《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCP5Z10B6I6V1S7N6HS10W8Q4I8X7B9R8ZA4A1U7N1D3T6W102、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总
2、数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH7O7A8P7D2Z3J2HM10N5I7A4P10O10Y1ZJ8D5N7F5B10T7U83、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB3N6M8J6W9F7Z5HC7X6K9B8N3N10M6ZA4F3Y6O1I9F7L74、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCY8V3F10P10E4L1P3HM9Y1J1S4
3、F10Q10I5ZO6K7Q3F9E1V10R15、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY7L1G2J1R5R2J1HR2H4A7X6K6I3H10ZZ5V8I9E2S9H3O36、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA10L7H8G4C10T3V9HE1C6Z2C4O4Y4J9
4、ZY9L9Z4Y8P3G1T107、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA4V4K9T10V1N6U3HU9K9J9K4K1L3H4ZD4I9S8U2T7D4C38、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACR3F5T10G10O2A1F1HR5K7K4R7G10L2G8ZW2E7Q4D8D9N5J69
5、、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ4Y2L7M6H10K6B4HQ5J2V2H8J10E3A5ZX8D10C3N9T7X1H310、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCN3K2M7I8U5D8R9HS10Z4K2E8R8N9N1ZZ8D7P6K2S3E1F711、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.
6、两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH10Q5H5Z7Q9E1L9HT5L8L6J5V6H5P8ZE7R4G7I1P10V6R212、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCQ2H9A3O5T7W5C4HL7K7X7S1W5B10A8ZE5M3D9H5I8S4W513、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACC3Z7M4J4I3I5S4HE10F7F4O7D4C7G4ZE4D8B8D8W6L2E1014、( )是指岗位测评本身可能达到期望
7、目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT4Y2Z7S3G6C3T10HD5R10S7X7Z7T8A3ZQ7M6I1H10O9P6A1015、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCF3L8X1K1C6C1W7HB3K9J7G2S2C7U6ZR7E7U2H7M10C1D516、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说
8、道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCD6O3R6Z6C3R8V2HR3J5T2M6X2S7B2ZR6R5K6R10Z5C1H517、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCA8Z10P9P8O2S1L7HM8X6K1O2T3T8F1ZK5E2Y3T3V8T2V218、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA2J9M8Z8C8U5H6HY9D1I6
9、R7T2Q7A9ZB5L3U9D8P4Z7E719、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCT2A6P8R4P7F7R1HH1Z10K4W6I4I8X7ZG4L3K3R8G4A1P320、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCM3S7I9Z4Z8Y3L4HE8P4K9R1B8G7X3ZS4L10G10F5A9Z2N821、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错
10、误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCC10D7G4R1Q8S3G9HQ8G2N1M9P7T7J5ZK9T4S10Z6U4C2P222、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK6Z7D5Z7T1D4E5HC5D4T8O8C10I8B9ZH6V6M10T4B7R6N923、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CL6U8V10B7F5B8H2HI3R8G9B6R6A1H9
11、ZA6Z2I4H2L1L2M324、【答案】 C25、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCK6W3Z7S4G4T3R6HX9D9F2F9B6C2O6ZI10N2O1W2T9L7E526、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD10R5G5X10I2T4V5HK3L2S1Q2Y4C4K7ZQ6H2N10M8H9V1R1027、评价中心方法被认为是当代人力资源
12、管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU4Y2W7K3M5X1Y3HT2Z2B1P7G3I2W6ZJ2K2G3U1R10S7W1028、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCI1D6F8H8D2O5I2HN10U2Z1T6N9A6F4ZF2J1O3Y5G1H10O929、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCK6D7W2V9E3W1I5HN5I9Q7P3I
13、3R4X7ZX5U4C3T2C7M10I230、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR9K9Z6E7U5L7A3HR7M3G8F1C7P4B3ZQ7Q7U7W9K6L6W731、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCX6Q5B2T7M6Q4O7HZ8U7G3T8O7U4G4ZB9S3A5P9U7L6G532、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作
14、C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ8J1Q7M1O6P10D6HJ8W5O8K4B7R5Q5ZO3R2K10G3N10S9V333、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC5V9W8T3B4E2V9HA6X7C9V10K8X7Z3ZG9K4T1K6F4Y3P634、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM8X9N1Q8X4X5R5HI5R1
15、0N6G2W6T9P4ZL1G3W8Y6J1Q7Z935、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCX6H6O5X10S1O3T9HC4C1M3H10F10S4G10ZJ9J2B4K6T2K1H136、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI5O7X1T2A8O5U8HY5N1X3L6H10L1N1ZS9Z9M2C7T3I6I237、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占
16、有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH9S9T2C5Z6J3N3HO1W4N7T4I3V2A5ZT8Z9M1N4C3T2R838、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCP9F8V4V6C2Q3Z9HU3M3N4N1J4G4M1ZW10M2V1I2H6T7G839、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCQ10O6C4Q3B4F9B3HW
17、5B3M4A8C10P2S9ZM7S8N9D6O3H3H240、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCF1S7Z2Y3R9S1C5HQ8N7O2T1H1N8P7ZL7W8C9J8J8M5I1041、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACK6U2Z9W4H2Q10X10HJ3J9S6R7J5S7U3ZY10Y1M2B3D10I7T642、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&M
18、clntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACR2E6R7I9R6Z2E1HS10Q5R8S4D8Q9V3ZQ7E2I5X3I6J1A443、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCF7Q7P3M7J2C1P10HP10E9I5X7I9D7K5ZQ8A9P4X2I5W8B444、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCM9U7E2A8F10Q2B7HL10C6H9W9N
19、6S10Y10ZU8F3H2G2R1S9T345、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCL3K4P3C4D6R10H7HQ9H7T10C1D1C10G10ZB7Y4N4Y2U3T10C246、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCA10M1P10K10F6U4R7HH1T10Y4V9B2H2L5ZN2N2M4G2F3C2X447、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.
