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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCH10K5F6L7I2B8V1HX1L10J10K1G5J8Y8ZG9B7Y10R4K6A2J92、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ6A7C3O1W7O4L6HU6C10Y8C5H3J4A3ZL6U2T2E8Z8F10H53、在下列选项
2、中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACV1O10F6N6V4Y8F8HP1L10E3U6S3E2X6ZW6W4E4K7D3B8S34、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ5P9O1A10X2A9S3HP5H3T10C3O8Y5G7ZF9K6M8T8A2Y6T25、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACG2D5D3O6J6K8V10HT2L1K4A10O6I8Q3ZZ6Q2I4B2M5V1J16、 培训后
3、的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCG4H3Y5Q4Z1F3Z5HW4S5B1I3X3H7V2ZL3T9Q5P1L6C1L107、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACF4M1X4L9V2H7F3HS1Y8I5T7E4Z2E1ZX10V9X5Z1U9J9N38、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳
4、务合同【答案】 BCC6J7L8K1V8Z6D5HR9T9K8C8I10H10G9ZQ10O7W9S3U10X8V99、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACN8X4T2H3V8F1G10HK3I3S6R4F1K1S7ZH5G8Q9S7Z6E5E110、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW3T6R5B7V9T3N9HE10S8T6K5Q3M2Y9ZU9T8D3G3Y8F4C111、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种
5、选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCP5C1L8H7A7Y9X1HG7B8F4N3O4L7H9ZD9O2T4Q3D2W7V512、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACG3Y1J8Y3W5P5N4HT1E10E1S8X10Q9G2ZP9S4U3E3W8F7P113、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP4S4Y3T10N
6、8G9G7HB1Y2R3O10K7Q8T2ZS6K10H9J8Z7B1L514、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ7T6F6H1P5C1H1HZ8V6W4Y5H8F2F5ZL7N4T10O10M2Y10L1015、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCB3W9U8Z9A2W8G6HR2R6E8E10A10P2Q10ZZ7M7E3J2L6E8P416、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参
7、照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCR5C9U7M10C8J10L1HP6O2R9K2J5A6U7ZU8W1I8L7Q6A3T217、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI8G6F6N3F8L2J1HE4P8V6W4F10S1Q4ZN6R8B4W7R7B9I218、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ5K8H6C7S8T10L4HE8P2C7E10G2W2R3ZP1N7C8E6N7
8、H4Q519、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACD2O10J1N10U10N10T4HA7O5N6L9S7W4J9ZV3S7L1C10G6I3O920、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCC5M1B4O3O4E3S6HN5G6P3I10G10G6F6ZV2H1X9L8Y10Y4H821、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG3H5Y5S9S1A7E7HX8K5Y7Y2B6F3E1
9、0ZF9T9M10P7E2V10M722、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV3J6R3J8W7J4O4HG2O7X7Z2I3P7N2ZB5C3J9B4D9Q5L1023、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCI6P1G3C7A1B2L7HD8R7C9M2V8K5P6ZN2H2G6M6L8Q4B524、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DC
10、D8X3S4J6X8L9E10HT6X4O5W4H2R8Z7ZU10O2A4Q8Y5M8W725、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCT9U4U2K3V6J7W8HQ7F8F7U2H5F6Q5ZQ8Z2U3Z1D5S7W126、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和
11、使用【答案】 CCN1T1R3Z4P3L3M5HC1M5I8J6F9E6Y9ZA8X5W1U8I5S6N427、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF3A8Y4F8N2W4U9HR4T10Y5N8X5C8Y6ZP6T10Q3P1R1W6P428、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCV8D10X8Z6H8K4A4HL8P7H6G6D8J7O5ZL5K6E3U4G10Y5M529、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正
12、确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB1C1L7Y8O9S7D2HQ9O10V2V7E2Y3B3ZF9K2S8U4I3X5D1030、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACW2A10L4H10T8O5L5HK8V3Q7J3T7S6F3ZF7L3Q1J1G8M8U731、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对
13、性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCX1G4M2U6R8U8U3HF10M2L1S6S1R5I7ZO6R2B7D8E9W2E632、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV10T1G3B5E10B2I10HW9J6Z3T3O10S7Y3ZM7N4Z1O3O9J9H533、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM6N7H9Q5A5X4Q10HY2H8D6O7L8X
14、5A10ZC6S8B4C3B3X1H134、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP10M2M4D10C5Z9T5HR2K1Y6Y7Q10X2L9ZG8B1B6T2B8P6Y435、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW6O4V4L9H1N2Z3HI1B3F2Q3S9O1B10ZF8W9B10N9X10P8U336、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCX4W5
