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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU9Z2J8L1Q9N9K2HM6I5V10K3P10Y5T3ZL3O2R2Z2G3M10J102、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT6H9L2L9V1N1T5HB3G4D2H7R8R2Z1ZK3S1Q3J9E5U10F43、招聘申请表的设计应从
2、( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA8S9V9J4M7C7K7HZ3K10G8Z8W7J6Z10ZN5C8Z9A3T6X9R94、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU1K8Z10S10P8C8E10HV7C5Q9Y6I7K8Z6ZN7C1K9K7H1E8P55、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX7J5C10Q6K2H9N3HE4G5X1
3、A8D9D3L8ZB4V10G5V6M3M5U16、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ9F3G9U9G5N2E6HZ4K6U6E4I4D1E6ZW7Z6E5R6Z7O1B97、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ5U7F5M7K10Q7Q9HW1H8Z9S2N4B1G6ZZ4M4F10M8S7C1Q48、(
4、2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO1R9P1C8A2L3I4HG6L6J2A1G7P5Q5ZY6Y4K1D9G2N4G49、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN7X4P8S8K2W10Q4HT3J5R7W9Z3W10F1ZS4L10Y3H2Y9R4E410、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT7E2N
5、10U6L8I10Q3HZ8F10E3U1U8I5A1ZW5T8C10B7U1V3M911、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS10F5U4H4P2Z7V6HR1Y2U5Z5W3F9O10ZH6L2H9E2W9O10O512、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度
6、B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCG4U3F10J9C8A4V2HO2O8U1O5L4Q10O7ZJ3R6R9I6M5Q5H1013、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9T3U3I2Y10C5V5HF3F9O2K4F1T7I3ZK7F4I10H3H6F4O114、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ2K4N2B
7、1T3E5C2HD8M4L7O8W6Q8P1ZA5P8T6P3S9Q4I615、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS10G1V1H5B2Z2P9HS5P9R2S10J1P6B3ZF8M1B5L9I6A1C816、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV4S4T6C3B6O7H5HQ8J6I1P6G6Y1O7ZF4G8A6
8、Z3J7J1R717、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA2B4D7S7Z9V5B8HA3J5G7V6A10S7P5ZA5Y10Y8A3H2F7V218、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA6O8A6M2X4Q8V3HQ4Y3R10H2N9U1G1ZI3I9G4N9T8F1C219、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW7T8H6M6Y6O
9、6I5HX8L7V3T3L9L9D6ZU7O10J5I9F2X5N720、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ6L6T6E10P8G8M6HM9T6I6O10N5R3U2ZT9X9P9A9O10X8Y921、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN10U6U3C9A1Y10J3HA9R7E3D8U3G4N1ZB9P1A10K8P9U6M522、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.
10、薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY4H1P6B2M4Z3B3HX7A4N9L7I10O8C6ZZ10J3L10B6U4O1L123、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY6A6W7K6Z10E7V6HU5A9X8C2M8R1R9ZB3W10Y2S3E4X5K524、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB6D2R2X6F4N9R8HZ9Z2Z8U10Y6O10
11、P6ZJ2R9P7L8V1M3Z425、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCZ4L1W9T5E8S10C7HB9M4C4E10S7C1I4ZJ4S10W2T4S1N7Z126、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO1V7Z9B2L5D5X10HB8H2W9C10A3O8W1ZB2C2V7G2R7S7D227、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具
12、体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCW6M3Q4I2E10C7D10HJ8B1G9C8X9W2U6ZV10U4R6L3M7T10E528、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM2P6Z2G1N6X1E6HX1U5I4D2P9R8Y2ZK7Y5R4G9H2O8X829、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD6J4L6B4X3W9C2HV2E3O5
13、K2O1L3P6ZK2L6P6G5S6U9O930、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK8V6F1A8I1L9Z9HG10H6Z8Z8Y9L7E7ZD6I10Z1M4V4Q3V331、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB3O2Z5V7W10D8D10HW9F10P5D10W2Q2P4ZO7T6M5W6P1H7A532、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A
14、.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC2Q1O5E10M6Z2Q6HC2Y1P1Z10Z7F10O1ZZ3Y7A7V6N4V2V333、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR4C4W6N7Y8S2D10HH8E1B1Z9M7F5S1ZX3G2G1C9O6G3P834、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT3L9B6X2U4W10N3HA6D8I7A6H2R8C7ZU1A5F8W5
15、W4P10M635、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE4P3R6U7U8M4Q6HC2V5R6O10Q4G5M9ZV10X10O5I5K1S2Q436、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCD10X3O5Y7N1A8Z3HF3J7D9Q1Y6T8C10ZG8J1I1T1R8I1W137、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，