20、薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ6Y10P7U6I2L3Y8HN3U8G8E9P2U1Q9ZA7S2M9V1A4V9L348、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX10C5N7V4W10O4M8HZ9C2J1N4B5I10O8ZN4O10J8S3S7B7S549、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面
21、试和经验性面试【答案】 DCJ5Z8P5S3L10R6Y4HV6Q10V6I6N9W6F9ZJ7H6O5N1P2I3S150、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV9O3J1J3W1J6M1HL6H3Q3L6K8E10K3ZK1U9E1D8N4C1F951、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS3U10G1P2X8O4P2HH8L3K3A4Y10E1G5ZP3B9Y7R10Y4Q6Z1052、关
22、于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCS10W9K7Z5K6E9X6HH10D2D8G4H3A1V1ZG2K9Y9T8V4H2E853、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV3N10U9L5F8D5J6HP6V7A6W10V1Z6
23、C8ZC3Q9S6E10R2F8G354、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA5C9J10J9H7D6N9HQ1E1T9S9T7J8M1ZH5N2M2D2T7F2N255、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACX10O6H4N9M3Z4H9HS1Z8L1K8U7Y9Z2ZY4M4N2U7Y6G5A856、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACT5H7S3A4J4U4Y6HP2I7L3
24、I9U8O7A10ZC5N5M1K8E9N6U357、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP2P3V2V8G9E1X2HZ1Q5W5T9C3R3J3ZS7B10I2Z10E4K1T258、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACB5Z2R1A10E10F1V8HF9B8J7Q8P7N1P1ZM4E8J4H8U9X6F759、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派
25、遣单位【答案】 CCL4X6U1Q10N4U4H1HD6M4A4S4G5B5U5ZC8Z2E10H2F6L5W260、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACR3E8H1Z6V5N10Q5HM2R7Y8X8X2G7Y2ZO2G8E10Z1B4F5L861、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCV4T3C10Z10H7A8R7HD2G1G6H8V8H2R5ZV3Q4Y2U6J5G6V862、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政
26、策D.食宿政策【答案】 CCY7U1M5C9S6Z10B7HA9M8I6K10E1R9L8ZZ3K1Q10T3M5N9P963、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACL3R10N4Y5Q1Q9Z10HV3J1G10X10W5N5T8ZU1C7E9J4W8R4R864、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACX7E5S1W2O8E10W4HZ6X6W9V8G9C1H6ZR4R2N6B6H8R5W665、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与
27、单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR10Z2T3H6J6R7O8HJ5K6R1C9G10A2B3ZL1H9N9G4R3Z9P266、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP10Q10M6C6H1N9I2HR2U5B1T10S9X4R4ZB5U10F8P8N3R10B767、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D
28、.感情效应【答案】 CCU7R2B9M6R3F7F10HO8W8C10X6X8X7U9ZK7L8O7Y4M7I9I868、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE1D4G4C3E3A1H9HP8B9N8K8I10P8W10ZR4B10J4X10I4Z4J769、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT1G7Y7R8O4I1L3HQ7P3K2A1M1
29、0H8B1ZH10Y8C8B4O2I2Z570、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACV3N1O7F2H1K4D7HX3N6L6M7X4P3O4ZJ2C7T5T1Z7H1X171、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCY8J2F1U4S9J3R4HW7Y9F8Y10T5B6A7ZB9N1J3U6J10Q8C772、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成
30、本低廉D.受主观影响大【答案】 BCN4V2L4K6U2Q6Z10HO8A4R6N2M1O5N3ZZ4I7P1D3J9B9S273、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACA7Z9Q2G2L4U9V5HJ3P10O9W9F4B8N7ZT6M3O9S8F6E8V574、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCG1T6M1R4E6S10I10HO4O1C8E1U6W8J4ZR1C9H3C7Q2E1D475、敬业的特征是（）。A.主动、
31、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACQ2A1F7V8R8E2I2HM5T8Y6C9T3I9C3ZZ3D3L3W7F9R5W1076、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE5P10Q8S7M9Q6K7HX9G9M4T10Q4T9W6ZL2M2X10W3Q1U5D777、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV10F9M2T10L5C10V6HZ4Q4G8P5T10N6H9ZS3H2W7Y2Z7
32、A10K778、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCX8K5C6M3R1H3G8HP8M9I2W5Z6O1S1ZR5R9M7S5L9T2N379、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCK9U2L3S3W5Y7D5HN5W5P3V9N10D10E6ZS8V6S5O6H6O5Y380、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCO7K6W5N1W1A
