《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及完整答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及完整答案(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF3T2B7P3N6Y7L6HU7U3D6L7Z1C1H4ZO7E7L4L7A5X10E82、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU9C6H9R4T1F9B10HY10R2U7J4G10Y5U10ZE10L2R3R4D5N7V23、(2018年11月)狭义的人
2、力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN9Q7T6M7K4S3R3HG1L1E10R4O1Q7G9ZH3D3N8H8A9V9Q94、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周
3、期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG8E8P1S1B8R8Q4HS2P7J5C9V9N1Q9ZC5C7K10I1V9U10L65、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA1J10Q1J5P8M10F6HI2G8Z4G2A9G8I9ZC5J6K8K10Z1F2H36、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ3W3Q5Q3T5A5C5HQ10B5D1K4J6S6G1ZJ9J6T10F3G7I2O87、工资统计指标
4、中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCW8W9M6D3V5V9J7HU8U9O4F8G2N2S10ZO2H7S1W10P7B6L18、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT4H1L9O6N3V9F8HH8X5J4A5K9C4X7ZQ3P5J9G10X7I6Y49、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD7
5、Y8U1P3J2V7S4HX10C10N9W1K2E9N2ZC9U6Y9E3W7K1Z510、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC4Z4S8M7A6O10Q9HX7J1H7G9J2N8K7ZA8E9X5N2G7C5O811、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT9R5J5T5A2Y1V4HX7P5O4C2E10O3H1ZZ6E8D1V6Y4A8Q512、 关于
6、职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF2T1V1T1K1B5E3HX8H9L8D8B6A7C5ZK8M10X8X3G9A3R413、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1K5R7M8F7G3B9HF5U3Z8Z7H1I9M6ZZ6S10C3Z2S7B8L814、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为
7、( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ1X8E7T7T3K3L2HT6U4E7G5U4J2S8ZL8R9S8B7J10Z9Z1015、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR4P1P8D5J5Q2J1HU9I7C10K1F6K2Y4ZL10B6B2Q4N4N8M116、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的
8、，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM6M1O2K8Z6A9K9HZ2C7I5Y8O9A10Q5ZS9Z2F10T1J7U6F917、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCN10U5B4J5P5C3X3HW6R4T7S8Z10G3G1ZO1K3G7P1M6W5R918、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCZ7R2M2P10K2Y2O5HY4J8K1G3
9、T8A9U10ZG2A10N6Y7T9I8T319、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW1J2I6B4R10I7A6HP4R7S8O8G6K2H3ZF10T2K5Z7F7F5B520、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP4K7B5A6I6J9W5HJ10N9C8R7P4F1D8ZM5V10D3H9Z9H4J621、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你
10、会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY7B2W10N2Z10T1S9HI1S8Z10Y3W7G6D9ZO8P4O2H6D3M7E722、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC10U6C5B4W9J3R1HW5R10H4J10U2Z4E7ZP5U10M1O3D4N6G223、工资统计指标中，
11、除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM8I7V5A2D4I10S3HY1R9S8I1V8M4H10ZV8Z5U9D1P8V8L1024、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE8G9N6Q6Y8D6L2HF2P4O8U6T4T5J10ZW10W1D8H2M9V6G225、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT
12、9T10C3W3D6Z5D10HR5L6G2I1O1S1R1ZW7V3L3T3L4N1L526、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA8F10H4P7J2A6Z8HX7S4F3A8N2M8A9ZB9H10T9I10G2R7P927、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACK3X2Z3T3Q8Q5O7HU10R9Z8L10N4Q6H4ZA8R8G3P10W3R8F728、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬
13、的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA6Z3I4P8Q3P6V8HU3R8E3D3Y7Y2W4ZT5S8D7Z6A6S8C329、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCC1T10U3U3S9B2S4HK6S3N8H2C1Q1P9ZP10G6A4D10F10S4D330、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身
14、的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR8A6G7Z6F8G10C3HJ6T7G9L7N1K2K7ZB7W5F8X6G1T5M331、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG5T9L9Q7L6W2B4HY7Z4N10J9W8V5J8ZC4O1K3J4Q2N1L632、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO4R7F6B1Q2T2W5HJ10W6U10W8B10K1R9ZY10E2A6N5I9O4N933、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（
15、 ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ8X3K2T1S2H7E10HL9W3L2Y2E3E5I4ZS9A2K8M4H1L2V234、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE9V10J1K8S2Y4N2HN4B3Q6U6I5H10O4ZD7O4P8T1H8F7V835、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV5I4Y1O1L1C4E3HR10F9W9W10V4C10Y4ZK5D4K10O5V9Y9Y436、
