《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带解析答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带解析答案(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ3P2S3N5W5U7W4HT3E10N4N6S6W1N5ZO4H3N2L9B9G8O42、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG8L9K3T6B5Z5D10HP5J3Z10V3S5T4T5ZU6O1Q2
2、G3M9Z4R43、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU10E9N4H3T5S7X8HB6S2U5C1Q1C3H3ZU5N6I9E8H9S9V54、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCY8R8F1S3M1D4K7HR7Z2V3O9A6Y5G3ZJ4H10W9R6B9T10M45、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提
3、倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE4M1R7L5E3N8F9HL5Z10T2Y10T7F7P6ZJ4P8X4P4N5L8N96、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU6R5L9K1T2U7T2HL5Y9R1T10H5X9N9ZP10A2M8O4G3L10L87、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA2D6M8D1A2U8K6HK
4、6N1W9Y4N9X1M3ZM3Z9R2Z8L9J1U78、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF1D4A3K10X4I5X1HH1V7I8S5T1H6W4ZK7O1R4J6T6Q9Y29、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO3K7E8J1A1Z5E1HA4A5R5N8C3Y4L4ZR8L5Z4W2Y9R6W510、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽
5、其才D.适才适所【答案】 CCY7R7F4P6T10C7O7HZ4T9J8K5M5G6R8ZH1I3N3D8W4H4S811、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCA8I6Y1X7M1U10H4HA5V7L9Y6J7D5T4ZB4U6O6W9B9U4U812、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ4Y4U9N10J6C7A8HQ6E5G8
6、G6I10V7G10ZN9N4E5Y4O5M10S1013、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCB5K9L9D7W7V4X1HO9E2P9O7R1N8S9ZW2D8M8T6D3T4P214、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACF4O2T1D4Q6U5C10HK9B4G5N9E2Y8K5ZZ2Y10H7W4U4B1P115、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答
7、案】 ACE8C6Z3U6X10B2T4HO1Q7E2W1B5Q3V6ZY10G4N4C9Z4L2I516、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCL4B9A2M8O4H10R10HJ6W9V10Q9L7B7U8ZP4O8Y9R8N10Q5R217、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10S9X1U8Q8U5Q9HR4Y4H7P8Z3N3L4Z
8、P10J9C3L3A10U6W818、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO3P9K7Y3N9O3Q8HX6E5T5X5D6Z2F8ZD3O6S5I6D9H2H819、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCG5Z9M7O1N10Y8H8HN6M9D9P2H4D3T7ZQ8H9Y7E5C5Q8V520、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DC
9、N5P8R1I6T4D7G8HX8Y2Q8B8F3P6M9ZG8C2S9W1S1H9A421、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA8B8I2K9N1J6N4HU9Z5Q5E2D10W2M6ZP10Y6D6W10Q10T7D722、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW1Y4U4S5O2O8P3HM5U10P5R8G5K10F7ZD9K10T6A4R1B8I6
10、23、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU8Q8K1Q5D5Y4K5HM10K7C9A10Y2H1T6ZE8I4L8D7D5C7Y424、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC8D3I10T5J4O8B9HL1Q7D10D2A10L1P4ZM8E8F9D6Z8H3O1025、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部
11、门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD8A8G5V7F6M10E9HC6R9W4T1H4K9O7ZR2K8N9Q10B7I9V226、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR9H8J7I3D6T6C10HQ5B6S7P5D9X4Z1ZN1V6T1R3B9A8E627、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期
12、举行的【答案】 ACO9A6Y1F3K8M3H3HH8R6C6G3X2W2H4ZU3D10A7V6H2Z8T328、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ10M8N3L9Y3A1D4HR2I7V6D7J6Y9U8ZY6F1T8A3H7O9N129、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN10F8E7I10L4G9W2HQ7E3U4
13、T5C5N2E8ZF2G7H10B10T3J7J830、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL9I2Q3C5V9B1E2HG10K7O5S8P7K6U10ZX9W9Y2I10C8H1Z731、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCE6X1N7F10Y5J10C8HD3T8U3N10P1X
14、6B4ZD2N6D9A2G7L9X732、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN6S10P10D1V5S5C5HK3E9N6M7T1V2N8ZO3R4W9A7C6S10D533、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA8C7M5I8T1I7K4HL9I5O4Y3K1P7W3ZM4U5M9G9T2S9K834、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人
15、而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK8R1H8U6G9J3M4HZ5E2H9M9G2U2Z4ZD3M8N5W10B7U2G935、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG5R9S4B10T3S2N8HO3G9O9P3D6K9J2ZJ6R8Z2S8Z4O10C1036、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能
16、力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCI3N6N1T10X3G7C4HK6Z4I7J6X1R1J7ZW2R8H4W1N10D5X937、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCF8C3B5G1N4F6H6HY4P7C3R5F5K8R1ZZ9B7W3O4K1Q9O538、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲
17、座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE7K4F3V4I7G5Q1HK2Z6A7K3T8L9E2ZE2I1W4M2L7Z8V839、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ7U9Z10B10I9K9Q1HN1B1H10Q8R3C1B7ZU8U9O9A7O7A8K440、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE3V3P7R6P5U9W6HW7D6B6N7N9B5C4ZK10L6M3L2T3J8B941、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.