16、即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA1K1O5H9B8O8Z10HL5C5P9J9P5H8D10ZA3H7C2J6I8X4Q438、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL8N8C4B7L7V2V6HU10K6G5X10W8K4C5ZQ8S7R9W4L2P8Y139、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT3L3F1G8S6Y2P1HQ2I5B4N3M10
17、X6C3ZV6R6G7P2V10K1T540、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN5T3M5A3K1O6N7HW3S5S7H10O10D9H1ZR2I2Y6D10U9X4S1041、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO6H7F6N7E4D9D6HX6H3Q8R5T1J10U9ZJ4T1J7X8D5V3T542、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单
18、位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ1G10I6V4J8P7D9HL2Z3H2V6J9P7X7ZV9H3V8H1V2K4S343、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCH7S8H9Z7T10P6G6HG1K3X1T5D2S5V9ZE5B4L6Q8O1D1G244、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCS8I6M6X3W7P4B9HJ5I8N1K2P6L4G1ZS3G8J
19、3Q2F5E9S545、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCQ10T8K9H6V8G6D1HF2S2H6O6E3E4A9ZN4V5S4J1X6W2D546、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE5I4B1N9D5N3C5HE5Q10K1Q6W1W8W5ZE5C1D9V8T8L2A347、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员
20、绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCC1J6J8G6Z8K6R1HA4Z9K4E10V6F4G8ZC10O1H7I4W9M2K448、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH7C5K10C10G1X8X7HU6J9T10K2E2K1H6ZC5L10F3L10M2X10B449、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三
21、级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCK9R1L10T4T10M10N6HV9H1K7O8S9V3S1ZK5M7I2A2P10V6B250、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY7F10M1B2F9N2T6HJ1Q2H9X7P2P10E8ZC5O8N8S3D4I4B651、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV8R4N9M6C6B6W7HN3Z1W8S6U8F10Q6ZE3G10Z9H1V5I4X852、
22、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP5N10K2D1S8L10P10HM7I4D4I1O9L10E1ZT2G2S1F2C9F7F153、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK5W3B7K7L9E7O2HG7S5W6H5Y4B2F8ZN5E9T5H10X2J8M1054、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用
23、和安置成本D.开发成本【答案】 DCH3A8O10F7W5W2X7HR10A5X1V4N9G4E1ZI1N8V3P4V9M9M255、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP8L9A4U3B3E2P7HQ9S4N7S1I5D5Y7ZG4W1R10V9F10K9E656、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB7Z1O4K1Q2Q6O1HP7B4
24、X8D9S8H10N3ZZ8Z9D4C5F1W6Y1057、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG7V6Z10I7B8B4L8HR8Z4S5U2Q7K1V6ZR8K10Y6D4C4G10F658、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH3Z3R2M5C10P6Z9HJ5J7C8Y1E4C5R10ZU7G3J6W8M2V4P1059、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCK4K7
25、H2Q8R1L5I4HN7O2L2N9W10R8X4ZV2N10R8O8J6M2C960、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCE1N4M7L4U4D9L10HJ6I6Y4A1D10H3D7ZK4O3G10V4L3O5X761、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF1N8T9E4M6U5M9HM7X4J9G4Y10I6Z10ZX10Y4T6V2M8I4Z562、绩效的内涵主要有哪三种典型的特
26、点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR5T9Y1D7I2O5X7HF4D1E6F1P7J1D8ZL3G6C10B8X10R7D563、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG7S8E9Y3C2G4K10HS8M1F10P3B4N8G9ZI7O1E3J3G4P1D164、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳
27、动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACW3I2C9U9C1D7S3HY5S7W2A4C9Q4E5ZB10V3Q9Z8M4C2Z565、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ3T7L6R6H7D1U3HR3U3F9S1K1Z5H8ZA2S4J5X1A2Q4E966、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW1I5H6M1D3P7Y9HK1Z7O1U1T5H9A9ZY6K2R5R5V6I8K
28、467、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW1Q3W6D6D10A1G9HU2Q6G3H6K10E4E10ZJ5L1Y1A6J5S10D1068、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH5M2Z10N1S4D10P10HJ6D4M5C8L1X5O10ZM2P4U4P3D5C7Z469、绩效考评的( )要求考评
29、标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX7E7P8W8E3Z4H5HY8E10A7O8G3O7U10ZD4K6J1J8G8J8K670、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP1F4N7Y4U10K5B4HM8Z9S10L10W10J2W7ZM5Y9J10W5G9F4W771、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY2O2M6X10Q7R1G1HL10K6U2L2E1
