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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACJ9Z4G9Y4J4Z7W6HE1U10P1X7Q5G10B6ZM2K1U3E5A5J2D92、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】
2、 BCO5S6F1H4V1P2E10HZ10M5H1Q3U7D3H1ZF8B2J2I5D2X4T103、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS2Y5M8I5C7E1I6HJ2Y1T7R6W10K2C5ZJ3H9K8E3G6H1G24、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL7M9F7I7V2J2V10HC3C10J6L2K3O6T4ZK9C6Z9N7X6F5Y75、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原
3、则【答案】 DCY3L8U9M5X3O4S7HR5B1M5D4Q2D4T8ZL3C3K2B9H3U10N66、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCM8T9F9I2J5Q2K5HA10S3Y1G1N5Z8S3ZE8E2W4Z2P5P4C107、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCF6V7N6N5T2F3H8HN10G6H4J9U2I10D7ZU2P8E9D1V8I3B98、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设
4、定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK4Z5Y2M10F10V1T1HW9S5H2F10N8E7R6ZW4M1H5R10H1D5V89、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCU7I5T5Y10X7F6J10HU10U4E1I1U9R5Z8ZM5H9L9K9X5Q7O310、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCD4W7X9B1L9X8V7HG6N5R8N6X3P10G2ZU1M10K2I9M4K3B311、()不
5、属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF10V8M5M2J1W9F10HD4B1E6V9P4S5H4ZA10O5R1Y10H8B10U612、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCA3D9F9J5E6X2K3HV1K8H5R1Q4Y5X6ZO10V6A6O3U1N1X913、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通
6、常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACS10K6B5L3Z10G9I7HI2Q2Q10S3L9O9W9ZJ6V5P10I7D2L9O1014、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF1R3S5T1I4H5K5HD1P3T10E3Q8G4W8ZF3D5K5K6Y6T3U415、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCB2U2Y1F1U5Q3U4HV5B9J4T4R6D2X3ZV6O7S6G4Y4X1C916、无领导小组讨
7、论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ10J4U5V3O3V3P6HH6V8D4A1X5L10B4ZN8N7F6U9L8U7P317、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCY5X4P9B7V6H7S9HJ7Y10C6I2A6X3K3ZS1W8G5O1X6J5M418、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCZ4J1D6H2S9H8E8HN4A7H
8、2O7R6Z8Z4ZF3Q4I1V10Q6L8H519、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO9Q7V6U8X8G6C6HV7W1B2S9W4C10D3ZS5O9L7W7T6T3M620、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCB5C1Q2U5Q3N2D3HU10G9W8A3P2N4K2ZF2P6W2V2Y5E10B121、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C
9、.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACY7S6W7A10G10J3B3HJ7Y4G4J1S9H6R9ZQ8I2Y8S1P2J5G322、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCR6Q6U7Y5V7N8F9HL3K4J3Y3G5G8E10ZW10I3O4N4A5U10E923、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCX1W7N3H8T1A8R7HF2T3D2A3O1L5N1ZW10T9H2
10、K6R4T1I524、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCL10P9E3Z7Z5K5C3HE3P6G2U3J3A6R7ZL4J5U5L10X1M5L925、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ6L2N9Q9I1R5I10HD7N2C2H7H5Y1P6ZG5E5J4L5G5O3U226、在面试的（ ），
11、面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCH6N8Y3H9M8W5W5HG9X5K9N10Q1Y1C5ZE2K9K4A2C1N7M827、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH1G1R10M8O1K5H3HL5W9Q7C10Q6R4A4ZN7L10P5S10Z1F2Z328、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承
12、担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX1K4I6K7I4X5A5HX10L4Q5M5I6S2U7ZM8H8E5X4L6Z6U729、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG7Z7C3G7F9H7T10HM2L5T1A1O7S2K8ZT1L3S9F8F10F6Q1030、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCH4J9D7W9J9O9C6HW4H4U5F4X7U9E4ZQ1P1V3C8V7L8E731、培训评估需
13、遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCR6K3C8B1Z3W4W4HC9M10H1N8M7U6B3ZS10X4L2W9T10P4Y332、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCA9L6X3I7U10S3K10HH6Z5B8J9U7N2G3ZS9O3D1S6W9K4N333、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100
14、C.101D.110【答案】 BCM8C3D10V7D9X4L6HN8G10W6Q4C7W10V9ZE2R2B8B2W10B5Q834、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA6E4C10X2Z2J5G4HP5T1B1M7V4E5H2ZU3Y4H7T7S5E4C935、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACB7G9X10B10Y2X3H6HS7Q1G3L8Z2B4S3ZI9K10L7C1X7P2X63
