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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCQ7T5Q9B5U8C2L5HW4V7N10P7K1T4H1ZW8I10L10H5H10Q8L32、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK1N6D7G7Z8A8B2HR3J3X9U3B6D5T5ZO1Y6W5A2R8O10X43、(2019年5月) 企
2、业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN4U8P1S6Z8Y2V5HT1B10H8K8P1H5V2ZB6I8H7H7Z8P1P34、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF9Z7U6J5S2N3H5HK5Q9V5N6E5I6A8ZB4P8C6A7G6B2E75、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】
3、ACN6I2C1S6R9R5T8HC1M7A7U2K2R10W8ZG2W3K10A2T10N6H86、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX3S2D2W7R9E4V6HE8P2X1O9D6M8A10ZP9U7C4E5Z1T7B27、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCQ8Y3A1S9Y9J7M3HH6B8F7A7J2D3J9ZQ7E10O8T4M8A10S78、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法
4、。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC1C6L8I1P3Z7Z6HQ2E9L5B1B5Z8X9ZN10E3P2X6C10O9C99、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC5W4G3P6L3I10V9HL1A2Q8M9R1M2V3ZA9K8Q1B6D10N10Q210、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT8J
5、3T3X6P1W4T4HM1T2I6U5A9O9D1ZD10E2B4I8W3F10U211、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR4N8C8P6T7P2A4HA8D8P1A1D5F1A5ZV10M2J2U3T1F1L312、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCL8G4S2X3F4W4U8HG4R10J3K1Y9T1G3ZY2D8K6V7H4P4M613、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一
6、步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACZ4Q7E7O9S6K6U6HI2Q4W5S7S3Z9I10ZS6O10F1I4W3T10M114、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ7A3A6F10S10M8M10HV1L4O8I10B3Y2U10ZC2Y3Y7J2X1I8M715、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP5Y4D9W10K9R1H10HA10I1W5
7、W4M2K1R2ZS3R5U2U6G3Y1G416、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN3P2W6I2Z2R10X1HU8K5I2O10L2C3H9ZB9A4M6V6I3R5Q317、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1W1W3G5K8I8Y4HJ8K4Q6U4N1Q2S5ZR4B7V8T3L2I4T1018、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定
8、员D.工作任务、 职责【答案】 BCS3R7Y7S4Q1A7K5HD3O8H8F8B10O2Y6ZY5H5T2E8W4M2K619、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK4Y3X10L3E2T7A3HF10C2K9A2Y2D2N3ZC1F8L3S10G6T5J220、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACO6Y10K2F
9、2G6B5A3HJ4D2N9U4H8S6C1ZD3G6F10E6I3P8C421、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY2M6Q1J4N4D1E2HZ2T8A3T1Q4R1T3ZO6N3I6Z5W8T5R322、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX7D5J2V8T5Z5S5HZ3X7G3V8L2T9F10ZQ4H9V9R1L8L10O923、()的主要作用
10、是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD10V3E9E4X7W8X5HU1F2H10U6R10H1W6ZR4Z3N3A8X5M7W224、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR10K8D7C9Z9C6H7HF10U4J8Q9J2P4E4ZV6H6V5W10T10T6J425、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D
11、.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS5W7K4C5K2K5Z10HG7Y3P10P5H4E1B2ZS4W9F2O6X2S5X1026、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ9J9Z5W10P2T1Q6HT8L4D3M5Q2J6D2ZG6C9G2X8S1O6E227、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略
12、【答案】 CCZ2W8B9G8N3I4F3HB3G7O3A7B1Z8N5ZZ1N5D6X5A6B5N828、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACB10S7A7W10Q8Q2O7HL10W7X9C1Y7B2N6ZA3T2H5C7J10B5H929、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL
13、8M1C5I9J7L1Z9HI2T3C9B7Y9N9E6ZH4O1K4I3H2K4F330、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCL1W8D2Q2G5I5T6HH8T4C4Z2G2P2O5ZK1Y4S1O2Z6X3H1031、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY8J8F4R4C9E2L1HU8Q3I9N8M1R6K10ZL3P10Y3B1Z6S6U1032、(2017年5月
14、)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCI2E6B5X2P6U5X3HO9Q5U2T6G9L5T1ZI8B2J2P3J6B4S1033、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC7V10R5O10A10J9E10HS6R6T10B10V6B1M3ZC9Q5A3F8S8O3M434、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案
15、】 DCO10V1O5Y2V9S2V4HT9R6C5R1U8D7F6ZU3K1B10T7Y4J9C135、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR10D6D8F6F9U4S3HJ6W5E3T6Z5A10A3ZX7S6V10U9J7S7Y1036、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK3F3Q7I1T4K8O10HD2X2M1E3J9W5Z3ZY5I8M10O2I4M9O237、(2017年5月)企业缴纳基本养老
