《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版打印(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版打印(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT10Y7I9E6I2W2A10HG9T3U9M3N6J2H7ZL1O3C1S10P4B5Q52、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ8Z5U3S8Y2U3Z6HC9H6Z8U4M2N3K9ZA10Q5S10J2V8K10O23、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求
2、是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCS5C6J4Q5I7K5K10HT8I4T7P5N5S8S1ZB6B7R1J4X3A2O84、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV5Z6R1Q8B10W4V10HC3U10U6E5U10P10J2ZB3U6F9V10W6O6S45、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO1B2K3Z7Y4N10A5HN6Z3H10O6H5V6D3ZL9C6P9B1L1L3R106、 与其他职
3、业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCX3L3J3A4I4X7G9HP8D6S6L6U6K6K5ZF1U1W5Q1L2L9O67、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT7R8F10Q1M5M6C7HJ10Z4D1T6E2V1A10ZU1P8U9E7Y6X10F68、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN3X1O5L1K9E1C6HD8F7H6A
4、1E7S9M6ZB1J5M6M6R4O4N49、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH1Q4X5K3S10R1Q3HE8F5E1O10R9F4Q1ZM6G9S8L3G6C10S310、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT2C5F4I9K7I10O9HV8N2V1P1T1L3N9ZZ7W9F2F2S1I8Y811、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护
5、【答案】 DCR1E1L4X5S1N8K5HR8B9C10U3P8O3P10ZM1U5V2V2V3B3R512、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCD10Y2Y8O8U7H1L2HT9B10O1Z1B4Z5T4ZU4Z6W5G2C8U7E413、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领
6、导【答案】 BCS5B4F4F2C4Z2D6HV6M5O4Z9O2Q1N4ZW8X2K8Y6T9V1Y214、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX8N7P9P7X1Z5F5HY9E8B4V7G9B7B5ZM8A8V3Y2F4H6O415、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT8F2C9D7Z6H7E6HB6Z10N8T4U2J6A4ZD1J2E6A9T10Z1
7、0Z116、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI10E8S1K7L4K5X9HC8L6V4I7V10U2W8ZQ2F5A4S2L9F2O217、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ6J1V8U1X5Y4Y2HU9A4N6A10M8P9K7ZS7L9Y7O1F7E2I1018、工资结构线可表
8、示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV8Q1Q2L4L9J5X9HL10I6I4T1G9N8N9ZW8D2D1M6V5E4V919、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCF9C1S2F3T9J3T7HX3I1C8O5Q4R4T4ZZ1K4F2N5W6H3X420、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM6D8
9、P10P5B3V4Z7HQ2C5C10K6I10R6V2ZY10M5C2K6N10G4Q321、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY10P4Z9C9K6D8X6HS8L9Q1V10Q9C1N3ZT7B6W4U1N6F7V122、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性
10、与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW6B3R3H4H10R4Z1HU10R6M8D1K9A3Q10ZS4S1A3G10P6G1R623、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP4E2M4R9T2Z7F10HM10B9D4J1A3M1U3ZZ8Q7X10N5A5H10C324、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE8X7P2R7D4O3N6HX7D5L4Y5D5L2R9ZT8O1T8Q8Q6U6L1025、以下不属于
11、人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK3Y8Y4W7N7L7G2HJ8T10I10L5Y10Z4N9ZN3D2H2A10J4L6Y526、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI10Q8P6Z2F8A9N2HU4A10H6X7A2T9W7ZV2L2O6A8D6C1K127、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小
12、册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN4R4F5C3T4X5R1HK7B8T1J4M9B2P8ZZ9S3E10N4A4U1M428、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG3L4R6S10E4E6P4HJ6E2X7P1E5M4Z9ZP8I7Y3B7S6V10A229、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN7R2C5L6Y
13、5S5M10HM8V7O1G8B2Z6H2ZK9C6G1R5B3U8P630、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK8B4G4X4K3C7A10HR9I1S3Y10O3T9V9ZX3D6V3L7N4O4Z631、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCJ8H10E6Z5J6V7S4HX2E9C7I2J7G3E2ZN1W3G10M10C6H
14、6Q632、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI10Y8U7S4J4A7V9HX7X9C5P6D5X7A1ZV1I4P9J1W6W8N733、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCZ8A1Z9E4L9S4X9HW2C7C4J9T10F6U3ZE8O2A4Q8S4B9N534、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、
15、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR1G9U9F7G8Z8V6HR6I9W1M10R3U7U5ZM5N5C4X2X4G4P835、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS6R3H10S4W2A4M5HR4W6C8Q1D8A5V9ZE1V9M10U4T7H5D836、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD3H3Z10W7R2O4B5HE3L
16、10P5Y4A5Z9W9ZY5P5J4I7I6T4N437、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN9E3Z1T6K2F6E8HK8A1J3W8U7Z8E3ZJ3O3F8L8F3W7V438、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ8P1H2G1T4S8S6HK1P10S7I4V2K9P5ZL7W8T8Q4U1Z9M139、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.