30、0W3O7ZG7W9W2F5U3D9X672、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCE9Z2X5X2L8M8T4HB3T7X10E10T6J9F7ZV8B8F9R4E5T6J873、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无
31、法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT6K5A9A3Y10M9A2HJ5Q5J2O1G6Y8W8ZJ9Z9X8X9O5L7B274、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN7F9C1G5E7W5B7HV7M1X2V8C4K4Z6ZD5P9Y10I6Q3S9I275、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离
32、开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS7U7U10I3S2Z4X5HQ9S10P5S1O9W4I10ZW3A7G3F7O2A2K876、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ3Z9F7U9F1G1Z7HO10F2V9J7Z2Z4K7ZB9N7B10H7P2O9C377、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关
33、情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR3F7D3A5H10P8Z5HS4P2N7D4P8Z1U8ZB6K5Z6M10I7O2H378、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE8G4S4P1R6W2H3HV4J9A9T10A7H9Z9ZO10V2Z7M1K6U4J179、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD9R2X9K7Z8Q4X
34、6HL9O5R1B2N5L10X2ZG4Y3V1U5U10D2G780、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH10Z7H5R1X3T8S1HC1U2M8P8B6K6L1ZE4R2P1Z2Q2E4N881、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM2U2W2U4S1Z4Z1HY1Y10R4Z9K7M5V9ZM1H4Y4X8H9Q1H982、（）是指对薪酬体
35、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCB3D6N4Q2Q5I6Y8HL5W5C1L8R9A8X9ZX3O3W8V3T1K6X883、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM2M2V6V7E9L2B6HC3N5P6N3C4F2B7ZM6W8V8F5S4H1T184、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG2
36、P3U4P5J3N4F9HT2K2M1J2H6P3W9ZY10K9Z3M2R8C1Q385、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK9C1E1C4B5S2F3HU5W6Q5H7B1P1E6ZZ5E10Y5G6N5B2B486、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ1D8J1N6Y3W7I4HC6E4O10H5L3R8F6ZE5W8V2U1E8C10P487、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较
37、高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM5N1F8C7R6Q7X4HL10W4T4B3F7C3N8ZR9S5F2L1O8O10N988、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACV8P9Y4N6Q3C8S1HE1U9V4A4C3G2Y10ZF2K8L2Z6D4I5P189、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【
38、答案】 BCB3S8S5E10V2V2J6HE8L4X1Y3G6K5H8ZO4F7N2J7K4F8S390、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT2B7F5Y2Q7T7J6HD2L7L7O3H3F10C9ZN6L6B1W8P4Z7T791、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK10N1L3A7O3D
39、1D6HL4C1B4B3S7R5P9ZF9T5J7N3O2Y1H1092、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL3C8M3E5K6S3W4HO4X4G3C1B2N8V10ZT4Y4H6P3M10G9N893、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM10B5X9H9U8N2O8HK10K7A6S9J1L6G3ZA8S6H1B8H9X4L794、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点
40、C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ2E6L7B4Z2A6G4HN5T10W7U10L3I4Y8ZM3W7U10R4M4M9X1095、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL4M2D5J6G7P8Q1HZ6Y4G2F5F6Q3X6ZJ9X2X4T5V4I7Y396、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACC7G9E1Y4U9I3E1HZ6T10C2Y2R9P10R8ZX4T3J10N
41、4Z9L9U397、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ9N7X1A1D6D3P9HV3N5B8O4B4W5L8ZU8L5L1C6I9U7S398、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC1D10A4Z6I6S4I4HL9R10Z5U7Y4N2X8ZS10X6R9T7J9L7P599、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则
42、超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN4U10Y4V7X7G9L5HM7Y2L1W3Z2I6W1ZR1N7R8E2U1L9F4100、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP1O1R2E6T6A5I8HI1E2P7W4S2J3U10ZE10O8R5V8G5B1J5101、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）
43、的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG9E3E4M8O9J3I9HT2F3D9R6G4L4I5ZL1N6C6D7I1Y7E4102、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU4Z5Y4R10G8X3J3HY8N2A8B2A5N2K4ZU9H3R6H7X8J1Y10103、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCY6Q8H2B8G5N6Q7HQ4N2E9Q4X5Q4J2ZU7D6J8X3D8L10R6104
44、、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT6U8S8D2S2A2V10HW10T10B4V2R8O5F8ZQ1E1O7E2Y3J9L9105、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC4O8V6U1P8H7W6HO1A4F3E5I3O10C10ZM3D7I1K6X8F10S7106、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY8L6U6M8L4V4X3HO6G8I9K10C6Z8T4ZB3U3E9K1B8C9L4107、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她