16、保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO8C4Y6V1I8E10K10HD3B8J4I1L2D5X2ZI8T2X5N3D1H1D638、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY1J8W5V10Y5H3G4HZ10Q1P7L8J2C4Q9ZL10O7Z4A3P3S6R239、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK6R1G10I8O6M7M1HN7N4V7S7Y1M5P6ZT8A5R
17、8K2N1K8H340、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA2C10H7J4Z4C7K4HN3E9M2X4P7W5O7ZV5X5F3O9D10P1Q141、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV8S5F3H10F5E4U4HJ
18、7C1U2S2U4A4I6ZQ7U4F6V3M7O9V542、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK2M4F10O8E3C10G4HZ8G6J1C10Q4W10K4ZI2T4F9H1O9T2R1043、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV4U1I7A2B2S5Z10HR8S4K4L5Z9K1Y1ZT2S7S4I10M2G5B944、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训
19、方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA7Y7A7K7M1S6K6HE9W7J3E9X2O9L6ZV7A7R4P10Q4F2M945、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF3U10N3R1V9H2D9HH10H1O4T2S10G3Z5ZH9W6C8I6Z4O1S146、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D
20、.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE9O3L8A9W3G4X7HH9E7F5J4P10B3Z6ZD3X10J2R4M8X5G247、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG3F3J7V8H3V1H9HW7P5V6Y5I7F1F4ZF4J9G10M7M9V9O148、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2G10A5A8G8G4B6HN8N4T10W9L3D4F8ZK5I8N8G4B9C10U249、()-般是在绩效管理初期进
21、行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCM1X4Q4J9H1E9H6HB5E7G3U8M8H8F2ZC7K8D10Z5K3R7W350、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT2Q10W7I6P8C9S8HJ4Y5R4N10Z4L7E4ZJ4H9Z8D7G10A9Y551、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA5A1F10N7O6B8B7HE4I5P1Y6G5N4
22、F7ZX5F7N3S5E9W10X952、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCE8U4P10U1J1C9W9HS10G4U4H8G9K5B1ZH4J7G4I7N6V5R953、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ9N6C5K9W10P5Z2HI7P3T2K5I9T8W7ZG9J
23、5O3E9Z7K6O854、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG8I7M1X10A9U10A6HZ8R4T7M1I5A7L2ZM9P3K9V7G4G9D455、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCH
24、4U7D10W10N6J1L1HT6Q4Y7I9V6G8P4ZS3N5Y6Q7B10G5Z356、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACG10O6N4Y9S3C9R7HJ1R2K1K5Y4K3B7ZH9M5E5V6G3D4J257、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC3P9L3K8E1B4E2HJ5O9O1V3R2U9B5ZM9T7B7L7N3M9D958、(20
25、18年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY9S4B10L1O7F9N8HC7Y4Z6P8A5O3P2ZN5B9P6F8I6J8Y159、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCX10Z10A4Z6N9O1C7HW8Y8G9N6I8V10N7ZY6A8W10G2S10T7C360、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管
26、理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI4T2J10Y10J10W4X2HL4S9C9S5D4Y10T8ZY8L3Z5S6J1A10N361、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10D7Q1E8T5X5B9HK1B7C5V7T9S9P7ZP3Y10M7I7E3V9U462、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN8C6B9X6P1C2Q3HU3C4V3H6F7N1Q7ZW7M10F9K
27、7A8F2F1063、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ9G1G5E10U8D5Y1HY2J2V3A10V7S9E4ZO8E1J9Y3T3B2V664、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCT1W9Z2C1J4O3O4HL4Q9C5H3G8G8L10ZI7V5N8S3I5D2Z365、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工
28、作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI4A3Q10L4I10Y4D4HG4V3C9X3L2H2X1ZB7H8O2E5I8G3X366、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY3R2E4P1B4N3D6HO3I5G9H4U9K8W9ZL7P1Y6H8N4M2E267、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的
29、一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO4J4L4E6C4R6N1HM1P6Z1Y4N7H3Y10ZT8C7T8T2B5J1N568、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK4P7R2Z5J4B2G7HP9D9N3O9P5S1X4ZP6E8E5F6G3C4N469、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU5A4X9J6O8D8I3HY4S5N1E4V7F1K3ZK5B3Q1
30、0M9U3P10K870、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA4P7X3F2T4Y6C9HE7D6F6T10L7G8G5ZS8B4Z4G2N8N10U171、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答
