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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX3Y7B8N5R2A1J5HT8Z7T6H2D9R8Q8ZM4D3T7S7Z7Z9K72、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ6G1O6U4D2H7V6HJ9T6B10F8G3J10X2ZJ8H9I3Q10M8O3P53、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公
2、平【答案】 DCY2A7B4N8Q2Q7T4HJ6W5B4A8E1J2L7ZQ3Q6C2B3N5B5L104、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA3E3Y9Z1L8H1Y3HZ9K3K8Z8V6S4Q8ZI1W4H1M8L4F5M65、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR10L4Z6G5O6Q10W6HH1W2E4N1W9P2C2ZV8I9I8I2F9V10W46、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段
3、B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCN2S2S3M1E7F1R7HN8B5Z2C6E5K4D8ZN7D6Q3X4V6A7C47、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ2W5E3D5C8Y3A2HE1N8U3G9I1R9H1ZJ9T5H4B6K9M9N68、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体
4、系【答案】 ACU10R6D2P4V7N8S9HZ6N10R4U7R10G5V3ZZ1Q6R3U4B9N8N69、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ3Z1Y9Z2Q4S1M7HJ10M6X4L4N3C9N6ZJ1K8V2E8S1X7O310、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCQ4Y3C4O8D9I3F10HK10R10A4B4D7T9P5ZD2R1E7V10D5G2Y111、企业
5、的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCZ4Z5J4J10A5Z3M9HQ9I8Q4V7G4A4I6ZR5T3F7M3G10T5H512、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCR5O5W8Y5C7K5A5HZ5R9B9K4Z6U10E1ZM7J6L10C1S8L2M713、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX10L9A6
6、C10J3W9F9HL6C9F2H1O1Q9V8ZK9P3Z4M3S1I5X214、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW1B9O9R4C5M8T3HC4X5W10S10Z7V10S7ZD3T2F5L1B8E7X615、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCD9C8T6E4N4V10E5HQ5A10N2R2I8Z6D8ZF6Z10N6D2F8Q1K316、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是(
7、 )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCY3V2M6L9V8K6A1HM4B6L2V7M2C8K9ZA6A6H2C9T10G9Y1017、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV1J1C10T5R3O3A10HD9O2C8I2X10G3J1ZF6F7T1W8S9E3R1018、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B
8、.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCG6F2X5U4B5P1D9HQ8U10N1C1Y6B6M2ZU6H4P3F3N8F4A219、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACO7U1X6J8U1G6B3HW1R4A6E8J8J3V2ZT9B8F9A3W3F5C120、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】
9、DCG8A6U10W8D9V1I10HQ3U5G2M2I1E9X4ZZ1W3F2W2T2O10Z421、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL7R5K10R10K2P4P9HZ3D8H1S3A1I6T6ZG9J3W7A10A4A9M222、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCB5B10H3E7A8T7C3HH2F2B10E3Y9Q3L3ZL5Y8Z6H9P10E5M223、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工
10、流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ10T8U5F3T2T6Q8HR5V2K5C1H4V1A5ZJ5A7J10R7D5T9S224、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI5Q1C8O7V10F5Q7HE9V4W8N6H2O2U8ZQ3R3U7C10M2V8R725、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ5Z1W1N8R1A1N9HD5X2A9Q4
11、B3O9N9ZP10M3O1L3S10O2I1026、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL8G8S2L6N10Z2L3HP2C2W2X8G8B2Q6ZE4V2P3M9I6Q3K527、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT6Z1T1C10I6X6Z9HF8H7H8U10T4B4S9ZV7Q10K9Y6R7I3X128、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹
12、越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCO10R7I9K10I3U7Z5HY8T5Y3I6V1L3H3ZJ10O1O8T3A10K5T1029、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCY2E6P5M8U8H9C1HR6V3V8K6Z7C2G2ZU10M3V2X1O4W2K630、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的
13、厌烦【答案】 BCF9F5D9D6X2D6D1HF5J5H4V2N1B7V2ZK3I8T2U6T8B1Q831、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCF1H3B9Z9H2N4G6HY6T7V7S9F1R3H9ZD7T5D4R8S4L10G532、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACS8U1M10L2V4S10S5HM9K3Z7W5S1M5J8ZS10M8Y10O1A10F6T833、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过
14、科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCV1U3N8W10D5H3F3HX1Y6T4V5H3Y4G6ZO9K7T9G8Z8G8S734、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR1E2E7C5O7B9B3HM3X7G2H9G1U4O8ZX2U2M4K3U5O2O335、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCF5F3E5S6L9V4P7HG10Q5X10O1Z2M6X4ZT3M5O6V2T6S3D8