18、省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD1C10A5W4U7O9N10HH9K3Q7V1S2K1P7ZO7B10F2P9G7B6R1042、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL3E6Z7Z5B9N1I4HJ7W3O6X8R7G1B7ZT10E9D5Y3L5D3S843、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则
19、D.劳动岗位规范【答案】 DCD1X3Z8Z8Y7P10P5HU1R4Q8J10Z7E6X4ZX5U7H4P1X2Q8E244、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM6R7J8R10Q7B2W2HR6E1I9V7I5V10R6ZR9Z9F8E5E5G2Y845、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程
20、度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO8Q6P6P10Q10P3D2HT10D9Q9G1I2Y4S1ZY4P2U3J1S6O4S646、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCP3D7O7W10G6Q2X7HW2N5G1J4G4F10L4ZS6P1E5J5A1O1L747、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCI7E6Z4O9M3A4K9HV6W1K
21、3A5R6M1K9ZL7G6L2P7K5C3G148、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCY10Y10Q1U5I3V5N4HE5O5Z10B3N6O8F10ZY2I2J10S4D4T6U549、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD2Z5A3Y5M4O10X2HJ10A9Z1Y10N8B6J2ZD7W2V10S5I2N1C550、影响消费者
22、购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCD2P10H7T2P5T6I5HA1U10L2B3F1H2N5ZI5Q10G1F5O7E2K951、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK1X2O1Q5C6D9F9HR7P2K1Z1B6V9H10ZG10W8E2R10R9Q6N752、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU9Y4H7Y4Z6Q4W2HK9D10E10U7M4E6Q10ZA8Z9S1J6J4
23、Y2V753、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCP4F6G7K10Z9F3C9HR9K9P4E10O10U9D8ZM5B9P2X2X7E6B254、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC7A6C4U4A8R10Y1HJ3B3I9R6R8S7H4ZX1T9L6Q10W8N3O1055、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运
24、用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCR5A2H4X2C5I6R4HI7T7P2X6C10U4A3ZF4U10M10K6Q3H3O956、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCI1I8E9D1F4Z1E9HJ6N6L8C9O7L4G9ZE5J9C7P3E6O5P857、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR2M7Y2E5W10E10N3HL4V8F1I5Y8M5S5ZC6S8V2O3E2C8M158、
25、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR4Q4F4Z4R2I1V7HW7K10J3I2N8T4I3ZW8N5Z3Q5F5S2O459、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE5Z1Z1B8L1H5D10HW8C9K6U2U8C3K3ZC8O4V2F9H2V6J860、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的
26、公司D.档案管理部门【答案】 DCV9J9B2Q6M7D8U8HW5M8S10Y5W8Z7C4ZX1O3H6N1H8A9M561、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK10X1D1Q4D6T5J9HT1I9F6D10M2L8I2ZC1W1C1D8X6U5B362、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处
27、以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN1A10S2D1P7B4X8HK10P1K9H5Q10U5G4ZZ4S6A2I6W6B5Q1063、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT5P6W10X9U7I8N8HD1Y8W8Z1V7J8H3ZI4H8Z7T7L7B6W664、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACW8O8W5L3R
28、2V9I5HA2G10Q5R8L5A3K4ZS3C3Y1Z9A4E9F365、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACL1I6V1J7I7V10T10HH3P5D7W5Z10Z1O2ZI2S6U8Z7J10D2E666、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始
29、资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV1Q4S6E6J10T2B5HH9C4K4P2O1P9M9ZV3A6Y8P3W7X10D667、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK2U1I6D7I8T10H3HD6G1A3R7T5H6O5ZS9H4F3W2M3Q5I868、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI7G5Y9Y4A8F8Z3HY5I5T7R1
30、Z9U7F1ZZ2N8L3Z9K8G5B169、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH8Y1F1G1C5M9G8HQ7Q4A7X9X5W4U2ZU10W7Z10Z5C9T2O170、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP1X4R8R2S8Y2Z9HC8X9E4W6H9E2H5ZZ7S8W9J6L5A10U1071、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX8
31、L9R3R8K2Q2Y1HA3J10C3W5N10O2M9ZC8S3K2F3X2J9K572、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCW8X4T6Z6W4A4S2HV6C1C9Z6F7I7O2ZX1Y6P6A6D6O1T1073、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACK6E2R2R3S9R3A9HI3X9G4I1X9X9N5ZG8K10R3Q6F7O1S774、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B
