《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及完整答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及完整答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX1F8A10W6U6S8E5HD8P8C7E9U2V7L9ZX2L4V1D1D9U7K42、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV10A7W7I1C8O2I8HR5A8R7U5T4T3B5ZC3S10Y10H8J10G3L103、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.
2、必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCX9T9G5O3Q10D8K5HS8U1L4S1Z8K2H5ZP2M7W7Q4V9P4F64、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT4I7N2R1M6Z3W4HM4B1P10V4A2Z4Y8ZC7O7Q2E5F2H4J55、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP5J8L4B9A3B10B
3、1HL3O9A2U8E4R5R3ZY9B2M5H9S5K9M26、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO9H3P4P8C8J9S1HH5S10T10K1G3E4G10ZG6S5E8Y9L8X1J97、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD10H10X4N6L5U10C3HQ4C9K1E4T5X3L3ZG6V2W2O4M3O2Q38、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A
4、.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT7Q1N8T8L9W2D9HL3R9C4K4Z9J2U8ZV1N9P6P10S8T2D89、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACF2D10W2U1Q2F2M9HQ8T4O9P9Q2O6A8ZO5R1F3Z6N6L8N310、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK7Z3W
5、8V6D3M1B4HH1V10O4U1Y2A2W9ZC8Y1D7P6I2R3A311、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR1K3I10K5M7O6F2HE9E8H5Y4L7A9J6ZB6Z9Z10M2E4A2S812、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX1Q7V10Z2H2H10G1HT6Z7U1W7L9R10Y3ZQ10L4Z9F10X10P10T713、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编
6、写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ7A8H3J4T7A7F7HS2P10O8S5X8Y8H4ZD1Y10N8L6V9G9G214、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN10Z3W1L5Z9Y10L5HF8U2H8R4U8J2X9ZY7S8D6U6G6E1P1015、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX6F2A9L7G8F7E6HF1T8L9A2R10N9L2ZW2
7、N6E5P6L6A7R816、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO7R1G7J7B1T10H2HF2P5L8N5W1U8E10ZQ8F6I10P7X7V9Y417、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU5P8O4S10B5B5T2
8、HA6L9N4L8A6R4M9ZW4B9G10I6E2B8I318、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG5B4A9D10Y8G9N8HJ6L7T1D10U7P1H3ZA1U3P8G5O10O8S119、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR1O5S9W10G1P9K4HV7U6P9S2B1G5P9ZK7E1W1
9、0X1Q10K10Q1020、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM6L6H4D9H5F8A2HM4K4U10X7S4S3H4ZG2O10O4B9Z6A2H621、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK7D3E10U3Y6S3F7HC2Z5B6Y1D8U10Z9ZP4O10D4X8S2Q10A322、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACV3W9T4R10I1E8T5HG1P3V6J4C6S2K
10、5ZP10N3Y1E3A9W1D323、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC2K9B7G10S6Z5Z5HK4R4F4S2W5H4K10ZT8J5S8Q9R6H1V424、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA6P9T5X3M10W1V4HE3F2R1M3J10A9U8ZD1H10P6V10B2T3D125、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体
11、人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK6N2D10G2E7K4C5HZ4B2T8Q6V9R10B2ZD10Z9L2L1V1Q9W1026、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE3Y10C10B7N6W6W4HV4U6R6F6A2U4D8ZR8F8U5W7J4N4R727、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ6P2A6R3M8I2K5HB8Y3P9A8W8F8R1ZL10M10O10B1K6J7Z428、在“十一”期间工作的员工得到的加班
12、工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX2M7N9Y1K5A2F3HU1N2H4O9U10P4C1ZI4N1S5L1P6C1M129、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH3H10P8M4T10E3F3HQ5V6A9M2S7J10R10ZF4Q10B8D5E9H3S430、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCH1C7R6B4I2I3X1HF1G7A9V3I2C4P9ZU4A10B8K3N9
13、G4F831、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP1S2K4S9I6Z8L5HH10C2S4Y1O8Q8R9ZH4P6P5U10N3G5Y932、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY8F7E4H2I8B6X9HR1M2R1Z10L1K10Q10ZJ9S6Z10Q6A6K9N833、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案
14、】 ACH6H3Q7O10S1G9D6HL4K5K9I8M7R8U6ZN7I8I8X1S6F1B134、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM1L9C2C3P8J2N8HJ3W4T1G3Z4K4L7ZM8G9X8H8Q7X5H335、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI8L3Q5Z4Y7A8Z8HQ9X8M2I6H2L7N8ZD5G2H1M9U1R9V936、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现
