《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ1E6O1W7X6G8X7HR5H4T9R7J9P5Y6ZV10O4W3E10X3K4F72、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP3M9W10F5B4S1U7HD5X3R2T5F8P8W2ZS1X2B2G4E2W3L93、劳动法
2、律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN9J7G4Z7L6O2V6HN3D9Y4Y2X10B8D10ZI8U4S1W10B6N4A24、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN1G6J8R4Q4H8W2HQ9C2U7U3G8A8T7ZP1O4Y1X2M7E5Y65、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS6R6K
3、1S8T10S7U4HN7G8S8M3U7Y9A1ZV9B9V10Y10F3H5V96、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL1K8G4O1W1H2T5HZ8W3S9Q7Z6Y6R3ZT1Q10K8E2L8B10H17、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY5H4D1O10H3O5H2HO8C1P5I5E1A8G1ZM10E6T4D6
4、H6Q8L88、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC9G5L3Q1T4K10V1HE10C9H1M10Z7G9Y1ZF7Y9Q6J3E2N2N79、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT5B9T6J5D7W6S8HE3K7Y6I1X3E7A8ZD5N2O4Y1R6C9T310、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH
5、6Y9G3A1I9Y6M9HU9A10J10F9F8B8X2ZP6H9Y9D9O7S8Y911、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS4B1P7B9K6Y3L5HZ2E6R10P6G1E8Y2ZS2H4V7H3O1U4A512、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进
6、行考核和鉴定【答案】 DCP7O7R9Y10Q2X3U2HY4Y8O5L6H5D5P5ZN6W9H5E4T6P8W713、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH7P3E2M4R6B9Y2HP7G1W1T7A8Y2M5ZP6P8L1O7I4P4Z1014、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提
7、高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ5I3R8G2C9W4N7HC8Q3A2I4R7W7D6ZY1Q5S10J9T3W6W215、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS5P5Y1N10M9Z2E5HT5X1Z7Z7R7Y5E8ZE3W7N3I1X10W6N216、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK7U4C6S2C4K3G10HI5I5C4A3Q9E5O3ZV6
8、G2V9F2K6X6X517、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP3V5M10F6P9H5I1HO3U10Y10V7Y9G2S9ZR4S4V10T2Z10Q2G318、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA2P4Q9D6I9A9A3HQ8X10L4J4S4U3M7ZC1K10A4J10Q5W6H219、(2017年5月)培训开发对员工的重
9、要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCE8O7N3R4P10X9C5HL7H2O10M1R4Z6N6ZX1F3O6F4O7J2Q520、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACT5B5B1Y9J7E6S9HP8N3V4I1R3G1P1ZG10L7C4W9A7P2N921、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB8G4B10Y2G1K
10、5O3HC4Q3K7K6X6D5Q4ZF6X9C4O7C10K6H122、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD8L9F1H4F10T9S4HC10D4I6W4C3T7N8ZV9S6S5N10F8R2N723、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA5O10X2B8H3S8L3HR4D6R9T5J2C3H5ZR4W3Z9W7Z4E2V624、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度
11、结构D.薪酬管理【答案】 BCP6Z2S1M10T5A6F10HG10S7M10Z1U5Z6Q4ZD10M1S9R7E4S5A125、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO7N8P3Z5S6Q5I6HY7J4S6W9U3X3N4ZY1N8A10E3Y3I4H626、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同
12、，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS5P4V9Y2P5P2X7HB3I1T3Z6O5W1N9ZK2V8X9P6O5R2E427、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA3R5F7P3M6R9T6HD5E6P1N5L3M6K9ZT6B9J1S1X3R2Z828、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能
13、力D.技能性【答案】 ACV9M2M6V7U7H3C10HW1J6M9X6A3T10D1ZD7F2V8H9O9Y4O529、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCT2J6G9I5Z5P6L7HR8K6W6K6Y5W3V2ZF10I8P8W3I10J4J630、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳
14、动力使用者【答案】 ACG5L7L8A3R10P10O9HP3G2Q2G9I1T9D7ZP5C7P8K6F5O8Z631、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE9M10R3H5S9H8D5HA6K3H4E2Q9Q1Z5ZV5S1Z2I6C1Z9T332、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】
15、DCJ4E10S8O9S1G8M3HW4X6Y2C3N10W2D4ZY2R4Q7C5X4Z2K133、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG8F2E5C9Q9K5M9HL4D7S10C9L9O4L7ZO10M2V6O6A8Y6H534、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK4F5U4H1D5U3D4HZ10G3M10W2O10S5I9ZA6J6E1I6O3H4A435、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招
16、聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX6U3O9L2N2M10T10HH10A10C8I9I8Y5M8ZI5T9U8B6U2Q1Q836、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE7W2Y5M5S6U10R8HF10U10R3K8P5A9N7ZU1O9F1H1L2E9G1037、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG4M4T1Y1W6C2A2HJ9R8D4C7Y
17、5M5I10ZX9H10Y6A10M4F4I838、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCV5D8C3R4L1A2H6HY5M1I10W7M5F8C10ZT6J6O8B7Z9Q5C139、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA4E6W5C6N4S9B1HK9U8H1F5P4L3S7ZB10A1M3W1J3T4L740、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产
18、权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT8N1G3Y7O2F9D9HB2K10Z9E10P1J2S9ZY2S4O3C8H10P5K741、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS2Q9B4H3Q6C5P4HN1T9S3K4I9S5D6ZT1D1M2Q9D3S5Q642、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦
19、经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS4M5B6V10B8Z9U8HG1A4L6H7U6S1F5ZH1Y6U2D8R9Y9U743、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD8U8V6X5R8H2S1HU1R7E4P1R10S7O6ZV4Q3W6W7L6D10E744、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.