17、产业【答案】 BCF3W4Z3H10V7Q8A7HP7N3E7S3X2B5Q2ZO6E2R6Z8P5C2B440、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCF2P4C7D5F10P1U3HW7Y4R10E4H3W4U5ZW10O1O9T4N5C7L741、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM7S7R6Z5Y6I8U5HE8O5R8L2Q2T10P7ZH3V6P9X1C2I7Z542、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平
18、和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR1F7A6L5W7V8F10HP4A5Z7L8V5P6U5ZK9F5I8S5K9R5E243、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC2P4W3E7S3F6L8HF3O3D1A4B9H8P5ZB6V2O2P5N2S7V144、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结
19、果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI3H6D9L6R10O3P10HX8V5R2M10F3X2T5ZK1B7T9L9M1C10Y745、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC10V4B1D4F2M2W4HL1R6F10Q4O1Y3K1ZA8G5L10V6K4P7X346、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU7K5C6Z2I3M9B8HA4B3U10K7V6B7P5ZS2Q4F2
20、B3A1D8T847、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD10C4G10Y1L2R6C5HC6A5Q7O9U10I6R2ZZ1K4I5R1C7H7Z848、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCE5A7N10F2W2X2J3HH4Y1N9A9H3F6C2ZE8D5A4F5J3K9C649、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和
21、模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCB4Y6O9F7B3Y1O2HE1S8Y5X6P2K5Y9ZW2Z2V10T3V6E8M550、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ6X8D6D9N10S4B2HV2C6X10H7O7D10O4ZN3O4L4I7P6P6X851、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCR1V9P10C1A7L2Q5HI9M1G10Q6X4C1S5ZU6X2Z
22、9M1I7I5C752、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCQ7N7F4W5D2D5I10HL6T10M7Z4S9X6K9ZY4N3Z9R5T10H7P1053、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB8L7S4G2J8J10E3HK5J7U1W5U9Y2X10ZX9K10E8D9U4T8A1054、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCQ5U1B8B4U5Z10G4HP10U8J9X8M8A
23、10S3ZH3W8L1O9M1H8U655、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO7Z1W6J1S7K10V7HH9X10H7J8O8Q4D1ZT1D3G5A6U4I10I456、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA6H6Z7W9C10A10Q3HU3W2D10B8K9J10A10ZM3H1N7J7I2B4G757、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，
24、对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC5R1W5N7E10P9S3HC2Y10T1F5L10C8H10ZW6P2F8W5P1W2E558、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCE3N5V3M1K8O10G4HH10H6H1N8U10T7J3ZO10K6Y8H7G1R10C459、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX5M1J4R1L4H6R6HG4
25、K5U6W10C7F4A6ZC6Z6K7M2J1Z7Z260、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS10Q10B5L5M9Y9C9HI1K10I2M3T1R10R9ZK9W6D8F2Z6C6I1061、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB8X7T3Q3T6B8S10HG4G9C10D6Q6S10L7ZU10Y1U6H8U1N1N362、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会
26、组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY9I3Q9I8L6G2M6HN9K2Y5V9P1E5M9ZQ5E3J6X9K1S1C963、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR1K5B8C1B8V8N2HG3T8I6T7J5N10Z7ZP7I7Z1L2Z8V7J464、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCA9S9V1J2B6N3Q7HW4X5U3M2C10I5I2ZT5A3
27、Z1N6Q2B2H1065、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACT3K9X9O8W3R1Q10HR10E4F7A8R1N5M4ZK7V10X2E5A2O5Q566、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR2M10D10A2E2A10E1HU1U10L7Z4K5N10H5ZV1M8L10H2O3D3R167、(2017年11月
28、)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS2I10F3X5O4X6I9HQ9O4Z8U10G5W5P10ZL7I7O8Q2Y7F2W768、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ3B6R6P10L9Y6K10HG3T3V8O8Z5C7G5ZI4Y8L2W8Y2M1C669、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM4P
29、7Z6V3L9D4Y10HO5M6P5B7G3T10N9ZO6E9G3Z6K4Z9L970、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA1G7A2U8N3W2S7HH10K5G5J8Z8Y9Z6ZG4P6B2E10N7G5C571、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU7S3W3A3T10O4W2HA2E4S6J3I4E8B2ZN10T3S5B2Y1W10W1072、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A
30、.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC4I5Y10I1Z8U9A10HM1A10N10M6X4Z1G10ZE3D9T5J9Y4E5U473、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCQ10O1H9K9J10H2T9HJ2S1T1M6M6R9I4ZU8Y10Y7F4D8N9W774、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 B
