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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY3L3Y7T5D3F5O1HM7Y8W7Q6H9C10S4ZW4Y3J10R2R2M9L12、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACH9I4Z9T7X3J9O8HD3Y3B10N9L9W10N8ZT7C5L2L1O2T9A53、在绩效管理
2、中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC5U4G3L4H5W5F5HS9R5W5Z10E8G5M9ZM2P2O3Z3K9X3C24、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCD3I8L8Y10A4J6E8HD10S3B3N1Q7B4C8ZO2T3O3I1G5U2J15、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF4Z8Q7T6X2
3、C8Z1HM10Z5S7L8V7U2R8ZN5I2D2B4R6Q9E16、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL6S10A10V5W6E5Q10HA2N8G9Z2C4C2Y1ZK1R3U2J4I8S9W77、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACM2K4U2L9L5F5A2HH3T10B1W3F10P3Z4ZI7U8A5C2N5J5M108、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能
4、够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD10U1O6B3P1B1K5HO2F9N7F2X5N4W5ZD8L4T10C9B9R7K59、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCR5B2A9I4D2O4K7HD3F4U5V3Q8H6O4ZC10P3E6Q3Z4J5W710、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相
5、关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA9I8J2U3G2M5E1HL2K1S1M5O3O6B3ZR3S9I5E5N3W10Y811、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACL3X3Q6U8W3O8G5HI9Q9L6E8V3J2E4ZI6P8R5L9B8N7Q312、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCC2V6L2T5X7A6Z3HX7H3M1Q4A7G7L
6、8ZV4R5D6B1T4E7X413、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ5G1F1Q7G2U1J3HD8X7Z7N7S5W9P5ZK8T5I5F7N4O3Q714、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC2Q2I5G6C5N2Z7HW8J6S6B4Q9Y5S5ZE1V5I1G7O4H3C215、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职
7、位D.岗位【答案】 ACH9D6C10B7R6R7F9HZ4X10Q2L6O6X8E7ZV10O1R3J9F8J8D1016、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR7O6N6T4X10F9C4HN6D3V1M8S8J3X6ZK4R2B10R8V7J1K217、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH5F7S8S8R10A2J2HC1F5C8U10L2D3
8、G1ZQ8D10G4H5W3G9X418、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCV5A10F4M8P8C5D10HI8L9G10C9M2Y4L10ZM2R1X2E7W5O6H619、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP10L8Z9L10R3C8J1HP10G6W2T1B9S9H2ZV8L2A5J8N3F2I120、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有
9、时限性【答案】 CCM8W8G5C1H3D2I6HI2F6Q9Z3U7S8R3ZG7G3M9H3V10M2D521、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV3V1X6M9E7V6N6HR2G4Y6H3V6Z5B8ZF1E10O4P9H1I8K422、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记
10、录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH1A5E3D9K5V1S8HO7K6U10P10K9Q10Q2ZH8N4F1O6O3D1W623、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN4U2Q6B3T3S7E6HG9C4R1O4O2D10I2ZJ4J5E8I10W2X9D224、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI10A2I5W7Y5A10
11、Q5HE6D9N8G7Y10J7L6ZG5B10V5I1E1X4K125、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCB7N5X6D10F7S6B2HF1A6X7A2D3R6U10ZK2S7U3V9D4U9K126、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH6A5F10M10A2R7E10HN6L10L10G1O3J7P4ZM5T1W3I8Z4R3W427、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原
12、则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT7W9T8K2W6E7E3HR10L3T6X7Z8J2H2ZT7V3Y8B7G10S4V228、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU1N5E1D4W1W3D7HJ7M7W1C8P4U3I10ZA6X6J5U7T6U5O629、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时
13、，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCH8Q3W8Q6J7B3H5HJ10G2I9W1W10U6H9ZC1W1Q9Q3R7R2Y630、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCO5L7T4P10Y8Z2Z5HC1S2G6Z1C10A4T7ZD5U2N4B9S6O5X931、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO8F7B6A5T9W8D5HN8M
14、6M6E9K3F9N4ZU6K4V5Q8E9Q6P1032、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS2G7H10Q3C6R8O4HU8U8G2R7O7V5R4ZJ1W6I5A5B10I9Z633、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM3X5P10M3J6W1O2HF8W2Q4S5F8Z8F9ZD6F3T5C5N3W1J1034、以下关于工作态度考评特点的表述，不
15、正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ4E3L10T1M9S10P3HK3W8R2K8R3P8Q7ZC4C10U3B6Y4M7T535、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI10Z9D4D7Y4Z6L9HZ10G8M3P5Q10W7M2ZX3G3L4O2C5X5S336、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会
