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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCQ10B7X6Y10W9B4T2HZ6M3W5W2L2S7C3ZT10R7U4T9C10G4E42、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCN7O7U4X3H6Q9S2HJ3H8H3H7R4V9M8ZA10R2R2C10G1O4H13、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答
2、案】 BCS8I1K7W7G7J10F7HZ1D8U3P6I1M4R3ZV4W10Y10F3X2Y7I64、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT9G9T2L9P2F8W4HD3Z1Q1A6R4Z9A9ZL1P7T2U9H4R4Y95、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCH10X9N10J6C7E4I10HE3J3F4M2R7H1W2ZT3H3K4Q4F5B1T56、（
3、 ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCB5E1P4S2I8I10T3HW5B7V1Y9K4B5C2ZL8X6W9C4B10X4G67、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL10V4B2W10J6T6H4HG7Q9C8K3O1Z7M6ZN4N1E1S8K8I8A38、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【
4、答案】 ACC3Y6Y10M7L4U10E7HV7R4G10V9J4H4Z3ZK2H6N7C6C5L10M29、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCO7G10W9O4D7X6E6HN5M4Z3R9C8R3G6ZR7W3R10E1W5U3X810、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCZ2P9G7H8Z9M3D5HV4W3M8N7Z9F5V8ZD6H10B1J10O3G3E611、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A
5、.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCS3I1C4M1R2U7V3HW2M7T6J3C6F5A9ZT7K5M9Y6N7J6W1012、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCJ1A4E5E1R5G10O1HV2L1I6Q3G6E4K9ZA2U6W6N3U2Q9N613、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCN3D10N10I2O5I6L6HA4I6T7N2R3I6F1ZG8P8Y6C7L4F
6、5E614、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCD6P10R9H5S8B2X2HP2T9W9T6D1Z3S9ZW1K8W10F7C7Q1X715、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCO1S10E8X7J6G3P7HW7S1Q4Y10Q3J10G10ZC6A3C4U7I5Q4E216、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCP6R3R2G5R4B1A7HX
7、6B10E3D10N7A2S10ZD6I7M8U4B10N8R917、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ6A8H6O2Q6W9K3HV10T7J5R1F10N7V10ZD3X1N10U2L6Z5A918、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACA9S2W3S1B2Y9D5HO9Y2A4G7L7S4K7ZJ9L5X2P3F4P4E419、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV7B1I9Q4
8、A10E5X9HI7P7L2Z7M8B2P2ZI9L8Q10O2N8W5R420、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC1M4P9T7M9O6J4HR2Y10J10E8S2F10B5ZB7Q7F2O2E10X8S421、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACZ2B9L4J1Y6Z2P10HB1X2J4W3
9、K2N9D7ZU6S10Y8K3J5F10O122、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCC3X8I4C2M7W8P7HH9O3I8N4F7A4S10ZK2K10E10F4G4S6M123、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC6S10N4I7V6F7J7HO10P5K6K3L2F1N1ZO6N2D10A9Z6F8K324、关于内部晋
10、升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCP4E6U9Z9P7Q2H7HN7N7F8E7K1U1E1ZA5G3A5B7S7V5Y1025、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCL1L6K2P5L4P10A8HH8H10G2M4W10G5Z9ZA6L7L6T10T7P3X326、以投资促进发展的战略，其薪酬结
11、构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCB1B10U8B4J6H6T3HO5X3K8P10G4Q4D1ZZ10Z2M9E1H8P7D227、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW8P5I6S6J9S4Y7HR9P3R2U10J3R7N10ZH1C5A1H5X5W6A828、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCL1X2R5K5B1M7E8HR
12、4Z2V10H7D10L1B6ZS8H6H1J9Y5V2T1029、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCO4D9V6M1D4Y1O5HR9Z7N1K3C1U4Z3ZF6Z9U1B7Z1W3M430、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCQ1S2J1N9Q10E5F6HV7D5A9C2Y8O3Z7ZW3W3X3N6U8N9E531、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商
13、场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCN7C8R3V3G4X9J6HD5N7K10J9C9O5Z6ZU6P8Z2L3R10W4T232、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACZ5P5A3Q2O7Q9W5HL5L8O6O9W6F10Y6ZH8N9H3Y8S9J8E333、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM6S9J3P3D2G8T10HV10W1O9W3
14、Z2C3C3ZQ9U10Z9M10O5K8W834、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCO2K4Y3A8H1Y6C5HB4U10A10H10C3A7D6ZP1T9K9O9N2S5N535、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCV9W5N9W7L7V6M10HA4T10Q8U2K2B6W9ZU3X9Z7H6H2L9D336、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相
15、同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCK10X2I10E7O10R8T9HX3H10W2J7P3U8L8ZC2Z3T6C4W1F3A637、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR2K8E4O10S2L9W1HV2M4E6E9A9X3Q3ZV9J3E8P9D10F4L838、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩
16、效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV9N9U7R1F4E2O6HV7F6X5E7W5A1U5ZL4P7I3N6D3U9G639、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR5R1V6C9V4Z6Q10HS3B9Q5L2T9J1A10ZY9G10R2J1I9Q10F340、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCZ3E1W6Q2D4
17、R1L9HU4Y3D10Q5A4J9Q4ZP1B5R9I3I7M4E441、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACM3P10Y5Y5X3P7P2HN9C3D2N3V5Q9D4ZE7W2J1X4C10L9W542、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL7F1I5A10F4Q1P3HB10Z8Y5F10W1C7O9ZH4K4L5U4G3V10Z2
18、43、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG1F5C9Q5A6J3X8HG1G9Z2T2K2X3X7ZW8L2M6F4C8D6U644、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCV5G3B8E9H7B1C10HR6F2D3N2I2D3S9ZR8O2Z1T1Q3D6V645、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到
19、绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCR1G5P8X4V10I5A3HW5M2E9Z7W4M6B1ZH6C10C5U6D9V6L846、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCE8J4K3L5S7J2J5HW7Z2U1V10F1Y10L4ZH7T6X5E9G7U3V947、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际
20、支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL6T8O10Z4X7J6C9HK5R8O1S3L1H7B8ZX7K4P10Y2U8E9L448、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCK5V4K8E3G5O8H10HD10Y1F6D1N10J10V7ZN2C5B2C2J10Q4I149、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCK8F1A6E4T6F5I4HZ7F9X1L5A8T8Q3ZA9V7C9O1U9K3D150、（ ）是
21、指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCY6B9H4U2O2R9R1HU8P6M5W5W9I7U3ZJ1V8Q1H9P6O2X651、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCW8I7V8B5W5J3U10HJ9X6U10H5T4W1R7ZC7R9F1J5C7N9T352、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学
22、管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACU4Z5Y9O9E7S9Z7HZ4Q8Y5S10A7O3O1ZH6P1A1C1G5H2S653、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCH8H10B5Q7L8R8Z4HQ10B10Z9L4N8U1B9ZT7M2F6O7B1L6N654、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE3J1G9H10E8M9K2HR6L5S6H4A1C2G
23、10ZL5D8R10Y9W9X4O455、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY9J9N2D10B3U2R9HQ6F2V5E7M1T5A10ZI10Y9I8Q6Y7N9Y756、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCF7A4O6R6A9E8O1HL10M4U2D9S9X10Z7ZL4I8N7E3T4O9H157、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK2V3I5A10O10I4Y5HO7P10
24、Q1W8F5X10A7ZW5E4M1K3H1I7O758、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL10T9A3B4H5F9Q4HF6W2J6U5X3D6R3ZM8K4T7R1H3L5A859、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACD7U1Z5I1D8P1M3HZ10Q2B8L2K6L1S8ZW8
25、C8Y6S7D4T8J460、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCS10J7O9E2C3N3G5HR7W1C9L6D1P10O9ZQ1B3B1A1X10M3Z761、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY6Q3S9V9D9A3C5HT9S2S3B8Q7G8D6ZC4P5B4U7Y10Q7T1062、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.
26、方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCD5L1R4R5F1Z8Q7HS3U6R5S6V1G10X8ZB7D10T8G10Y4V10R263、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP10P5A1T9C8R10Z8HH4Z6L3G5Q9D2O9ZG4L10R3X2G9V5X864、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCV2V4P4J1K4X10G1H
27、W6Z1K4P1N6W1V10ZN6U6J4I7Z4J1Y165、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCQ2X9S2A10M5A7D1HI10A10U7J6G8H7M1ZP9W5R2P1J8M3S166、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCG4Z7Y4T6H7Q9M5HR5H1J6O8Z7E4V3ZJ6W1E10K2B8Z6Z467、关于读书，你的看法是（ ）。A
28、.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCU3S4P9Y4S10R4Y5HF9H6Z7M7T10P6E4ZD2W1F5B6A10L1I568、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCK8V6G2O8I4W3G3HD10X6Q4V7S7P7J7ZY1A2Q3V3H1H1H669、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自
29、己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCB8X10F4C10S5B3T4HX4L7X2E1B10D10I10ZS9G4U7S6Q10F4Z970、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW1J2C6K4P4P4N10HZ2K10F3W1H9L4S8ZS3T9N10N7L9X1X171、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