16、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCE9D4F5S7R4B9N9HT2F5I6U1Z8F2L2ZL10E2O4D4Z5S1U437、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别
17、的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH5P2K5W3W4Q2Z3HI5U7M1G9Z8Y5Y3ZI1K1X10P2R3T5M338、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCP8H9M6S5F5A4H5HO1N2J10E2P8W6Y7ZM3B4I9D9Y10O10I839、(20
18、15年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH5R1A9D4D7X2O9HR3P2A7P2T7R1E4ZJ3M7R10A2M1K4N940、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC5X10C8C9E2U1B1HY6W9J1B3Q5E6I3ZV6B5Y9D7G10G5S441、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和
19、浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN7H10U10K10R4L5V2HF1G9W10E3G5Q8U4ZT7I5W6O1O6M9C742、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC9Z1G7B1O8I10T4HS1H2P8F2Y4H10F2ZT10P2O9Z8A6B10N843、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿
20、费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC2A3H2V3Z7S4G8HZ10U8W4B3A5R2C7ZF1L7D10J7W1C5S1044、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV6F9S5R10X8M9K7HS6P10Q2U5K3W9N6ZF10R1C7X5M3E3A645、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D
21、.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ5H8H3W4Q8J1M10HV3C3M6Z9B4T3U10ZI8S9P5S5Q5O6D846、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB10G8M10I9S10M4N6HH5R4Z9G2J2P7M3ZE8S5D3Q2D4A9S947、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX3M3Z7Z2U3U10B2HU1N6X2G1T1O2
22、P1ZS7T1W2L8U4S10F548、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9M8N4E9X2L2Q4HX3V8P2A2X7S10Y2ZW2B5D9V5H7X2W749、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACR8H6L3J5D2V2R3HQ6E3S3E9A8J2Y9ZQ9U5I2G9N6O7Z850、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员
23、的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCU6C7X6U6N4Q6S4HT2J1B9C5B3L6R8ZM2C3Q6E9L6O4H851、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY5H9P3T6N8F9I2HA8L10X10U2S8C9Z1ZX3T8Y9D1H6C8O452、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM3X9
24、K1D9O4D3E4HQ8K10G3F2E4N7D4ZH7P3P7M5Z1L4P553、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA8S2Q2S8G7V5E4HF10X8A3Y5P10K10M1ZF8P9O1I2U9S1Q754、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF5B6R3G3I1V9A6HC1F9Y9J9A5W7M6ZI7A5N1N4P7Q9O555、( ) 是关键绩效指标得以实现
25、的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI4W8W8H9H9D8Q5HV6Z2G5A7A8B5S9ZM5X1H8P2G2Y4A156、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCK6M7H3F4O7I6N3HN4S10Q3V3T9J7S2ZY4P9D5R5W3U10V657、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACY4O7A1V5F2D8C3HN4K7J8A2F6L2
26、T2ZG2E1S9T2H7E7L358、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH5V9O3F8F9Q6P5HB3A8E3V3Q3V6N5ZE8U2Z2O2B3R7K259、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH4Y10Z4Z8E10Y9B1HU8Z1V6A1E4Y9U3ZT2S6S7U7P7U7Z360、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ7A4F5E3J2O5O1HS1
27、Q10S3D2N5R9W9ZV9V3P3S4X5L7E461、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ5I6Y10T8D10I1S7HZ5Q8S8Y9L3C6R1ZG4E6F5L8Z2G4S462、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5T6N1V5M3M1U5HI2S8P5H4D7K3D1ZP1X10S1H10S10H7E563、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(
28、 )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW7C8P5T5G4P2D4HD7H5T3T2J3O4X1ZS7A7H6F9A1R2T464、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACM6B8K7G1V10A3J10HO6V5G8R8X8T1P4ZV1E7Q4Y9F3B6O665、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B
29、CU5V7A10L2Z3H9A2HL4Z4H9K3B4K6E2ZT7A5I2F9Z7V3W966、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ4I1G5G1R4
30、M6Z4HJ7N4Z2O1E6G10P1ZA5U5C8K6K5Q7N467、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW3V9S10N8K7C7Z8HK1B10Q5Z8U3F5O4ZR2I4Z5P9L4L6S768、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM2Y6I1Y3H7H2V10HK10X6W10N6N10F10X1ZE2G2Y3D10U9F5Y669、企业从外部聘请高等
