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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI8Q3T1Z6V10H5D10HW3O7X2B9E5H10P9ZE6H10H4E3T6E10N102、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ2A7H6Q8Q1O4X3HQ6C9B2L2N10B1X10ZJ9Q2W2R4P7D6O63、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.
2、职能化系统【答案】 ACU4G4F5W1Z5G7L10HE8U1W7W8G7N2P9ZB7C1I4S6L9A9P34、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACD4S2A6X8E7S8C10HL4D5Y7X6E7W8W10ZW5O10P1F8X9U10T75、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCK1R8R3I5F6A5O7HQ2B4H1F9L8H9W1ZK9H3N1W7C1M4S26
3、、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV3X6O7M5L3U9O9HH8Z6E9A2N2C6F4ZT7Y2O5T1E3Z4E107、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCG5C9U6C2F10C8D5HW2Z5A4P2Q2M2R9ZD9J10G4S6H4Z8L98、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCL7K8A3L2J7R9Z9HK5L9M2N5N6P6V4ZN7K4
4、O1D4U4J3U79、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCP9S3N3A7S8A6T1HJ5P6K10O1Z6Q8D7ZV10P1F2J7G3Z9Z710、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS9I10C1O1V9D10Q5HH8U9I1N10V6V7N9ZN6K7E6P6B10P6Q311、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU5P3H7K2M10K8X9H
5、H6R6D1H9F5Y8L5ZE4K9S5B5V7H7B512、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCX9S10A7L4P3N10R9HD8E6D1U3P2O10J4ZL9M1Y9F8O2F8T313、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF3K10X10Q5W8P2E5HX10G2Y6Y9Y5K3T1ZW1D2I5V9D7L2U714、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安
6、全感【答案】 DCS1B5M8Z9F6V9K10HA7U2E8G9V9Y8H5ZM9X6N1H4Q9C7C515、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACL7U4U6C3U6F4J9HB3T9L7K9O3G1D2ZA2U4S9D4L8E10L916、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润
7、和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCC2P8E6N8J6Q7M8HQ4O2U6L6Y5O5E3ZI3H2Z10Q9O9O10H317、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL1R10K4Q7G2D8R2HZ9D7L3T2D1B6Z1ZY2R1P2S3T8N10N418、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV9W6H8C1Q2V5F4HF1O1J4D8B5A3Y9ZX8F10E8S2H8T10Z319、(2016
8、年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ2I8G5N9A10Q3G10HG9Q2G9H1W1D8X4ZF10S3L10O10X9J1O720、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCF1F3E6X7V10V2H2HK7O7S2T10J3E7A6ZD2A5W4G9X2F9M621、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 D
9、CY4B10J2I1Q1T4B5HL7G7D2F2G9H8W3ZA8K7R6G1J10K6C722、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACV6Z4N1P6Y10A10F3HJ9Y10X4B5I9V7Y1ZA3Z8D2Z4Y9B2Y523、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACP9F6O8L6U8R10T10HK3Y6S5W10O4H7J1ZZ5G6E6H7H6F9
10、I924、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCE8A6B10O3W4W6L10HN8S1A3G3N8G2L1ZR9H7P9T5R3F8C825、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL6K2R3W2P7G7D10HZ7L5A7T7Z2C3F3ZE7W5T5C8B10K3Q926、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
11、C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCD5W8L2W5E2O8O7HG10S9Q9S9I1V5O8ZT5X3C6D8X9E5N327、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD6P7Z3M5C1A5S5HB4I9R2D9D6N2K3ZI4F2G1Q5Q5Z5N428、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书
12、本型D.麻木型【答案】 ACH4Q4B5M5Q9J2D1HW5G2N9K6V8I6U5ZS3M3I4Q2Z6G3L129、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN9D9G4I4K4T9N8HQ2W4H2D6X10I3P9ZO9E10N4L7U3Q3B530、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【
13、答案】 DCT1N3Y2X8T10O2S9HZ10Z10P10K8H10T5I7ZT1F10I5M8Z2R6J931、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL7G9R4J2Q7I8W5HT1T10R9S5E1K6H9ZP8A7F7K1G6Q6D332、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCS8W3N6O9P3U4D4HZ9M10P3B1A4H6E10ZL9Z10Z10Y2D4W3A1033、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自
14、己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW5A3V2S2I10J4R6HB2K5Z8U10K3J7I2ZB4U5V9H3T9L6I734、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ5A10I3M5H6U5K6HQ2V4Y6J6E1P2I1ZF10D2Y10O10Y1P4N435、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发
