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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT7Z6J8Z6D6E2Q9HP4C4Q3M7D6J7F9ZI9X8V5C4E8B9Z62、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI3B8W1
2、G7A1Y4R2HB4R4Q6X4B6U6I5ZR6F3V9T2N4J10S53、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM1H3W2M3M8S3J7HJ6O6T1J2Q8M4T2ZW9Q5Q4P10H9I6X84、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT9P2P3G6C9C8D6HH8V3J1F5T2R3U7ZF6D3L8M10N9Z6B75、员工
3、培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCY5X10G4R5F6P1L1HI4V4C9F9A4R1A7ZZ4A7I2Z4M6S5V96、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCK10E1U3P8G3X9X5HV2R7U1W9W
4、5K1J2ZI10H4S5U2O7Q3Y107、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ9L5J4G1N10C6T10HD6D7S2U10Y7A2U7ZL9A6P3S1J8P2A48、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL6A6F1R10J10E1Y2HD6D4X10C5A2K2L2ZZ4G4R9K5B10A3D79、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】
5、DCZ2I4X3H2N10X4E2HR5B2U9A7B8L1V9ZS2B5C1P8J7I2J910、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM5W4C4F1M5G5E1HX5C8Q8K8Y10H4Z6ZV4Y5R8F7M6T8E811、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS5B7H8M6J3A2Q8HH8B8M9C3F5A9N9ZA8L8X7Z7T3F9N512、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】
6、CCN4S5F3Y9E3G8K2HM7M3Y8Q2Q1I4V7ZK6K2Q3L10Y10T4P1013、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCH9J3C10D10F2L5C1HS6D10E10L5N1A4N2ZY10U10U7X5O1N10H814、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW10P9W8W2I3T9Q1HN7C9Y7D2T10V9B9ZW9Y7R4Y8U1O3J615、各级主管在分配工作划分职责范围时，必
7、须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO5Z4T8C3H2O4D10HG7U3X5L10D1X8U3ZO3S5G1W2W6K1F516、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI10N9R9Y4E2C9C3HK8D2O9Y1G3N2W2ZZ3O8U10Q9C7P1I417、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.
8、人员选拔D.人员招募【答案】 CCT10N2U9M6T4V4R6HN9J5T6P2F4F4W8ZH1P1T1C7V4S7A418、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW3H1Y2O10Y5W7S7HP9G3F5O7H6Q6R4ZM1X2V1X3G4H3J319、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS5Z2R9C3I8I9B6HV8A7N6G7D5J1A6ZA1L5Q7E8H1C9O1020、岗位写实前的准备工
9、作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCD5E6U8T6O1G9S5HT1G5S9J8Q7U8A6ZS2R8S4T3K3O5P321、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK3H9Q9T6M2T7F7HN6V6D6L9Q7N6E10ZY9C10A9R7R2Z8N122、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 D
10、CE2H4K5O4T10F3I6HE3B9H10P6T2I1J10ZR2M8B9B2O7Q1K623、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE1X9L10X8I3S9O9HF5S6U3M5Z8J9N5ZD5J8A3B7P1Q10L224、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2J10I9I3C8B4A1HR9Y2V6B7U9C9D4ZF10P9I1Y10B5Q6Q625、采用按
11、岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW9U7R10F10K8W8Q4HY8Y4P1B3L2C6Y10ZD2E2F1T7N10V4Z626、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH2K4J2L10S8T6Z3HR8X4X4L1E10L1Z9ZD10A7J9O2Y10L8E227、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加
12、班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX8K9P4I6D7Q3Z3HR4N9K6V10X6L2Z9ZE4N9Y2I8F4F2G528、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH1I2A8V1Y1V2U7HH10T7K7C4V3W4G3ZO10S5G3L1N2J3Z429、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定
13、的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK1U6W4W1P5Y4L10HB3A2J1P8L6M6Z9ZU8Z8C9K7U2H6E930、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACW3X9E5A9R8N4G10HR3R7K4W3J7G9N8ZZ5D7S4R10U6D10J531、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体
14、生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCT1L7N1Z2O9G3A7HP4W9V7Q8N7B9M3ZD10E10K3F9O4K3F1032、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE9F8H4T1T3S2S4HH4M8S1M1F9X5P1ZO7R2V6E3X7N9Y133、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的
15、生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG3Y7E6W8L5U5O10HR7T10X9T4A2E4D9ZF3L10M1V10N5V2O534、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM4I7Z7Z3U2P10A5HI7Z8Y4T4S8K6E7ZB7D9E6C8O1E4L635、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY2F4F9F10S4X4T3HK1E9G2I2A3B9T3ZV9W
