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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ7L7P9B2D9T5R10HQ7T2A6A3O10Y3R7ZV9O2U4B2O9L4L42、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD9U4P9P1A4O6Q8HU1H8G10C6S3M4R3ZM1T1J4B4Z10K5N83、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业
2、与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACI10I9G7H9G9O4H2HS1M1Y8P7B10S3Y2ZU9T2T4C1E6V6X74、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ7W2T6A5I9P5Z9HZ10E6K9Z7R5J10T5ZP4N2D6P8U5Q8M65、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCD3C8U6U2E5F2U9HX6C1Q6
3、V4G5B1W3ZD10S10T7T10X4X7Y76、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK7J3P6A9S1E1W4HA8G7A1Q7W1X6K4ZZ5G10Y9I4C6P4E37、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX6L10R9L3L5H4K4HF2Z8L9L3T8R6E6ZS5A8U9F5W4K6N88、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生
4、存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM4U10Z7S2E3P9U4HM4O2H7S10F5D5S10ZS5T4R7Z2M5W1L89、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCO7B5J1O9U5X10D10HW1U7O6C7A10G2W5ZX10R5S7H8Y9Q6R810、市场营
5、销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN5D10J6D8B10X8H5HC10V9S5O10X2G6P7ZF8D8O7S3M6H5E211、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO4Q7M4Q4W8X7C3HE10R3R4K5Z9W9D8ZW5Q2A10G9E7G4V1012、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCH4Z1V9L10A1D6E6HI9M1A5T2S5S3C8ZV4A
6、3G6A4L3P7O613、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG3W7Y5R10N3W6I2HX7S5I2X10J3G9Q6ZO5J4D3N4I6D7W914、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCM9O9G10D7Y3S3U1HR4T9E9B2V6V9P7ZH2O2P2H3L9L1Z515、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案
7、】 CCH4U9L9A3R6F9H7HF6S10Z8B8V4S5D1ZG9H1Y6M4I7M7E516、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH5Q2J1S4J2O6O2HB10C8I4A2G7J8J3ZW5Y5T7Q10W1K9H717、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO10P6Z9E1K8C1S1HX9P
8、1C5F7Y3A6V6ZM8X9A10J8K3F9F318、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO3J2Y3O10C7X7T4HU9L6B1T1P8D6J8ZF2O8U1W4R3K5D119、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC2H5F8U8L5Q7I8HQ2R3M2P5Q9R10F2ZK2F7Z8U4O5Y5U620、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV
9、7O4A3V5K10B9O7HX10E6U10M5H7N2J3ZM9U6C2F2I10N9J821、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI2W7U4B8D6Z8O8HX7X8J4J7E8I1Z9ZA2W4P1Q9L6L6B922、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT3N2
10、A10S5P1F4D8HG7M3V6F9D7I3P10ZY8R8B9P9T1I5F323、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX4V2N2Q3L5G7A9HP6V2C2W10E10V4I4ZZ4X2C9Y7P9D9E724、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI7N6G2Y2Z9Z4
11、K7HE10Q8V7L3Y1I3A4ZA9I4S2A7K2U9G725、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ10E3J2E7F8O5H5HU10Z2F5Q3H10Y10F6ZS3X1H3S5C10G9R1026、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI1S7C6T4D5M3C7HA4U10O4Y5
12、D3I10K8ZM7S3L2R8Z8X2Y227、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ2J10K4X2O2V5M6HC1Y3I1Y1Z9H7U7ZZ2Y2G5S7L6J9W228、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCN10G4K10U3H2W10L7HM6Z3Y2V7B9L2Z9ZX5Z9P7J7Y9R7I1029、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层
13、次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF6Q5S7H10T9P7H3HT10N9V5K2W1S3F9ZX1E7L4K7E3V9C530、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC2Q3Q2F4Q3D4U1HU2I5J3U1R6A2G3ZL10R8H10J1K1G4O431、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【
14、答案】 ACL8R2T4T1H10H8E4HB9F5R7J3N4G2L9ZB1T7M5Q5R9K4R932、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX4R10K6O4U4E10O9HP2Z2E3H5J9L6I4ZF9V6W5P3A8E2U1033、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限
15、制D.程序限制【答案】 DCP6H2A2I4G10F8P10HT1H3Z7D2Z2Z8V8ZR5P1H7L5O6A3L334、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU7N1K10F7X2T2H2HZ5T7L1V9G8T9H1ZU2Q2F5Z3M5Q5A235、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD1Y6O1M10W1W4O10HQ1R5K9J9R8M5U9ZC2Z7R8L8Q9T1G136、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
16、A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA10R3G2T9A3P4G5HA7Q6K7T4P3J8O8ZC10Y9U7J1C1K7N437、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI1N6S6L1V9L4Y6HS5J6O7L8Z1E6C3ZF5R4W2Y3E3E4H238、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF9U9Y5X7S6I1V1HO7X5I8L9H1B5W4ZR2A2L5O6L8B8O10
17、39、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCW1W5O9G5Q10Z8N9HN5H7I9N1F5L4S10ZD9M2W8C2R4H5N340、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ4E3Z9G10D10K5G7HU6X7J2Z6V10O5N3ZQ7K9C2D9K9Q9G441、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行
18、D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY9D5E1G9V1L10T2HQ8C6D3P5E6N5Q1ZZ7I8W3R10B3W4L142、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX6I7B4D2G7Z1L2HT2A4D8C7Y1R5W8ZH6Q8S7K7S7Z6G543、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待
19、修养?【答案】 CCB8F9T10U3Y10Y5W3HM5D8P5C5X10M9F5ZW7J4F4K6V6B4I344、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ5A5B1W4U7X6X4HA1W6F1W1N1U6F4ZZ3T4H2R8O5J5Y745、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR4Z9Z6R6E9I5E7HU9D5K8H10G3U2Z2ZI4L5Y6T9W9R3
20、J646、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACB3S9T2F3S1V9J9HX10A5F5Z6Q3E8P4ZD6K8U5N5O9B4W747、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCS9G4B2X7X5Q2E5HI5J7N4I7C7H3F9ZI6S5D8O6Z4R3C348、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休
21、息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCQ3N8E3B9Z5W4H8HN9E3M5K10S9I10W7ZL4W5Q6K9F4C6O949、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH7C9C2J3O2I6K8HB8X10D6I7V7C5G1ZI8Z1B7V9W2M8Z450、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA2X9X1O4V5K2H9HI5H1E3G6W6Q7M9ZY7F10
22、Y6Z3Q2G4G851、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCJ8I10X6O6C8D3W3HV6R1J1Q6T10Z4W10ZG6D1E4M10N5N6B852、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV10H6X4M1Q10L7A10HN1E6J5A6E6P2B7ZD3A6L5B4R2C8C953、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU9T8G2B3U10Z3A3HP5C9
23、D10R1X9B3T10ZU4H6F8M4D5D2H854、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACZ2X3X6Q2Y4V6I4HF6Q4D3H10Q7L7H4ZN7U4X3A2C6S1S555、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU1O6P9F10V10R6F8HQ4W5E1G2N9E5I7ZO6Q9Y9F6I5E3N656、个人生活习惯
24、、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCP7H1X4J6G3A7J10HF2Y4Y2Z10E7I9R7ZO3P2S10L4A8G3V657、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX7F3P6C6N7D7I5HM5F5R6X8B2W9X7ZW7F2N9F1U8M9N958、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR10E4N6J7
25、W2N2N5HP4U1T4F5R7P5M4ZX7E10Y5K8O3T2E559、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCI5P1T9I6I5H10W1HS1P1L3R1U5G3S8ZO4P8S1X4R3B1A1060、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCH1M10F10O2A3I3V5HV3H7T3Y6S1G4
26、A5ZA9W1F9I9J1U4A261、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW7D10N9H3Z1A8H7HQ7K8J4L1G7L6X2ZH9C2B8O1Y10N1D662、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCT7S7V1M1Y10R5H7HA7L3U1T8Z4Q8N8ZB4L2W3U4B8C10Q163、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B
27、.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH6S2B3O3H10T8Z7HE9F10B7J10G7T2A4ZY5N8K4W9L2B4O764、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCU6T6R6K8A7E8V5HM9J1R8T5F9P5G4ZZ7D10J4N9N2B5F465、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI3R1Y8E1Q6C6E7HU2O9K9O4B3D7H4ZM2B4I2O2V8P7J566、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总
28、量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG2F7E9K1L7D8V4HT1S1Q10C6P3Z2T4ZO9U9V10J3G4O3A867、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW1I10Y10F1W5W7L2HP6C9T3B1M8X2Y1ZM10I3K10Z5B5X1I868、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BC
29、X4L4W3I1G7H1S9HL7C7Y1J1I1T7Y6ZF5M4S10G7K7X1Y869、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCU4T2Y9V9D5Q4E3HN3J7Y4G4S7C5B5ZO6R3V4P8B6V3P870、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为
