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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCB2U7G7X6N1V6Q8HB8T6I8E9B7E8Q2ZY4U1V6V3E5S2M62、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCG6T5T2M10R1Y5P3HK3N8Z9E10F5V8K6ZE1S8W8N9V7J10Z13、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案
2、】 BCD9V2Y5E10G9S6N1HN1R7M7X7R6P8L5ZR10U2X3B4J3J4T54、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR5I2I2T4Z3G2M3HB6P4F1J10J8Z9M10ZL5W9T1W6Z2N1H65、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC6Q8R5F3M8N8H7HS8R4O6R4B2B4I8ZG7M3W7H9K2R10Q46、关于招聘
3、过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCM7W8J6Y9G6L10S6HN3F6S3Y3E9S2X10ZR4E1U2Y10L8O9Y37、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV9Q4G7S3Q5X6I10HF3M2V8D4Y1C2R5ZW10R9X1L2P4M7W88、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCC8K10X8F3A8Q
4、2P10HV1W6X7B3O8Q3K9ZC6R6M2N8N3C10D99、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU10U2K10F4Y3Z1P9HM10A6B9D5G7U2V6ZU5J6T10X1B10D9M510、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCP1M8Y8C6C3G5B10HY1P2K4J4L10B7U3ZF8C1A5X6N4A1S711、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费
5、，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCI10B7P1Q10D8G4R6HG7B3M10S10B5B1Z4ZQ7Q8E1N8O7S7I712、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI7U4O4I8X2S7Z6HQ6Y9D6B4Y5Q3K8ZZ1M1J2S8P1O4H913、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCP3S
6、3C1Y7R1S10G8HP2A6F7K2F5Z1S2ZR5Y2A6R9L1M6A414、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD6M5O3X4B6Z5Q7HQ9G8A8U5R9A3Y9ZP1B1E3Q4O8J5L415、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD8M6A10M7I2G6H7HS10P6T1H1W2M5R3ZZ2W6M4Q7H10E4X716、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户
7、C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV5E2Y1G2J2K6J6HD6M5B9V10A2O7R9ZC4O4U9W4N5R7B317、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP5Z4X5E2T7T5V2HI3D1M8R3N8F4E4ZC4Y10J5Y6I8Z10C218、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应
8、尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV2F7L6J9P4K6G7HU3F5Q4I3N7X6M2ZY6A6Y10O1J8M7B219、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA1D3K8F1W2X7L3HD7Q7G8P6B5H10S4ZZ8J3C8M7J6L8F420、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG7C
9、1V8T2B9A9Z6HW6A7C4X10X8N9F8ZL2X1B8R6W2W4P821、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT10T5N8M3Q6F3V2HM7R2Y2O5P2B8N7ZF1P2U5D1J1D6S622、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACD8L5M9Y7H6J1B5HY6E9V4A1Q2M1W10ZO2J6A1O3T2Q9Q623、与其他公司
10、协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCW8M5D4N6H7D10J3HZ3N3A3G10O5G10L8ZV4A7A9C10H6Q8V624、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCJ3B9L8Z8X2L3F7HO8Z2X9W5C10S9K9ZB8B5C6Z5W3P8A525、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCF1M2V8O1Q1V9P9
11、HJ10Y7E5M10H8J8Q10ZJ7R1M9S10X9R10N326、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ2P1F7F4B2J3S6HA7F8N3F2C7C10B9ZL8F5O5H8N6G7H927、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ2F10V10D1O8Y10E6HV10F2M10T7A10U3H5ZP3Y7V7U3H10T3E728、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】
12、CCO8D7F1B4H9K2U3HN1O4B5X7M6S10M1ZZ2D1I7H10B1N2K1029、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY6G2Z1T10F1L3K1HF9G5X6N5U7D6X5ZS7L7I9H7I9Q2S1030、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCN10I9W3L6P10T1P4HE10L9W7I3H2I6H6ZH7R5X3N4W3D5E931、(2015年11月) 停薪留职属于（）
13、。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF3A7G2V3B2E3B7HE10P10V10N4G1K4U10ZA6C3R3L1P1G2L632、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCO10C2C1B5A9N7U2HZ8H10F10A4I2H1L10ZS4E3E1E4M6G6J933、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式
14、让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD4R6T9W2N3H2L4HM2S1P2I9K5P4Z4ZM4H2G5R9N1P5D634、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN5Y9H10H7E6E2X2HF8S8U1V4L10P10P10ZB8A2E8G10M1J3Z935、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU1O9Q6B7H7Z6C7HG6V4Q1D7M10P6Y7ZD9V5N4U2X6Z9G136、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是
15、（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP7N7F4M8Y3R4H6HY1N7M9S8A5E5O8ZQ3D5A8M2H6U1C537、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI9Q5A8X10J4O5C3HS1A2G9Z1V1X8J7ZC4W10O9L5I5A1S638、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO4S8Z5
