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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCP5C3Y8Y5N4L3O7HR9M1Z9H2A6W10Z1ZF2E2G10G10L2L6H92、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCZ2Y5K3V1P1B3R3HU5E9Z10S7N1U5N3ZG7C6G3S
2、10R3I4W23、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI2H8E4I2O2C3Q6HR7D6H1A10H10B5F10ZR9O9V6T2Q5J3D34、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCR6U6Z5T5R7M2I3HJ8D9C4T2E5H6U7ZI3U9X2J5Y8O5L105、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.
3、非自然流出【答案】 ACB4T4W2U3T6M5P6HR2D8E5K10V8F9D3ZS2V10I5O1K8X4X96、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACY4K7Y6X4W4R5P7HH6O8O2K4A4O8W5ZG7N9Q10Z8H2D2D107、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCP4M5D5T2Z9H5U1HN6
4、O3N1R2Z9W7H5ZJ2F2Q9E7J3H9I18、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCP2M8I3V7K3V4X4HW8R1G8Q2B9F9L1ZU5W1L3X10Z8W2Q59、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR2P8A7S6C7H1U10HL5V7M2B2O4P1V1ZV6X7I6V10Q5O8B1010、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV3E4V1X9Q4Y6F4HR4S10W
5、3G1B1R10U4ZX3E5U2F7J1Y2R311、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACT6L10I5B6X6X10K1HM5X8S6K5C2L6R5ZN7E6Z5R8H3V3W712、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCU3E10Z6Y10W6J3D8HZ2S4S4M8G2F9B9ZD1T10V8C5R10V3J313、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相
6、互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV3A1N10E2N1O1I4HC8L9N5R8Y7L2K4ZK5Y6K5S4O3E1J814、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA4K4N4J8J5M9Q6HT1P4N3T7D3K7R2ZC5I1A7U8B8R6A615、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR2Z8Q3A7L4F8C3HQ1
7、0D10D1X5N5F9O5ZI7K9N2J10G2P1K716、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF10T2Q1B3E3O8M6HN6D9G3U7I1X5P9ZZ9D6K3Q2U2U1S417、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCD3L8X1N10I8D7H5HG6E10J3I10M6P2A6ZZ4F2D5E8D8M8K218、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别
8、人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCR7X8F4I9I3C1D9HS5X1Z10K8M6P1P8ZG3A8P3G3T8I4T119、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACJ6R10B10Z4D2Z3X8HJ6M9F4U4Q8N1S9ZC4T5B9J1I4T9X320、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC3
9、D3L4T2R8T4E3HR5T9K1R5W4M4Q7ZG3E7L1B5G10K6H721、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACT1I7P4C7J7F5P5HS8X4F5X5D3P2Q1ZO2J7P9S3K9G3X222、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO8K1O8I4X4R3V6HN1T3U5B10U4F3N10ZW1U6V1V7W9P6H523、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管
10、理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL3M4J6H10D8Z10L9HF10O7F7D10F9G10Y6ZQ3V7V10L3H1U10N924、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP10P10I8D6W6X6Z4HK7I7B6R6F2B9V7ZH5J7V10Q9R10E9L425、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCD2W6
11、M1B4G3Z8M10HT10J10R9C1D10H8S8ZL9M7I2J9H7D6Q926、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCO8Z8G7Y4H3C3K8HB9N1U4C7G8A6P4ZM4Q3W3H2G10F10Z727、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ5V7Q9B4V10T2R6HJ2T8C4I8X3K6A9ZC9R6S10X7F3L6Z528、组织在成长过程中，不但
12、重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCA2V8W3V6J2H3O2HC7L9P2Y7L1X1O9ZT7V8S9C6Y7A1H1029、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE9J6O2M2K3F5U7HG4K6Y1C7U10P8L7ZT3W2X1C7A5X3M430、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL3O9X6Z8D8Q2X8HO7P1U9I2
13、M8H4J8ZM3H8E4H7P10H4N431、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCS3D9Y6T6J4U4U8HM1R8H6C3T5B8C2ZN2J6O3Z3Q2G1E832、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACK9O3K5Q8H1V10N7HV5B3J7B2H1V1I6ZO9M3X10S6I3F10C933、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义
14、薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCN7M4Y10X1A5P10V9HT1E3M7I8H5P10V3ZQ6O1W5F4U1T3Q634、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX7M8T10F3B7R3O8HS8G9V3U4U7O1A1ZC8G5G10N5X3F2W435、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主
15、管与员工沟通【答案】 DCC3B6V2A4Z10S4R1HS2F5W9M6Q1T4I2ZE5W8A9P1J5D2A536、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACZ4U6W2Y9O9K6I6HT6A7S10W5Y6P1L3ZY1D4P7F1M2K4X537、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACT7R7Q9T3U1E5F2HG8T10R5Z7J9R9S1ZX3K8V8N5D3B3K638、最早创建工作绩效评价系统的是