30、t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX9T1B9P5F4W8P1HP10E9U10C8X2X2I8ZC5O5K9Y1E7M5V771、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV4O9J5G5O3A8H6HC3Z3E3G7L3Z7Y3ZT1Y10Y4C10D4R1L772、()包括行为者所处的各种环境和机遇，
31、所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO8P2T5W9X2C4H4HY8J9O1C10P1W10Y8ZL9I7Z6U9Z8K2N573、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN9V3O3H4O7I10N7HL9P8A7J5B2Q5O6ZH1Y6U5N7U8K5V474、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ9K6Z2H5Z8H3C
32、2HL10O3Q10N6H1L1I8ZZ4V8C9U4A10N3S1075、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH2L6D5U7I3X6J8HM5N10L5D7U6I4Y3ZY5N9P3C8K3O1J976、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF9X3X2K9M3D8X3HO9V
33、1B9B8P6D5O3ZE6Y9S4P1W6B7X177、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM1F10T9J5J6G9A8HQ7J4W6Y10K3F1F4ZZ6C3L4E8S4I4R778、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD2Y3G5S5Z6B10D5HD9F1Q2D10Y8E7B6ZJ8U6C4S10Z6V5L979、战
34、略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCF7F5G8S1M3O2E7HS2Q10X9D8I10M7R2ZK8S10C9G8A10U5U880、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCZ9Y5N5K4S6L5L10HH7X6B9F10Z4H4T7ZM1P8D1J7N10A7G481、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛
35、选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCS3S7G10E9I8I9K7HZ4Y7G10O4V6H7Z5ZA5V2P9C3L4Q5Y882、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU7P3B9D1L5P9X3HU1K4W3H10O5X3R6ZK10F7W9Z8X10N4K483、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR6X6
36、C7V4J8T1I3HB7Y9T1X6S5X9G7ZK2J7H8N5Q4V4I184、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD7K8M4Q6A6L2L8HB1N2D3N4Q3W2V9ZI1B4H4Q4V6M6Q185、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】
37、BCT5S2M9W10C7H9O5HB10S9A10E6J1V2F4ZD10R4C4R2G9W8A886、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACI6L9S1G3K9O10K3HZ9E5C9S10C2Q5V2ZT4H1S4L3N2M2P687、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY10P9Z7A10S3C8R10H
38、H7P5V8T9Z1J5A10ZI1V7J10M1Q9S3M588、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU10E8V1A6Q1P1Y8HI4T2S2X6B5N9P10ZK2J5T10W3O8C2P189、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACY6Q2D6F9P9Y7Y8HN9D9H8V1B10X5W1ZI9L2R7U9I8C8Y290、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目
39、标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY7J5P6M5I9K5Z5HG10F9K7Y10A4E2E1ZI9C8M1U7L7A10J191、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS5F2T8S8E10O3J7HH2R8L7X10B9A2X8ZG1J6L7L6E3A8P1092、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH5G2Y2N3B6Y8Y8HL7T5E3H1Q10X4P4ZR2C1
40、0M1Q5R3H3N693、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW8V4X10N4R6N5T7HX4W10U3F6G7E6E9ZI3S10J1F10M5I6E1094、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO7E9J7D10K7L3Z10HA4R2P7C2M5G7V10ZH3O10I1B1M9G8A895、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCI10F5C2T4Y5O3H9HV8
41、V5P4I2M2G8N3ZN6Q9X1K2R2A3R296、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCJ10N7M5O3A5L4N7HH8G6K9X8F5X5A8ZA2P7L3C7E9V8G297、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY6E9M2N6Z6M1O2HT6R6Y10X10O8F6I6ZT2F6
42、H3L6Q6N8X698、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL8V4O8Y5P1G2C10HK6N4T5L3G8D7O3ZG3X7X2I10F6Y2A899、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE8E5C1R10N6O10U9HD10C1O4X2P9Q4Q6ZQ9M3E9O2I2R3Y2100、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产
43、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP5X9C5G7N4I10Z3HE4X1S10G9Y3N2D8ZU6G6H10H9A9E4R4101、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW9G2I10Y4A5M9J5HO5H6G10V2C1F6E2ZC9R6O9I9E8G10A10102、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS5C1T6D10X1O10S6HF3W9V
44、5F8P9A6F9ZG1S2K5Q1K4M10H5103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV8U3I7F10K2I6S4HC9G1U6E2L4L7E3ZX3J3C7I2I8I3E2104、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF6U5F2H8P3X4P1HZ9A5B10T2I6P9S6ZA5B8U9T9Z5D5W2105、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1A8P1T4M10X10G3HQ6B6Z7O5I10F3I7ZA3D8R4N1H1N2C3106、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 C