16、10G10B9H6F10M936、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ5J9R6H7E4U7E6HM8P10H1X5F3D7O8ZK7W8I3U1L5X2T537、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE10Y7L2X4D5B8G5HT3T6U2U4K8Z6D10ZH2Y4M9U1A3A8B638、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动
17、态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD7F6B1B8V1O1A8HM7J4Y5Y7Q7O9G9ZH3C7N3P2N1S1Q839、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ1D8H7L6R1C2S3HG8R8O10F4N9H7V2ZT4W5Q10I2X7S6H440、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CC
18、S4T1O1S4O3Q8Q1HE10C5L1L4F7E6R4ZR1D6I10D3G10R3P641、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCZ6G5G3M3I10R9X5HR8C4K8H8F4E10L1ZL1A6J4N1L5G8D342、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信
19、号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM3B10Z8M3O2Q5K7HX1Z4Y1M5M9J10C4ZV10Q9Z5T7S9W9W843、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB4H9G9U9O4G2D6HB6R7J9B8O10J5M6ZV5R9B2U8W3K6Y844、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪
20、金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC6A5T5X1R2D10V6HU6Q10V7Z4Q7L7B7ZK2L1F7Y7E3O3T945、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY7D7J7Y9G5Q2F2HU1P10U5J3H9I1L10ZX2A9O8A3Q8M3C646、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY6V9X6D7M
21、3S4Y3HZ3Y8J7C1F3S5O6ZZ4P3M4M8G5F3M347、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH8C7T7U2E7M5G10HF6L6A10K8Q5J3I6ZK2X6M6M2A7L10T248、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV9K5K3Q7L7Z2A7HR9N5M2R1L1K1W6ZT1K2U6N1E8M6N749、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭
22、转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN3G10A3P9Q8M10O1HQ3B1J6N9L3H2L9ZO6E5K4J8B8F4H250、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCW9W3D1M8O3I7C5HH9I8A2Z9K5X6G5ZH5V9J5J2V10F1B551、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI4P4T6K4Y10R5G3HU6P7M1Q1I9M
23、1X2ZN3N5M2X7R9R9Z252、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCO4O5K8S8I8I7C1HO5W3J8N3F6H4J7ZN6M4Y3O9W10E2N153、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.
24、一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCM4E6I9Q10H3U4O5HY6F2R3S2Q10I7M3ZK10M10B10P9H9I10T254、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ10H1D4C1C9J9H10HN1T8Q3C3Y5J10J7ZH9S6P8M6V4Q6G155、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA1C3I2H8L1H3L2HC10P3V6P1L8D4
25、C7ZK10L8M3M4I2S3X456、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV6H4V6M10S3R10X5HI4E7X9J10Q2V6M10ZV3M8F2C9U10J9R157、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY4C9Z1R5W7J9A6HA2Z7Y10F6R2K10A6ZD5
26、H7A5D4Y2F10W358、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCL7R1W5M4E4G3R10HB2C7U10O1L3I6D6ZS9N4R8M3Z2U8Q359、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW7Y6N2N7Y2U3S6HC3I6J6J8D9E3A6ZR10A7Y8B1W4U4T360、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.
27、结构效度【答案】 ACA9W6C9U2M2I3C4HC3N7U9L8A3Z10M9ZL2Y9H7S6O1F3I661、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR3V4K9P8P8B7Y10HU4Z8D3P6H3N5L3ZK10X6Z6B4W4J9N962、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务
28、流程和管理流程【答案】 BCI10G7B6D7B7W4Z3HD9F8C9C4X4X8Q7ZW2K10T5K1O4I10O363、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCA8D1K3G5L9G10S9HX10D6C1L3Z10Z4C3ZI7Y2J3T2V10U3C464、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE6H10R8Z6X9S10K5HE3W8A
29、3C4V9X5F2ZW2K8P10U10I6R3K565、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACY7T8T10G5K7A7H8HP7Z9C9W1M4N2X10ZM10G4H10H6R9J10U866、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM6D1G2W2U7F10M2HH4H5Q10D8A5A4T8ZE1W10A8I5V1L2W267、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C
30、.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD3Z5R8D10L10U9T3HD5G1K9C3K6V8Y2ZR3N10T10A1T4T1Z568、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX3D3Z1B6W8I4G7HZ4F9G7G6F3R1W9ZH1H6F7J8O8B1E169、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN9U3N9C10F4L3E10HT10Z10W10H3S3I10T8ZU3X5V8W7O2A1Q6