15、36、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF4T6T2L7G9M8P1HW5Q8O2Q7F2J4P1ZC8N8U2S1J2N7F1037、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX6S6V2V3Z5R10J3HJ6Z7L5X2H7P10N8ZG4F2R8B10X5M1R438、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性
16、C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACK8D1U9O7R2U8Y5HO9E9G4Q7E9U4X7ZT5P7Y7I7V3B1H539、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCE2B7D2N8N6L4D1HP7O6T8Z7N1O10T6ZJ9R1Z2K1G5F7X640、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCG1O3G5T8H4W3T6HH8Q8L7Z6K8U6Q10ZX7P7A3G6M10T9I1
17、41、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS3J3W3D6V5B6H1HO9H5E9E9V6M1L2ZI2N8P10R4Q5J3B842、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ8N4A9K8T6U10H2HW4N6M6N1T5F5T2ZL10E7W6G2F4F7N343、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACE4X3T2B2Y8H9A8HD9Q10W6F3H10Y2A2ZM9A
18、4R10L9H3L8W644、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW8S3R10N2J6T4L8HK3A6R3P1K7Z4G10ZX8G2Z10I5R9P5K945、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP7I9T10O4K9S9S8HH7P2J8V1Q6W5Z5ZR1G9I8N8S4D7I346、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB9J8Q7X4X
19、9F10N10HW5F10K10J5M2S6U6ZD4S3P9J6P10I3T447、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCY9J8K6B6K9H10X3HV7X1P1B5S7C6E9ZG9I6U6O9P4S4P648、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCX7K5X2U9X9E6N3HA10O4W5J4U5Z1X10ZO4Z8L10I7T7D3O1049、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D
20、.意见征询【答案】 DCJ8P3C4J1V9R1B6HQ1R9A3H1Q1D2A7ZI5O6U1D5U2V9F350、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT9K6V3W2H7C7A1HP8J1K8X4K9J10I2ZB3H5I4E5Y7P9I851、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACF7G5S3G7F4U4P4HT2E9M10R4Y6S
21、8S5ZR4Z5P5N8B4Y8S1052、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCI10P4V1N4W2Q3Z3HC5M8A10L4H7V8E4ZW10H9F8V6M4U2S253、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE5D4A5H3T6S7U3HV4A6Z6M6B4L8R9ZJ4G10N10G10C9P9Q154、(
22、2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP1Y1S5L9S1Y9U9HD10O3X5H5J8V3O6ZY2R4I8S6P7B1L355、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ6W1I1Q7C3X1R10HL4T10V2L8T6W10N4ZZ5U2X8X7C4I4C256、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM9F8S1U2
23、V8B9J3HX6T5H7Z6H7B8E5ZS8C6V7J4S4D2Z757、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE7F5R9J6H2L4R9HX5V4V10V10E8I10R6ZM8H4F8O3S1E8D858、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCQ7N10X3E6F4L6I6HD3U9F3E8O8F2J3ZS9Y6Y2L2X4N10C159、 关于人才招募,
24、下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCP3S1H8F10D5H10X8HC5V1Q9E3T5L2M8ZX3U9A1M3Z8O9C860、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCU7H7U4V2W2V10M8HT8J10S6X1U10F10D9ZW10O9O8S7I6C4S961、(2017年5月) 劳动行
25、政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS1P9P8B6Y1K10P8HJ7I1E9U3P2M2Z4ZX7B9A1W4Z3H9R562、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCJ7Q3J4J4N10N1F5HJ1N9I1N8B6K1M4ZS9J10X6O8S9B2P363、(2015年11月)劳动关系领
26、域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ3O8C2Q9Y10K5G1HO5U3F2X6K8I5C8ZS6A6I1A6U2W8Y464、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCV7M4D8B3D2J1J2HF2U10E1R1V7C1E2ZM10A3H10F5R6W2M465、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO9W6I3V3C4A7K5HT6D6T6H7J5M1J9ZW7P9U2V
27、6E5O4X866、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCV2R2E10E7J7F9X6HH8O5G9L9E9U8N3ZW5M4P1C3P4X4K967、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCB2D7J8A8O6U8X8HV4I10A3T8I1C10O2ZW6B1C1K1P4U5Y268、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答
28、案】 CCS5J10V6F7J3F8S4HY9U8L4K2A1Q5Q1ZR10L4I3P5U10T6O769、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI2N9C3M10E7X8P9HU8S1G6C2U5U2K6ZV4C9Z2D9T10A8C770、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCQ3O3R1O1F9P10S2HS6Y2
29、U10P5Z10R2B1ZX7E5U2W3P4J9L871、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCG7Q4I4H3Q3T2Z10HN3V1L10Z8B1W9W7ZN7B5S9A3D5N5T772、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCD2N2E7R8R2W1Q1HI8L1S7J2T4E6Y7ZB6E2L10Z7W4K6E573、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当
30、有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI6V6B2Y6X8A8Y5HW4X9X8L2O8Y5W1ZR6F10F8C4W3D8X774、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN4R2R3F5W8Z7D6HN10N7M8L5J1S2C2ZJ4G6M2U2A3N9S175、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACZ10I
