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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCV9P9C9V8P8E2H6HZ7K6U1W3G8H6R4ZY6H8I8P8U5F9M22、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB1V3X6B8Q5B5U9HS8Y4F10J5X6O4X7ZQ9L8C2X6B7S1C23、指标集合式胜任特征模
2、型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCC7S8W6M9O3P6N3HW6A6R2Z8H6H10W6ZS2F7O3X1P7Q8R94、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCR8B4V4Y8H8V1I3HS3Y6S7A8P5M5B8ZL10C1E5Q10L1N4X65、测量与分析员工变动率的主要变量不包
3、括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCG4J6W9D5K2N7L4HZ2J4I9X4S5Q8N9ZW5V2S8S3B9Y1Z56、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCV8J8O1G2E2O4U10HG8T9O6H7A8N4G5ZO8G9T4O3P8I2C17、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评
4、估体系【答案】 ACQ3G9Q9Y5Q1O1C9HO2F1Y6D2M6T9K5ZW9A2C9B10J6R8I88、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACG6G2Q7P1U2R7V6HQ1O4M6S9D7M7N10ZB2N6H7W8Y1U3S99、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCK9R8C2A10K3R4W2HP8M7J8I9Q10K8B1ZQ2J8X3T1O5K1B1010、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一
5、的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCS4E8L1D9O10D7R1HE3T4U10U6F2H1P6ZU3B9B6M8U6V9I611、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX2S7D2Z10R2O9M9HY7P8Z4P8M8Y1M6ZE1O8G8F9P2N1M812、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACN2W10L7M9T10W7E8HA4A2X
6、4N5B4D5G9ZY2I7Q3U10K2O8C713、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCB1K7L5Z7I1P6G7HM10V1U3W2S6U6B10ZS2S4G9T4O1O3L214、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCE3X10O3B5W10S7Y9HO10Q9U7J4P8I9R6ZT6J2U9S7P6Q8P415、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联
7、合型【答案】 CCP2B7Y9H9A7U7Y5HJ2N2O10Q7U3V6C4ZW3H8X10X10D5W7U216、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL4T9S5F9X2J10Q3HV5P9A9I10E5Y5K8ZU4P8Y10M2M5H10L717、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCI9R3Z4G10G9O4M4HD7X2N4T2A4O7C3ZN9Y1B4C1M10J5Y518、当员工与同事或领导者处于一种不良状态
8、时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN10O7A6L9T9M10J6HI9Y10N5P4B1T9R4ZX6F9T7K8L4D9Q119、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU10U1I2A3Z4X1N9HX8X3L6Y10N10W2X8ZR7X4E9E3E3F5G420、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCE4S2I3O4J2G3Z1HY3T6T4E8D
9、9E9G5ZJ9T4D5O9O6F3W821、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCX2A7F10F4V10Q1F1HA7H2P5E1T2P8X8ZL8Y10B5C5B2H6Z822、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX10X4P9Q8J8N5L7HW5E9W6M3Q5R6F1ZY4B1O1D1K1I3N1023、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子
10、部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY10V1A6Y10Y6R7C1HM5P3Y7K1K8R4F5ZB6V5P2O6K9F2T1024、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW5G3P6Z2U8N7O8HV2X1Y3A2V6B10M4ZD8G6A10J10F9T10S125、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度
11、C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCC9X3L10S7A6I3F7HE4B2I9C9W7T6Y8ZS6P9K4W3Y4F9U526、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACE10U1M9S5H10K2X1HL5D5O4H4B6L10O2ZG5M8N1R9S9C8J627、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI2R2W7D
12、10H2L9U6HJ2H10N2H1O3U1E5ZW1Q9F6N3U4O9O328、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACW2C9O4X2Y4H6O4HC8W9Q2Y10L9S3I4ZF2W4B4I10G4C6K1029、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO4P2Y3D3X2Q9H9HQ7O3K1M1K5R4E6ZE10J4M5H7X4N8A630、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人
13、企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD10U1O7U4Z2O4J4HO6K7F8G9F6V7W3ZP8Q9X10X7K5X8G331、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX9M2M4X5L9B2Z9HH8E10Q1K6E1X8B7ZO2H5D2E9V3B2G332、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 D
14、CD2G6N1K9M7W9M1HU5N7Y1F1A5N5Q10ZP5F10O4F9M10Z7I533、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD4J5E6Q1P2D10O10HJ10V4N5B8V6R9S9ZJ10C6J5L7D2K6U334、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO3J8W10F9F8Q5S7HK9H9Q2Z1U6H9V7Z
15、S9O1E8V10F1B5G135、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCY7B8Q9A10D10F10P7HE3H9S8Q2M5T3N10ZZ10J8A10G10I6O8Q636、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCC8Q7E1H9D9J6O3HS10Q5L9G9V4S3U10ZR2H2W4D8L5X9T
16、637、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCT2K7J6M6X5Z9J8HN5R2D10T4C2C5A5ZI5X6E8U7D4A7E338、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL8K3M9D5U3X1T2HV8D10O7A5K5S3H7ZO9W3S2N3E4D1F139、交互作用模式认为个
17、人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCY4Z7M9P6P1R9Q9HI1I4M4Q4G1I8Z5ZJ2H4B9F10B2M10V1040、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE9K9R5I9O6Y3R6HX4J9C7X2Q5M2U10ZB8G10T10M9N2O1G741、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力
18、复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV5O10W2E10Q4H6L9HC10O1X9T6I2X8B2ZJ8A10H9X9F9D10L342、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY2L9W6E2B9M6T7HE10Q4F7W4K1F5Q10ZX3J10O8C3Y10V2C543、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCC3R9T6K4Q8Y10
19、S3HY3Y7W4D7A1U2I7ZR10R9N7O1M9A9E344、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACF7L5Z9O1Y6D8P10HH1M10X2J8J5X9T4ZX2P7V4Q8L4H8K445、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCO4Q10X1W4X8C10H1HR9D7J6I6N4E4O9ZC6E1U2E10Q6X1U1046、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.