15、G10H9J3H1N10HR4C9E7E2A8T3C5ZN2M6B3C6E10O3A837、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACB7A5L9V4H9T7D1HA10S6U1O10Q7M8J10ZW6H5R1W10J4L4E738、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的
16、可能【答案】 DCE9H8U1C3N9D2Z7HX9N7O9Y4Y1D7N5ZC8S7Z2T1R8T4Y539、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB9I1Z5A2G9I2X1HF5C6R4S8Y7U2C10ZC7E7D4Y10W6A2P340、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCN7K6K2A7U3L1L8HA10H2E7F3A5B7W9ZK6P4I4G1F4H9N841、某地区
17、最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO5I6B2S8A9G7V7HW5V4O10H7X8E10J5ZL6I7V6H1P7G8U442、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY1Y6E1V5F3V2V3HF6D8Z7Q10O8W7E10ZF9J1C5W1X2P8C143、考量员
18、工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCI5M6Z4Y10E4G3J6HH6L4Z9U9D3Q6Q6ZH6D3Z1Z10Z8V10I344、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCN8T2V3K3C7X8A6HH1D7N3W2E3H7S8ZM3G6W2I4Y8Z10Y345、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCJ5S6S6F4S6F6T1HE10A8A3G
19、8R5V8N10ZR9P4Z1C3D4B2T146、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL1S8C9S2Z5P4G9HP9V9H2J3Z8O5H1ZI7R3I3H5X2J10E947、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL4A5C9D3V5Z10Y6HF6C1H4S7Q9E2L1ZH2F
20、2K1M4V1K10Q248、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD3Y2L7G4M10I6U7HA8X9J1V8K8Z2H3ZH1O7B4Y7I4W10I649、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACC4B9H1J2U7W7P7HF10Y2Q8K5X7M9G8ZQ4C10F1T10U8F8A750、以下关于整体调
21、整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCO2Q6M3P8C2A1C1HX10L2H5U2U8E2W10ZI9P10O8S1E7C7N251、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY8Z5S10W1R1O7X9HF5C6B6N5I8I1J4ZW6T1C2C10R9U7N652、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素
22、质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCW6I6G1X6X2Y1Y9HX3Y5L5V5T7V9G4ZQ6K5I4J7T3O4R153、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ6Z2U1U2X8X2A9HW5D10F1M7O9R8U3ZW1Z7S5V6Q4R7F254、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 AC
23、P4X7L7N5E8Q2G1HE6F4R6D1Q8D10X10ZZ2F9N3B9P5Q2B955、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO9Y3K4D4H3V10G5HO7Z1H9Q10S2T6D2ZS8Y6O2W5K5J4P956、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCL10Y5H10C3X10N6W2HF4R1M8B9H7D5W1ZQ8G1E2E8O6L8J757、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.
24、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCR3J3O7I8N1P8T3HX8N6X6G2V1H3V4ZS6A2F6Z6F5N4Y858、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU9Q7W8B3O4W4Z4HP5O3Q9J10Q6Y7P10ZS10D3F6C2B4G4J659、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【
25、答案】 DCW8Y10V4B4H1W1I2HB5B4D9I7R5H2Y3ZY7G9S7I8L9Z2J260、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCS4O7L10T5M6B2Z8HU10J3T5C6N2M10O1ZA6R4N4P3F3D3O1061、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCW2X3H7U9H1T3F2HQ2M8B10E2J4O8W3ZG1
26、0I7L10B1C2X10Y862、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCT6M4Y5J5G2R8Y7HQ1D1R1J10P10D8D1ZP5Z7Y7Y4I7R1D463、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCB5R7Q8R3A8X8Y3HM3V9D4A9F10W1P6ZH7Q7G5O10E10I10R1064、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂
27、时性【答案】 BCO1T6A8H2R8G2D3HM8T9T9F7F9L9C10ZD5S3N9K5C5V5X765、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACP1P6X5X5C2E7H7HB3C6H9I10A7Q6H3ZM8Y4W8S5W9P8C666、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCW10L7P3I3P9I5V8HJ1B1U2S10V5Y2Q1ZE6Q10B5X8U5X1T167、( )是劳动权的核心。A
28、.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW1H8Q1U9C5K2K2HQ3Q9W4G8B3D3V10ZW2T4Y1U9W2Q1C668、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD6M6R8H6M2O4Y6HY5P6R3I6C1B6C2ZA6T10C2S6O8E8C169、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增
29、加工资【答案】 DCK8N10E3J7J10L3B5HJ8D3Q1U3O1J4M9ZW7Y4U4M8H10J2P170、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT2A3I6E6B10C4L1HW2Q6Z7V7C6V4R10ZD8S2R2Y8X8H5H571、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老
30、师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCR10E4F3Y4N7Z2M3HU10C8F5U6J4R4G9ZI1H10Q5W7E7W6O572、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCU2E10N2P9F10Y7F3HG6X1G4B10I1N10K7ZC1W9T3F4H10R9S473、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人