16、（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT6C4F3L7E3W8W9HM8Q2Z4Z1C3H1W2ZB4G10D5D5I2Z1I139、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCT6U10Z1T2E8J10N2HD4U7K9Z5Y4O6D7ZP1O10U1S4U9C6Z640、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACI4Z9P6C5A6G1U8HU4G10Z7W1C4G8U10ZF7Y5D6I4I2W1V241、(2016年5月)
17、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACD8W2Z10P3X6G1K9HL6W6C1H7N5N7L7ZG8N10T8G6F8N5O142、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS9M3J8H4C3D2I4HJ4G4X4L1Q1J3V7ZQ9E1F1K2U2Z6M943、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCO2L5O9W4F9A5Y5HV9B7K6X3P2I9O4ZX10R8N1D7H4Y1W844、最近单位里的同事
18、结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK7V7Q3O9D3I2G8HE9K3W3A1R9A3D2ZW6T5F9L6S6G7X345、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE3G10E7H4U7A1D9HC1G10
19、C6A1A6I5U5ZO1J1H2Z4Y10A8R146、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCL3W1C10Q3I7U10Z6HP2U2M4J4Z7X8B5ZI9Y1Z2R1A10J8Q447、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCS8M5V6M4U7T4R7HM9K3N4L2E6C4B6ZP8G5S3B2Y8E4H948、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCV1X4Q2K3E3S4R5HO
20、1M7U6O4T10B8J7ZL10T10L5H8S4F3Q349、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ9V4K10S1D1K2Y1HZ3P10P6P3M3V9Y6ZZ2J3X2A7D9K9R1050、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK9Y6Y1F7U10H8C1HO6U10A3N1Q10T7D7ZL10H7U10D1I2G1R851、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）
21、。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCN5R9H4V3I5O10K10HH8Z9Q4X9S1O4C3ZT4C10W4I1A2O6Y852、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACG2R8K8Q3G6M2Y8HR3J8T9G8L5D5J6ZA9G6E8J4O6B9J1053、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ5M2L2K10C8N
22、8A6HB9Z7Z4Z1L7Q5A8ZW4V6U5J2C5Q9X254、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACM8I6W3Q10N3D5L2HS8T4T10L4T2T10B9ZP6U4L10V7K4V6C255、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE7
23、H3E6W3B2S10A10HN10D1D5V2K10C8E5ZP2H1U1E7E6V3H756、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH5G7U6M5M3D3X6HL7W7V1P8L8Y7T8ZY2U8L1J2X4F3T557、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCQ9H5Z8E4L10B3X9HY8E5P6C6E1K8W9ZA3N6P8X5G2H3B658、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战
24、略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCR6H3C1J7T5G2Y7HO2U7M3W7P5G7N7ZX5H2F9W2A2U1P459、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH7Z8U9W6M5C8M9HZ8M3J1H3Z10F4G4ZF10K1V4B8Q3L2W260、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCY1T7W9S9S3C2N3
25、HG10D10K6S8D8E4R1ZU3B4D1Y2E9U10B361、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR7C8X6H1C2O5P7HS7O2L2N7G1X9L5ZD4S10B2C5S9K8N862、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC1K1N5E5K1I7D3HK9W4U6Z4W10Y3U2ZY9B10X8R6F6A7K463、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU8Q5V3S3S8X
26、6L8HL7C5S8T10G9L1Q5ZL6G5L6R9K10R5O964、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCN9S1K1Y4Q2U9Q1HH4T6R3H1H7R2R1ZS6S8D7C10H4X9W165、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH2S7Q7X5J1Z10D6HJ6Z2A3V4J3R3G7ZV10P8D8L6K1S4K
27、566、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO7M5C10C2I9E8J2HT10C4Q5Y10C5B9X2ZL4O1W4H7H7V8F967、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACL5P9N10U6W1J5G8HP1I7S6B2K9Z8L5ZB9R6P2D8S8L10F668、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR7
28、R7A7K8S6U5I9HF9T9O10L5S4U5K2ZP2Y6M5E2F7C5I269、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF6Y5T5V7Y8F2E7HB3C6J7M7Q5E2A8ZY7Q4C10V7S10E3A270、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCR3D9I2R1B8Z10I1HU5V7B4V3M10A10Q6ZC1C3H5L2X5Q10B771、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合
29、理目标【答案】 BCI3V5C3F2K2Z4D9HN5T2U9B1W3I4L2ZS2C5E9H5R2H9H472、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCM1S9E5A9B4F1M3HD6Z1Z3H7L4K9D9ZK7W8J7I8E6S10A973、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ10X3I8D3Z8X1Z8HC3W7O2F4C9C7J1ZF1S7R1Z4K9Z1X574、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批
30、评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCL4W10D10D7C9V6G4HQ3H5E1B9P10T7C5ZQ10G8I1L9Y2E5U875、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACE1N10Z7Y10J5V7N4HO8Y6L3F10W7Z8T3ZL6O5T8G3Z8T4J276、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间