31、CI7Y9Y6S10Q10G9Z6HI10Z10X5X1V6X9Q9ZK2S2A2T4R3G2L375、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY6Z5B5M5I1A4E3HD1P8X1F3P1U1Q7ZG8L6Y6H9S9J4J776、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT1Q5K4L4X4F7Z8HH2B9D7K6E8Z7U6ZI8P5J9M7S6J8U377、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A
32、.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP1F10L2E3O10W7P4HN2F2K1F8Q7E7O4ZQ4H7X10K10Q6E7Y278、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX3V7G1Q7S4A4X6HS1L3Q2M6T10A3N3ZP3O1V5M7Q3N5C779、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均
33、水平【答案】 BCY4Z8D10O9H1R3G1HK3J10L10G3G9M1C1ZU9V5S5K1N4A9T480、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW2B8D1V10Q1M4K4HF3Q2G4M6Q8N8Z3ZB7K8I9K4F2Q8A1081、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV2E4C6A2C7A7D7HM8P4S3T10Y6M2M8ZB6N2N7N
34、8G10F8D582、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ4S7X3Y9D6W9B7HD1Z6O4M3H4J8M9ZM6O2D5Z4K3Q1C283、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ5L4Q3R1V2V10M5HD10T2L5G7M1T8W6ZI4B6P8T3T7F3V784、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM1D4A4I1A5Q4Q5HL9K4S3C
35、8M7O9Z9ZD5X10E4E1F4O10T485、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW1H2B4F10E9S8E5HL3O3M9V5D3R1B3ZZ8U2H1H10S4S9I186、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF5Q4P9C10F1V10K4HF5E6O6Q6P2N6O5ZH2B3C10V2P6Y8E987、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安
36、排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH5E10N7I3Z10K2R8HY4S6H7V1D3T4E2ZZ8D2R1K10X4J3D588、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACT3V5X6D10Q4G4L1HZ5J8Y5L1S7C7M6ZO7G7V9C9R4C4N689、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH8M10E7G5C10D6U4HP9L10
37、X3M1I7M7P6ZJ2J1D6C1X4N1K590、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR7F10Q7L9A1Q7M3HP9V2X3E10K7R1W4ZC6T9S3G2E7I7C991、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCM3A10K4B10K3Z9A6HV9T3L9E5C8E10C7ZG3V10P4V1Z4Y5G692、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业
38、年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ10Y4O3N9B5L6P10HN7N9T1P9A2M6O7ZP6O10Z3E2K1H2R593、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB8Y1E10R2Y5O10B3HN7K6G6P9S7I2A6ZI9G10I3X7X5W4K894、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB8F4V5A6Y6N9W3HI10C5G4J7E
39、2Z9F7ZO3P3K2B3P9L6T195、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT1T1T9O2F2H2G2HB6L10J7O5D7U1W6ZP10C4M7F2K7Y1M896、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA7G1L1T4R8F1P5HQ7X3Z9R1Y5O9Z1ZH1Q4Q4W7E9X2E297、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B
40、.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR6R4I5O9V1C3C1HI9I1Z2L7G2D3Y1ZJ5H10B5B9Y7L6Y398、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK1L9X9M3O8T10Y10HC7M9G9W7L7O1H1ZG5L6L5D1N2F7H199、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9Y5S6V
41、8K6T1M1HH9A3Q4K6E6I6I7ZW5D9Y9C8Z5N4U10100、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCQ10V1S3I3Z3I8Q1HQ3A1U7X10F6R7P7ZX7N6J8E7O9S1F6101、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI3M7R8Z5E7B9F3HD9L3V4G8W4P1L10ZV6O7B10K4X4J4O10102、(2018年11月)下列不属于失
42、业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACI5H2O5B3S4G7H8HM4E1B8S6O6V6X10ZP7M2E5O10J4E10M10103、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC8Z10D1W3Q9G4C8HC6V2A2H5U8N4F2ZM7V8A6C1D1H1Y9104、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个
43、月【答案】 BCT8E9D8K6N3W1K7HX4H1K8Z4R6V8D3ZI9E1F3B8T3F10G3105、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK4N5G9F9S10P2O7HZ5W6B8Z8S7R9W6ZM6V6H8B1C5X10G9106、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答
44、案】 BCI10L6P3F6K10B7E6HA2N6T2M6Y2A8M2ZS7Y7I3T7L7C9N1107、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB5I4R6Y2Z8A7T6HH6T3H7A3G9L8I7ZU5F9F5E2B6W10U2108、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCU7T9P4A5G9U5H5HF4R4S6S2U9H9H7ZA7B7C9S9H10W2Q8109、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是