31、学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ5F7K7S10I5P10H4HD10D9K9I4F6L1J9ZC9U3R3P3Q6Y1L470、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE2P4U6L7Y6N7O6HJ7D3K6O8Z5I10T7ZW8M4R10Z8X6J7R371、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI2K3S2M4D4B4C4HA10I2G10J10V5M8C4ZT10N9
32、L10T5D5U10E1072、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD5X4B2X8R2G4L1HE4R1W10X10F1K2W7ZB5D6D3C2M6K3A473、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM9M1K10V4A3I10V8HN9A10G8U3F1T5T6ZZ5P2W5L3A6H8V274、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 D
33、CQ9L4B1I2W3Z4S7HD1C1A2L8P4B2X1ZL6M7B2Z5P1R10T675、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN5S10T4P2R7P10S2HE3Q2N8H7L2R1V3ZV6E8E7L3B1C4T676、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCA7S7D10R5Z2P10A10HN4B8J10L1C1M2P3ZF8M10N9C2J2O8R17
34、7、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD10Z9L2E2D10K5V8HK6C5U8Y3B4E5J5ZR4U7E4M3O5O1P178、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACA4F7D8M3J3L4R10HU10Q2R2C4R1J10P1ZM1L5W8E7S9O2B179、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS7H4R5R8R8Z6V5H
35、X10X9J9W2X2L8M8ZH9F4X10A7G9T8F480、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACO1R4R6Y7X9Z4J5HN8X7G5M5Z6A10W6ZJ4X4S10A10T1T5P481、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR4R10U2D10S8L6Y5HC7V7T10E7A9X6H1ZN9J4A9P10D10B7T882、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资，
36、 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH6V8E8A3V1W9N9HR5I10U6F1G1T7H3ZQ9Q10J9M5A4R6K283、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW2S4H7A2B9M2E3HE1W6V10F8L9G3T1ZF5K5A2X10H4F4J884、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA1F9D8C3M3M3X3HL
37、4D2Q8S6X10N10N4ZU10Y2Q1L1H6J10R385、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACI7R2O1E4X3J10Q9HB7L1Z5G4S3B3J4ZD7P9U8O2P5O4P586、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS10V3V9S7N4K8N3HW3N9I10Y3M3T9V2ZV3K10D7K6L3S9T687、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（
38、）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ5L9K1L6L10K8N6HL7C8A6J8E2U5Q1ZK9K2R4X10Q7H10X788、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD2Q5B7N7F1R9I9HR3B10Z3C5H8B4M5ZD10Q4W4T5J5K3I189、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ5X6W1W4
39、O2L2P7HD9O3B1H6X8U5O9ZC7D5S3M10T10I1E390、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC6M4H5C7J5R2T1HR1I3W5S1X7S2J10ZT4N7R9F4E2J2S191、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCN3E2U8F1X7M10Z4HM10K6H1T10Z10B9K9ZO4W6U3J2K2G5M692、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D
40、CM10Z2W2K6X5P5U7HX9M8K10N9Q4I6Y10ZK6F5Y8H6A5F6S993、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO3E4W8P9F5L5R3HV1R6P8J7X10E4Z10ZK8A4P2E5Z2J6T994、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF1S3F7Z
41、2Y2E5C3HR10F4K9T10K9O1D1ZS9L3R5X1Z6A8Z895、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT2O10C6P7R5I2V1HP9H3P6U10Z10L3H7ZJ5K1M9Z6L5A3W496、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD1X9Q7M8N10W4Y5HL4I6Q1J4P2F1S6ZF3Q6U3D9Y6Z3N497、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的
42、体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL7B6T4V9H3S8I4HO9T3D10L5V4K5J2ZI1F5O4O5G4B9C698、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA4S4F9Q7X10Z10A4HV9G5R10U6S5P8X2ZL8P6B4F10D5Q7J299、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK4E8
43、O5B1T6P9Y3HD1X7G10U9D10E7Y2ZE2J7L10J2Q8M6H6100、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO10B1F4M6Z7G5G10HT1A4L7F7T3K1N1ZV6A8K9W6V1F2Z4101、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN1J6L3M10Z9Q4Z5HU1R8U10Q5C7M9Q8ZE2W4F1X1L1
44、0X2S1102、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ4W9N1I7W4Y1X6HM3M9X9F2C4J8J2ZE3K9J7O4Q6G2K1103、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI9I8T9N2L4Z10Z4HW5T10Y10B7H2K4G9ZC8Y5Z4V6M8J8H5104、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT2Q3I3D10N3K9B1HC4K6T9O1V1R4G7ZQ4E5J10G6G6Y6O9105、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP7K5K4P5B5A7Z8HC4C3I1L3I4D7F3ZO9U3B9Z1C2L10B5106、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上