《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACY6I2H10A5S6Z8F4HL1X8B1N8N7C2U10ZB4U8J8P1X10Z8X92、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD4B6L9P10G7O8W1HH5L5H5W5Y5R7S5ZR10Z5H10B7H8R1V73、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A
2、.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCW1M5J3P9U2F3Y8HV3D5V10E5Q7S1Q1ZR8G10W10Q7R3U7X74、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG5Y2L3S7Q2I1L6HH1B5Z9K6G5M9F6ZU9X7E2J8V9P3A75、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACR3W8C9X8C7U4L2HV5D8B10A5H7R8R1ZP8S5J10I1D4N1F76、以下属
3、于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT5G1G5W6T4B8T6HR5R7B9G3E8D10K8ZY7O2C4E3O8L10W67、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACF1F8T6Y8U1L4E5HB3X8I9X1L5W9G4ZR9M3H10I6X1K3W98、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACL8H1G9U10F1R6L10HY1Y
4、3T1C4X7W2Y7ZH9D9U3P7U5O3W49、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCZ4O10T1M3D6S1G7HB5W2D1M2F2P3P4ZN10O3A9W4L1D3B410、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC2K3D7Y6Z8N7V7HO4D4Q1X9M3S4E7ZQ1Q4L6X6P3L1I311、（）贯穿于培训
5、整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCO9L6Y7V7Z2L9R1HM9L1B9E8L8R9U8ZE2R7O2S1F6F5H1012、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCE5J8N6A2G6Y7Z8HV9S9R10A2Y10U5C9ZT2A3H8M6J9F3C813、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DC
6、U10J6B6P1L6L6X9HQ5L10Z4A5L10R2M10ZV8K4Q9E4N6Z5C414、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK4T9W6J9C6N9X3HL6V7R7Y9T8D6Q5ZF2F8H8W5S6U10X315、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围
7、是城镇企业【答案】 ACV2W4J3C3Q5D4X10HL1D5E9A9F9G5C1ZT3Z9G7J1Z10A9I816、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCG10O5C2U7X8I10C2HX7D6Z6V1Z10T6G6ZG6Y1J10K3M7W3O417、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCF6G2H7U3K4C2Y10HM1S8Y3J7P9C10T2ZB10Z10H5X8A4Y3D1018、“你好
8、像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV10O4O8W5P7J5K8HI8O7U3S8Z10Y2M9ZG5E6X1G9M8Y10Z819、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF6R10F7E10G9E4E10HE4D6U10F9A5I9Z10ZD1G1N1P6V3R6H720、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C
9、.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACO6Y9S2Z1V10A5P10HR5C5K6G4J2A2R4ZI1E8Y4O3J6P6G821、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACZ4K2E8N9Q7I10Q4HZ8I9Z10T8N2O5Z4ZC4Z8Y9J2N9Z6T522、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCJ7Q3X4B6R8A3C2HR2V3W2Z4R2G6F4ZN4E8B2I7J10F10C923、美国教育学家布卢姆将教育认知
10、目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCO10C3E3L4V9X7P4HX4D3P6F8N5H5A9ZO9I2U7O2S5F3J224、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA6C5N3D5H10O7O8HZ3S1T6V4X3I3O8ZR9K3Y10E5Z2E2H525、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM7T4J2Z7B7U1Q6HW5F3P9J1U2E5C8
11、ZS5K10Y9Z3P8O10M126、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCB8A7N5H8L3U1Z6HS9D3Z10V9R10J10X9ZL7P4A5Y3V8C6G627、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI6O4F3Z1J3J6W1HX3A1R1M5D7H2Q8Z
12、Z9L4W8M7F9A7D328、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE7M8E5Q4F1U10N4HH10M7C6R7I1S8E9ZB4A6T5A9G7V2X529、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO2V9N5N5M8B7X3HE8D3M8Z2P5Q10H2ZF4A5J2W4I6L2D430、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCZ9R8T3P1H4V4Y2
13、HA7A1N9E6G1Y9X6ZU6S8G7F5R5K3D531、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCG5C8S1S8N5L3I8HC2O8N6S2H10Q5G4ZA10D6I2R7T6L8Z832、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCK9Q3P9U1D7L3X2HW4V2B7F2S5Z8K2ZJ3Q10N7C3G3L4U333、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】
14、DCM3K9C7D4Z5K2Z10HM10L9N6F4F6F5R10ZV2N2J1H9B3S4B534、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCP6S1M1Z10N2R6B4HA1T9F9A4W1M1A9ZL9B1T6T2W4W1T235、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACM6K10W2B6U8Y8N1HY5N7X6X2P7H7I5ZT1P9T2G8N7H7E436、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分
15、举证责任原则【答案】 CCF2G5J10M8S1P4Q5HP2L8T4G9J2E8F3ZV8B6Q9P7C6D9Y1037、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACT6R6T6I9O7E3Q8HM5E5J9G4O5O5A6ZN2U2C3P5M4Y2C738、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM6D3B8I3V6D1A1HA7H8Q10Z4X7S9S7ZX6A4A5C9M5F10J139、人事