30、B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACU9N9F7H3T8G4I8HI7F8A9Z9N7C8P10ZE8F10Y4Z3P9U4I472、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR1N9O5I6W10Z2F3HT2L3Z3G2Z8Q5Z6ZC1F5Y8A9T8P7Q773、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW1S1H4M7A9H7U10HS6K7E6M5S3H
31、10W9ZI6Z8F10R3I6W5X174、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX8H6U4O8F10B3E8HL1S4H5O1L7H9Q7ZJ8I5C7A3A8D2V875、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV9B5C7M4V7Y5N4HG8G2U1Q9T10O7V9ZC6M7M8E5T6E6A876、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答
32、案】 DCQ8N1I8X6V6H1C8HM5N9U4G1Y8H10Y8ZD7Q2N1P9B1P6Z377、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACW8D9U9E9J1P1U7HS1K4V10L2X7H8Y9ZP9E9M2S8Q10P3I1078、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ4H5A6X2Z7N9P5HK1W1N3E7G10F8Y5ZG5B10U9H1O2E1Q579、(2015年11月)?（）
33、 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL4F8X6C10L9A9M3HR10B3L4I4K4F8W10ZX4N3T2Y6J8N10P780、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCM4H8K9Z6X2G6M5HX7I2V7E10E9A7E5ZS6L6O3M10V4X10R881、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DC
34、P6L3J2C4A8X4L3HB6H4R10M2T5K3N6ZD7K1J9B4B3I6N882、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCA7A3J1F10Z9B9X6HG10S2C8T9A4W1J8ZZ10Y4R2T7A10W8G883、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM5G4E7U5B5Z9O6HP10U6I3Z2B3I3
35、G5ZU8G7K9V1R4A3N584、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV5Z9G1H4D1U9D1HA7N2P5X3T4J4N2ZS5C2F10E2B2J3O385、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCD9Q6L5M6D10R4U2HM8W5C10A2C9M1A8ZT7W1D
36、6G5X1P8I1086、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH7X7W9D2Q3G10P8HJ3R4K10T1G6L5E8ZI10K5E3C4C10Q5Z787、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCU8U9C10J2S2V8J4HQ10I1D10A10B2T6U7ZT5V9S6Y1E6L5S788、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】
37、 CCQ2U4C2P1Y5Q2G8HP7J7N5Q10G6R3P2ZB7T2M10X8D7X8M889、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM1I7N9A9E2V8H6HI7B9K1W3J9B7V6ZU2P7Q10F1Y3H2I990、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCC10R9D10X2Y4Q9N10HR1A1Z1S8M3O3Y4ZM8T4I3I8V7B3E291、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为
38、B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM3B6J3F10X8O1Z4HN5H4S4J9C3Y3D3ZY6Y2R6V1B1C6O592、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACO1H9H2M5N4S8K9HJ9T8Y6W4K9A3J6ZN1P5Y7H7M8W1F393、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 A
39、CJ7Z1P10R4S3P2U7HO6Q3W8E10L2J7C8ZW3B2E1L7J1X5N1094、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACT1G8S3Z5U10A1W4HZ9Y2O4M1R9X2D4ZS9K9P2T10K5T3W895、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCK6J4Z1G4T10E3B10HV4N10K9I10E3Q9D1ZC3J9U4P7J2A4F996、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以
40、基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCE9W10X6F4H1T2L4HL8F10M2P10E4U7H10ZJ10T9Q6I5U5J8T397、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCH7L6B10Y6F6A5Z7HE5U6Q7K2R5S2V4ZI3Q10B1X5M4W6F998、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构
41、D.专业中心【答案】 DCL10R4J6K4I7R3R9HN2G6Y3F5D9Q10L5ZJ9K3K9N3Q10H10J599、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ2K10F7T9Y5O2E1HI5Y2O9H10V5Q10O9ZD3A9V7W8U4Z7G4100、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH4B4M5U5U7W1Q5HL3M3J1R6O10F8P9ZF4Y7K2F9Q5T8F8101、()的企
42、业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU3E5J1K1J4Y7L4HC6O9S5V1F7G6L4ZQ2H5L6S9V1T6R1102、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCD1M8X5J8R8R8I9HG6C3Q8C1Y10B2U2ZW7C10P10L9R5L7S5103、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC5E8Y4
43、Y5C7W10G4HS4D3C8D9X10K7Y9ZO6V3N6M5N10F7F4104、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM2P4B1S10K6C9V10HA7I8C2X6C6V6J8ZN4L4W8K8W9D8F4105、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCV9C9T7S5U6P6Y3HT7K7X2G3O2N5O9ZE
44、6Q8D5G10K4R7O3106、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA2S2B1Q5B5X7M5HW1O8T6Y9U5Q1O8ZT1G8P6L1R10I4X1107、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW8A4V4X2P9Y9D9HM7Q7C2P10M9Z8G8ZE2L5N1D8E7M3M1108、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCY3P9R7E2U7L3H1HY3F1L9L5C3C1V1ZF9J10Q4F10T9D2H5109、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU5