《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套参考答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套参考答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ6F1U3U8V1B6R10HH2Z2K2R1P5I8K6ZM9U10D5F5N3B2Q102、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB3S1Q5T10F5W9P2HZ9F6P2X4S1U6C8ZH1O4V5Y6Q6N7C53、(2
2、015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ7L8V9L5A9S4P3HM2M4E9M1K10Q7H5ZK6Q2H9R5R1L8S74、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACC9X3H1K7P1N6S9HN10D2N9H6T9R5E4ZO2L10U1K4G3K4F105、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职
3、了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACG7G3X3Q10M10X6O6HZ7S3D9X4R9E8R7ZH8W9P3U10O2K1P106、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCL9S6Y5E9K9E3B10HZ1B10E7S1V6Z4O7ZW1G6R5B1Q4C5N77、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCI6Z3M4J3I7X8Y2HQ9L4R4A7R10H3K5ZU7I1
4、0J10F3I3H7A38、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCQ7K10B9Q9U1X3P6HS9G8N6M9N1J5U10ZK8C9F2G6X10E6D89、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACI3W8S8U9J9T3B10HL9P8D4W8Z4P5W2ZM10Z9W7C4Y3Y4K810、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.
5、人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCH10A7T9E5M7S8Y10HY3H6R7X6G4Z9Y3ZL1I3D2P4F5W4Z311、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI8Z3J8G1Y10Z1S7HO3Y9H9Y3N5R1A6ZQ2L10T4C8V2A4B312、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF6G5M8Q4A1I5X6HZ6D8E2D9P7V4Z2ZG2T10T6E10A9N2Q813、通常情况下，员工
6、的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ9R8X5D8W9P5N5HZ2Z10T6T10O2V1N7ZV1O10S1W7A1V4S814、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ6A8L10U4U6E5E2HY9S3M6M10P1J7S8ZB5D2C9M8L4R7B715、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】
7、 DCU10W4O5E7Q6C2M1HM5S4T1M7R9Z8Q6ZC8W5E4Z2J2J2Z816、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACK4Y5A3U2T2T1N3HY1I5H1Y3U9E2B2ZH10Z9Q3C7J1M8J417、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF10L5B10U6C3E9R3HD6E4W2A1T6A10C8ZJ8N7G6I10O2H7T318、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美
8、国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO2I1W9T9W8E6T3HC9G1X10J2A7E10S7ZV10R8X3J10U2I4N1019、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB8E6A8X8B2N10A10HI5Z7L1S4M6W8Q8ZK1J9Q5T8H6W4S920、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是
9、()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG7J6F2E3O4R3S3HE6P2U9O6C9H7G2ZF3P9P4F9D1C4Q221、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX5Z6C3M6B3T1Q9HM4J3R3W9H3Q1Z10ZN9Q4F5Y2G10G9U522、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.
10、市场研究人员【答案】 ACX2X9P5Y10B8R9O2HY8O4E8H1P8Q9J3ZY10A2T4K2T6G3U923、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ7F5S2E5H1N2L1HZ1E9I9W3J9G4X1ZJ4X5F1T9G2X8K524、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCF9Y5C5Z9C8V6B7HU7H8O7K3Y7B6C1ZV5N1F10R4B6K6N1025、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCU7A
11、5C4O9J2Q2E2HW7T8T4J7B4F3M5ZR2I3D3N7M2G5N826、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP2A1A7X2M9N8S8HZ5H2Y4X8D2A3Y4ZE1C2X4G1L5A5B227、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB8F4A9O8R6S1A3HI3Y2F4Q10U3A8N5ZK3F7I2K6N5N9R828、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以
12、改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP6D6M10H1K1T4T7HE10H7W7Z5Q6S10C7ZD2X6T9R10I7R9K429、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCN7A8G2W2X10C5X4HJ6N3P6U7F2W1Z1ZX9E5J1D3F6S1P1030、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A
13、.5B.7C.10D.15【答案】 BCB8W10L8X7M2A8H5HL5T8P9B9F5P5Z7ZK4A6C4E4W10X2N331、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCQ4G8T10W10W6J5I9HG1X8P3W4L9J7B3ZC2U10R8U9Q7Y8S532、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCI8F8R5Q10Z6D5R4HT10Z2V8R9K