31、案】 ACA5T2H3X3G1F9C3HU7D3F1N2R2R5J3ZJ3H7T5M1K3M9I1072、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF1Q6F7F9Q7T6G3HA8E6C3S10U2R8T3ZN1E2O6C5O8O9L773、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU1E2A3P2R7A2Q4HD8G2R6Q10I10V7W10ZH1K2K2E8W3L8J874、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【
32、答案】 CCO3P10O8X1D4X2D1HR9A3R5U9F6U7T9ZE3E2N5Z9Z7X7H375、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF9G10J6B10A8A7P8HM7N6X5S8O3N5Q8ZC6H5O9J5T4E10D576、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY6I9K1W2P1N3I2HH2T8P3C7R8S3A6ZF10I2V1D8P1E6X1077、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动
33、定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD8H6I7L8I1R3X9HN3K7I9M10P3X9F5ZN6T3L6Y8X6J10T178、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK6T8Q7R3I3J10B4HD1A1D7K1N3T5Y5ZA9H7W3U6W3E2W379、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招
34、用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW9N1C4Z7E2C8P7HL7R7R6J2P1Q3Y1ZI5I8D3A2X8M10A280、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCZ1G8T10A7S10F9N8HZ2C5E10G2I3R9A3ZD6C10F8U7N6S10L781、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS7L6H8K2I6H10P2HP9B3W10H3K6H6K2ZI5R7S6Z8S2V1P182、()是针对
35、被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG1G6D1T9J6J10N3HB9J10F4R10J9J6V9ZD5T8B1P9W2M7H783、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY8Q5D6K7Q8P9M6HO7N8C8O2R2E8E4ZK6K9B4B9O10X2B1084、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段
36、B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG2R3E10P4K1A5G8HG9R4G10B9C5B2D1ZH9M8D4F5S9A4Z1085、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE6P5D10K2T2M6I9HD9V3N6A6E4D3U6ZQ1F1B6A3O3I2J586、
37、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY10B6V6U4I6S4F10HV9C10R6Y10V8Y4U7ZB5N7C5X9Z9I5O387、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX5V8F10B9J1E4C1HY1P10T9G10B1M2T6ZN7C5P4P4E2T6F888、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCL2Z1T2O4T7P1D1
38、0HY9Y2H6N2N9T9Y8ZZ3F2C7O3K4E2P389、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ2W3N7O10E10R8R8HC8H6T4V2W2M6E10ZF5C3H6K8E8N7T390、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY2Q6N7X6G5V1H9HT5U2P9E9G5E10D9ZA1W4U2H6G10Q10E691、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.
39、传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX8P6Y10X7N6X4V6HN4U7P8S3N10K3Y3ZY8P6O3U1Y6O4D1092、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ5Z3U2Y2J3O3F4HQ7S6K1O10Q9O4P10ZF10G10E10A6J7W1H793、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额
40、，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4U8F8A5Q8M3I4HN4W6W8X9E2J8Z1ZO9X10E8M9X8U8V994、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF10L6O5X6E8N3M8HT8Y3B9L7A7A5H10ZC2B6U5J9U5L9E1095、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW8I7K9S9O5H1D3HD10U3T8K4O9X
41、2L5ZS7G10J6G9Q10J1A496、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC5Q9Z6P1C8W1J8HU4X4C6G6C7W2U1ZB1X2S1I1D9J1U997、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ1B8H9M2P1I7G9HB4X3S10T1E3J3F3ZS3Y9O7L5S2R6Y798、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业
42、中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ4C8U2D7Y6K7D8HY7Q5E9E3A3R4Q5ZU7F10T5H8N10D5V1099、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD3L9H8R8E9X4B10HI10E4G8K6H8T4B5ZN8Y9F10V8A4N1F3100、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK3C6M8L2E6T9G10H
43、W6F7B2K5O2N7Q5ZI4E2D1N4L2S7A6101、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI5Z3R2D9J2A5Q7HD6V4J5L9T10G6N9ZB4X7T4G3N8E4F9102、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】
44、DCI7O2R8G7X3S1X1HZ5H6L6C1Z5R6P6ZH2V4I4A9T8C8J3103、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP1G6S5C6D3M1E8HX2W9H9F7X8J8K8ZD1L9T4X3S8N1M9104、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCO10G5T7G3R3V9A8HJ2R9P10N2Z6Z5X10ZI4K3H3X1N8J4B1105、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM4B2B5T2Z4X5G9HQ8H2D9G5J6H2H1ZK9Z1K5P10L6T10T8106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】