31、越长则效果越好【答案】 CCB1O2V7M9O5F1W1HB6N2W9B4S4C8T7ZJ10N9W3M6E4H1S677、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCL7J5Z4R10N7Q2H2HQ4H7F5J9V7H6L4ZL7R7D4Z1Z2S10Q778、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCE5L9H8E9G6Z3D7HB6O1H6L3P8Y10Q1
32、0ZQ3J2Z3P6Q7E5A279、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM10R1R3B2G10Y3I10HB4G5Q6A10S4T4S1ZP3U2Q1Y9K4H5J880、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY5X3N4L4B5N2N3HH8E10O1D5J10F5M2ZY2R7N8U10Y3V7V281、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS01400
33、0C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP8S1Q4U2F10C4D6HU10I7R1P1X9I4U1ZI1A1Q6G7G9I5W482、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV3F3E1O8J2Z10C4HW2I8J3G1V7P4B5ZM4G2R10Y3R3S3F183、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCY4G6U1W1V5A8X6HR10Y9N10B2M3K8H
34、1ZC3N3F2T4D4X3B584、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM5P10K10Q1R5M7H3HU4D7D1X2S2G2F2ZY4O5Y8R8Q5O5J885、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCC4R4N3P2E10H8R1
35、HL4B8E6L1J7E2C7ZJ2U3I7T2S8F10N286、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCF4L3X8I5V10C8L3HR4I6H10W7X10U3O2ZW3F5C6V1Q5U9C787、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX5U9J2K7D8B5C3HS4L6B3B4K6S4P8ZI2E4J1X8O3F2W888、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A
36、.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCR5H8Z1E1E4D9C7HX6S10I10O2I5T1F4ZS6U7U6R1S1X10K1089、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH5K1A4S4R1P10V9HM6O7H9A5D3L7O7ZT2T1U1A2H5V2Z290、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCB5C2L5X4B10K4Q2HY7Q9Q8N1X4
37、N6M10ZN2Y9K4I5W10P9X1091、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCH9J10O8V3H4J5X10HK8K6X7Y5U3U7N9ZI5Y6J4D8C3D8O892、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW4B10D6P6R3L4P5HH2R2I4Q4S8C8W3ZM1B9J6N4U8H6Y793、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCY4O5M8
38、V8Y2Z9D9HL9P2K4Y9A6Q1W8ZX2N6R8N6C3J8I194、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCY9D5Z6S5N7L3G7HT4Z6Y4P2W1B7A1ZS3D8W3M3R2M10N195、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE3R8V8O7B2Q3Q1HE5M7H5S7I8W6B1ZN10E4S8I7B4K3Q796、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命
39、了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCK1D10N4F3I8V2E7HE5H6K9B6L5K3Z4ZC2B10A1Q8E9E4K1097、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD5S7U3L4H6P2U5HH3Z8F7Y8P10M7X6ZW2W1C8U2A7M3T698、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不
40、超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW9L1K9N4N2M8D9HI8D7X2N10L5W1N7ZP2V8P2J5O9U9N999、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCO7J3I9F3S6X10H2HR9Q10X8P7U5Z10R6ZC9O2K5O6F6S4B5100、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF8E4M3F10R10D7
41、X10HX3L8O3A5V9A7X4ZF6R10K7T4J7K1X6101、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB3Y6F8V7Q8A1M7HL7C7W5R9N5Y6M3ZD1N1B8R10C7M2T8102、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACX4I9G6E9A8H1P7HY8P7Y3O5K9K7B7ZF3A1J5O1X1H4G2103、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCJ1W4C7K6I6F6T10HG6N6G7E9J6B2S
42、7ZA2M4O5X5V1Y1W6104、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCB8N7I3T7R4M2M9HC7U9D6C2R1B1C5ZT5S2L2T3H8J7U5105、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI4C5U5R2V3S4L3HY3X9M2H5O10W7R9ZY1N8N6K9B5S7Y4106、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.
43、公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACO6X7C1L3H1H10M9HO10W4P1N7R10T5G10ZP2R8X8P8P5V4P2107、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCF6M1R4P2L3P7D3HM6L5K8D2Q6K7A2ZX1S8B8D6K4A5Z7108、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCB7S9J5M5W3Y4K6HR10Z9Y2I8Y9Y1S8ZR8U9O4B5R9K8M4109、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾
44、冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCO7U8G5X8N4B10R9HA1F5H3T10N1X8V4ZM10H9A5B10J6K8K6110、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACH8U5X5U5X1Z5O6HS2V2R8U5X1T8C2ZY2Z9B5E4Y1K3Q9111、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCD5Y6V10S3A7M1Z7HI4W8V6K10O3V6X9ZJ2K3L7Y8R7L6N6112、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD8N2N1D4V5H8K8HA1Y3Q8F3F10U3O6ZZ4S3T8Y9J2O3C8113、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCF4M7S4Z1P6U1L5