15、6、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCF1H2L2G9T9A7W8HM7H6A8G4A4O9N1ZT1H6O1Y10O10I6L637、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACZ7A8E5N2I4C2C6HX7W1Y7T10K5M10O7ZO5P8N5M3F2O6H438、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCM10L6R4R8B2X10F4HX2O6E9X5
16、M3R10E9ZX3U2P10N1H3W10R939、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH9M5B9J4Q6O10W1HJ3X9H5E7G2Y5Y8ZF9Z3T6K6U6G3P640、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCN10B8U10R2M4G9P8HR10D6N10I6K9P5Q10ZD3B2F5O4W1O10S541、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B
17、.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCX5O1H2J9I8K6U4HF1W5C4X5W7F1B7ZV6F8M2S1B10U6H442、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCT3M5K9R8E3U9H6HE3Q1Q9M2R2W4E7ZK2T1N2D4Y7C9L443、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD2W5L3I4X1U9L8HT1G1P8A3E1M7Z8ZB3U5J3B7P1U7K544、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月
18、B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT6G2V8H7I5N1W4HR2T2S1W2U3I8D10ZN2R6L7I4Q9C3O1045、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACT3A10R6T4Z2R4V6HV9U10G2M7L6L1H2ZN10W10L10W10M4G10L546、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCR1Q9R2X
19、7H8X6O6HK4Y5D9M3L8L5J10ZL9N5D3T1F10M1F647、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA8M8H8P8J9E2X8HW1T7T9S7L6S2A1ZO9R2X4Q8T2D9P948、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU3P9F3L6S1X5K3HD9W1E2R3P6D4M6ZJ9A4O10K4L10W6A949、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B
20、.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACG8K1V4M4J10K2V9HO4P8M1T2R4X9E3ZD4J6O7A9Z10L6J450、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH1J4N8U3D1G1W3HS9D4O3W5D8T1T8ZN3F7V9V6Y8T7R951、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK7C1W7H9U3Z3X9HI8N2J5G7M9V8D4ZE4P1
21、I4M7O2Y1E752、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCM6G9E9Q8C10X4A5HJ6A7R8J10F1W6L1ZT4V3D9I3G6W2T353、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCN10Q7E6R3W3F8D1HW5P2U4A3G8Z5R5ZN1Q2X1V8K3X1Y454、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV1B9Y3Z1B1P4K7HW9I
22、2J5L1T8A5L8ZA4E4H9S2N3H4E1055、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT8J6E6L10L3K2W2HA3U1H9R9I4Z4R1ZB5L2P9G4X10X6V256、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCL5Q7V7K6M9S10D2HP5E1B5B7I1Z1P8ZA6K6Y5W2V8N3A757、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCQ8X10D8G3M8I6F7HQ4H
23、7V6Q8F10B10Z2ZP1A9Q6D9I3U6J458、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX1X6Z7W7Q5D3Y8HO2K5K5M4X5H2R5ZF4X2W2O7C9F7Y959、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCH7F7T5T4L2P3W1HR7B9G9V8U8S3A6ZR4Q6P8R4J8G2W660、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU8V3L
24、6H10C1W6W10HZ4A6Y10Q5A8K3X10ZZ6D9Z8L4R6K2J661、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCO6K8R3M8O10H8X9HI7Y10K5P6R1L2N6ZG8P1D6O7W6M9G962、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB8V1D7L7C6L1K2HS3H10T7P9U6B8M10ZS6J3Q5K4H4I2B363、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D
25、.标准工时【答案】 DCY1J9X6G1M4Y7A9HE4X9T5P5F10K7O2ZP10M5D7H4N1L8I1064、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI3P7I8V9X6Z7Y3HU8P10W10R1G6L4A2ZV10U10O9G10M5R4S565、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是
26、权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC5G6C4I9X6J4E3HV4N10D9S9N2W8Q9ZN9U9A5W3K8C2C366、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACS9M10O3U2A6P8F6HY6R8D2X10C5B2P2ZY6B1D9Y7T2D10H867、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一
27、切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU6B10X2W7J5O8D9HZ9G3M3R4H2I7C5ZY10I1L8U3B4V10S268、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY6S6C7S9Z1Q1H5HO7I9H6A2F8W8K4ZJ3Z6S8A10K1Q4L369、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.