16、测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCG5I5G8H10Z4C5R3HI6V5L4E2R10S9K7ZR3N2Q8Z9N3C7B540、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX4E1G10N7V1M1J4HK10H10S6Q8N6B9H3ZA10K2I7F2U4P3S741、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR10T5T1O8U6C2C3HP4M4D5J3V8R7T8Z
17、S7B10W2P9M2J10W442、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCD7Y2B5N10J6W1C6HK3P6V10D5Q6M4H9ZO1T7A6X2H5Z8N943、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCC3O9H6Y5E10N4X4HD1V5N1A7H9L6V10ZK6E2Z8D6D3Q9O144、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期
18、绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCN5D1P8A1J8O9Z9HP3Q6X4D4V5P3Q9ZU7M10B10E8V4X3V145、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCA3K5W9I2U10B5B8HR4Z5E2W2L10Q5U2ZH8C10G10U9M5R7M546、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天
19、性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCM9Q6W7I4F7U9S2HY3F9S8R10W9R9V4ZT8C7E9H3N10Y6Q747、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCU8S5U10X3S8U8L6HQ7A6V6F3L3V6N2ZK9L8X10D4S2R5V548、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作
20、时间【答案】 ACN3G1H3Q7W1Z1R8HH7Y10W8V9N2S3P7ZD2K4C1O5Y7N10A249、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW8V2E9B2H2Z9P5HR7L3W8I1Y3H6H2ZH5G6B4Q3B3J10A850、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO8E9W9O5E6N4P7HD6M1P4K2E5G6T3ZZ6J6Z8M10D3E1O751、 决定绩效监控有效性的关
21、键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP3H2M6Q2W10E9P1HD5F4C5V4Z4M1K2ZW1Z9T4G5X6O3D352、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCE9X7A3A10Q7G3Q5HZ3H2Y1E7E3C4D4ZW9E9V8I8N4K10Z1053、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说
22、明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO5C2P6P8T1X8U8HP3N1L2J9N3J10F4ZM4H9R6K10U7W3Z654、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY5P5Q5U7L5Z3O7HE6Y3G5U8E1W7X7ZM1O2N10S7C2D4M1055、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCQ5H5P4Q1Z1K3X9HL8Q6G8P8U5G9F4ZZ1P6H2T2I3W9B55
23、6、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCL4Z6T3F10A8R10M5HQ5S3I3Z9N1W9Y5ZJ4W3V7R8I5X6G557、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO7J7U6R3C7X4I7HP3K6H6W8F3I4B3ZT9Z10A7V2H3G4X1058、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ5H7F8N4N1S5T6HN6Z4
24、M9Z6W1E4A1ZG2A5H7M2U6T6V759、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE4J3K3V3P9F5B9HR6Z10U9F7Z10E6U4ZG3V6G1V9I4G10C460、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCJ7N10Z6G10I2L9F6HL10D7A5H
25、8E8H3K8ZP9V7H3X10P7X2H161、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCI3I9H4G4C10Z7Z7HB4Y5S10W5P10G9P10ZT5R5K4W5Y1L1N862、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP5W5N10A5R8W2Q5HA8F8M3C6O1C3F8ZC3Z6S7N5E10H7D363、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答
26、案】 ACA8C3C9L9T5Q3R1HG6P8E3S2H10Z10T9ZD6Y2J6C4N7U3F664、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS5B5A8Q4L4W2P6HL7L3J4O1Q5Z7V3ZK1O3J8O5C5P10H765、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCF9Z9K2R7S7A6F3HG5Z3U5I8K3S4G4ZG6E3Q8Y8I2P8R766、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价
27、培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ8Q7E6L10M8X9N1HM8W10V8R1R6J3L10ZB6Y9J9D10I7O4Y767、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCK7Z6J1O4E8Q4O2HL7R9A2U9V4C2E3ZN10T9H4K4U1W2F568、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCY5B3V9L10G8N6Y1HZ10A2Z6Y9T5R6T3ZU6B5V2L5
28、T1D1K969、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCS2K7U10Q8H2Q10W9HW7U8V2R6H10M6P1ZR2O3T3F10B7U3J470、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS9R8P7S6H2D1U5HQ6Q7I1L3B4K9S1ZQ6V5G1F1T7Q1Q571、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相
29、似偏差【答案】 DCJ6R8C2Q4D1Q4E7HK3U10I10Y1Q10T6E6ZZ8Z7H4P6F9O6A972、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCY9D3Y8C3R4N10N3HJ9C10A6F7I6J6T4ZG9U5O10R1Y4Y5Z373、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训