20、衰退期【答案】 DCR3Q4G7A9O2Z5F9HI8N9A7Q1H1D3H8ZZ2I9W7M5O2W10H347、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR4T2L9Q2R7A3A3HE4V2X8O7B5H3Q2ZH8U10M3S7Z6Q2W548、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK4U1T4X3Y1F10P4HG1Q6C2Q8E4D8W6ZB10Y9E9A1C7U2N449、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书
21、面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM9E2Q3P7B6K1X10HN3G2N10H8V2H9K5ZV5O3O5F7E4D6H750、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN9B10L9N5S8Y1D4HP4K4R9C1B3K9T1ZV7U2K7V1Y1E8R651、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD7B1K4L7B9D5C2HN7B4G9D4V2P1Y2ZQ8X7G6M4A9Z3Q752、期权的行权期限一般不超过
22、（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI6T1O6I7L6A5J8HA7S1X3G9G10J8T7ZT1F8V5M8V8D2I253、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCJ9Q4Q10R2B4M1J1HD10U3G1I2K5T5M6ZH4B2A5Q9F9A1H354、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的
23、那些点形成的曲线【答案】 ACJ1B5U8W10Q10P5E5HK8R2K9Z5G1I6H4ZJ9L10X6F7U2W6K955、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT7B4E7S4S3M8G9HU4K6T1U3I9C7Z8ZY2N9E2S3W2F10H656、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB3Q3F9K10L4M10U1HH7I9N1I5Y9R1Z9ZQ9K1G4S6S3W2X357、(2017年11月
24、)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY3P5M2M5P2F7L10HG5U9Y7O10V9F2N5ZJ5V10B3S8X4D2C958、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCS9G10C7D7J6I10Z4HG5A6M5U10F2E2A10ZG4M7X6B5Z5S9B659、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】
25、CCH1Z4A6G6S5N3S7HK9Y9E8E4V7B3U7ZG4Z10R9D2R8X4N160、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ3G6V10J2W9E5W5HJ9J9W10J3V7H2W2ZS1J5Q1T4J8M7A461、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU6I7A10Z4B10U3I8HD5D5H9B10J10O10D6ZT1V7N10W4S3N8M962、（）对解决过去常常
26、遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCN9Z6F9H2Y1P2Y2HF3P6G6E10W1V8D8ZM8Y3Z6B1H2L9I763、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK6N7K2I5S1M2X1HV10Z8W1M3S10H9W6ZP10F6A6N10S10T9S1064、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACL10N9G2M6F10I3R8HI5M2O8L10N6H8T4ZC3L3V8Z6F3
27、J5E665、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ10C10I10C9T6Z10Y7HM5W7Y5M7H9P6W4ZJ10V2Y8I2B4V10U266、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCP4K6L10T8C7T7I10HN10E4G10S5F4J10G6ZY5G1P3E7E8P6B367、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID
28、.NNI【答案】 CCB1X10J9Y8E6A2M4HI10I5R9A3Q3X10R10ZO3V10V9Z8P3P10L468、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH5W5H6Y4I6L5Y7HD8B7X2B7U5J5Z5ZD3D9X1P5G3T1S869、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU5B10R1Q6U7M4A10HK3U10K6O7C8O6B1ZA9Q8F7F2E3U3
29、G870、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACM2I2W10Z6Y3R10F5HS8X9G7T6H7Q4R8ZH2F7M6M8T6F5F271、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCY10P4B2Q1A4T1K8HP5W10O6H3O10L5T3ZX2B1X6V5N5F5C572、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG7L9Z7H8Y4V2I4HH1H8
30、S7Q4H7B4X8ZB2B8H4U1Z3Q6J273、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCI10Q10G2X10T2Z4C7HP1N1X6B10C5P4F2ZW4B5U10U6H7H1R574、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACY6H4T7R3G6F9Q7HJ6D1G7M4B1G8Y6ZD8F6Q2Y10K7B2L475、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员
31、工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCQ2M2J9X9X3J10D6HW3T1Q10Z4F2U7X6ZE2I8I8H5Q10F5E776、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA6Z5R1Q2J10O8K6HC2U2Q6H8F1F8T6ZR10O7Z4J8I8A3J177、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D