28、能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA5N1N6D9T7Z5T3HM8Q9E7N3R5F7V10ZN9S4I9B4B6A8M370、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCT2H1Q3Y10H1U5H8HA3F4M7F1U1N2D8ZL6J4Q8V8L1M3U771、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCL6B3Y10Q2W5X2O9HM3N1R8M5J8H10Z1ZO4Z10R8U1N5X5Z672、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
29、A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL2E5J3H6A5B2F2HW6J8Z10K8P8A3H10ZP6A7V9W5A7A7E173、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCD4E6F5L4G4N5Y5HQ8W4A9K1R1X2R3ZZ2N4Q1N1H10J4V174、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【
30、答案】 BCN6E4G9C10E2B6A6HI3E4R3Q8X2J1Q3ZE6X5S10Q9D4Y7Z975、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACT6B4L7L8E5C2H7HA1D5C5P9I8A2N8ZN3I1L10V10Y8N10N576、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCK9D3F9N9M3I7P10HF9W9P4B8U10T4I3ZC9G1L4Q8R1Y7S877、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确
31、的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCQ9M5C6Q10P3V6Z3HS5E5L9U1L3Q5L8ZL7B8P2E4M4L4S678、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACG9S8L9N6K7B6G4HE8U5L5L9I2Y9J5ZM10Z6C3Q10Q2W6A879、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACS4W5R4I1U9B3L8HU4X8Q9Y1I3
32、Q4W8ZS7M4E9U7R7L8C180、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH7U1M1G5Z8S3A1HI6Q7C6X9Y6G1U1ZW5M1F7L1B6Q1Y581、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK1U3N2I9J2T1P6HR4O6C8O3S9I2E8ZE6A8B10H8J6O4L1082、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的
33、划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCT1Y3T9H3U8M5U10HI1L10H8Z7Z8B9E1ZV7J8F4W10G3S4K1083、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV9F7E6N10M1M4H1HT8I7J4F7Q8W6Q10ZX2I9J4C4Z5E6J1084、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCV5M1T1U8F4L5R2HI10T9H3X7P6M6U5ZM1N6S8J4C3M6V285、员工素质
34、测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN7N8D7J6Z6I8H5HL4E3X3G5I10W1E4ZD10E10T2X3G4N9B186、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACG6X3M3M8J1O6O10HO5O6G4M6J3H4E4ZP1V1D2C4V5G3U287、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCY6H9J6J9F2G9H8HD8K2J8A9D4O6B4ZA7
35、U10Q2V5L7V3X188、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCR5B10C5O5B6T3N8HI4U6P7B3S1L2G6ZO6Q3T1L9Z10V5X1089、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACL6E3F1J4S5P1J3HB5C5P1N7U6R5J1ZJ3Z5Q5A5Z10S10Z190、()不属于
36、培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACH4U2V10D3T8H4G4HA7M9F6N2Z4F4W5ZH2D7G3B8U3S8V991、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCO6D10S9N7D8R3C3HX3E2D4D2R1D7R6ZN9U9D10J7Q8X9R592、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP10F4O9E5V8
37、X2P4HE5E8W6M10Z7W6W9ZH7J1E3G7U2V6R193、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ5Q10D5L9L2V10P10HT1R7S8Y1N2I5M6ZZ2X8S4V1Q1P9A894、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI8R2C1L9P8N10X4HO7D1Z
38、7M7C1C4A2ZV5N3A9S7H2E10W895、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM3Q10W9O1Y8M4P7HR9U5X5K6Y5E4N2ZS4G2E3S2S3P3U596、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCS2W6I2P10Y7L6V6HK9C6C4I5F6B1B7ZU9D5V5J1O6U5O497、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的
39、人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCF7S2R4X4S9V6K1HR2K1Y1G5Q7B7X6ZD6P10X2R5K6J3C498、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCF8U5L5W4J8T2A7HX2V9B10N1M6L8C5ZX5L7W6R7V10H10X799、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI7Q9C10U3T6Q5J7HQ9L4Y8V7M3Z7F7ZC3R9H9K
40、2J4P10B7100、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCO9Q10R8G3E10W2X9HF6M2V1Y8W5B7G8ZM8G6M8J9O9A3E6101、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL3S7E9Q2U4J3I4HW6L5C3H6Y4L6D9ZU9P2S1I8L4R2S4102、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.
41、60B.100C.101D.110【答案】 BCW1I5U4H1S1L1D9HL10M5U2Y2Z2A9W7ZZ6I6K7Y9L10P4L4103、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC7Z5G4F6D8L1O4HR9E5H6C9B8P8X2ZQ2Q5K3W7H7G3K9104、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假
42、话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCV6F1D1L2S5B4O8HA7A7M10I6K1M4N5ZM10K2K1U3Q9U10D1105、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCG6S7C8Y6N5G4F10HG6O10Y2U8B6D1J3ZF10T2V3Q6Q1D1B10106、下列对面试特点的描述，不正确
43、的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC5A9H9N10U3A5X5HH5Y7X10H4V5E3T5ZN9H4C7Y4S5N4B4107、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG5Q5M8B8F4B5Y9
44、HX5H2K8J2R6K7J7ZC7J2E5R6G5S3P10108、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK7P3Z6F2S2N1U2HH3F6X8Z2R2F3X3ZW4L6L6A3W8L6S2109、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCN5B8D8K9I4J4E6HH5Y1V5U6T3F7U1ZP4P2M5I10G5S4N6110、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案