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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV4U3R9Q5S3E1Y7HN2C2Q2G2Z3L10N5ZR10I7S5W4O8E7Y62、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D
2、.典型特征【答案】 CCX1I4S9J1L8P9N7HB5J10Z9Y1G4I6E8ZI3Q9Z10A1K1Q8C13、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM4P7L9R7C10U4D3HV2U6T4X9P4R6T8ZT6N3S1H4W7V8Q14、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI3N2Y2J9C7F2M9HW8U1A2L6U2X2W3ZR2A2P7G3X7M5W65、运动员体育津贴属于（ ） 。
3、A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF9A10Q7H7W8L10Y4HW7V6P4E2F7Y5J10ZB6E1M8G4M1Z8T86、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN10C6B10X10R8E6G9HC9K7A6D9G2T10K3ZK6F3E2S1Z6V3M57、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ10Q6P9L10I9E4W5HP1J6U8C9K4B7Z5ZN9R9L2
4、H2O1S1O58、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP5W3A10L5B4V9Q5HH5M9A3W5H9H3B10ZX5Y6V9C5B10N9K39、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE2M2K1J1F4M7M8HM6Y5N7I1R
5、5D8S4ZB4E8E4W9S7W1J210、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN5X3E9M1U8W5C6HM4C3Y4Q2P7U2H1ZL1X5E6E7Y5K10R511、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL5J9X9Q8C6Y6G7HF1R9J9O6K9D4O1ZR1S4U9P2Q2M2O612、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ2W4R8K
6、6U5B2P7HL3W10O6Z9M3N2A2ZH8H9S5B3B6U3H213、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE7F10J4C9A10V9C3HY8J2S8Z3Z2S4N6ZN5S1X3X3S7L1E414、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源
7、部门【答案】 ACH4G4M9U2S3Y4W9HF5N2Y5J3Z6U5K9ZB1V5Y9L7C6Z3Q715、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS5R7W2Y6Z10U9F8HO10W6W3O9V5M7B4ZG10O9H10L2K5Y9D716、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
8、【答案】 CCU7H1M10N7K2H4U6HH7Q5R4H4A2F10G2ZH3X8J6O4B3F5G117、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI9W3D9J3Y5V7J2HM5W8L1H1H4I5W8ZA5R3L4K10I1N1U718、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCR10O4S3L7U9H5Y10HH1F1D7Q1F6C1C8ZH3B7A1O
9、4Z10L4H519、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCY3O10O6W5L6F9U1HM6V2H10Z10P6C7V4ZV7E3R8C7D2O7F1020、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ6N8J7W9K8Y3S8HR1Z7S
10、4A10X7G6V4ZL4U9I6Y2A5A3J621、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB8F9H7T3V8F10Q7HB10S8W4T8D1T10M8ZZ10K5D2L10Y10X7L622、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCR7U6T5Y1M8O7C6HO7T6H10W10N9U6I3ZR2G7J9M1S5I3V1023、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在
11、职的博士生【答案】 CCV5C2W5O3J9X5X10HZ7G5J6R7A1D2M5ZE10U9T7J5Z1U8H224、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD9I4K4A9Y3I9C5HY1B7Z5K6Z5S5G3ZN7K4N4N10D1E8M825、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCR8K9T1Z9R1X7W10H
12、C3D6V1M1H2H3N4ZH4I3J10B3G2H4A426、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN7T1X2U1V7P4P3HY10Y4K8V4C8D2B5ZJ8R5L8B7H5Q5K927、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC8B8X4B2S8S2E6HX4U9P2F7G9V8V5ZD7V10N2L2R2P7E328、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）10
13、0。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCI9I1K9C9T10A10Y1HJ9U6W6H4D2I5H5ZF10L5W2C6V5N9J329、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCS6M2I4A3A7U9Q3HW4B7R7H5Z6G9M7ZN10E2U9R10E7J5D930、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCY2R7U4M3J1U1X10HQ9P1R4U10J6Z9T3ZR6H8Y3A4B4G2K331、
14、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB2T2F1R5K9J10F10HG4G9S4P10W10L7P7ZM2A6M10P3F3Q9A832、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC1P6M8I10Y4B4N10HM3C8Z5T10F5V7Y10ZS8P3E9R2X7O6E133、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 B
15、CJ7O4N6E4X4E7L9HD7C10A1J9J3Q7A2ZE8E3Q8I4O6N8E434、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCP8A7B8Z4X2U5H5HJ10D3K4D2L2U6Y5ZH4P10J7E2E9J7J935、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ6S2S6A3F1L2H1HK1B3P9G8M4W2D5ZY10B6C3O7N1