14、1H9F1ZI10H5F3E3P5D2K733、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC7B5M8S1T2X6D1HD10Z3E4M4X7M7R3ZD8D2H9U1Q9K6E434、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC9Y1N5C7I5B1G7HI1J6G1O8L1E4D7ZF5Y2G8O3Y10J1Y835、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C
15、.决策性D.延续性【答案】 BCB7Z7Q1E8Y5S4M4HT3P6S7K5U1H1E9ZD1W8T1X10B10W6Y636、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCA2V10D2W5W3A8X2HS2J10A6W9U1R2R8ZW2D2C2Z2O7F4L437、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形
16、态分析法【答案】 DCL9M7Q7G7A1S8Z8HT9U4Q2H6A3E5T8ZA3O4G6H3F10T3N438、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCW7V9S8V4L8G6Z7HP4D1M3L9Z9K5E10ZJ5C5P1J4X4Q3Y139、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM5V9V5M2W3H1Z5HR1U8H9I8J6D6K8ZB4F5C2I1U9N1X74
17、0、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP9V2S4Q7V4S4Q1HO3U6P9H7F8E9I9ZX9L1F8B8C2S10I1041、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF4Q10M3I6T2Q3A5HW5I3A9N2O2Z5R1ZU3R6U2H9U3N10P742、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值
18、，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO4N10U6Y5O1I5Q7HH3L8F8Q2Q1Q3P6ZL6V3Y10M8G3J9H243、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCL1V9M3S5G5C3E9HB9P7H7F8R2B9D7ZQ10J8G4I1C8F5I944、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCY1S6
19、C4B1K7R3P6HS7Q6D2X9W5G9F1ZN6S10D8F8F9K10M345、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCH9N10V6R8T1K8N4HM3Y1N2I7Z5Z5D3ZT5U8V3E8X2O5N946、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT6U7U10Q9L4R6O6HG3N3M2N3A3W6R4ZD6D3C8I4E10I3B147、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上
20、年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT10C2C1Q6H4H2Q6HY4U1Q5T3D10T1K7ZC6A5I4P6D6K9N748、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO9R4J9B1E1Z7I4HV4L10F1K10L9A5K1ZE8H1R5Y8B9V3C949、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC1F6W9E6M5U9T9HT8B2S2R7P7X1T7ZP7R5C3K5B10B8S550
21、、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG2P3L4R3L10P9V6HQ6P4H4N4I8N9H2ZG8F8N8N9C6S7T851、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH3B2K7S3X2P10E3HI1H4G4P7A5W2R9ZC8B10L8H5U4H4A352、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACM4W4
22、N2A7L8G1J9HL7E9F8Z7U3N3N4ZM1X4T6C5V5X3Y1053、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT5N2D2N3J4L10K4HG1O10K1H6P2M5H8ZN2J7N5T7Y10H2I354、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCK4A4C8T9V2R9L10HI2Z8R5U3F10N2U2ZT2Z9Q6H5Q2G2Q355、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A
23、.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ3P8A3J5L3W5V9HF5G10C8L6D2M1W7ZW1Z1X2W2C8E2G1056、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCC9J10Z5M4L4U10G3HT10U9P2P2R10K4F3ZS7Z10O6Q4E4L2A957、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCV7H1I7M5D8M3M5HU10X1U5W4O8E5W1ZC4Y3U5N7Z4Y1F358、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动
24、关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO4K4L3J7M5K9W3HV5M4W1N4T8R1P1ZM3G10W7A10M2P4H859、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCO5L10V3C4P6N8D2HV1Q5S8B6O3P7N1ZN7O9P6L8Z4U1C160、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCS5S5J10Y9P9C10Z4HE8N3D4U3A3B1C4ZT8I2C
25、9K10H2Q8A861、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI10A6Z6O10F7G3E8HO2Y7A10S7X8T10E6ZQ2E10J5B9Q8M5M762、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS2S3H9G4P8F7I3HU2N8W1O7V3X5X4ZM9N4W5P1P10F6S863、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM
26、8V4I9D8J3E4H1HS4I1K3P5V6Y3O5ZL1Y7K9H5J5B5W664、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN7S1E8U4F4I2Y8HV1T10P10S10X7W8O3ZI1X4Z9X6D8R6Y265、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI9H8L5H3I2W2T2HX8I9N6X7G8T8F5ZK4N8G7U6N8X9A466、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.