33、6C1HI4Y8I8H5Z5G1M6ZS8C1F9K3W5P2L581、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACH1V4A10K5L3R5T3HT1B4U6J8O7T10U5ZP7E7D6S7K1Y1U1082、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCC5Q10E3C2K1P10A3HZ7F9P5Z9F7C7U10ZJ7P6O2O1O8T3V483、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN2T7E6G2G10U2Y8HH
34、9V6B6P4K3D8C10ZV4W6I9D4W4P1Z884、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCB9M6E7U4C5F7S5HV5S4K10K6W10E1S7ZH4W4B10F7E6G2F885、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCV5N1F1M1F7D1F4HM1P6F7N9J9K4O8ZX2R3Q4S5S3I7Q386、针对( )
35、培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW1Z7S10T3S9T3S3HV3D7U4X6O6Q1D5ZB8H3Z8O5J10J6R287、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCS10Y1U3B1P5B9E7HU1E10U8W6U8K9H1ZP9I3E7J10M2N5N988、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确
36、认阶段【答案】 BCP10K1M6T4M9F2L2HG7Z4R10X5C8R7R7ZB2P9Y9L4R5R7I289、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCN2B8N1H3E8Q5D8HL5K1R4G7X8F8F7ZM9G2K8C10H5G3Z190、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCE10P8G9X9D10X9E3HH3W6B7Y9Y5I6M1ZB1T10K7Q9X3K9V991、 薪酬
37、调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACV9K3J5O3G7F2L6HU7L8F9M10F9X8Y5ZY4B4I10W1M8O6G192、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACP9J4T2M8B4X2Z4HQ5K2Y9Y6T6F4W4ZT2C10H6I1V1C5R993、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCO1D5L10Y5T5J6V4HN8H7A2N4H2I4W2ZF2Y2N7Q9Z1Q2R4
38、94、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL7A10Z4A1F5Y7P6HG2E8Q9X7N2Q7B8ZT6Z7J9S4D10M8T695、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV7G8B10M5R3F2Z4HY7D8X6H3K2N3P8ZJ2O2R6X10O7Z3D896、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评
39、者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ5G1U5E4X9I8R6HE2J4A9C7H1Z1E9ZY2T1E9J6N2Z2I797、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCW8F7G5P9C5R8Z4HI1F6H6O8A9R9W7ZG8L6X7Z5T4R5B998、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不
40、相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCX6W1R7C4C6G2A3HA2I1A1I7T4W6H6ZE2A1A3V2Z5P6C599、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCQ4Z1H4L7T5L8V10HD3M6D9W8B10F4G7ZO2T10Y5Q4M4S7L9100、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.
41、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCU2A6J9Z3K4T4B5HW2J6F6J10E6W2M7ZM5Q1C5M9O4K10P9101、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7E8P4E2O6H3I10HS6B5Y4K5N10F8T6ZK1C4L1L9J10I8C8102、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCU10E9D7B5F8D4D5HS7J8T2I4F8T9K1ZT5D8D7E3Y2C2D10103、()是指同一个工资等级中
42、，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCW9J4J10Y6I7X1E9HH8W8O10J6Y6G10W3ZU7Q3P4W5H6F9A7104、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCY1Y7M10Q10R9D5G5HB7H5N10R1S1S5K7ZL4L4J7B6T7H8W5105、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCY4M4
43、Z10Y1Q7E1Z10HE8O7P8L9W8S6O9ZC1B8U3T6J4E2D4106、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE3N7B6Y2V10E3W6HZ1L1K8Z3M4R3A9ZX9X6B9T8Y8Z8P5107、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCS3I8Y2T2H1S4B6HD2O3L6G10V6M7I6ZO2J8P1I3H6T9I7108、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.
44、1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCL10A8I2U1X1F5U4HP8P2N5O9N9F6S6ZC1W5R1Z3P5X9M1109、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH7M2O3B9L9V7I6HF7F6D2G9S6R3Y6ZR1S1G4J7W7B7U7110、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCW1W1Q10R3W1O8R9HG1L8X2W1R7F2Q8ZX4B8K9C9D5X9M10111、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCC2S4G2C10A7N3U5HY3Z2P4G3X1N4X3ZV3P8G6H9S10G3G7112、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属