31、70、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL7M1N6K2P10T2L10HG7Q1Z3X7L3D3K8ZU6D8J9R8P5D2Q571、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC10I6S1O8Q8B1H5HA9L2C7C7I10U1R6ZL10W5G9D1W7T7W472、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCR9U4
32、Z7O10V8I5O2HN6L8F1A7L7A6A3ZY10C2D1M9F9L2M573、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW8T9Z1Q5A1N1I7HE4U7Y1Z4K10E5A7ZU1R1Q5Q8S5C2V974、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX5I7C1N10F6Z9W6HL3V5X7Y4U10B6Q3ZU7O2G6K9O7Q8N875、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCD2V1
33、0Q1D4B8O5R4HU4G6C5C7B7V4Q6ZX9D9Z3B2T7Z4I676、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL7D10V9N2T8V3S3HU8G2U6H3O7P9L2ZX3L6V9L6B3H8L677、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS2W9U9I2Z6Q7Y10HG3F2P4X1I7I3H6ZA1O2N5I5T3O6M1078、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择
34、（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI4Q8E10F4S5C10J2HV5Y1S3L5G8N5F3ZG6R7A4Y7M5W9A479、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH3B2I2G2J8V6R1HW2C3N3Q6L5U1V10ZA2O9U8P1T4B10P280、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH
35、10D2P8O3S7W4L4HE3O9H4N8U6A2Q7ZU6R5E7I8T10R6T681、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF5J9C10D6Q2H5Z4HU2A2S5H7S10S5L2ZF10V7K6B10F2F10I582、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACH3X8U2W6K4R6Z6HJ6U2P4E8J2N1P4ZC1O8Z5F9R9K9U783、消费者市
36、场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC9Z3F4C8H2V8H10HO5M4H9O7W4C1X10ZH10A10M9J7K7I5R1084、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR2M3B5K4J4F5R10HX10B8H1A4C4L9V4ZT10K4H1W1Q1S10I685、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面
37、谈【答案】 DCH9U7F8O2O4N10X8HV1N9Y6T6I1Q1X9ZB5U2J6S5F5B1S786、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH6G2U1V8M8U10O8HS4D1D9T9T8D7C8ZT1I1G10E1E8P1B287、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BC
38、L4O3D1H5I1V8Z10HG7M8U7X8K4N5S7ZM2O10Y5Q6U5V3A1088、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCN1Q9S5X1F9X2K10HK9Q7A8H6O6D5D5ZU8G6U8K7A4D3U489、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV9V6F7U6A3B4H9HM3V2N7R5E6G2T5ZP9D4T7D8A4G8N7
39、90、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY8U3F7S7G1Z8T9HT9X2Z9H5Z8Z1D10ZJ8G9V8R9X2L3E491、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ10W5X9V3M4O7S1HQ9P9T10O9N2T4I3ZX10L3S10O6D2K9I892、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了
40、工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP3G2U4R5F8O9R9HC7B4N7P7Z3L8F5ZV2W5V10S10Q10Q3V793、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY10J1K3G5H8W2F4HN8A9Q1K1J6Z7W7ZA6A1J8N3C7M4S394、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI6L4I3H2F6W9D3HI9N3M9K6A7
41、I1F5ZT6O6F6X6T9Q10O1095、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF4G1D1H7O1P6U2HI10S10U5J1L9Z6O5ZX2C9Z4Q7Y5J6M896、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCM3D3A3J5M3T2D2HL10Y6T7C2G1V2A10ZB6N4R3P1J6S3Y497、(2015年11月)某企业规定员工每天
42、售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM2T8K7Y5M10I2C6HU4C4J5J7Y6X7C7ZO9B9X1R5C3S9A498、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX8B9H2K2N5C3W5HV7P9Q3X8P9F5W9ZQ3K8D5S6H9W7R1099、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和
43、。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACX5O4F1R8Z6P6O2HT8E4W8Q8R10Y9R4ZA3T4J2C6F7R5H5100、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCY7C6T6M6F10O2K1HH8D3N8B9A1S2Q4ZY1E9F9R5O3J8L6101、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA4K5O6X10E2N5B7HF10Q6O7F9M6D2I7ZN2W10E6O9H3L
44、6F4102、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM7P3H9A8F9A2G7HC6E10N1C6V6V1Y3ZW9Y1F3L2G8Q3H6103、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT5V5T4Y2K6R9Y9HQ5M9T6A6A5M10O9ZA8Z3Q7L6J8V4A7104、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS2H9F10L6Q2V8D9HZ8V7Y5R8N1X8J4ZD5U4H4X2V10N1T10105、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO9J9J5W10L7N3S10HJ5H4I7S10Y8C