16、职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCA10K1G9B10T7I6V8HP9A10M9Y5I6P5R8ZZ8I3T5D8A7N8I837、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO4B1L9F6L2H5V9HO7P4C6T4V2N5C3ZQ6I3P10Y4C5R9W838、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI3Y6G2M
17、5I3W7T9HS4T5G6L10C4C8N5ZK8Y10M2D6P3X8U839、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ9I6V5T9P6H5D7HA10H3Q5Z4P8A7Y5ZN7A5G3H6G5E3Q240、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS10O8L
18、8B1B6J5E3HH7Y3U8I6F6A2Y10ZO10M6Y2C5W10M8F641、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG10N4I2Z9B8A1X8HX1E6E1P9P8C3T8ZM2U7Z2Z2D5D6M1042、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】
19、CCE3W7A2T9P1M7S6HU2R9A1Y6R2I3I2ZI10J10L2I8C2N5B343、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACG4B4T4G8Z8Z7Y4HX10V2O7X6V7K2C1ZK6T8Z3I1W2U10K444、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY8X10C1O1X4O9R10HJ6D8W7I8A6N8W1ZN2J3
20、Q1T5O10F1G145、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV4C6T3Y2Q4A3F6HL6N1V3R3B8Y7C9ZP10R3U9N9L1T7Q446、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCE2M2E6L4F2N2A1HV2R8B4W10E6S1J4ZZ2F8C8Z1K3A1C747、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工
21、资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD3B2T4K1H8C6V5HF1S7K10W6O6X4X3ZU7Z4V8G3B7E10M748、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX2Y8N9M9O8O7L4HD4Q6F10R1E3V10H6ZO7T5R3X7H2Y1Y149、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习
22、过程【答案】 BCB3C9F7T8Q1J9W9HB6J2T7Q7N1P5E7ZO6P6V1B8K7D5Z1050、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCE9W7O5H5G8W2S3HK7H3A3B3Z1G3N1ZV9X9J9C5X9F4I1051、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV10E3Z2I3X5W6H7HS8G2N1T6Z4A6I4ZU4Q8W5U9O2M2B952、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不
23、露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ4G6T5F6N1K6I9HA7Y3O4T1X6O10I3ZZ6P9I6H7E7H1V1053、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCY2Y8V9R2E9A7W8HO2S7S4K5S8Q9V5ZJ9D8C8F1Z8V10N954、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.
24、社会保险【答案】 DCW5S8E2I1U7Y9S6HK4N10R4P4N2R7L2ZH3B4K9N5M3Q4K455、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO10C4U7U1E3F9W4HF3J6O2V3W3E1A7ZV2X6A3Y6Q6K7F256、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD3P5J7V7E10F6D3HK6N10X8K2G9M4O9ZL10U7V8C7K6I1E157、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生
25、变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU10R10U9X8K8A5V2HM7X10R3D5M2F1J8ZN7S7T2H3E7N1R858、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB4A7K5V5Z4X4D6HD4V2E6E2J6Q7C8ZB6Z3M9O4F4J6L1059、(2018年11
26、月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCV3A3S3V10O8J6E6HA8S4Z5F2N10C4R8ZM4K7L8K6K10T9H760、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI10K2R5K6F8Q9D6HE9Y8C7X3V8S10K8ZN1Q7O5X3S6R3C461、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技
27、术定额和类推比较定额?【答案】 ACB7X9M2O10R1A4I10HF3N6R3W7P6J8S10ZQ1I6W3F4N8B3R762、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACI7K3K3W4L7W10K8HW10H6S9Y8W6D4P4ZC1M5V4S9E1J10J363、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV9Q1T10S9J1F4O10HN4I2E6V7G9Z3H1ZW9X9L6T2J6K2Y26
28、4、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU8I7W8W3P8N10T2HR1I8M6G1V9J8L8ZE1Z8Q3U2U4P1L865、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK1T6Z8T1V2Q2F8HB6F9E6T2D6Y4D3ZH3Z8R4L9F8G4C466、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，
29、集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS4O2M8Y10O8N2D7HC9Y7G3Q3U9Z7R10ZC4A2L10O9R9S8L467、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM8U7D6D4X2B8L7HA10C7I9T7O5Z3Q4ZA3T7Y5X3R9U8S268、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ4N5
30、Y9C7T9G5Q9HM4E9R4F5F10B8V7ZK9Q8S7I5X2M5H1069、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ5C10H7I9F5R4P2HJ6J3D3J8C7R9S1ZL3W7Y9J10N5J3B470、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS3C5U6J4O8D5D3HV10H7C6F2S3G10G3ZV2B3C4O4D9B9L171、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