15、展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF2C10E2M2Z2T9W5HJ4E9H3B3Z5U8O10ZU6F9C6N6T1T2G1036、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU8G1U3T3S5H2W1HE6M3R6H8V9S1K3ZG10I1K7U8N1C9E237、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP
16、【答案】 DCD7H2G10Z1Y6Z1J1HM10T4H5Z7G6C3H10ZY2R3F5T1W3K2V1038、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI8Q8C9Q9I10O9I3HO9J9N1C3M4L2T7ZK3Z9U1C3G2B5J539、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO4D8Q2G8O6F1R8HH1Q8M3H5Y9E2V6ZT6U2Q6M3Z5Y8L640、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还
17、要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU7N8H10A1D9P10R7HM4D6S5U1V3F1A10ZG9V6C9T2B4U10Y141、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR6R7Q7W8I9L8H9HX3A10T5K6W1F6R10ZU5E9T8G1V5N7B242、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACM2Q3W5U7O4O6M7HY4C7M
18、3G5X4B2T9ZT9U8H6J3A7J9Y1043、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCN5T3X1H6U8V2X7HB7F2E8V2F2K2D7ZN7D9Y9N8E6D7W544、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCC5U5H10N6L1P2C9HZ6N10J10M3B1C5Y7ZG8T1W3D1Q10X6C
19、745、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ7H8H5Q5E7A6G5HL5G9N10D9E4G4S1ZB10Z4K5C5M9P7I946、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCZ10H6F7E2Z4N3L8HH3W9O6P2B7I10R4ZB6Y7Y5S5D1F8E947、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】
20、 BCL8K2T1X1F6H9I10HB8Q1D3E10W8P9J8ZZ4N3Y7H9R8P2D148、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCY5T10D3G7T8N3X7HU10S3A10Y7P4Y5L7ZK9D1D8F6V8P6R849、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACU2V6X7E2K4Q2H8HA7F4T8F10X4B6L3ZD4G10V6B4N7M1C350、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会
21、救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCD1D9E8O6S4P6Y8HD3X5X2R5N9M7U10ZA6W4V10P5W1K9Q951、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACA9O7P10L10J7N2V6HY10A5I1U10R4M10L6ZG8H8H2T4A2Y4C352、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL1Q8
22、V5A5F1O3N6HF2N2Z10W3O3Y1V6ZP5R6G10B2A1P5L153、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX7A5Y6B9U8P9W10HB1M4T9E9A6X3Z5ZV9V9A8T6E9G1I954、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO9C7J9H10L10I2V4HD9S8W4I1B9P6J1ZA6S1R8T5S1C8L555、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争
23、议诉讼【答案】 DCP2A7F6C10S4J3Q9HO7Y1G8Z10Q10U10R9ZG9S9J2V3P6C6R556、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCT3G6U3J2A10E1K8HX7T9S2X10A9Z3Y4ZO3O1V7P9Z10N4N657、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCT2F1L3Q8G6L9C9HM7O3G10E3I6Y5H4ZH7D4I6W1
24、P3C9D458、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC5W4G3H5R2B4Q5HR3P2H5X3B7Y6A5ZI3X1F9E4T2L3W259、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCU3J10Z1N5Z8C9G5HI1L6X10B1L8J7M5ZY6A10Q5V6W2R3H1060、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径
25、D.传统职业生涯路径【答案】 CCG9H8S10J10J6C5H1HX2N3I10Y5B9V9J2ZT10D5S7R10R6I6N461、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACH8B3B5C9E4I10K4HN8K10J2Z10K2Y8Z6ZF10K5W7Q4M9G6A162、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU10P8U5E5C5A9Z8HW8R
26、10H4D8P1Y9B4ZQ3R9O9F5D2P5U863、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCR6X4V1P4G8S5P10HM9X8R8F7W5P4G6ZH9N5R9H5P9R8R864、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCB3F5S9S6O7F4U9HA1I2E10Y6Z9B4F5ZX1X10J3T2U4F1M1065、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据
27、职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCN9B10L9L10G2K6Z3HV8B3R2O8T9E1V2ZA2O8M10H4K10K5R266、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCD1N6E3U9N10A7V8HR10C5C1Z1F10N3L8ZX10H8R9I1Y3I2W167、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.