16、F5F1036、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK4Q1Q3M8R9I8A6HH10B6E1K3J4I7I7ZW6C10U8G8H5M9P937、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG2A4P4Q3L4G9R7HO5I2K4I1V7N8B7ZG6Q10O7G1U1U4N338、在大单位中，体检通常在招聘单
17、位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM9J4Z4X4J3U10V6HY5F1C9W10Q9Z1C4ZO1W8T7O5U8W3Y839、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC6Y7G2I1Y10Y1L1HL1K8V5R8V6C3I5ZS7S9W2H8Y6R2L240、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】
18、 DCF8H7G8Y1L5C5H4HU5M6V1H2D5V8S6ZO6P4V6R10P5I4A1041、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE6V1W9J3E10F8D3HD10V2S9I2W7W8T7ZS9C8N3W1N4R6A842、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺
19、、 人人平等【答案】 CCT2Z6N7P7I3E2P3HN3J1C1J4D3Z9S1ZN2X3D4G10P7Q3F543、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR10B9M8A5W5K3S6HL7P6L6I1M9S5N10ZO7E6K1O9Z9G10T744、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE2E8D2H9O7B9Z8HK3U8O3W9A3Q8Z4ZE6C2E6L1A2G7A345、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经
20、过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ8A10S4T9Q1Q6N9HV4X10U7G3H7A6I3ZJ9M10S4J10P1U9P246、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL10T2B4X5V5B5X10HJ6V7F5O7R3S2C1ZO4F5O9Y9P4J6Y547、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具
21、有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCK10F3I10C1F8Y2Q7HH3B8H10I10Q9S7V5ZX6Q5W6Z7C8C10J748、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB6N7H10L9I8G2A2HA7H3K3D1U6F5V9ZZ10C2P10E4A7H10E449、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG5S2B2W4U3W1G3HU
22、1A9J4Z6D4D5U9ZR5G6U3U10G4D9U250、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC1Q3N9C6P5U8H5HI2Z2D8U3P10A
23、3E5ZT3A5S9C6A3T5K251、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD2Z2X2M7V2U9F10HI9D3K10X10F7Q5R9ZG6P5J3V7P6O10N252、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY2N10D6O10F8H5H9HQ7B8V2B8P8A1X10ZE2I9G10D9K4E4C753、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福
24、利待遇D.个人福利【答案】 ACM10X3N4P7I7Z4F5HJ2B1N2P4S10A2P8ZI7X1X5P4K4O1W154、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC3V7C9Y4P8L5S1HG2F1O1G3D5R7L10ZB2B10G6O7E10B4F255、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCH2M1W7I1S1V7D5HX1C7X1C1W3Y3C3ZQ
25、7T5Z8T8L6D1G656、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL2W3O6X10J2E5W6HO7I10P3G2D10W10D8ZO7D2K6P7D7O1I157、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB9X10T9B7B7O6D1HC7X1Z4D9D4H4R2ZD9Z2X8I3D8U3M158、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事
26、关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN8C7R5A2F2O8K6HP3T10P1Y10V1L8N2ZF7X2R9M3O3P10U759、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH1N5P6H6C5V1X6HM5Y7T9K2T10Z4X5ZU3Y4U2O2F5Q1P160、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS5Z4N10R1A10R5T5HK4H1T2I5S8A
27、7M1ZC5B4R10U1S7M1X1061、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF6K5R8S8J5J10E7HW2E8V6D4L9Q3L7ZT1W4Q5Z9M7D9Z562、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW5K10N1B1Y8X3S7HD1W9C8Z6G10H8U3ZA4O7A5S7S8U6H1063、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员
28、工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV4J6M10W9N3X8C9HA6Y8S10B10U9H2U5ZD9C5Q7O3V9T9S164、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCY10N5B4A1F2W1M2HU6K1I8H7E5H5Y5ZC1F3V4P7Y3S6C365、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCD5I9E10N3T4I2W5HF
29、9V10E1A9O8B1M1ZR9K9Z3T7T9X5N566、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCA7G3W2C8C6T2C7HS7A6Y3D7D4S3V5ZJ8J10D10W9C7D3G167、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT5N7M7Z8Q1I1K2HB8B10A1D9A2N8O10ZJ8X6D9E7R5G9C868、(20
30、16年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL10T4G6P1B4X3G4HU6U8X4I1V8U2B4ZI5D3Q4I1N1I9J769、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA8Q5B7Q8W5B3L5HG9N7C6Q9X10K9N10ZW5E2I6I4E3O4A370、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.