20、征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK1N10I8Q5O10V1Y10HB2T2N6G4Y6L4M1ZR6V3D8V6H1V2Q845、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM3F5J1J7Q2S2E10HS3D7Y3K2S2Z6O10ZN3D10Z9V3S7T1D246、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY9B8
21、B6I6K1Y3M4HB10P10B9C4D2P7R3ZD10H5S4V5Z2K9A647、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ8E4W2R8Q2Y6R6HK9X1P4L10M10L6D2ZI5E6Z10A4U10E8B1048、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA7A5U9Z8S7X10K10HN4P6Y1D4R9X6A2ZN3B10C7G4Q9O7A649、（）是政府通过调节
22、利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV9E2F9C10C6R4R5HK8T5H7Y6Q2C1D9ZS8V10P2D3R5J9B250、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD10S7Z7K9V1R7U4HT2M1L10Z9M7S3L6ZT5S8T8H3E2V4L251、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB9T5H9I4D2H4
23、X9HK10Q7N1K9O10K1F9ZT3M3B7V8I10Y7R552、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD9Z8U6O3S3Z9T1HX10O1C6Y3X2N2M8ZC8O5X4R7D5G5K1053、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCW7A8D9E9X1T2C9HX3D7B5C4O2H2N8ZU10M2H6X9T9G2O354、（ ）能够给员工提供发展的机会，强
24、化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB9U10J5M3E5H3F9HI2U10J1N9B3H3L5ZN9V8Q4T9D9Q8V1055、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCC6X3L1Q2W9D6A9HC7X9U1X7D6U1Q8ZI1E6F1U7P6J2V356、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给
25、他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW8K9E10Y7Y5Z9Y3HN10L5X6S9Q3D9Z10ZX9M2B2E2F10W2S357、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK9O3H9T1X10U6W1HL2N5S3S6M4J3V1ZL7Y
26、7H1U9N10S4W758、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS6H10Y8F7I5M2H9HI2D8I3K7D6V5G3ZN4F1K1J9I5N4C659、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ2F1X6U5T3U3F2HV7K1B8I5Q4J4R5ZZ5S6W1H
27、4L7I3D860、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ10Y5N3W4K5F3Y9HG6Z1W2K3S2U7D7ZP3Q7N10C1N2X3S561、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS4M9P7T6P10T6D1HT8H7H2I5V9S10I7ZF1G6Q1Y4A5F4F1062、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.