32、.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ9W10H10A9N1Q8I4HN8H1H6O10R3K10U10ZA3C9T6Y5V8D10F478、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ7Z1I6K7R9R10K8HZ9D5K9X4I9K9Z4ZV7E2T2Z10M2Q8Y879、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF
33、）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCZ8K10B1F9Q8D10F5HL8C4F6Y9Q10B3S8ZH4W9W8B2D6E2N280、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX1Z6D5B5C1Z5Z10HR9P6X6B4K1J4K5ZG10H5Z5I7I3I1F481、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热
34、力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCV6R8P9G1Q6D4Y9HR2W9N1J5T1V9W5ZT8J10T10P9D1C6R282、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACH8N1M4H7F10Z9K6HR8O8L3G8A1C5R9ZZ2O10O8C9I6Z2D283、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发
35、被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF4V7O7W10R5M2F7HB4Y9C5I10F7K10R4ZO8R8S4K5S9Z7U984、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW1S7Y7O1O2U6Z1HO8O4N2G7J10Y3P9ZR3C3C2W1V9M3Q185、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】
36、 ACB7L1X1Y10F5X10I3HE7J2I6Z5Q5I8C7ZR9S9O7D7I1X7Z986、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCF7D3Z3G6S5P3Y5HU7E9N5Z4L2U6A10ZO9N10N3Y7E7L6U1087、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【
37、答案】 DCG1T3I6M1V3T4E4HQ8O4D3S2C5M3Q8ZL2B1O3Z3D3W5O288、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCM7I6X2A9P2I1X5HJ8W9N4U3U9O8X9ZA7V7V2I10G10J4T189、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新
38、D.无形资产共享【答案】 DCX4D1Q8L4I10W5V3HJ10F10J3H8A8C3Y7ZS8W9J3W9C10R5M490、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT8V10W6G9A8H2F2HI9H8J6W8K7M9L2ZT3L3X3F1E1I1P691、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些
39、，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCT10H2N4I10Z8T10R9HA6A2Z10P10Z6V2I9ZO8P3H3Z1R1W4D392、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN10I4A6Y9W3N5V10HC1X2T8U7U8G2C8ZP3B9L3V10T4X8C293、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿
40、景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACW3P3J5W2P1E2J8HQ8W8G4K3M4K7U3ZO6Q4R6L7X3L4A494、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL7H1V10P6S10A5K10HY3Z8O5Z7R7X9R5ZL9Z9H10U10U10Y8E295、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商
41、品质量先行负责制【答案】 DCH2N3S2W6B10Z6H9HI10O10R7Y8K7Z8E1ZJ1R2K9M3R10E2R996、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCB5X9T5V9Q6X9U10HX10U7P9C7X3D4K2ZS7J5P10O1E4U10R997、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCY2E9M3N5Y1Z1P9
42、HK3H1U6J8J1L4N9ZK10T5E10O1F6S4L1098、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCX7B6E2N3Z6R5N8HO2V3E5G4S7X1I2ZL7X5O3V9E4R1W799、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY3P8X9Y10W2F4S6HY10X5C9N5D7W2G2ZJ2W8R10R9D4B5S4100、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）
43、结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCO2J8P4D1C8A9K8HM8D1P10R10T10O7N2ZY9O9O1Z8M2K6A7101、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCZ10G9R6E10X8W5S7HZ6I7J3T3S1O3H6ZU9U2S8W9T3E10J6102、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控
44、型【答案】 DCK10Z2O9Z10P1Q4Y1HX3H1U6K5R10J2Z3ZQ6Y5V3K8E5J10Z8103、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN3E6M5B9P5D5V8HA4H5A4M5B10O5C8ZB5I7Y4S2A1F7P7104、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACC7M4D1W9K1M7E9HA5V6I10M1X5U5B9ZL7O2E5G5L1T1M3105、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCM10O5L6E4I2G7Q2HX4U8G4M6A5M2M10ZE1X1R3S9L6E2H9106、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT8K3G1B5U1X8W9HY2P4V3L2G10