F7A7B2HE2C1V7S1J1P2M5ZB6F9R3E1K9C6U132、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACY5F10G8B10O9L10C6HJ2J2H4Q8S4S3C5ZL6T6P5S7L1C5Z733、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效
15、反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP9D4T3N5F6Z3N9HI9Z3V5E7Y10A10P4ZG3R7Y4D3H8S2C234、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI4J7R5L9U4L3E8HB5Y10A1I9Y6K5O1ZR7T9Y9D6Q9Q8Z835、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF5T5A4E8V1Y8X5HH2U1S10T5S9L7G
16、7ZA9T4B2E6P2H4H936、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY4M6A8P1I5M5T9HA7R6J7A4C8Q10J8ZT7X1A1X6U10N7U337、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH6Q10L9H7T6T10P10HJ3R10R8P6D10K10J4ZR2Z7E8K4B4G8Q338、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC5R2A3I3X5F2
17、A9HB4B9F2H10X2U8W3ZQ10Z2U2Z1V6R8I539、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX10A9I6M1O9I1H5HY8U9H5G7W6C8C8ZC3R7U1R5H1S1X440、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT3N4T4T1Q6K1K1HM7P10X8P8K7R1T6ZI2B7D6B1X6G8A641、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同
18、级考评D.下级考评【答案】 BCD1U8N6Y8N6F4F3HW10E5Y10Q9C7C2G1ZB8R3W4Y5L3F7Y342、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACA1Z3N7H9N1K6O8HE5R8M6N5A5U1L5ZA5M5Q6P1V4W10E443、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY7G5K2T8M9G10G4HU8C10F4P6A8Q8N3ZY3P10L3H6Q6I4Z
19、1044、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN7Z10P3R4A9R6O4HK3M2P1R4Z5N3L5ZE6P5G10N3L9I1P845、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ5J10K8P10X10S3B8HD9X4L6J10I5S1Q9ZL8O9Q4W7P2J9T346、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序
20、C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCG1S7S4S3O8P2D7HN6I10O9W5I9M8M4ZX6O4K5V2Y6B8U447、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS9X1F8A1Z7N5G5HX4G7F4L10L6W2V10ZJ9J9W4U2N9D5X548、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACG8P7U2W3R7Q5U10HZ5X10O7J5Q4R1F4ZL3R6Y7B3
21、W2G9X449、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCC10G10C8G4R6I3J7HC9W7T8J7Y1O6Y6ZS3P3M6D1S2V5H150、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCD9D5G5P9J10K1N5HN5M4Z1T8K5Q3A5ZK9F8R6Q10S5N7P1051、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资
22、制【答案】 BCQ8H8G9G7M4R8P4HL5T8R5E1V1J3U3ZH7S2R10U10D3I9B652、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR9B1Z4A4S3M1S7HW2J6K2H8P5Q6R7ZL10I6A6P1Y2B3Z753、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO1L7M9T6J9R6E2HP2K2H7G7O10B8F2ZC2E5
23、U7M7O9E9C954、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY5V5U8K8X4R3H2HU2U5X5R1F9I6H2ZJ3P2D3A9R5J10F455、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCJ5P8L1H4U3V3Y6HM7N9O2E6K10P3Q10ZL3R9F6H3T6I10M656、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC3J2I2R5G4Z2D1HH
24、9V8R5G8C4V7N10ZK2R8J1N4X2I1K857、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCY1M9F2I3J10I5G10HK2D10C1F7J8J6Y10ZQ8Q8E2D7T3M2P258、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO9C10S2M2V6X1A10HG3E8J2N3T4U5C7ZI9G5D4J9T3F1P459、(2019年5月)管理者对员工给予充分
25、的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT6K3W1J6A5V1N8HT8B1C3M4O5E8S4ZV10E6N1O1N5V3N760、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU6L6G2H6H5F1Y10HW9S6N5H7R3U7V2ZS3E1E9R6O3X8X106
26、1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE2B3U7P3P4K3W4HO6X8S7Q6G6P10S9ZD5I10V4U1F2T6X262、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV6U3E1S5E3U2R2HZ2H4U8P6V6T5Q5ZI1Q2E3B5W6Q2K563、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有
27、关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ3N1B8U10Y4B8C7HV1N3P2M7O9C8E1ZT6P2P6J8B2Q8L264、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD4K5O3P10I2F7T6HT2Z7C5M1H7I4V4ZW3O6L4U2G3K6P165、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小
28、时工资制【答案】 ACW2Y6R10U8M1I10V3HT3L4U5D9O1E9N6ZT6J5G10C7M5P7U266、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY6W8H10Y3H8T3Z2HO4O6D1E1C10X1P5ZX10B8R1U5V10A8V1067、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE3D2U7D1T2X3G6HO8R1E5D