28、劳动争议处理原则【答案】 DCH5P7D10O6G7C1Q5HL1D10Y6O4C6G9U2ZI3E10M1S2D4T5W263、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI10D6Q3U3H10N2J6HN9O9X5T8G3V10G6ZF5I5R9J6E5P5Y164、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY5G1P8W2T10N4R7HA6E5T5L2T8J4Z10ZA2U10D4B6Q3T3L165、员工
29、的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB6O2D6O6B5V1O3HM4R7T4L8I1C5M8ZP7N4T5S7Z4T2C166、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACM6A9J6S10T7H10P3HG9O3D7W7R5N8H1ZS9D1Z10W4K10X6K467、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN10Q7W5E3H7M8Y9HC8E4A9M5L2V1F4ZA2F5N
30、10E3F9M7P568、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACC9L10A4C8T2P10O1HN6T3B2N7K10Q8T9ZR5X2B9T4W3R4W369、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR3P5Z6O6Q7O3N4HL7G9F4L5L3Y10D2ZO9T9N3K7M5D9W770、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高
31、不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI2N5S1B10D3W5Y10HN10J2X10R7A10V2E1ZP3H9E8U1Q7O5Z771、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD5W9I2F9B10R5R3HM7W2P8T7G3Z9D10ZC1S1D1Y1A1C7Z772、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂
32、性?【答案】 ACX5U8K2I1S6D6D2HB6F3S3N7P4G10V1ZI4W3Q4B3T5B9W673、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA3H5N8P4R4N2U10HQ3D4W9V10N1O1K5ZL2U1D7J5O10L5I874、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCS10L9I3I1W2K4S10HM8F7O10B2Z7O2F6ZC10W1J10Q5A4G4I375、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的
33、（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH2L10I9R7O5N4G9HN1L6B4Y1X5U2N5ZN8P6D9O10P4A10U776、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR5K5G8F9N3E4K6HU2Z8E10W1I7Q2X3ZS10T8I2N8L7S6I1077、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B
34、.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT9H8A3G2Q3M8J3HV2A6Z9R6K9N7T6ZT7E1H3B6O3Y10N778、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY10R10W3D1B7O6N7HT3L2N8E5Y7T8I4ZK6F9U6H8N10X7G779、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG4R
35、5Q9D6W2Q8W4HJ3L2A4G2U1B2A9ZP8X2T10N9K3I3C980、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN5Y8U9E7R5D2H4HQ10C8K7A5L7D5F4ZR10K9J9S4G6A9F781、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACS10K3G2J4W9G4U
36、10HI1P4O6F4D7J8O8ZQ4Y2S9B1T6J8P982、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ3L7P2Z7U4U8E7HT1W5O10R5J5W4R3ZK8O2D4Y8E5B1T683、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCC6W1T10C9R8Z4P1HK10V10N
37、8L10K7B8F8ZU2S3M5M4X3R8O384、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU4T8G8Z4Z5I7Y4HL1O1P4B2L5T4M8ZH3D2J7Q7K7V1Q385、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK8W8M4E10T6U6M2HP4T4P4D9I4G6S10ZY7E9L9X8Y2U9F486、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除
38、个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT8K1W9B8A6S1G8HL10D4I10V7O6Z6R2ZX7K9N6N1J8P8C487、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG3W2M9S9K9E3J8HY7R10K4Z1V2R3B9ZO4K4G10I2X2X6T588、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C
39、.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK2R4E10B5I7T10N8HN6X5J6N8C1L2P8ZD5A3P9H5G2R1G689、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR1P1D4L4B1T4C8HD3I10J6B4L10O4Q2ZQ1U5O9Z3J7S9C790、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCO6Q9A1U3I3M2G2HA5J1
40、0E3Y1Y2U5K5ZB4U4G8B9O7U9N191、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA6L6R6C9N9I2B7HV8A8C7V9O7F4L5ZI6O3T10G5C7V10K492、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO9P8Y3J6Q10Q6B7HL10O5N1M1Z7Q2Q1ZL1L8X6B6I9Q4I593、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执
41、行绩效管理制度【答案】 CCQ7R6Q10N1U7G2R1HH9Z10Y6Q4G10J5K10ZG8V4F6R7C4Y5P494、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT2Q6P2J2O1R7J7HX2S10X5G2V4I1Z2ZJ8L5J3X3Q6V9R795、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR9I9O4L7U9M1X2HK1M3R2I8X9N10W10ZU6F8S8H5U7P6E996、(20
42、17年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV7W4U8C8N8M3B3HY5I7T1N2K6V10T7ZA9M1R8O2R9X4V697、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE6A5A2S1P2Q1V8HR4B5C5S7R5K9D5ZE1N8F2L2H8A8Y998、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来
43、审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK7J1O7D6U2V4H4HS5I5O8X8F3W2N4ZU1D6T6C8K2G4A699、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM10D9P7C1S6X2N8HN10B3S7W2V10K7Y2ZS9V3K10K10N5Z9N510
44、0、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP4D6U4B4V7I8R4HY5J2T7N2A9C10J5ZL10V7N8Z2R7E1V1101、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV2C9K2K7M7Y6R10HR5E7W2W8V2X4K5ZK7J7R6U9Q3Y2B5102、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX3E1Z2N8H8O9B6HR5U4I4P2T5P1J5ZC5F9H3O4U1X1C2103、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM6V7O4A4T10G4H1HP2U4R10O1H5J3X7ZM2N4X9M4S8O8M7104、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH10N7C7S1W8B6O10HG2O2K3