30、者与受训者的一切费用总和【答案】 CCF6K8K10V9T4Q5Y9HF6D3O1Y4M9K1A10ZF3U8A1J6T9K7P874、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCL8P2Y6Q3U3R4S7HW5F2X4L9V4D4Q5ZC9V7E10J7E6J4R675、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG4L8W1V7A10Q5G8HW4P5B5Z4A9V1P3ZH3N8M5Z2I1V8O976、当事人
31、因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS6S8U3R7M7Z9A1HM10H3N2E5E3U5P7ZD8Q4V4B7L8F7U677、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP9Y6K3L1O10F6X2HN7B5V2Z4O5B1G8ZP8Z1L10V8G6E1R378、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO5I2B9N4J2Z5I10HC10S3Z7K7G2S3V2ZD7W9S6J3S10V9G979、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提
32、问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACJ7E4S8B4W6E1K9HB9G10N6C1T5U9O5ZQ2A7O1F7A2S10Z180、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACI9D2I8H9U2A3X7HO7K7K2L3C1M3Z1ZX6O5S7L1O5F4L381、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连
33、贯法D.轮换工作法【答案】 CCR9J1S2M4X1Y1I1HQ1Z2S6Y3A8R7L8ZM6G10Z9Y7S3D9R482、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACB4W2J10M6E7P6J9HI8P5L3Z5I9C5H6ZY2V1N6H9Q1S9J383、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE3I8K5Y7I6F4E9HQ5A9X10D8N1S2S4ZH8J1T2B5D6X2M884、在现代市场经
34、济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT8M4P7S10Q4K4O1HT7Z6J8X1J4Y8J10ZN8J9E10Y1S7K8Z885、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCS10N6J5S3H9I5E4HH9W4M3F10T5P1C10ZD8N4E1B4L5H2O186、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCG9W1M7N4V7P4X5HE4W1L1K5I
35、6X8C7ZJ6B1U3I9W2J6T987、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM2P4W8P1I6G6C3HK7S8C6A3A1Y9K2ZT3L6X6I1A2V7O488、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCK3V10U7F3H9Z
36、10Q4HO1I9Y7N6V3Z5E1ZW2A10T3X9I3W7O889、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACO8M8D3C4K10D6I6HH6U6V5C1Q7Y5Y3ZO1P6C1R6V4I3Z1090、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA7O5W1I10Y6T5B1HY7H3O2E10U3B6R5ZC7Z6I1I5V5L6S291、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A
37、.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCN9X10V3U2N6L3M1HV1Y1R1H10S10J3J2ZN8C3L8K9C3L9Z692、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD6Y9H6P10I2K4A8HA2Y9Y5N4M7M6U10ZG3S1K5O9V2Q9V493、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG
38、3Z4H4C4J8N7E9HE8R6O9E2J2V9E2ZA9N6D3C8I5Y9P294、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCX7S9B3G6H3C6I4HH9Z2Y7D9K1N5K10ZA8S2T10I3P5N3X495、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ2R5T1K8X4A9B8HF4T6N2D3A5J3P5ZY7D3V10L6C9V1M
39、196、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCJ2J6M5C10B9V8V10HE6U8E2B7O5H2A1ZK3P9Z3D7N1Q2U897、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF9G4A3M2R10V3K7HR6O4S8R9X7J5L5ZE6O7V8X3I2L10V798、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法
40、律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN4C3N6K1G5R9V5HL10W4V9W10P3L7O10ZP10C8V1U1T6R3Y399、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCO8V10M4O7P7S4E6HZ9W3X3N5M7E2V6ZN6V10Q5M9M8Z7O6100、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCE6H9J2L7I8B6
41、F5HZ7X5P9W3N5N5J10ZB3J10O5E5W1V1N2101、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCG3X4T5X7P2T8K2HY5Y3Q7H10T10S8O7ZX3G7K8W8W5R8X8102、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI1J10R7F2H9O5U1HB9Q10I5X4X1F6Y1ZQ2I3Q4N3J6G4V2103、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度
42、等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY8F7H5B4C8P10D10HY5X3D7E4K9H10C3ZN10C10Y4E7F6I10V7104、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK9D2V3K2E6A1H3HJ6I10Y6J5Z8S6G7ZD9U5X3R6W9O8K1105、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS8W9H8B5G7M6K5HT3P10L
43、3S4Z7A5V8ZC7K10K9V5E6D5B5106、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCI2Y8X2F9E3L9P4HY6M8C1J2W6P10C1ZH3Q3D10Y4B3C5M3107、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCK3X2H2Q7D2T9Y4HC1P5H2P7O9Y7
44、R8ZX8H10Z8P3C5Q6G4108、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX9V1P2U6A2T2U10HG8V8I10H1G3Z8H7ZN9M4F2S8L1X8K6109、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCY8G6S5W1L4Q2C7HZ5H10U1G8N2S1F6ZY9R5X4N2B6J8L10110、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY10R10P2A3T2N4N8HE5O6E4I4U6U2U2ZL6X3N4U7A3V5U4111、以下关于劳动关系的说法，错