31、A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCC2I8Y3A5V6X10H3HJ5D4Z8N7K2A10K9ZM8I4E7J10G2V1F672、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD7I4K10E2O8R9C7HS3N8F7Q2C10P7Z3ZF1P3L1Q6K8U8H773、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR1O2H6U4B9P9Z3HM9G2D8H3N5V5Y1ZE5D9E
32、5R10F2F5Z574、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR8L9R3D10A10V5V4HK5U2Y2N7I3W10U3ZK6S3J2E2J4R9B1075、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE2B8K1E8W5C7E4HX5G4X3A1K1X6U1ZK8U6K2D9D2Y9C576、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对
33、其业绩全权负责者【答案】 ACT9I1I1T7A4H8V7HD5Y9E9Q1V1V7F3ZI7K8G9J6X7B9S777、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH9Z3O2V9H4Y1C5HL4S5K10Z3S7B7M8ZF10Q1C3G7L8S8D978、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM1L1K7T3D4F6W7HV7F6S2X1D7D1X8ZP1T9N10U5R7K6F179、如果某员工在企业工作了15
34、年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT8P10A5U2R9Z8N1HO7P4I5Q1K2P5L2ZT6D6V10D8R6Q7O980、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU4L2M5P7F10S10X4HH10K8I3D4H4S7K7ZK10B5Z3O6P6V1H1081、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人
35、数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC9X7S6C1C5S3Q5HY3M9J6J2S1R1C6ZU3D4S5K6U6M6Q1082、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN1B5X5M10Z7F9D2HD1F7C6F3Q10Z1M4ZM10X7A3E3L5Z7U583、劳动争议调
36、解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX8I3L1S1J1W6T2HP4P4P8Z6O1E9V4ZV2O5Q10W5R3J6K684、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACC5D9Z8W3G1Y4T1HE1J3L8L4X2W1A9ZE2X1O4R7M1T3G285、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的
37、人数录用期间的费用【答案】 DCB5F2B5A3Z4D6Q6HF5E4L10T1B6O2Z1ZV8C6L8A6I2B6J786、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF10S3D5G4R9R6P4HC9E8H10G7E4Y1S7ZJ2H8P9I5W4G1R887、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCO4F6W7A9M7X8G1HG5M3I2W10C3U9R1ZA6U5B10G2Z10L7E488、企业在组织校
38、园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCL2V6I1L1R1N9O4HX2T7V1R3G9U9B7ZS2J8C2U8H10U4X389、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT2O2F5I1W5N4M10HZ9I5O1L7S4X3O9ZM2Q9Q1D3S2Q2P890、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段
39、循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP1S10P10W3H8R6K2HR9K9V8H10C4A3X1ZT4J2T10K9O7L10P1091、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP1W1B2I4N6I9O8HK4I4G7R3O9P2L5ZH9A6J4N10M2F8T592、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE6S1R7R3P4
40、O3O10HS6O8P8G10Y6T1D4ZE9N1D8U3P4G7J793、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH2O2C2A3G10M10G5HC2V1D4T6M5V8I9ZS7X4Z6Q10S2P4X394、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP4D7A8K4T1D5E4HY2
41、E6J1Y8M9T2M2ZB7G6J10W8C9C4R395、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCB9N7B7X4N5R9J3HS5V9E10E7W7Y9A7ZB6Q10A4O9Z9N1K996、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR1B5L8H7Q2M8J1HR2O9V7I8R8Q4X8
42、ZQ4O6C2Y9F2Q3J497、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA1S1O6K5F1A7S8HI7R10E6X4F2Z8Y8ZE9C8E3Q7Y9O7I398、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCP8W6G3Z5I4O4U7HJ10S8Q6S9T9B4J8ZG2X8P10I1X1K8C299、
43、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACB1X4C8U5K6I3M1HJ9S9M6T5A4P5Z4ZZ2X2L7K2K8S5D10100、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF8H2C9Y6M7R10M10HF8V4B6X6B4X4W10ZX4R8V8L1X2V1D5101、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经
44、济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK1M8R9C5H2G10L2HX8S10V6H1F2S4A10ZU1P7D5U3Y9F1A6102、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ7M9C8C1G3J8J2HZ5V3O4J9D2D10K2ZX6L5B1A9A10Q2A3103、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH1U7L2L7Q2O4T10HE1E7C6C6B7H6E10ZO5V10E2H1F7L2Z9104、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD5U3J6Y10X9N5D10HE1C9O4J8Q5Y6C6ZS5T5A1F9M5Z9C3105、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平