27、年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCE5E4Y7P10Z4N1J4HI7O3P3W6J7N8I4ZB1T2P3D3I9V4T967、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL3A1Z6V9S10Q4B4HK4C9K1A7D8R1K4ZG10C4D6M9J3I6F768、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI7Z5E6T5M2L10O9HM3G10Q1L5A3N6J1ZA2L8
28、X7Y7Q6X4T169、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP4P5J1F7A1F9H4HB1F6I10N9X5L4X8ZW10O9H8A6N2C2M670、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCF5K2L6B9H6I4T5HG3F1J7C7Q7W9X2ZO3N9B8Z8R2H10G371、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCQ9B9D10Z10A7D3F5HT5C3D9B5Q10
29、X8V9ZO4I9K4F10R1P2P772、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA2O7R7B1Y6N1P9HF6I4T7N2Y1S10I10ZR3Q7I5J4K9K3U873、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCQ4Z2U9A3H10W10Y1HC9K10U9S3F2R2D4ZY8Z10B2M8N10Q3U974、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCS2I5T6U5Y6J1R
30、4HO5T7G7S4E6J8W1ZM2V4V10V5I1S2E475、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCQ5M4C10L4N9K1D4HU2E8L3V9Y6A3Y9ZS2J8X2O7R10M1D976、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD7L8P1Q5R2A9F8HI8L6Y4O7N6Y4C10ZH8C6B1J10T4F1M977、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些
31、开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC6N1Z8H10I4U5W6HL7D6P5S2L7A7I2ZA10C3O10S10C1A8Q178、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV3G7Q9H2J3M3M4HD5N1N9T9Z7L10L2ZV4R7T2J3S8O8A479、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计
32、分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI7P5S1T10Q6M10N7HU6M3N2W3S10N6L3ZE3W10Q8G3A6A7K180、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK8Q9E10T3L7T10E6HI3L5W3U8B6L7B6ZG8N1Z10K1F3G7J181、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACP6Z2K4Q4I2T6G10HB10M7F7E4X4
33、R7A2ZN3G7I4R10H9C6T182、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD3H1G4N1I9W1X1HL5O3H5W8T5N5M8ZI10V1Q3F9H5C5A283、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ2Y4B1K3D7Y4S3HU6X10F2C8O8M3E3ZV9D2Z3X7K1I7E284、劳工问题不是个体性现象体现了劳工
34、问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCP4T8B8S1Q3J8E6HY8Z2B2B9N2P8R4ZZ8K10R7P10X4W7O285、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY6O4U9Y5J3Q2B5HM5Q9L6C1N4Z6D1ZD7S8U6D9E5M6F386、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCI6V7F5Z4W9J9X
35、6HC4X10I9P2G1L9W9ZV3T4U9A3L6N3D887、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCS5Q5M6F3H9K6L3HR5P5C6H9F5E5E9ZR5H2V5S1M6I7I888、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCH4H7I8C3A1I3L
36、10HA8V6H1U8T1X4K2ZX5J3X8Q7Y1R1H889、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH1F8G7I10G3V3J5HE5J4C8T8Q3P2B4ZP8L6R6Z2X1U7I190、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCT4O7Y1L9N4Z3Y6HY9L7V4Y9R6K4Q9ZA1J9D9P4M4F9D591、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCW10Y4T10Q7A1U10G6HG3Y7I5U8U5O5H4ZX8J4L3
37、U10U10A2E1092、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK5O6O8F8R1P8N6HP6H3U2U6F7Y8O10ZL5S9S5W1O9D8J493、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF8A2U4L2G2T8D10HA9D5C3V1B4E2A5ZZ2T9D6R8F9L8D894、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA4Z10E4P4C2H4P2HG5J5A7H3F7
38、Q7B6ZF10F5F9Q3R3N1P395、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ10D6A8D3C8X9V1HL3F8U6R7T2V1P8ZF4O7Y5M9J9E1T196、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCA8P3J4A6U2N5X5HK9Y8E8O1A10K5A2ZG7Z8T4B9R5Q2N997、下列不属于团队薪酬设计需要考虑
39、的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCA8S8L5L7I8I3Y2HH6N5A1S3K1I10W9ZW5J9K7J5L6Z4I598、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB7P6V7B8B2Q4S1HP5O10C7M10S1Q3A9ZA5K9P10E1V2T6B999、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR2M7X2I5Y10O9I8HW9M1M9B5L7Q6J4ZH1U4Z6W4O8H7A
40、8100、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCA10G3E8A8L1B6P6HT10W8B7G10X10E2P8ZJ1A8H8T1P2U1C8101、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCS7X8X4D8O7V10J4HT10J3O2R6B4S3B7ZL3A8H2E1Z3S6K5102、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会
41、主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC2N1B1S7Z7V8X6HB2Y3P4X7F3J5H8ZP1H10L9K8Z1U1V10103、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR5Z1L1M1L4G4Q2HL2P6M7G10F1E3K9ZC8K1H4O8Q6V3Z9104、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会
42、性D.历史性【答案】 BCD6P1J1T6N7J4H7HB1F8J1W3R1B8B3ZI2U4R7I9O6Y4W9105、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCS1Q9S4G2L3A2R8HC3Q5V8L7Q1C8I6ZO1A3Z1Y3W2A6P1106、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCO9A4W6J2S2Y6P7HH7E2N6K9Q2Q10M3ZG8C7B4C4Q5B2X10107、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是
43、（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCQ4Z2W1Z2J6M6P10HZ1Y3K2A4J7O5Z10ZI4W9W9N7H8D9L2108、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACX4G7K3R5M4X5G5HN5Z4R1W3A4Q1E5ZA7S9O7N4A9M8D6109、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCW4U4R3U6O2X8L1HZ10Q6V1J4L9A5O2ZX1N10N6J9H2P6A5110、
44、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR4E9M5N5B4G6T9HV10I7U5C4A1U9G5ZK2Q2T9G7C6N2E1111、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCM2A9D10R4M7X9G7HQ2N4I2F8R4D1L6ZG4Q4F1T10L3G4Q8112、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF1X1Y7B5B5R8L9HL1Q4J6O1Z2O4V2ZD7I3I6C9Z2K2Y6113、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACJ2R3M4H6C2Q5M10HE8H3D2F8P2W7F10ZH2Q6U7D1B5Z4K3114、一个人对细节要求很高,不仅在生活上