28、PPUD.略【答案】 BCE2E1D3V3S7N4O1HX4K3F7W4H8J1V9ZD10U2V5U3S8F1X168、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR6S4O7O2D10L6Q8HA1D8C3S2J10Y9J4ZU8Y10W7Q8I4L9Q869、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCE7W6O8P7E7L10V6HD4E7Z10Y5Q5U7Q5ZQ1A8P4A8B8R4T
29、670、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF6P10N8O4R6G6D4HV8Q1L8P7D2W9G8ZM8V4Q7M2N1C5T171、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU4E7S10H1J3E2R7HD4Q1O1M4J9N2N7ZV10U3K4L10U5M3M1072、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACU1
30、A2C6O9E5Q9A6HZ1I10N4W7I3N9P4ZF6J5V5D7C2F7R573、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI7H9O9E5V7A2L3HJ10C1A5U5A7M9E2ZU9G2T1V2B9B10K874、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCH1V6K1P6J3D10G6HT10R7N7X10P7Q5V8ZU3H8R9U10B2I8D375、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ）
31、，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCU4Z8P1R1T3C5I5HQ9O2Y9O10R7K5Z1ZE3Y7G9Z3J6H7M476、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK1G9D5J10F8H1Z2HZ10X6S8S3F1G7G5ZG9K7L5Z5C9C1A777、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCC5B6W10Q7X8P2X10HI1M4N2R
32、1G9W8Y9ZK9G7G3S9J4J10E678、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCN2W8G6Y8A9J7T6HO9T6A1D3X10M10F5ZN6L10E6D10P8V10K179、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】
33、 CCR10N6P2N6E9X8V4HQ4G6V7C6H1N8K4ZV4N10S1T2V7S5Y780、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC5L5X1S7B2E5P9HK8X1S9P4Z5C10G2ZJ2G4E7G7H4E5W481、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCG6K1V8H7Q7U9R5HR2N5Q2O6D7X9I9ZD4Q3I1O7N
34、7H7V882、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC2D5W10B5R9O10W8HS1C3N2C10L5V7N10ZK3L9F10N8T3Z4T283、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACK6P7A9Q4H5C3X6HA8G7R7L2B10M8U6ZJ10C3J4B10B7X5K384、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP7G4P2S7F4W4Y10HA4U7J8
35、L3R2K10R2ZV3E1S7P5J7X8H385、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO5Y5G2T2E9U6H6HH3P10J8O4Z1T7N4ZR5B10C8O9F7X7K786、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCB4X10G4A10T6G1C7HI7Q4S8K5P6W5Z1ZT6V1C9O4Q5Y6P287、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCS5F6M5X8B4M1O2HK1
36、Z5E1Z3M2A6P9ZR4P10T1O1M5P4F988、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCX9M6K3R1M4T8P9HF3M2L10K5K8B4F5ZA1A8Y2Z4K6I10Z689、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF7G1W2F9C8Q4E10HS1D8G1Y10Q5Q6N8ZU1U9I3E8D5Z4H490、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面
37、评价原则【答案】 BCP7K3G5J8M6B9I8HW4W4R2T8S9B4N1ZH8Y1J8X8W3N4A691、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK7L10L8Q2C6T6Y4HK4S3E6V1X4Q7B5ZG4Q5Z1J6O6M4K792、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY5A6E9U10P4B4I8HR6A5Y6U2W8P8J8ZW1Q8G1O5D8C10V993、集体谈判模型中
38、，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU7Y8V7P1C5W5D9HI9H9F9E3O4N9R5ZO2O5J6B8K3E6S194、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB1O9E4T7O7J8E9HK9H6U9N6U2M1B1ZO5G9Z9M4Y1B2N995、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不
39、愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACI8L5P10I3C3T2U2HS4R4M6G1H2X10U5ZA9V10E7Z3A3C8H596、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCZ4C4R1P8X4G3E7HB4N8A1E5U7Y7V7ZM8V4M5L8E8H9F497、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCY9F1O5R8S7V4G7HQ7O4V9Z1D8I6Q3ZK3Q4G9
40、C6Q8C6L398、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCZ10V5U7J10N5C4F4HF8B7A3C3Q4Q10Y2ZM8X9L9F3N6Z7F699、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCJ6A2K10A9S6X1F5HI9Z5R1Q1F4C7K6ZE7X9A7F4F4E5L1100、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1
41、0B.20C.30D.40【答案】 CCL8T10S4S3M1J6W6HU2R10C5N3Z10G4K5ZH2F3Y5L9V6R7G5101、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACV1C5Q10Y8G1G1S3HX7S6M5T5L2Q4U4ZK1I9J1P5O10Z5D1102、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCT8L6O9L5H7C9U8HK1G2Q9F8H2Z4J7ZM7D2A2Q5X6L8V6103、关于沙盘推演法的特点，下列说法错
42、误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACH3U1O4Z6E5G2I4HL3E10Y6Z6Y7F5M1ZE9I2Z6R7T10Z1T10104、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG6G4S2S7P3W8U5HJ6F2P9E5B9N5P8ZQ6H4M5N5Y4I9S1105、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既
43、生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS4G9N9I4Q1B7J6HG9P9K7E2W9W3F6ZT4V7W10F9N9O3J5106、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCA1D3D9B4T2M1A10HH4M10K9I4J8R2W10ZP3M7O9N3J9I5B1107、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCC1C1K8E2Q7L4P10HP7J2N4C1O3Q
44、1E5ZH6X8R10T4Z4R3A5108、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACJ2W7O1X4C1D4N2HQ10C1Y1M3O6K10K5ZL10V7E6U2D1S4L10109、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCR7N10O7H10L10J1S1HT4D8H4O8S10A10Z4ZA9R10H2V9T10N1W5110、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCI7C9W2J1N9H2A2HS6I6F5R10L6P4D7ZZ3Z1P4W8P1R8V1111、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCX4R2A5E1Z8B2Y1HA9X6P5E9G6Q8B1ZY6J4H5M2E7P3Z1