31、日工资制D.小时工资制【答案】 ACM3L2J9Y10M7R6Y1HE10R8Q6A4H3C8M10ZC1J3O7M8J7R7U771、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA8O2R6Q3G1T10M1HM5T3V6A6K1U1U7ZA8C8D3B6K4Q5E672、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ6I4X4M3G4J7S9HM7H4O5V9D8W6M3ZU5E4W5Z5
32、Z4R10H873、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX2O7L7W8X6Y2F6HS5E4Z10Z10J7V3G9ZC8M2J6E9N7W6S274、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCO8R7Q9D10Y1I7T1HL2K9B4J4B2X5V5ZM9W10W1Z7O1G10P875、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目
33、的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV2Y9F8R10K10B5H3HD7M3S3B2I10K2E5ZO6L8T5M1Q10Z7N476、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCQ2F3W2N9N4B9C1HY5E2N9R9R9V7Q10ZZ10V3O9L9B3M1Q977、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6C10U4T1C9M1D10HG2O1A2R6F5N6F9ZF3A6D7K8X2L3F878、(2016年11月)以
34、下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH4D1E6U8B8E8B2HL5R9P10W4V6G10Z8ZL5K1R1K7S5F3J679、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD2C10V5Y10U1G8A4HY1M1E3H9W8C3V7ZX1L4M2O2O1M5X280、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.
35、出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH10F4H5B8G4J6B10HW2Z6C10P4Z6N1W1ZG1Z5M10J5B6L10O481、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCU6W5U6Q7Y5T3Y2HF10A4I5Y8S2S5M2ZM8I6F3F3Q6A2X382、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY1M10R9T8O3W7G2HK2P7I3Y7A7R3K2ZQ5H3
36、B7C10O7M1F483、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW9L8B10Z8Z10S5W1HB10W5G8Z8V6J4S6ZM2S8G1B3Z4T1G1084、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI1D4A3Q7M1U7V10HX2N1S1W3M1Y4S1ZO3R3P5K3I10H9P985、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小
37、时【答案】 CCF7R8D4T5A1H9I9HP1E3S2W2H9F1K6ZW3W4E5P2Q8Q2C386、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV2S4P7J5H10L2R1HW8M6G10H5G9J8V9ZR9V4K5N10H7S5H1087、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCT9F8T10K1A8D6P6HT7R5U6G6Y4V9O1ZY2K6Y2Y8N1J9H5
38、88、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ8M1E7N3L9S6Q4HH8D9P7X6V4H9K8ZS4S10A8R7T2O5G389、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV3Y9K7R10M9C10C1HA10D2E1O5D1C1Y10ZT9W6D7G1L7J3D790、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程
39、和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL1O3U10A3O1C6V7HB7Y9K4C3X2A6S10ZA4R9Z3L5V4F10B291、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV10R3Z8N9H7A9M8HK8O5Q2Z4J1K2C4ZF1P9K7D7A2M7H292、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由
40、【答案】 ACV2J8D1X6T7G5L1HC6F8Y10N4Z10J10Z7ZH7Y3U2Z9W7J5A1093、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV7P1Y1O8F9I4E2HN5X5C8Y7N9U9O1ZD8A8R7R1P3M8S194、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU10X8S4W6M8A2W5HJ1B2R9C2E7E7I6ZT9X5C4
41、S6B2M9Q595、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCZ5C4Q4B3N1P7N8HJ3H4F8R7C1Y8P2ZJ6Z8J3D10I5W1X896、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU9S3D6P2T6V7U8HR5K9N6D10D7C6F1ZW8Y10G10K6R10V7E797、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实
42、际的期望【答案】 ACR9W2N1I8B2S2O5HC6W7F6U9Z6B9Y4ZZ9V3M4G4N4T9U598、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW9A8Z7E4B1D6W2HH7K5D8C8O3L4M8ZW3S10E1G6Z7B6F199、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCW1B10T5S3K2G8J7HM8N5A8K7F8I5J7ZQ10P3Z7T2V6M5N3100、(2018
43、年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCI5I5F8S6S9L5I3HQ8B10P2K6U9P6O2ZL3M1F2H9W3L9Y6101、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR7D9D9V4A3R8O6HX10N10I7K2S10H6E4ZL7K6C4B4K6E3P4102、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院
44、劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM9F10U9D7Y7A8E9HK9E2F5S2J8Z3K6ZP10E3W9N2W1E1Y3103、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF9K4D9F4Y8M6R7HI3L3P8J7O9R4Y2ZV8N1O1U3Z8N5S5104、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN10J2D1K2B1J7D8HB1Q2I4K2D3P3Y10ZD10M9H6T7Y2H4I5105、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