29、7N8S4L5ZC8D2T9J10T9Z9P768、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY6O2S2R8X2S2X2HP3V10P8V4F8X2O1ZM6R4O7H8R10I1N669、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI5R10K6Y5D9X3C4HC6Z10A9D6E1J4I8ZO9D5R3Z9B3F4K170、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部
30、制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR3P9U8B8A8L3P9HZ6P5J6M3C5G7B9ZY3O10X3C4Y3D8X971、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP5I9H6Z9A2C8Y4HJ4W3G2D9Q7L8F7ZE10L9L3G8U1T9Q572、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE7T1H3L6T9U3S8HG2T10M
31、9V8H6O7F6ZP9E9R1J1J3C10X373、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA3P2I3S4U10J9F8HP5O7R10U1L5M4T2ZJ10L1G3N9P10G2U874、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK4S9B5A10P8E3P3HB
32、3W6T1B8P2D3O5ZI8L7B1J8K2D7E575、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCZ8X9Q8M7P5P7L1HV4P10A1G1D7L7O1ZU3F2I9M10H8E5O676、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA2O9S2S4N7H6E1HM8X2T2T6Z8P1N10ZB2I4E6O6R8C5
33、P777、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO9C1E2B10L7N3U1HC7W1M6R6X10J6G6ZM5Y6V4D10F9U9J678、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM8K5C10Y10X6F3N5HC6M10P10Z7N7U8X3ZS6O7Z1F3T1J10S379、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL4Z8P7F4
34、O8U10C7HD10O6T8O7Y2D1S4ZH8T10J3F10R9L1F480、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA7P1Q9L7H2G7M10HI2I8B4F1R8Y2O2ZY4K3L2S6C6D4A781、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCP9F9E2U7R1U2K6HR3K
35、7D6G7Q5J2N6ZB7Q5Y3V4J5O10U382、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI3E3C4V1I4Y7W1HE9E2E1J1B3H5V10ZZ4H2V3S4V1Y7Q983、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW9O9H7X6X2S7S2HQ4A10A7J3W2W1H5ZC10I4Z7Z5L7T3X384、以下有关人力资本投资的表述，
36、错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT4F3E8A9F9U4H4HA8U6R7X4H2Q2L7ZD8N5H7R8N2G3L185、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP1U7W2I10N9J9A4HJ1B10W8I2F2Q2Z10ZL7H9G5G10P1Q1R686、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU10M5A8Y8T8
37、Q1Z3HI10G7S4E1D4N7H2ZF2T6B2E3B7Q7J687、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCO8M6X5V8L7L2C5HZ10D5L5E9B6W5D7ZY10A9W3S8E3E5S888、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业
38、人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP4Q2O5S10K3X3C7HS9E1V3R2H9V8M10ZN1W10X8V4X8Q10A1089、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP7V6O3L1O10X9O4HN9I1T2F5A8B10D7ZX5F5X4B8Z10D5I590、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR2Y7I10J1F3
39、E4N2HT2S6T1V7T10M3T1ZZ3W8H1V5B6H10M491、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP3S1L4M7F6G4S4HP3O4Q3J1E9O2H5ZX6F6M6A3K7A6L692、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3C7R6D2V4M1M4HP7P6G3H1L4O9J3ZI9J10B7C1U3I9Q593、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失
40、费用【答案】 DCH2Q8S2Y10C4Y5O3HO8G2K5K6Y9D5N5ZF9S4N10G9D9L9R394、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5U10A1S3J7D3N5HT3T3T3K9H7Q5Y2ZM2N7K7H6O1E3V895、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS1C8S8U9R10J6Q1HC4X9S4V3W1A2Z9ZH3J3B7
41、Y4D1O10M296、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK7E5R5T1X7G5U7HQ1X9O3O10J6I8O1ZB8F7U5U10U7Y8E297、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP5Q8M8W2W2H7K2HN5Q4A7K8
42、E7R8L7ZG8T3S5C7I6S4V898、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA5W10S2N2H6S6H3HQ1V3T1A5D3D9C9ZF8X5B7P3Y4H6H399、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR9A9F6G2Q8X5H4HU7F4E2J6C4X
43、9M6ZU10S9F5X4S9H8R4100、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI5C5Q4A3Y9B7Z10HB8O8P5Q4Y2N7U5ZS3K5S7X1T2Y7J6101、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI8K2Q5H6T2F2W10HW5R7J4T10A10E2P2ZD2G10R4I5M1O1B5102、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完
44、成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN7S10Q8X6D2V6Q2HZ7Z2X1U6Z1R3J2ZU7K9V2V8V10B9D7103、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW6H4F10J1I9Z4S9HW1P3P3S6F6A7K8ZW2H2W6I6I9S10D7104、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL1T1W2B6G8Y8K2HW5R6E9N6X4X2M6ZO9E10W3W3D5H4Q9105、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH1R6S1F9T3N5W1HM1U2C9D5L6Q7S9ZZ7L4U8U8C1P6O2106、(2016年11月)若将“工