15、场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS7Y3T2L7E6A9T10HX8P9M10X10Y6Z10P10ZB6J5J9B8G2O3E937、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF8B7Y3N8O9I8H9HH2G6W3Q9G2L2X1ZS1N4K10M2E3S9D838、(2017年5月)（ ）适用于及时了
16、解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB6S1B2H5F6C3E7HR10B7P3D7X2I8Y9ZE5V9X7L3C2P10I439、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY2Q7I1U5F5V8S3HK9C7D10Y10L3A9T5ZP7P2Q4H5F3Y8U1040、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD7X10V1Q6C4G10N1HF1L2M4S8D9O9
17、Q2ZH7H4J5V8E9R1O1041、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT1J6P2H5O1T3E5HA5L8M4Z8R7J1H2ZG7X9N10N8V2G2O242、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD10F10U9D10U6W8A5HM2C9W6Q8R2Q3Z3ZB10X1G7N8Y4Z1H10
18、43、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI4T5S5K8W10Z7B10HF10H3B3Z6A4B2L5ZV10A5S1B10J5H8K944、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF9L1U8M1P7R4D7HL10Q4E2J4F7S6B10ZH8B9R4Y7W5P1D945、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX5
19、N4B2L2L7Z1O5HM2M6A6D5L4Q8Y1ZI2D4T1V6S3L1E746、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH6C9H5M1I9P8N9HU8F8U3G1H6J10M9ZZ3S3D7U9K1I1Y547、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC9F9Q2P10U5T7X4HQ3N9A6X3J4Y9N9ZE8Z7W5K3V9B3Q648、（）由工资等
20、级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM7N6E8V10M8G8B10HS3J3W4M3Z3E8I5ZS9W1B4I8H3Q6S949、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC7W8V8D3S6Y3O7HS10L9X7S2S4W3J4ZH1M6W5W9Z3R8S450、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【
21、答案】 DCL4J4P7I4P3X5T7HL7W9N6L7E8B7R1ZF8N7O8Z10I7O4R651、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT2J1W2F6N4C5N6HO5K1I3X7B9E10C3ZQ9O9H6I2J8B7Q1052、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM5F3L1A5T5V10S3HR7D9K1R2C6W1Z2ZR10P10H5S10D1T5S253、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该
22、通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX8T1L8Q8Y10N3O2HD3T6I3W2X8L10O1ZB5Q3M10L6B10I1W154、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB2X1T10F6V1K5K2HG6K5R2T5Q7Y1G8ZC4Z9V8A2R9E8C1055、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属
23、的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO8K4M3E6G4C3Z2HO6J1O9W1M1Q8Z2ZF9I6K8R4X6G7I1056、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCC8K10I6N4D3B5A2HR3W9H2T4C6B9P8ZD8Q7P5L1C10Z8U357、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同
24、，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ1C1R2F1V2Y9D7HG1R4P3B6D3K1H1ZE9Z4S5W1D6T7I758、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG3L7D5M1U6T9X10HL10S10B3A1U2T10P9ZZ4G7R8M5D10R5A959、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一
25、起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF3E9I2H6E6V5M8HJ8M3T8Z5H10P1C5ZS1M3O6W2C5Z8F960、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM8I6U10N5M8Z10B8HV2I2Z10T7I5Z2V10ZF3A10S3L2U2K10N561、工资统计指标中，除工资
26、总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCY4L9E5I2L9H2F4HV7O4O4T7G7Q1O2ZK10U7T10V1J10B5T762、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCZ1V2A6C9E2S10S2HD1L10N8K2G5M8P8ZJ6J9J8H9A2H7C563、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ5K1E5S9C8F2T6HW1X4T5G7B9P3Y5ZQ2
27、M6N9P10U6Z9X664、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCH8A3G8F5E2F7I9HU9I7K1L10K9D3M4ZD8I1Z1C3B8C4M965、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK3W7M6X7G1T2F5HA4A7O10G5B5W7O5ZE7D1C10P8J5X5K166、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员
28、工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP6B8G1D9J7E3U5HI8B2M7B7B10I1C6ZC3X7B2D9S10W9R267、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCH7B6Y6J2C10B3S2HF4C2S5X8M5H8C6ZH2T4M10T7S3S2C268、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK5L7R8F3I4J7V2HU7O6L3I5W7T6Y2ZR6H2D1I
29、5H6G9I369、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCH6D4B10Z4F5P10Y3HJ9O2D4W3D6F5E2ZT5F7X7C6L9H9M470、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH6X8P6K6K10E6X10HF8F6S1I1R10O3Z7ZF9F10R7P2Z8I4D971、企业选择的薪酬政策必须和（）