31、10U1X6M10V4L4HT2P2F9G3K6U4R7ZT4M5E10K4D8H5D576、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCZ9K10I4U3N7L5M4HJ3W1Y7W6F10J9W1ZF10M8T3I1N8C10A1077、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCO10E3G3M2V9I8N5HO7S3R1X3R6B5S6ZO6Q3G9K8P7M7G378、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别
32、D.工作态度【答案】 DCS4A7N1X10V6W2M8HY10Q4J10E6G3J1U7ZI9S8K6B7A8J6B179、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT10V1X6O7E6S3V6HV4X2J2B5W5B10S1ZR6D5E10T8Z8Y7I1080、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP1R9P8T7Z2V3F10HT3M4D5K3A4X7L9ZJ4W3Q7
33、Z2J9N10K181、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY9S7X7G3S1I3L7HN3D10K3Z4N4S1D10ZW6K8B1A9G3G7F782、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCB3E4V6L7C8G8O9HM6H6K2T5K4A7B10ZJ2K4X5X10N1H3Y183、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持
34、点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ5H3Z1Q10E1S7X8HS3E6I5R7O3C5S3ZO10R3D6B9U2B7R684、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO6E8W7Q1O7D6G9HD10L6S9N7T9N4A8ZO5U7N2W9O8V2B685、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCJ1Y10L9C6S4C2I7HZ9N6U10L10W5R10U4ZG8D2X1J3L6K
35、10X386、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACI6O1X10N7U4W1E1HI6D4W7F8Z2S4J10ZP4E7Q8B6M6G3W187、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH1B9Z6V5O4H10V1HN4K9M2D5H3R3N10ZN6H8P7V5H8L1H1088、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ6T9O7X10Q5S8N3HR8Z2C1P6K8I3G7ZN
36、3D10A1H3M1P9M789、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF2G6X10B8D7J4Y8HP1Z2L8W10X3U7T7ZT4Q10J2K1L8V5S790、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCO9X8I5V10C3N10B1HG7J7F4W10J1B7V7ZZ7R1Y9F4V2A4A891、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
37、A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY6T7F4Y7G5P2F5HN8P8E5W8N7O8H3ZB7Z8Q1D6H1Y6X292、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCX4P4C8O10S3H1G2HT9N3G1H4T9A7N7ZB10I9A2F9R4C3V893、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCN5G1H3Y9B6Z9X10HV5C2Z7X9A10R4L8ZQ8V9O7J8W7X7C994、(2016年11月)企业集团的半
38、紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCV5A2A9E6L5E5N1HI9U10J1N4J4N3X8ZW10K6A2J2N6C4C495、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCG10B9M4V5L8L9V5HP7J6Z7Q7T2Z9C5ZS5W10D5Z4V2A9L896、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCW5U
39、9F6T8M9R4S3HF4F10F10Y8L6R5Q10ZE10Q4S7Z6S9U1X297、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCI4S9O9X6I3B1K2HG10F6T4M7N10E4Y4ZL5S7R7V1X9A10T1098、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL3P5E5N8F1T8C8HP3R5W8
40、B7I1U8C9ZN8U3V3L1W8B2A199、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI2X5S8J9J8V4R2HX2T6P7F6E4X7Y2ZI6G6N2D8U9F5M10100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4I6E7P8P8
41、K2X7HJ3P1Z8I7O6J1L10ZQ5E9A1S6P7E5O6101、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCP6W4F2H9T4B3Q7HF7C8U1M4S5X8X3ZI3U1O6L7C5S8N9102、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACA8M8R2F3C3E3K5HL7O9O8J3I2O5P9ZM9O1U5I1C1S10O3103、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCH10U1Y7T3E10
42、O1I7HC9K7D6X7O8B4F1ZS3E1C8Y9T4G7W1104、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR3O1W4R9Z8T4A6HS7K3W4C4V5A2L8ZF6E3E4E1O2C7O8105、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCU8M8G10X7S2D3Q10HG4W4I10M7F7B5U5ZT9C3D6J4N8N10Z1106、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D
43、.吸引策略【答案】 BCJ6D8X7W2K2L2H5HB5N6D3S10S1S2V2ZW3C5H8A5Q6N7L4107、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCP1N6P2L5S10Z2O6HS2U9F2S8K6T6I7ZK3M9V3B10H8U8K5108、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACN5F1N5F10Q8D9Z4HT3A2K2P1D9Y5E3ZD2Q2D4E4S5E3P10109、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN10
44、S2Y5C2N7Z2A7HU9D5C9Y4R4K5O4ZY2A1L9J4D10L9Q1110、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCN2E6D1X3G6B2C6HQ10B6K1Y3K10R7I7ZO1W5D8E4O10J7L3111、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT6T1A4Q8R1K10Z4HS9J7T1A3C7P10G5ZM4Z10O5J8X2H10O1112、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCG2J10K1K4W5M5V1HO7L6C2B6T9S8A5ZN1I9W5L4B5I10G8113、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型