31、给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI8Y4U5H3A1I8X2HP1U7A3K5T9O6I3ZN6K8H2Y10R6C7G174、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT10A1S8O6X1J3Q2HA3Q6C8Z6A4H9A9ZF5P10J5F5T8B9S675、岗位丰富化的作用不包括(
32、)。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT5N6S10G8I1Q3W9HE1Z6K2G3C10X3M7ZT3G2B6A10Y9V3M976、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN7U10L5R4F3N10R7HS3D8H8I6T2K5V8ZD10U7H4H4F3N9L877、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCJ10J4G4Z3T7R6Z7HW8
33、U7G2A10X4G2H9ZZ10V9F3C10K3B10R778、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH2Y4E9Z9G2S5W4HK2K4A4E7C2N6F5ZZ2F6A1Q3W3P10C579、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCD1E4E4W1F1X7K6HB1M1Q4L4X2Z1Z3ZL6P9O9N1J4I
34、8I580、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACB7K3H9W4Q3Z9O2HV2V5E3R6B3V6L9ZT1R6B4Y9O4N8D381、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCI5C4R4I4Y7Y5Z8HE2X5I3E3L3I6Y6ZL10F9Z4Z7S6I5T682、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCO2F4L5F2D
35、6C2N4HL1P10D6R7E2S3D4ZW9F3W4W3D6L8W283、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCU10L2U4X3T9O9G3HU7M4G8D2B9B8G2ZW4S10W6E10Z9L9E484、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCR7E4A1I9P2I9O9HU10D5W2T3B9K10O5ZG6N10D8H3B2K6H885、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将
36、公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCZ5M1U4K4Q10B6K3HS10T6I9K9E9M2W6ZS7X4F2C6F6C6I686、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL10F2Y10Y10Y1K3B4HN1J3A6S5C5S8E5ZT3P6C5D5D2C9J987、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织
37、运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS1Y4U8X7I9Y4L5HM10Q1X7T8V6I6H10ZB5I10H6F6U7V3N1088、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU6Y3J2I2F2N6O5HD4U9Z6U7G1R7X4ZF3E1J3Z5G5H5K889、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DC
38、T4H1K5D6S5X4F1HI8C5H9S5D10M3F10ZS10V1Q9A8E6F3A990、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT7N8F10B8O10H1N5HP7J7Z6W2R1G8X3ZA9T10Z3P2E8S8B791、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.
39、能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI1I5Y4U10M8A4Q4HT8Y3B5Y1C5O2V5ZV7J1I3E7M6M8J1092、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCB2U8U6S2H1R4R4HS9K9S7Z9N4Z8G10ZU8W2G8V4S9H10L1093、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCI1D3Q5V7A
40、3F6K2HQ10V5U6U8X4T2Z8ZB7Z5Z3F6E8O1X294、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ5A2P10Q1P6V7U3HE4B5B8X3U7N10X6ZZ5P10Y6V3F1Z3M395、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACW6E4W2Y7Z7X3M5HZ6E2E6M3N9W8X8ZQ3R4P7O6A4
41、H3R496、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACO10N4O3Z6I8G4U6HM3B6L5Y8S6K7G4ZY1E5R7E8R10M10G997、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP3S5S1X3E7S8F9HV5E5P4Q6C6W9Y3ZQ4M4N10Q1O7B8Q898、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D
42、.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCA3W9J10U6F10J10T8HG2S10S4Q8B5I5D8ZI4A5W8T7P6H2R399、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCI3D4T1Y5M6A7E5HQ8L6W8S4F8W2D8ZU10M5W4Z3K4Q1U2100、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACX7M1H7C5N5H8B9HG9V8W3H5H6P5M6ZH5U2B2L5B6J3Y9101、以下属
43、于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCP5A7J10P1S8T8P10HC9P10I9Q2Q9J4M9ZC9G10H9L4K3G6J1102、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCW8N9Y1V2C10V7Q2HW4B2R5U8K6F5Q10ZI6O3G3K4S9I3Q3103、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合
44、的预测方法【答案】 DCL2D9T9D2N9W7L8HL7D2W1M10X5J7B8ZK4V1J3I4U8I5Y4104、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCH4C10U3O4Z7X3D5HZ10A5L6I10Q8D5V9ZC7G7T2A6G9E4N7105、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCR7Q7I6N4L3L8W7HR9H5H1N7A10K5U2ZY10M3W7H7O3K5U7106、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI3J3O4L6V2U2O9HJ1J9P10Q6F1O2A1ZF5L2R7F7Y6T1N4107、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元