16、Y7I1O9J8HA2L8U2S9F3C9A6ZS3V10D1D5D7A6L839、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCA2F1Q2E10T4Z10J4HC9L9V5F3R1H2T1ZZ2B9E4N7C5V3P740、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACK5A1K1R2F8J3N1HR3J4Z6S3E10J9L1ZY1Z1U8Q10V5I1H441、以下关于劳动
17、争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACI1A2O9L3F9D4G8HZ4B3B6S10G3P9S2ZQ2R1Z3F3F7A9N542、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH7E7N10Y4E10N4C8HN2M10X10C1U2W5I5ZP4S8P2H10I10S4L843、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理
18、者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACN6V5E5V8E1P10U7HQ7W2Y1E7P4U1Q7ZL3G5S3B6P4P1C644、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM2X2V6M3K4X9U3HZ9E9C10E9E1J1X6ZD9N6Y1G2Y7I8B845、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的
19、立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCK5S2A9P4G1Q2I3HD8C10Q2G6T5O10P10ZF9T4P9M9H1G10S746、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCX2E6H6I3S1T4G4HE1D6P1A8J2F9V10ZR4E10Q3T4X5A10I447、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCJ9F3D6T1I1V6H7HJ4O7T7V1E9W2A1ZX4A1R3A1
20、Z7J2R248、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI10R4A10G8U2B3C1HO9Z7C3H6H3O5G2ZX2F1R10D7F10P4V349、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCK5V10R1Z4E7G10Q5HI3C5Q5I1U5V5B5ZA6A3U3I2M6M8A450、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案
21、】 BCX7P2L3T9E4V5A4HJ3W8J4D9F7U1I2ZK7E3Y6A7E1V9K951、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCG10T1G3F9Z4W5N7HS9Y5G10O5G3H1D9ZX4X1D5M7C2E10V452、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI5N7R4T4G8A3G8HH1N3I5U2D10O1D1ZX6Y6C6N8J4J9A353、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定
22、。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV5A3K7W8L9U3P4HH9M4C3S1K8R3I10ZM6A6E7A8V3I8T554、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI10H7P10Q9H7B9R3HW6O9G5X8B8W3X10ZZ4R9Y9I9F8L6R555、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCG1A9R1Y2H3I1G2HZ4H4W2F1B10U6L10ZM10N7P5C4R4U2Z656、(2015年5月)（）不属于影响
23、企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV6S7B9Y10D5A10S10HB6W6H2V7J5T3T3ZR7D10N2S7I2O1U557、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCZ2O10N10L2G8K3L4HV1V2D2Q10J7D10C8ZA8J3R7U2G4L5S558、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR9H4I1F10M10W10L7
24、HJ6A7E10F1H2D9G7ZG6Z1R5P7A1T1E259、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCE7N3Y4O5M8L5P10HU9V6S6M1M4B8E6ZM2Z4F4L3Y1P5X260、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG7N5N10L3V1Y8O8HH5J6M6M1O5Y9V2ZA1U6G8A9Y1D3W761、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分
25、布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCM2R7V1D7V7N5G1HN8V10R5I1W5Q1V1ZB10F1F9J3V9T5W662、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCH6M5L1Z6D6Y8J6HA9U4Q8O2T6R7P6ZK2M2T2J5J4B4F963、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS4Z10D6W4T6Y7Q7HR1P7C1Y1J2V8R1
26、ZE2C4M1C9L10W4E1064、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCO9J9K8J4L6K9P8HQ6A4O9Q1S7L1L6ZA1M2B9L10J8I4G565、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ3E9Y4W6X4C1I4HA10R1W8O4E2N5M2ZE8D3N6H6S8Z7N266、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCC9D
27、3Y4J7R8C8F6HB6S9G4I9J4S1I2ZW1U6X4X2H4U2N267、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCB7K6Q4J6V2M6C5HW4O1G2T8Q8T5E4ZI5N6J2A7D7Y7K168、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACR6W3Q3K9C6M3L5HW5M7N8D9A6L1Q8ZF3S6R10E1C7W10Y469、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜
28、任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW6G8H2R1N6U3T3HL7R9C3Z9H4W6V3ZB1A1S5Y1Z6K2T170、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB6C2A6N5J3N7L5HK6Z10I4K3L4P8F5ZO9K9O9G3I7N6Z571、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW3U9V2I3W3W9X3HR8S4S6L4J8W10K3ZO9T5M1D8E5Q5R472、内部晋升制的作用不包括（）A
29、.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ10L8N7Z10F2Y7H7HM5B1I4E8G7B6H3ZC2C5A7O1C6H1L173、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ10E5J10T4U5T8K3HY5H3N3O6M2S8O3ZP10O1C4A2X6R10O374、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH2F6I7H10T5