32、.1530C.1012D.35【答案】 BCA5E7P1T1Q1L5T9HF4D6G2W8N3P3V4ZG3G7H3A6N2S5M975、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG5H4I4T10Q2X4J6HG10M4L9S7A7C4J5ZD10R7B3A8S4O6P476、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCC2I6H5D7Q10W6N8HO5Y5H4D4L10O9
33、R3ZU9P2C5K7Y1E9B177、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY9C10X1M5I5Y1I6HV2E3Y9I10Y5Q7J10ZL5J7I5O9Q3Q2D178、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCV1G6K10B6S5C6A3HQ3O4Q7Z3P8D3J7ZY1Y8S6T3M7C10N679、结
34、果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR10O6A8T9H8H5N1HE9L4Z6R8H2G5I9ZV1L3V5H1X2X1B980、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT1P4S8Z2N4I9N2HO8G8K3Y5J10Z7X2ZE6W4V3S8J6Z1V481、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任
35、工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS6U1S10C6L7U5R9HL9D5P5W5A10S9S1ZP4R5S6I9U7U3N1082、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI1K1R5G4B6I8X4HT5B6B7C5Q5R6H7ZK8T1V7I6M7K8C183、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA10O7S9K4C6J10R7HB4J10B9B2R4G6D1
36、0ZD1T9J10O4S8L2C284、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ8K9P7D9V9N3A3HG3D7B3L7Z1P9L3ZI1L9I7B6Z6W5E485、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX4B3U9I2K10Y9R8HT2E4F5X5C7F8C1ZJ2W10F2C3U9Q10I186、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性
37、C.多维性D.复杂性【答案】 ACV3Y3Q2B8K10F2H4HW10Y5A9R1H6Y2P7ZM6M2U8J8T6T6X187、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL3H6M5R2F4R6D7HL6M2O9P9U7B8Z5ZB8V2P1M6W6J4C388、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD4K4B3G5R6G5C7HV4U10E5A1E10F10P1ZY6O8X1X4M10H3U889、下列陈
38、述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP10E4C8Y3T5Y9Q3HO6R7K9Z5S5Z8B4ZZ2O7T1Y10S8V8A1090、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG10O6G6O2C10Z3K5HT6C2Y6X1B6A4A2ZP4W2F8Q8J9Q3S191、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DC
39、C9V10X7O8G10T7P9HC10V5G6R9E9X9D2ZQ8K3P3M8K1A8J192、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK7U6H10H3S1C6B1HW5P4E3T6M10H2H10ZL7O4R10C9D2J6G493、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO1I2U4G1E4Y6G6HI10
40、O4C7Z7X7M5W1ZM4C4R10C3O10L1O394、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO9B3E10J9N7J7D3HQ6Y9D4N7E1H7V3ZP8A10Y8X5V5M3C295、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK5H10P2K4I8N3C4HX3L5Z7D7G7U2Q6ZH5E10M2V1U3H1L1096、（）是进入实质性培
41、训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA6D3O6X4J7G9C2HA7I1M1U10D7J5I1ZF4N6V5G8T3L6D897、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB3B2R10H8Q3J5K6HC5J9U9L6M4V2I9ZW7C1P10D8F2J9M798、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU5V8R8G2D6O7X10HK2C1U8S7Q4C4H2ZK9L6S10A10D9D7R799、 对一般从业人员
42、而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD2E3M9L7C8R8V5HP10Z7S7B1D5C3I9ZR3R5O1K6F8Y6N1100、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL6G3Z3K8Y6A1R2HL2W8Y1V6Y9F1U7ZJ4L4P10U10L7O5I8101、工作岗位评价结果有多种表现形式
43、，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9L6B6A6H6V2A5HP3V4P7T10S3V9C10ZE4D9U10Y9A7C4V7102、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH5K5B1G2E10I9T9HE10X8Z2E10A9R7M1ZL5X4I3A1F6S7X7103、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】
44、 CCB10Z7H9R5V4V1V7HV6Z8M2J9C9B2B7ZZ3V10N5Q3L8O10D7104、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW1U2M3Z6C2J10Y5HP6S5V4K7Q1B10I10ZU5X1J1Q1M8R3H8105、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU3F2D6W1X6D8I7HO8C8D3C1I8D9C10ZB6Q1R8K1U4Q4V9106、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN6Y2S7Z5F10G5I1HE9A9P3U8U8L7T3ZK10R2F10W9P4C8L3107、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL4L4Q8A8V6R3R6HQ1W8K1A1Z3R5C4ZN7D7C7