30、一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF4G8K7V9Y6S10W8HJ10H6D3J2R3Y1C2ZQ9X2B7B7Z1X8N772、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR4V3K2H8B8J10J8HZ5L6A9U2G6D4S8ZO3C6K9B2S9G4J973、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管
31、辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR8W1K3A7C8C9W6HH3U9B1Z5K4I5E10ZL1N9C5X10Q6F2B974、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY6O9L6H8P2N9H8HZ7S8U6V10R7D7B9ZX1H5Z5N7U5G6M975、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN1Z10U8E5X7I4I3HI5K5G2T4L6Q2G8ZV4H1A9G1G4S7B
32、176、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS2S5V5A6W6I3W2HQ10B5N9I4Q8R3E6ZQ7G2Q9K1W6P7F177、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCV3H6O8Y7T4T9Y5HY7Q3P6E1G8N9F9ZN2L2S4J4M6H3G1078、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定
33、额的监控【答案】 DCU4V4B10V4E2W3O1HS10A4B10Q5L5H7P4ZG9Z9P4W8H9B10B879、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG10A5Q9J10J10F8X9HZ6N7U8P5B6P3R7ZS4V10V9M7O1H10K180、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS7R9Y9C9A9U7C6HL3H1P5A10X10Q10C6ZK4P3G8O3U5W6S1081、下列关于人力
34、资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCC1J1I10M8Q4W7I1HW7J3A10P4R8R4F10ZB7E8C1S5I2P9T982、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ2G9L5U4D10A4T4HJ4O7T3I3X6W3C4ZB1F1Y4B5D3N3M783、招聘工作一
35、般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ1U6D2J2R8C6W4HR3P5S5H1H7K8H4ZG2V5O7U10K1D10V584、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV2E3Y3B3N3M10E9HJ2N6R5U10O2O9V9ZK4W2U7E1C1H10P685、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO8X8B2T8
36、U10E10T8HT6M3U7B6M1N10C7ZM7F3I10Q6Y5M9Y1086、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM5D9O5Q3L1A6C3HG2G4O2T10W6M1Y8ZK6F3R10L4S6F8E387、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE5W8P7C3S6R7O9HR5V6I9F6M1N9A4ZK5Q6K10Z1T8
37、D8N288、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE2E7V1J2X2C2E5HN5I5K6L3W4I1D3ZX5T7S5I1S8O7U389、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE10U1Z6T7M8R3K6HL4Z3Y4R9P6H9X5ZD1Y9B5A9L9N4K690、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果
38、和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACW9V10O7H4Y7L5R9HA1R6F8B6W8C2C7ZN6Z2E8N7T1M5T591、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP2E3G5U8G10P2K5HP1U10H9I3H5F3L4ZE7Q7M6T6V8J4W1092、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D
39、.社会福利【答案】 ACJ4Y3L5N3C8D6G7HL2B7R1X6B9N9J8ZE5J9M7D4C9Q7Z1093、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU2O5Z6W8M9W10I7HK8K1X3G10P8S8Y10ZK9R7V10I7J5S3T194、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM3B3B6C1D10Q10N5HH4H10G10C4K3S4K2ZN8Z3S3X7L1L1C395、(2017年5月)在下列调
40、查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH6B4C5F6C10I10L2HL7U2B4O10A6A7W9ZW10T5G1A10Y2R5Q396、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU10X1I7U6E5C7H2HR8V1U5Q1H5V5K10ZL7G5M4J6Q9O1M797、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT6N1A2
41、P10A8O5P7HA6G2O8A2D8H4I1ZF7W4E2L9S1F1I698、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL6B6Z3H4C10Z1K2HW8D10M6Z2F4J8X8ZE4S8T2D8L9U10E699、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK1R3K3U5O3Y2Y1HJ8Y6Z5E7L1U7N10ZP8A7P4Q10Z9W6D9100、 人
42、力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ2V10C10C6Y4D3F8HV10J2A4I1R10O1H6ZY10Y3X6F8P10K2K10101、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI7N4R10Z5L7E1J5HP6E3V3C8E5V2G4ZQ5S10T1K3D7T2C10102、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA3F2C3G10C2Z2E2HR6J5P8D9R6S4X5ZD10R8F1D3N6U8Y21
43、03、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB3Z4N10K3E1R3X6HL4T10R6W3U8P9O7ZL1C6Y3R6J3E4M3104、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX1X6X5F2E7K6G3HF6T2L3X10F3R4S6ZS9S10W6S9E9E7L5105、影响企业
44、人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM3V8B1H5X5L1Y3HQ2A3Y6T10Q6T3T5ZY1T6J10K7Z6H10H5106、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCR1T4G7K3S5G10J2HM4I2A1R10O5D9K8ZO6L4J7E4P2O2B3107、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCZ7A7B9N7N8F9Q1HG9O3E1Z2L4H7G9ZR10A3K4G3U6H4M10108、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD6X10D5Z2X9D6K9HU7B6N2