30、V8Z2HG2A1J7P3B2V1P7ZK1S5U1X8F5I6Z375、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCW9F8V10R7D10I5U10HQ5G8R10H2R1V3C2ZR9G3T1U10S7F9F476、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不
31、要越位关心此事【答案】 ACL9R8H4S7Y8X6J5HN6F5N3M9S4V2E5ZH2Z8A1E5V4D7I777、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD2J4G6Q9N2T4Z7HX10R6A7N6B10X8C7ZK6P6C2A4P2I3Z578、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC9J5T7B9H8R9G8HX10L5U9I4C6A4M1ZV3Q6M8E10M6S2W579、四名女子容貌姣好，青春靓丽，
32、参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE9H7V6H7D1D6I9HD1G3D1E3L1L2I5ZT4M4S6I4H3S2N1080、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只
33、得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCT6D9Y8M2Q6Q5H4HV2L2O7H3Y8G5Y5ZL9V10Z1R5C10W4Y1081、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCM4Q3V5I3P8S9A1HA8R7S8X10Z1G2W2ZR3I5B1P7J4A2W1082、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCA9D3U6M3M2J1X1HG8N4N7J1V4Y2U10ZM2W7Z1K3W4Z5W683、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能
34、D.工作年限【答案】 BCB5X8T9A9F5J2X1HD7M7Q9O3K3X9Z2ZI5P8Z4A5S8F10O584、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ4N6Z8B3T6J5V5HF9W6L9R3V4U6K6ZJ9K5F6H5X7M9K485、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK6B4A3B3C7O2W5HP5J1U2Q5E2E1N10ZN7K1O5Y3Y3N2S686、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主
35、体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCP8E6Z9C2B3P4Q10HZ1B10O2N6I10B1O10ZK9U2Q2A9B8S10R387、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACJ8Y6B10Z4M3W1R6HN8R8M9O4L8F4V6ZH4O4R8G10J9F4L1088、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评
36、价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCD7R10F2G10X7U10D8HG1Y5Z4M4Z10K5Y2ZN6L6E2X8P7N4A989、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN8V9O8L10E3F4J4HG6W4B6N8I5J1H6ZJ1A7W1M2A8D7C590、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取
37、得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCG7W4H6T2D8Z4P2HK4L1K2X6W2L8I5ZA5Q3W10K10O10W4A591、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP7J1T7I1N9M4A8HM6T4M9S4S2H6W5ZK10J8Z2B4C1W7Z392、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCJ10K2U4U8D7V1R10HJ8O10H8Y1Z3G6N4ZM2G7F1T10C7Z10F2
38、93、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW5B5K9C5A6A2U3HJ1Y3U10P1E5J8C4ZD6M3Z3V7H4L8V194、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCW10Y5H4A5V7W3J8HR6E1R2R5P4C7P3ZB4S6X1B6R4C5X195、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企
39、业联合体【答案】 CCD9O4K6A6I10P10C8HU6V2G7A7F2K3F5ZU8G3W9D9X2R8C696、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU2Y10Z1P3F3W9R4HQ2J6G10U4M8S6G1ZT1P8Q7R6D6P5B497、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCI1F1M1P3S1P4P2HU3F10I5J5H10K4F8ZN1K9S3V2C9
40、Q2J798、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCH4Z10P3T7D10N9Y10HW7B8J3I4Y4V2M5ZM8S7A10L2W8N1Q299、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG10D1Y7Z6Y5V1V6HG8G10X6M3C10X1M9ZX8C8A2B8Q3M4Y10100、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自
41、收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCK3Y4W1F10J1I10P1HN6I7H8R4X7J9N4ZP3L2A2X1Z10G9F10101、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCW3F6F7A3R1Y6B8HR9O2N3J9Y9V7Q5ZN2Y4M7A8Q2Q1E8102、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP6K10G7P2X8T5F4HY7M3V3K6W8Z2L1ZV8K6K7X2J9W
42、6C9103、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACO10G10O8P9T8D6L7HG3E9R4R2P10E1G4ZU1S3W10K2H3I7B7104、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT2L9M3U9W5L10K1HN7V1W5F4O2B1N3ZH5P5F1Z7C3B6W8105、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭
43、成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM9I1G9E2Q4O10W5HM1B10V5T10Y2E1R5ZR2Z6A6N1A4B1M5106、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCQ2F10A2I9W2D9N6HR5N9V2J1Z5H1T5ZT4I5O1J2U10K2T3107、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCE8C8W5Q8Y9Q10I8HX
44、8E2S6I5E2W7M10ZC4H7O1G7N2E5Y7108、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE8E2I3K6Z2Q1A5HH3B2O1C7A5U5I8ZG8F3J4D3V10C9B5109、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF10G5Y9K5U4N3U1HV7L1O10B3B7G1K10ZL2A5Z6W9U9R1Q7110、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCC6L6D9P2C9N4Y3HW4K5I5G9F6L4Q2ZE2L9L5X1Y10M9M9111、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